人力資源管理大全經(jīng)典系列 人事招聘資料及樣表

人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 1 - 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 2 - 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 人事招聘資料及樣表 科學(xué)的管理必須制定一套健全的管理制度 目 錄 人事登記表 . - 4 - 從業(yè)人員登記表 . - 5 - 管理干部一覽表 . - 6 - 人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表 . - 7 - 員工加班規(guī)定 . - 8 - 人員增補(bǔ)申請 表 . - 10 - 人員試用標(biāo)準(zhǔn) . - 11 - 人才需求表 . - 12 - 員工到職單 . - 13 - 員工招聘申請書 . - 14 - 增補(bǔ)人員申請書 . - 15 - 履歷表 (. - 16 - 工作說明書 . - 19 - 應(yīng)聘人員復(fù)試表 . - 20 - 錄用員工報(bào)到通知書 . - 21 - 招聘人員登記表 . - 22 - 招聘申請書 . - 23 - 人員增減申請書 . - 24 - 人事變動申請表 . - 25 - 員工招聘申請書 . - 26 - 人員調(diào)動申請單（一） . - 27 - 人員調(diào)職申請書（ 二） . - 28 - 員工內(nèi)部調(diào)動表（三） . - 29 - 增補(bǔ)人員申請書 . - 30 - 停薪留職 /辭職申請書 . - 31 - 應(yīng)聘人員復(fù)試表 . - 32 - 招聘（錄用）通知單 . - 33 - 新員工甄選報(bào)告表 . - 34 - 新員工甄選比較表 . - 34 - 新員工試用考察表 . - 35 - 新員工試用表 . - 36 - 用期轉(zhuǎn)正 /年度業(yè)績評估表 . - 37 - 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 3 - 試用員工轉(zhuǎn)正評估表 . - 39 - 新員工轉(zhuǎn)正管理制度 . - 42 - 面試評估表（中英文） . - 45 - 求職人員基本情況登記表 (一 ) . - 47 - 求職人員基本情況登記表 (二 ). - 49 - 職員試用通知單 . - 52 - 試用察看通知單 . - 53 - 聘任書 . - 54 - 聘任書 . - 54 - 聘約人員任用核定表 . - 55 - 試用保證書 . - 56 - 勞動工資員崗位職責(zé) . - 57 - 面試表 . - 58 - 面試評價(jià)表 . - 59 - 試用期轉(zhuǎn)正評估表 以上職位 (中英文 ) . - 60 - 人員需求表（中英文） . - 61 - 面談構(gòu)成表 . - 62 - 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 4 - 人事登記表 職員 工人 臨時(shí)人員 入廠編號 姓 名 到廠日期 性 別 出生日期 籍貫 身份證字號 永久地址戶籍所在地 最高 學(xué)歷 離職日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 5 - 從業(yè)人員登記表 職別 員 工 編號 姓 名 性 別 出生日期 年 齡 籍貫 到職日期 最高學(xué)歷 擔(dān)任工作 薪 資 年 月 日 年 月 日 本薪 職務(wù)津貼 技術(shù)津貼 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 6 - 管理 干部一覽表 姓 名 職 別 出 生 年 月 年 齡 學(xué) 歷 經(jīng) 歷 服 務(wù) 年 資 薪津額 服 務(wù) 加 級 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 7 - 人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表 部門有 關(guān)情況 錄用 部門 錄用職位概況 考試方法和其它 職位名稱 人數(shù) 專業(yè) 資格條件 考試方法 招考范圍 招考對象 公司核定 的編制數(shù) 本年度缺 編人數(shù) 本年度計(jì) 劃減員數(shù) 本年度擬 錄用人數(shù) 備 注 年 月 日 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 8 - 員工加班規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第六條 加班時(shí)間限制： 1. 一 般每日不超過 1小時(shí)，特殊情況每日不超過 3小時(shí)； 2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過 36小時(shí)。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。 第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。 第五章 加班費(fèi)用計(jì)算 第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的 個(gè)人月工資 加班工資 = 加班時(shí)間 22天 8 小時(shí) 第十二條 雙休日加班 。