大學(xué)生職場調(diào)研報告(20210226035823)

1、大學(xué)生職場調(diào)研報告導(dǎo)語：調(diào)研報告講求事實，它通過調(diào)查得來的事實材料 說明問題 , 用事實材料闡明觀點，揭示出規(guī)律性的東西，引 出符合客觀實際的結(jié)論。下面是小編整理的大學(xué)生職場調(diào)研 報告，供各位閱讀。不同單位之間存在著各種差別，而同一個單位內(nèi)部職位 也是千差萬別的。就像計劃經(jīng)濟時代工廠里“坐辦公室”與 “進(jìn)車間” 一樣，這中間不僅有工作環(huán)境、 工作待遇的差別， 同時還有工作地位的差別。這次調(diào)查的職業(yè)問卷欄中專業(yè)技 術(shù)(26%) 、管理 (24%)和策劃 (19%)等位于前列，而這三種職 業(yè)也是目前社會上比較吃香、發(fā)展前景較好的，現(xiàn)在大學(xué)生 在職業(yè)的選擇上更加趨于實際，也存在著一定程度上的理想 化

2、；另一方面也反映了在職業(yè)價值觀方面大學(xué)生對社會的趨 同。其結(jié)果必然造成學(xué)生擇業(yè)期望值居高不下，擇業(yè)與畢業(yè) 生本身之間存在著一定的距離。前三位之下順延為銷售人員 8%、行政人員 8%、公關(guān)人 員 7%、財務(wù)人員 4%和其他 4%。 大學(xué)生選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什 么？高校學(xué)生職業(yè)價值觀隨著社會的發(fā)展近幾年有了較大 的變化。據(jù) 1995年浙江大學(xué)學(xué)生就業(yè)價值調(diào)查和 1996 年北 京大學(xué)生畢業(yè)生的調(diào)查 ，收入高是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的 第一因素。而對這次大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查結(jié)果分析表明，影響畢業(yè)生就業(yè)的第一因素為發(fā)展前景(19%) ，其次為施展才干(18%) 、薪酬福利 (16%)。雖然收入依然是影響畢業(yè)生

3、選擇 就業(yè)的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來的影響 是雙方面的，對學(xué)生來說，就業(yè)的心態(tài)理性化，心理上比較 穩(wěn)定；對用人單位來說，則個人事業(yè)發(fā)展前景上更多，變提 供高薪福利為提供人才的發(fā)展空間和機會，從而迎合畢業(yè)生 在事業(yè)成功和實現(xiàn)個人價值上的追求。除前三位外，工作環(huán)境占 13%、經(jīng)濟效益占 11%、所在 城市占 9%、專業(yè)對口占 4%、出國機會占 4%、解決戶口占 4%、 知名度占 2%。在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)的三強依然沒有改變，只是 上海已取代北京成為最具有吸引力的城市，%的大學(xué)生將它作為第一就業(yè)目標(biāo)，北京 (%) 和深圳 (%) 緊跟其后，廣州、大 連等城市也是大學(xué)生比較向往的就

4、業(yè)城市。在吸引人才方面， 上海憑其獨特的城市魅力和人才政策的調(diào)整走在了其他城 市的前面。地位排行為：上海 %、北京 %、深圳 %、廣州 %、大連 %、 西安 1%、重慶 %、武漢 %以及其他城市共占 %。大學(xué)生對職業(yè)的報酬最直接的認(rèn)識就是工資待遇。在調(diào) 查數(shù)據(jù)中大學(xué)生對工資待遇的要求存在著很大的差異性，工 資底線從 300 元到 4000 元以上不等。如果我們考慮一些專 業(yè)、學(xué)歷的差異以及地區(qū)間的差異，依然可以認(rèn)為，文科不 及理工科，本科生不及研究生，發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市的學(xué)生工 資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市和西部地區(qū)學(xué)生的要求。本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們對薪水的要求并不低，在回 答“您求職要求的工資底線

5、”時，近六成(56%) 人的選擇集中在 1000 元到 3000 元之間，工資底線平均值為元。 %的人 可以接受自己的工資在 1500-xx 元，認(rèn)為 xx-3000 元比較合 理的占 %；另外，希望自己的月薪在 3000 元到 4000 元的占 %， 希望在每月 4000 元以上高收入的人數(shù)和 1000-1500 元其中 認(rèn)為每月能掙 4000 元以上的與希望值在 1000-1500 元的大 學(xué)生數(shù)量相當(dāng)，各約占 15%。只有 %的人滿意每月 1000 元以 下的工資。據(jù)國家城調(diào)總隊的 xx 年全國抽樣調(diào)查資料表明，在全 國 36 個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳， 人均為元。我

6、們僅與深圳進(jìn)行比較，他們的平均月收入也不 過 1798 元，可見，大學(xué)生對自己薪金的期望是比較理想化 的。那句成語“學(xué)以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體 現(xiàn)。當(dāng)問到大學(xué)生對“專業(yè)對口”的看法時，44%的人回答“找工作盡量專業(yè)對口，但不必強求” 。 30%的人認(rèn)為“專業(yè) 并不重要，只要工作合適就行” ，也就是說有近 3/4 的人并 不強求專業(yè)要對口， 在工作中發(fā)展自己學(xué)了 4 年的專業(yè)知識。 而認(rèn)為“應(yīng)該專業(yè)對口，在工作中發(fā)展自己的專業(yè)知識”的 人只有兩成。 甚至為了某種原因愿意放棄專業(yè)的占 5%。經(jīng)常 聽到正在找工作的大學(xué)生說，最重要的是能找到工作。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性相對來說在

7、 1-3 年。 充滿著機遇和挑戰(zhàn)的時代，死守飯碗已經(jīng)成為過去時，不跳 槽才難。當(dāng)被問到“您打算在第一個單位工作多久？”時， 25% 的人回答 1-2 年，29%的人回答 2-3 年。6%的人回答 3-4 年。 還有 18%的人回答在 “合同期內(nèi)” ，如果按照通常情況下大學(xué) 生與用人單位簽訂合同為 5 年的話，再加上還有 2%的人只想 在第一個單位工作“一年以下” ，5 年之內(nèi)會有 70%的人離開 第一份工作。希望“盡量穩(wěn)定下去”的只有兩成。大學(xué)生們希望多大歲數(shù)功成名就？59%的人希望能在 28-35 歲間打拼出一番事業(yè)。 20%的人 希望成功時間是 25-28 歲。大部分人期望的成熟期集中在 25-35 歲間。在 35-45 歲間磨練有成的占 9%，無所謂的占 9%， 希望 25 歲以下年少即得志的占 2%，希望自己在 45 歲以上才 成功宛如姜太公垂釣遇文王者最少，只占1%。大學(xué)生們清楚地定位了自己應(yīng)該具備的個性品質(zhì)，他們 認(rèn)為企業(yè)看重的個性應(yīng)該是 “勇于創(chuàng)新” (18%) 、踏實(17%) 、 合作 (16%) 、樂于參與競爭 (10%)等，與信息時代倡導(dǎo)的個性 特征相吻合。而面試是將這些自信和氣質(zhì)的外在化體現(xiàn)。要做好充分的物質(zhì)準(zhǔn)備。 1/4 的人覺得在求職過程中最有必要購置的是 “面試服裝” ， 22%的人覺得手機是必不可少的，還有15%的人一定會在找工作過程中添置 bp