合同范文 聘用總經(jīng)理.doc

1、聘用總經(jīng)理聘用總經(jīng)理總經(jīng)理聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：第一條合同期限和工作內(nèi)容1、本合同有效期：自2xx年月日至2xx年月日止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。3、根據(jù)甲方工作需要，聘用乙方從事公司總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。4、乙方在擔(dān)任甲方總經(jīng)理職務(wù)期間，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場

2、開拓及財務(wù)管理工作。第二條崗位職責(zé)1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經(jīng)理按照董事會決定具體實施。2、負責(zé)初審所有的財務(wù)開支，總額度在以內(nèi)的財務(wù)開支，由財務(wù)部經(jīng)理最終批復(fù)；上述額度以外的財務(wù)支出由董事會書面批準(zhǔn)。3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務(wù)。4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。5、負責(zé)組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷

3、提高公司管理水平。6、加強公司專業(yè)隊伍的建設(shè)，不斷培訓(xùn)提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。7、主持制訂公司年度預(yù)決算，報公司董事會、股東會。8、直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責(zé)初審以公司名義發(fā)出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批準(zhǔn)后蓋章。9、負責(zé)公司內(nèi)外的接待工作。10、日常經(jīng)營中涉及的公司財產(chǎn)處分問題，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、對外擔(dān)保、出租、贈與等事項，須經(jīng)董事會批準(zhǔn)，董事長簽字后才能實施。11、遵守國家法律法規(guī)和公司的財務(wù)會計制度；每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表；每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。第三條工作條件和勞動關(guān)系1、工作時間

4、和休息休假：（1）、乙方實行不定時工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利；2、勞動報酬：（1）、乙方基本工資為元/月，每月號之前發(fā)放上月工資；崗位工資元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標(biāo)萬后方可支付，若未達到此目標(biāo)，不再支付。（2）、年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的%獎勵乙方。（3）、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎(chǔ)，按銷售回款增長率的%增長，增長部分在年底兌現(xiàn)。但基本工資年增長率不得超過%。（4）、社會保險：甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定為乙方繳納各種社會保險。3、車旅費報銷:開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票

5、實報，每日補助元，住宿元，當(dāng)天能回不報住宿費；需宴請客戶另計開支。第四條工作紀(jì)律和獎罰1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2、乙方如違反工作職責(zé)以及甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，除按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。3、乙方違法違規(guī)經(jīng)營，受到相關(guān)部門處罰的，應(yīng)當(dāng)全額賠償由此給甲方造成的損失。4、因乙方原因?qū)е鹿緦ν獬袚?dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方過錯程度向乙方追償。5、認真履行與公司簽訂的保密協(xié)議，嚴格遵守競業(yè)限制條款。第五條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變

6、更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。4、乙方違反第四條規(guī)定的工作紀(jì)律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知甲方。第六條其他事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：（簽字）身份證：年月日年月日聘用總經(jīng)理(

7、二)新版總經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡稱甲方）：法定代表人：，職務(wù)：董事長受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責(zé)并報告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。四、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：1、總體目標(biāo)每年

8、實現(xiàn)利潤（稅后）萬元，今后年度每年遞增萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。2、分類目標(biāo)五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標(biāo)按比例扣減。2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標(biāo)，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，提取超

9、過總體目標(biāo)利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保險。六、乙方的職責(zé)：1、本合同簽訂后日內(nèi)向

10、甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責(zé)安全經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將實施情況向董事會報告；3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案；4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準(zhǔn)；5、擬訂甲方的基本管理體制制度；6、制定甲方的具體規(guī)章；7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；8、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；10、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；11、批準(zhǔn)單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準(zhǔn)。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效

11、擔(dān)保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在萬元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會評審確定后按照前述的約定批準(zhǔn)程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準(zhǔn)權(quán)限簽字批準(zhǔn)。12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表。14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。15、獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準(zhǔn)實施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。七、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與

12、其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔(dān)保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準(zhǔn)方式進行；8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金八、乙方議事規(guī)則乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。1、總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項?？偨?jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責(zé)人和部門經(jīng)理參加

13、，由乙方主持?？偨?jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議?？偨?jīng)理會議決議以公司文件或總經(jīng)理會議紀(jì)要的形式執(zhí)行。對外報送的重要公司文件應(yīng)經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。股東可參加總經(jīng)理會議。2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的具體事項?？偨?jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負

14、責(zé)人參加?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理會議研究。聘用總經(jīng)理(三)總經(jīng)理聘用合書聘請方：有限公司（以下簡稱甲方）應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一.聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二.聘用期限:：自年月日起至年月日止。三.權(quán)利義務(wù)：（一）、甲方由股東會行使下列職權(quán)1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的

15、設(shè)置，決定公司的基本管理制度；5、監(jiān)督乙方的工作。(二)、乙方：1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章；3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)股東會同意；4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保，也不得以甲方財產(chǎn)為其他個人或公司提供擔(dān)保；78、聘任或者

16、解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；9、公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。四.費用指標(biāo)：批準(zhǔn)單筆_元以下費用；乙方個人可持現(xiàn)金人民幣元作為經(jīng)營管理等費用；如超出，則乙方必須向甲方申請，等待甲方回復(fù)之后方可使用資金。經(jīng)營管理等費用具體支出項目為：公司印制宣傳材料、團隊建設(shè)費、市場費用等與公司經(jīng)營相關(guān)的費用。五.工資福利：聘用期間每月基本報酬為人民幣元（含社會保險、手機、餐補、交通福利等），乙方按本合同履行義務(wù)，按公司銷售部的銷售額的%分取報酬（效益工資），同時擁有公司干股（股份分紅）乙方報酬由基本工資、效益工資和股份分紅三部分組成，計算方法為：報酬=基本工資效益工資股份紅利。六.手續(xù)移

17、交：合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)（工作內(nèi)容及公司財物）。七.其他事項：甲乙雙方就本合同所涉及的培訓(xùn)、保密、竟業(yè)禁止等事項所簽訂的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。八.合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署即刻生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：乙方：簽字：簽訂日期：年月日附件一：合同補充說明甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、本合同期限自xx年02月09日起，至xx年02月08日止，聘用期為壹年，為固定期限合同。2、聘用

18、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方報酬乙方報酬由基本工資、提成、股份分紅三部分組成，計算方法為：報酬基本工資提成+股份分紅。12、提成：按公司咨詢部營業(yè)額階梯計算：每月任務(wù)為壹拾伍萬元整，0至9萬元（包含9萬元）無提成；9萬至15萬元（包含15萬），按照0-15萬計算提成，提成比例為4%；超過15萬元按照0至實際收入的5%計算；提成收入按照自然月計算；同基本工資一同發(fā)放；3、股份分紅：乙方所承擔(dān)的咨詢部銷售任務(wù)為每年壹佰捌拾萬元整，股份分紅按照公司會計原則進行年度分配、提取后的凈利潤計算，凈利潤為全年銷售收入管理費用財務(wù)費用營業(yè)費用各項稅費，采用“上打下”的原則，即來年初結(jié)算后才能支付上一年的分紅。在全年完成銷售任務(wù)80%的情況下，按照凈利潤的10%計算；在全年完成銷售任務(wù)100%及以上，按照凈利潤的15%計算。第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方