人力資源招聘與選拔答案

1、人力資源招聘與選拔答案 人力資源招聘與選拔（一） 1、個人的專業(yè)知識和技能不會影響就業(yè) 。（）（判斷題） 我的答案： X 正確答案：X 我的答案： X 正確答案： X 2、“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。 ） （判斷題） 我的答案：V正確答案：V 3、 大學(xué)生中的兩個極端的右端指的是（） 。（單選題） A、 社會性方面非常好 B、 侃侃而談 C、 扎實(shí)的專業(yè) D、 沉默不語 我的答案： C 正確答案： C 4、對于人們的價值觀，應(yīng)該是在 20 歲之前完成的。（）（判斷題） 我的答案：X正確答案：V 5、當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。 （）（判斷題） 我的答案： X 正確答案： 人力資

2、源招聘與選拔（二） 1、批判能夠解決問題。 （） 判斷題） 2、 做事過程中什么最重要（） （單選題） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 誠信 2、以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來的、 整體效率的人力資源管理 （） （單選題） A、 人事管理 我的答案： A 正確答案： A 3、在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：X 4、大學(xué)生的核心競爭力還基本沒有。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（三） 1、 人力資源最高的服務(wù)對象是（） 。（單選題） A、 組織基層員工 B、 組織領(lǐng)導(dǎo)者 C、 股東 D、 社會 我的答案： D 正確答案

3、： B B、人本管理 C、戰(zhàn)略人力資源管理 D、信息人力資源管理 3、 我的答案： C 正確答案： C 人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（） 。（單選題） A、 知識 B、 技能 C、 思維方式 D、 能力 我的答案： C 正確答案： C 4、 當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（） 。（單選題） A、 權(quán)利 B、 服務(wù) C、 金錢 D、 能力 我的答案： B 正確答案： B 5、專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其 次才是專業(yè)的知識和技能。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（四） 1、 人力資源管理的兩個基本要點(diǎn)是（） 。（單選題） A、 資本和

4、人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和錢 我的答案： B 正確答案： B 2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。 （）（判斷題） 3、 斷題） 4、 人力資源工作的要點(diǎn)是（） 。（單選題） A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人資評價 C、 招聘和選拔 D、 培訓(xùn)與開發(fā) 我的答案：X正確答案：X 人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。 （）（判 我的答案： V 正確答案： 我的答案： B 正確答案： B 5、八卦中最難的是動態(tài)平衡。 ）（判斷題） 我的答案： V 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五） 1、“ C&B指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作（）（單選題） A、 薪酬與福

5、利 B、 招聘與選拔 C、 培訓(xùn)與開發(fā) D、 工作分析 我的答案： A 正確答案： A 2、 以下哪個是面試演練的崗位（） （單選題） A、 薪酬主管 B、 績效專員 C、 招聘主管 D、 培訓(xùn)師 我的答案： C 正確答案： C 3、對于面試演練，大家要思考的問題不包括（） 。（單選題） A、 有區(qū)別， 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別， 如果 那區(qū)別是什么 B、 應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么 C、 如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣 D、 如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容 我的答案： B 正確答案： B 4、于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（） 。（單選題） A、成

6、績?nèi)绾?B、自我介紹 C、最大的優(yōu)勢 D、有待完善的地方 我的答案： A 正確答案： A 5、學(xué)生敢主動站起來去面試只是一個任務(wù)， 不是突破自己。（）（判斷題） 我 的答案：X正確答案：X 1、 人力資源招聘與選拔（六） 問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題（） （單選題） A、 半結(jié)構(gòu)化問題 B、 結(jié)構(gòu)化問題 C、 行為問題 D、 壓力面試 2、 我的答案： A 正確答案： A 什么類型的面試可以很大程度上消除造假（） （單選題） A、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B、 文件筐處理 C、 背景調(diào)查 D、 行為化面試 我的答案： D 正確答案： D 3、面試問題的次序可以隨意調(diào)整。 （）（判

7、斷題） 我的答案：X正確答案：X 4、“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)” 可以考察出面試者的 ）。（單選題） A、 能力大小 B、 責(zé)任心 C、 困難強(qiáng)度 D、 如何艱難 5、 我的答案： B 正確答案： B 當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（） 。（單選題） A、 非結(jié)構(gòu)化面試 B、 集體面試 C、 行為化面試 D、 結(jié)構(gòu)化面試 我的答案： C 正確答案： C 人力資源招聘與選拔（七） 1、 以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作（） （單選題） A、 工作分析 B、 人力資源計(jì)劃 C、 建立勝任特征模型 D、 網(wǎng)絡(luò)招聘 我的答案： D 正確答案： D 2、學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)

8、習(xí)管理的方法。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：X 3、具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（） 。（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 4、 要學(xué)做一名考官，第一個需要對（） 。（單選題） A、 自我做好認(rèn)知 B、 崗位要領(lǐng) C、 對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確 D、 崗位職責(zé) 我的答案： C 正確答案： C 5、人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。 （）（判斷 題） 我的答案： X 正確答案： X 1、 人力資源招聘與選拔（八） 以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（） 。（單選題） A、 作出決策 B、 確定薪酬 C、 發(fā)出通知 D、 計(jì)劃制定 我的答案： D 正確

