太湖農(nóng)商行職工出勤考勤管理制度1

1、太湖農(nóng)村商業(yè)銀行職工出勤考勤管理制度第一章總則第一條 為加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制 定本制度。第二條職工考勤工作農(nóng)商行機(jī)關(guān)由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，各支 行指定專人負(fù)責(zé)?？记谌藛T對職工出勤情況要認(rèn)真記錄，如實(shí)反映， 對考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三條 職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早 退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號表示。第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出 差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時(shí)上 下班的視為出勤。第五條 職工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。 法定節(jié)假日指元旦1天（公歷1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷

2、臘月三十 日至正月初二）、“五一”勞動節(jié)1天（公歷5月1日）、清明節(jié)1天 （清明日）、端午節(jié)1天（農(nóng)歷5月5日）、中秋節(jié)1天（農(nóng)歷8月 15日）、國慶節(jié)3天（公歷10月1日至3日），共11天；公休日指 星期六、星期日。第六條 職工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生 育假、探親假。第七條 職工未按時(shí)上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中 途未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。第八條職工未請假或請假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù) 均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（遲到、早 退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資 500

3、元。第二章請假審批權(quán)限第十條 職工請假必須履行相關(guān)手續(xù)。請假人應(yīng)出具書面載明請 假時(shí)間、事由的請假條，病假在三天以上的，應(yīng)附醫(yī)院證明，按審批 權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)農(nóng)商行人力資源部留存并作好登記， 人力資源 部給予批復(fù)本人收執(zhí)，待假滿結(jié)束請假人應(yīng)及時(shí)向人力資源部銷假， 作為計(jì)算考核計(jì)發(fā)工資、獎勵(lì)的依據(jù)。第十一條 職工請假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委 托他人代替履行。第十二條 農(nóng)商行機(jī)關(guān)職工請假1天（含）以內(nèi)，由所在部門負(fù) 責(zé)人審批，超過1天以上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批；部門經(jīng)理 請假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；農(nóng)商行班子成員請假一律由理事長審批。支行職工請假3天（含）以內(nèi)由支行行長審批；請假3

4、天以上支 行行長簽注意見后報(bào)農(nóng)商行分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。支行行長請假一律報(bào) 農(nóng)商行分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得批準(zhǔn)后向管片領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。超過5天以 上由分管人事領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后報(bào)農(nóng)商行董事長審批。第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬第十三條 事假。事假按天扣發(fā)工資100元。第十四條 病假。職工請病假在1個(gè)月以內(nèi)的，按病假實(shí)有天數(shù) 每天扣發(fā)工資50元；相應(yīng)扣發(fā)績效工資。請病假在 1個(gè)月以上的， 按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo) 準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿 2年的，本人崗位工資、績效 工資部份60%+發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，本人崗位工資、 績效工資部份70%+發(fā)；連續(xù)工

5、齡滿4年不滿6年的，本人崗位工 資、績效工資部份80%+發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，本人 崗位工資、績效工資部份90%+發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的， 本人崗位工資、績效工資部份100%+發(fā)。（二）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6個(gè)月的，由單位支付 疾病救濟(jì)費(fèi)： 連續(xù)工齡不滿1年的，本人崗位工資、績效工資部 份40%+發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，本人崗位工資、績效 工資部份50%+發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，本人崗位工資、 績效工資部份60%+發(fā)。職工在病假間，保障工資部份照發(fā)。第十五條 婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚，享受假期3天, 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚

6、婚婚假15天（含 3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚婚假。 實(shí)際休婚假假期天數(shù)以總行批準(zhǔn)天數(shù)為準(zhǔn)，婚假期間，工資照發(fā)。第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、 公公、婆婆辦理喪事的享受假期 7天，喪假期間工資照發(fā)。第十七條 產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假 為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者， 產(chǎn)假100天（男職工護(hù)理假10天）。實(shí)際休產(chǎn)假天數(shù)以總行批準(zhǔn)天數(shù) 為準(zhǔn)，按規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但如單位參加生育保險(xiǎn)的，職工 享受領(lǐng)取生育津貼，單位不再支付產(chǎn)假工資

7、。第十八條 懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生 流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)） 不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過 30分鐘，視為出勤。第二十條 計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休 息時(shí)間超過7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者， 以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假規(guī)定。第二十一條 探親假。除試用期和1年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月、 病假累計(jì)超過2個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過1個(gè)半月的職工當(dāng)年不能 享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探 親規(guī)定，分別享受未婚

8、職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母 假在20天內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工 資照發(fā)。第二十二條 休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。第四章 假期計(jì)算與出勤考核第二十三條 職工請（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括 在內(nèi)，但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)予剔除。第二十四條 職工請（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按 銷假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期。第二十五條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護(hù) 理假）、探親假、計(jì)劃生育假（含男職工護(hù)理假），均應(yīng)一次使用，未 用完的不再調(diào)休。第二十六條 職工出勤考核實(shí)行日考月清，職工民主監(jiān)督。第二十七條考勤情況填寫統(tǒng)一印制的太湖農(nóng)村商

9、業(yè)銀行考勤 登記簿，各單位每季初（假日順延）將上季度考勤登記分人分項(xiàng)統(tǒng) 計(jì),考勤登記簿各單位留存，統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)農(nóng)商行人力資源部，作為 考核職工出勤情況的依據(jù)。第五章獎勵(lì)與處罰第二十八條 對遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終 評選先進(jìn)的重要條件之一。第二十九條 對一年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月、病假累計(jì)超過兩個(gè) 月或病事假相加累計(jì)超過一個(gè)半月的職工， 除有特殊貢獻(xiàn)者外，一般 不得評選為年度先進(jìn)工作者。第三十條 職工無論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。 連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，經(jīng)過批評教育無效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10天，則按不遵守勞動紀(jì)律予以解聘勞動合同。第三十一條發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)考勤的人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中 循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外，還要予以通報(bào)批評， 責(zé)令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分。第六章附則第三十二條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)第三十三條本制度適用于太湖農(nóng)村商業(yè)銀行全體職工。 第三十四條 本制度的修訂和解釋權(quán)屬太湖農(nóng)村商業(yè)銀行。 第三十五條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時(shí)廢止太湖農(nóng)商行職工請假申請書（單位留存聯(lián)）請假人單位姓名請假事由請假起止時(shí)間20年 月日至20 年 月日批準(zhǔn)假期20年