雙休日加班為平時(shí)工資的 2倍。 個(gè)人月工資 加班工資 = 2 倍 加班時(shí)間 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 9 - 22天 8 小時(shí) 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的 3 倍。 個(gè)人月工資 加班工資 = 2 倍 加班時(shí)間 22天 8 小時(shí) 第十四條 超過加班定額（每月 36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。 第六章 調(diào)休 第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位 第七章 附則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后 補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 10 - 人員增補(bǔ)申請表 填單：年 月 日 申請 部門 增補(bǔ)職 位 增補(bǔ)額 人 申請?jiān)?補(bǔ)理由 擴(kuò)大編制 儲備人力 辭職補(bǔ)充 短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 個(gè) 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請人 部 門主管 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 本表用于下級部門向主管單位申請?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 11 - 人員試用標(biāo)準(zhǔn) 職別 無工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下非相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以下 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 兩年以上非相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn) 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 試用期 工資 級別 非技術(shù)作業(yè)員 技術(shù) 作業(yè)員 技術(shù)員 制圖員 一般 員工 初級 工程師 工程師 高級 工程師 助理 主管 業(yè)務(wù)員 經(jīng)理 助理 副總 經(jīng)理 經(jīng)理 總經(jīng)理助理 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 12 - 人才需求表 職位名稱： 直屬上司： 直接下級： 下級人數(shù)： 工作職責(zé)： 1. _ 2. _ 3. _ 4. _ 5. _ 6. _ 7. _ 8. _ 任職資格： 性別： 年齡： 學(xué)歷： 專業(yè)： 經(jīng)驗(yàn)： 其它： 1. _ 2. _ 3. _ 4. _ 5. _ 6. _ 福利待遇： 薪金（含獎(jiǎng)金）： 每年 /每月 勞動保險(xiǎn)： 住房公積金： 年終分紅： 其它： 注：此表作為委托獵頭服務(wù)協(xié)議的附件，具 有同等法律效力。 甲方：（公章） 乙方：（公章） 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 13 - 員工到職單 編 號 性 別 職 稱 姓 名 籍 貫 出生年月 學(xué) 歷 地 址 身份證號碼 到職日期 人 事 部 應(yīng)交驗(yàn)文件 保證書 學(xué)歷證件 體檢表 簡歷 照片 張 應(yīng) 辦 物 品 職工手冊 工作卡片 衣柜號碼 出入證衣柜號碼卡 領(lǐng)取人簽名 應(yīng)辦事項(xiàng) 呈閱主管 經(jīng) 理 科 長 承辦人 編 號 性 別 職 稱 姓 名 籍 貫 出生年月 學(xué) 歷 地 址 身份證號碼 到職日期 所 屬 部 門 應(yīng)領(lǐng)物品 工作衣帽 工作（文具） 放 備 衣 柜 號 碼 工作分配 日 夜 大 夜 班 部 科 線 組 呈閱主管 經(jīng)理 科長 科長 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 14 - 員工招聘申請書 申 請 單 位 申請日期 申 請 人 數(shù) 職 位 名 稱 原有人數(shù) 職 務(wù) 類 別 原 月，新 增 永 久， 臨 時(shí) 職 員，工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓(xùn)練 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 種 類 程度或年數(shù) 種類 程度或年數(shù) 打 字 機(jī)械設(shè)計(jì) 珠 算 管理分析 現(xiàn)場管理 市場調(diào)查 賬 務(wù) 銷 售 其他能力 直接主管： 擬到職日期： 核 示 審核 申請人 承 辦 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 15 - 增補(bǔ)人員申請書 年 月 