9、答案： D 2、渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 3、筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識。 （）（判斷題） 4、 我的答案： X 正確答案： X 人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選（）題） A、 選拔 B、 招募 C、 宣傳 D、 筆試 C、背景調(diào)查 D、筆試安排 我的答案： B 正確答案： B 5、招募的重要性小于選拔。 ）（判斷題） 我的答案： X 正確答案： 單選 人力資源招聘與選拔（九） 1、 招聘過程中較難的是（） 。（單選題） A、 評價指標(biāo)的確立 B、 簡歷的獲取 我的答案： A 正確答案： A 2、 案例中

10、設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價指標(biāo)的途徑不包括（） 。（單選題） A、 文獻(xiàn)分析 B、 崗位說明書分析 C、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 D、 沿用其他公司的模式 我的答案： D 正確答案： D 3、 年度滾動計(jì)劃是在哪個目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。 ）（單選題） A、 中長期戰(zhàn)略規(guī)劃 B、 部門內(nèi)部日常工作 C、 短期計(jì)劃 D、 整個組織的日常計(jì)劃 我的答案： A 正確答案： A ）（判斷題） 我 4、文獻(xiàn)分析有助于對招聘崗位的主要職責(zé)有一個總體把握。 的答案：V正確答案：2 5、評價目標(biāo)不涉及個人魅力。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 6、下面哪一項(xiàng)不是 Z 設(shè)計(jì)院設(shè)立評價指標(biāo)的途徑（） （單選題

11、） A、文獻(xiàn)分析 B、聊天 C、崗位說明書分析 D、領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談 7、 我的答案： B 正確答案： B 對一個全新的崗位，招聘過程中比較難的是（） 。（單選題） A、 崗位性質(zhì) B、 能力評價 C、 設(shè)立評價指標(biāo) D、 如何選拔 我的答案： C 正確答案： C 8、企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。 （）（判斷題） 我的答 人力資源招聘與選拔（十） 1、 人力資源管理一個很基本的理論是（） 單選題） A、 以人為本 B、 和諧理論 C、 態(tài)度決定一切 D、 人和環(huán)境匹配 我的答案： D 正確答案： D 2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（） 。（單選題） A、謹(jǐn)慎 B、大局意識和規(guī)劃意識

12、 C、創(chuàng)新性 D、溝通能力 我的答案： B 正確答案： B 3、人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。 （） （判斷題） 我的答案：V正確答案：V 4、事業(yè)單位空降兵是個很好的人才引進(jìn)方式。（）（判斷題）我的答案：X 正確答案：X 5、 做管理的三點(diǎn)不包括（） 。（單選題） A、 為人 B、 影響力 C、 做事 D、 修己 B、面試 C、筆試 我的答案： B 正確答案： B 1、 人力資源招聘與選拔（十一） 我國人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（） 。（單選題） A、 申請表格 D、 心理測試 我的答案： 正確答案： D 2、 企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（） 。（單選題） A、 通才 B、

13、專才 C、 天才 D、 冒險人 D、招聘廣告 3、 我的答案： A 正確答案： A 一個特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（） 。（單選題） A、 衰退的單位 B、 剛剛起步的單位 C、 穩(wěn)步發(fā)展的單位 D、 改革創(chuàng)新的單位 4、 我的答案： D 正確答案： D 我國人力資源招聘常用的方法不包括（） 。（單選題） A、 網(wǎng)絡(luò)招聘 B、 人才市場 C、 內(nèi)部推薦 我的答案： C 正確答案： C 5、 A、 申請表格 B、 評價中心 C、 面試 D、 筆試 我國人力資源共用的選拔方法不包括（） 。（單選題） B、確定薪酬 C、確定指標(biāo) D、筆試安排 我的答案： 正確答案： B 人力資源招聘與選拔

14、（十二） 1、“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚 至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧” 體現(xiàn)的是哪種招聘不足 （）（單選題） A、 評價主觀 B、 指標(biāo)模糊 C、 招聘體系錯位 D、 準(zhǔn)備不足 我的答案： D 正確答案： B 2、 招聘選拔第一 步是（） 。（單選題） A、 工作分析 我的答案： C 正確答案： C 3、目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢 驗(yàn)的問題，還有操作不規(guī)范的問題。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 4、評價過程中人的主觀因素導(dǎo)致了評價的不準(zhǔn)確。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 5

15、、很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。 （）（判 斷題） 我的答案： V 正確答案： V 人力資源招聘與選拔（十三） 1、 員工招聘目的不包括（） 。 （單選題） A、 獲得所需要人才 B、 樹立企業(yè)形象 C、 履行企業(yè)的盈利義務(wù) D、 降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性 我的答案： C 正確答案： C 2、“砌磚墻”法指的是（） 。（單選題） A、組織先選人后定崗 B、組織先定崗、 劃分各自的工作范圍， 然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行 人員甄選與錄用 D、 組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配 我的答案： B 正確答案： B 3、招聘與選拔就是指找人與招人。 （）（判

