OfficeCome解決了我創(chuàng)業(yè)初期的“內(nèi)憂外患”

決了我創(chuàng)業(yè)初期的“內(nèi)憂外患”  今天是我的公司成立兩周年的日子，經(jīng)歷了幾次大規(guī)模的員工流失，能堅持到現(xiàn)在，心情真是五味雜陳，當(dāng)然更多的是欣慰。早就聽說創(chuàng)業(yè)不易，但是走上這條路也是迫不得已。  我以前是電視臺的一名編輯，電視臺聽著風(fēng)光，但是工資少的可憐，工作十來年，青春年華都奉獻給了工作，到頭來連個編制都沒混上。眼看著自己就 40 歲了，再不做點自己喜歡的事情，就實在沒有精力了，所以一咬牙就辭掉了這個看似穩(wěn)定的工作。當(dāng)母親知道這件事差點氣暈過去，畢竟在老人家的心里，在電視臺工作是一個特別體面的事情，還好丈夫支持我的決定，并把存款拿出來供我創(chuàng)業(yè)。很多人可能對現(xiàn)在 的傳媒行業(yè)不太了解，其實電視臺實行“制播分離”的政策，許多節(jié)目都外包出去給傳媒公司做。我覺得自己也算是個資深業(yè)內(nèi)人士了，干別的也是門外漢，倒不如自己創(chuàng)建個傳媒公司，組建一個自己的團隊。  前年在市中心租了一個寫字間，簡單裝修以后，我的創(chuàng)業(yè)之路就開始了。由于在電視臺也有些人脈，承包了一個節(jié)目，勉 強夠公司的開銷，但要達(dá)到盈利狀態(tài)以及為員工提高待遇，還是要拓展業(yè)務(wù)。原本以為只要接到的工作夠多，賺的錢能支撐公司正常運營，走上正軌以后公司的發(fā)展就不成問題，我簡直把創(chuàng)業(yè)想的太理想化了，大約過了半年時間，我經(jīng)歷了一次創(chuàng)業(yè)的重?fù)簟? 由于我一心撲在外面，到處跑業(yè)務(wù)，很少在公司坐鎮(zhèn)，畢竟創(chuàng)業(yè)之初還是要親力親為，因此疏于對員工的管理，也很少關(guān)注他們工作的狀態(tài)。一開始我在公司放了一個簽到本，每個人什么時候來，什么時候走都要簽字，但是他們簽到做假我也無法考證。有的時候攝像出去拍攝一天都沒回來，拍攝這種事情不可控因素太多， 我也沒辦法規(guī)定時間，看似安穩(wěn)的團隊，實質(zhì)上是一鍋亂粥。直到有一次兩個攝像因為工作發(fā)生了爭執(zhí)，具體的我也記不太清了，大概是因為工作量多少的問題。在爭吵過程中他們互相揭對方的“老底”，我才知道這半年以來，他們接私活，遲到早退鬧得一個攝像辭職，另一個攝像不久后帶著幾個員工集體跳槽，最后只剩下我和幾個實習(xí)生。重新招人來不及，沒有干活的人，電視臺的欄目也沒辦法繼續(xù)承包，公司走向低谷。  那段時間，為了維持公司開銷，我到處借錢，也對自己的管理錯誤進行反思，但又苦于沒有解決的辦法，直到我在一個飯局上和一個合作伙伴聊起了 管理方面的問題，他給我的幾點建議，簡直是“治療”我公司的靈丹妙藥。虧我還是搞傳媒行業(yè)的，現(xiàn)在許多公司都在用管理軟件輔助管理，我竟然都不知道。經(jīng)過比對和試用，我最后選擇了一款叫“ 考勤軟件。  我比較喜歡這款軟件的原因，是因為它在“考勤”功能做的很完善，它的“ 卡”和“ 卡”可以相切換，是別的軟件所不具備的。對于內(nèi)勤，有沒有出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象一目了然， 位可以看員工是否虛假打卡，畢竟手機定位不會騙人。對于外勤，我特別喜歡的“移動考勤”功能，攝像和業(yè)務(wù)員外出工作時，可以 實時上報軌跡路線，不僅可以遠(yuǎn)程看到他們的動態(tài)，回來報銷路費時，也是一個憑證。到了月末，統(tǒng)計報表可以一鍵導(dǎo)出，員工的出勤情況直接發(fā)送到我的郵箱，清晰簡潔，同時為人事部門的工作提供方便。  以前我不在公司的時候，項目需要我審批都要等我回公司，因此一回到公司積攢的一堆事情都要我去解決，尤其有一些需要緊急處理的事情。這個軟件可以在線審批，這樣就算我不在公司也可以處理事務(wù)。  現(xiàn)在公司成立已經(jīng)兩年了，我和公司一起成長，處理事情的方式逐漸從“打工者”向“管理者”轉(zhuǎn)變。不得不說，創(chuàng)業(yè)的艱辛真的無法用語言能表達(dá)，還好公司現(xiàn)在