日 申 請 單 位 編 定 制 額 職 員 作業(yè)員 名 現(xiàn) 人 有 數(shù) 職 員 作業(yè)員 名 擬增加（補(bǔ)充） 人 員 原報(bào)到日期 月 日 報(bào)到單位 經(jīng)辦的工作項(xiàng)目 增加（補(bǔ)充）人員 理 由 增加（補(bǔ)充）人員 人 意 事 室 見 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 16 - 履歷表 (應(yīng)征工作 稱 望待遇 入應(yīng)征職稱 輸入數(shù)目 一、個(gè)人資料 名 輸入姓名 女 籍貫 輸入地名 生日期 日期 份證字號 輸入號碼 血型 血型 高 輸入數(shù)目 重 輸入數(shù)目 未婚 已婚 離婚 駛執(zhí)照汽車 機(jī)車 絡(luò)方式 輸入號碼 S 現(xiàn)在住址 輸入地址 話 輸入號碼 久住址 輸入地址 話 輸入號碼 緊急聯(lián)絡(luò)人 輸入姓名 O N F 話 輸入號碼 二、教育程度 力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 17 - 等別 校名稱 F 科系 職 專科 三、工作經(jīng)驗(yàn) 間 務(wù)單位 稱 掌工作要項(xiàng) 、專業(yè)能力或?qū)ｉL R 輸入您個(gè)人的專長能力 ) 五、嗜好及志趣 (輸入您的嗜好與志趣 ) 六、家庭狀況 系 名 齡 業(yè) 力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 18 - 七、自傳 此致：主試大人，您好！ 感謝您 百忙中 閱讀本人的履歷與自傳，前面 的 資料代表著我個(gè)人的某些特質(zhì) 與經(jīng)驗(yàn)， 希望 經(jīng)過貴公司的經(jīng)濟(jì)效益評估之后， 我 有可能有幸成為您們的一員，充分的發(fā)揮我個(gè)人的價(jià)值與成長空間。 【成長環(huán)境】 在我的時(shí)光紀(jì)錄機(jī)中，從小就是一個(gè)蠻有自主性的人， . 【個(gè)人夢想】 談到廣告事業(yè)，整個(gè)人的心情就 起來，真正悠游于廣告業(yè)的 . 【員工的成長，是企業(yè)最大的資產(chǎn)】 對于個(gè)人工作的成就價(jià)值，是我最重視的，每到一個(gè)工作環(huán)境總是期待 著，企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)結(jié)合，不斷成長進(jìn)步。 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 19 - 工作說明 書 部 門 職 位 員工編號 工作概況 工作職責(zé) 所需技能 所需教育程度 所需培訓(xùn) 其他輔助工作 與其他工作關(guān)系 從哪項(xiàng)工作晉升 晉升到哪項(xiàng)工作 接受哪項(xiàng)工作 監(jiān)督哪項(xiàng)工作 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 20 - 應(yīng)聘人員復(fù)試表 聘職位 復(fù)試人 復(fù)試 日 期 專 業(yè) 知 識 管理工作或看法 工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力 發(fā)展能力 要求待遇 其他 面試人員 意見 參與面試人員簽名： 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 21 - 錄用員 工 報(bào)到通知書 先生（小姐）： 您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。 居民身份證； 個(gè)人資料卡； 體檢表； 保證書； 二寸半身照片 張 注意事項(xiàng)： 1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 ； 2. 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù) 守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。 此致 人力資源部 啟 年 月 日 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招聘資料及樣表 22 - 招聘人員登記表 姓 名 性別 出生年月 照 片 學(xué)歷 婚否 民 族 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 健康狀況 戶籍所在地 政治面貌 身份證號碼 參加工作時(shí)間 有無住房 要求待遇 聯(lián)系電話 電子郵件 手機(jī) 聯(lián)系地址 現(xiàn)工作所 在地 離職原因 簡 歷 起止時(shí)間 學(xué)習(xí) /工作單位 專業(yè) /職位 家庭情況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 特別提示 1. 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。 2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。 3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。 人力資源管理大全 經(jīng)典系列 之 人事招