16、斷題） 我的答案：X正確答案：X 4、“砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)。 （） 判斷題） 我的答案：X正確答案：X 5、廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、 選拔、錄用。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（十四） 1、 招聘的原則不涉及（） 。（單選題） A、 公開 B、 平等、擇優(yōu) C、 D、 競爭 我的答案： C 正確答案： C 2、 以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門（） 單選題） A、 面試、考試工作的組織 B、通知參加者面試的人員名單 C、正式合同的簽訂 D、招聘計(jì)劃的制定與審批 我的答案： D 正確答案： D 3、戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。 （）（判斷題）

17、我的答案： X 正確答案： X 4、戰(zhàn)略人力資源管理的價值中首先要考慮的是財務(wù)問題。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：V 5、招聘中，只要完全公開，就能達(dá)到好的效果。 （）（判斷題） 我的答案： X 正確答案： X 1、 人力資源招聘與選拔（十五） 招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（） 。（單選題） A、 組織需要招聘人員嗎 B、 招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要 C、 外包業(yè)務(wù) D、 組織的人員現(xiàn)狀怎樣 B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力 C、成立臨時團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組 我的答案： C 正確答案： C 2、 招聘和選拔的替代性措施不包括（） 。（單選題） A、 調(diào)配現(xiàn)有的組織

18、機(jī)構(gòu)和人員 D、 減少加班 3、 我的答案： D 正確答案： D 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于（） 。（單選題） A、 組織戰(zhàn)略 B、 組織愿景 C、 組織文化 D、 組織人力資源戰(zhàn)略 我的答案： A 正確答案： A 4、 戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（） 。（單選題） A、 單位是否需要招人 B、 怎么招人 C、 招什么樣的人 D、 怎樣培養(yǎng)人 我的答案： A 正確答案： A 5、人力資源管理的六個模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（十六） 1、“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 2、文官制

19、度經(jīng)歷了吸收 -創(chuàng)建 -推廣的過程。（）（判斷題） 3、 我的答案：V正確答案：V 我國歷史上皇位推薦制從什么時候結(jié)束了（） （單選題） A、 堯繼位 B、 舜繼位 C、 禹的兒子建立夏朝 D、 禹繼位 我的答案： C 正確答案： C 4、考試是個好制度，推動了社會上下階層人才的流動。 ）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 5、做招聘選拔時候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。 ）（判斷題） 我的答案： V 正確答案： V 人力資源招聘與選拔（十八） 1、 招聘的首要程序是（） 。（單選題） A、 策略 B、 實(shí)施方案 C、 準(zhǔn)備 D、 評價 我的答案： C 正確答案： C 2、 招聘和選拔準(zhǔn)備

20、不包括（） 。（單選題） A、 人力資源規(guī)劃 B、 工作分析 C、 勝任特征模型建立及推廣 D、 評價中心 我的答案： D 正確答案： D 3、整個企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。 （） 4、 我的答案：V正確答案：V 人力資源規(guī)劃的三個邏輯基礎(chǔ)不包括（） 。（單選題） （判斷題） A、 業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析 B、 供給與需求分析 C、 采取的具體措施 D、 產(chǎn)生的后果 5、 我的答案： D 正確答案： D 傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個管理者下面的人員數(shù)量是（） 。（單選題） A、 7-8 B、 3-4 C、 5-6 D、 10 人 人 人 人左右 我的答案： A 正確答案： A 1、 人力資源

21、招聘與選拔（十九） 對于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補(bǔ)充（） （單選題） A、 加班 B、 晉升 C、 培訓(xùn) D、 招聘 我的答案： B 正確答案： B 2、通過回歸模型可以預(yù)測未來的銷售規(guī)模。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 3、 人力資源規(guī)劃工作的第二步是（） 。（單選題） A、 業(yè)務(wù)的分析 B、 人力的分析 C、 供求的分析 D、 工作的分析 我的答案： C 正確答案： C 4、人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。（）（判斷題）我的答案： V正 確答案： V 5、能力的建設(shè)和人才的儲備對于企業(yè)作用不大。（）（判斷題） 我的答案： X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（二十

22、） 1、 人力資源管理的第一個工作是（） 。（單選題） A、 績效管理 B、 培訓(xùn)與開發(fā) C、 人力資源規(guī)劃 D、 招聘 我的答案： C 正確答案： C 2、人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 4、 做人力資源首先要從哪個層面分析（） （單選題） A、 背景 B、 行業(yè) C、 環(huán)境 D、 單位 我的答案： C 正確答案： C 5、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（二十一） 1、 人力資源預(yù)測的方法不包括（

23、） 。（單選題） A、 轉(zhuǎn)換比率法 B、 管理人員判斷法 C、 回歸分析法 D、 關(guān)鍵績效指標(biāo)法 我的答案： D 正確答案： D 2、 我們國家招人選人的關(guān)鍵時間是（） 。（單選題） A、 年后三個月 B、 年前三個月 C、 年前 D、 年后 6個月 6 個月 我的答案： B 正確答案： B 3、內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 4、相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。 （）（判 斷題） 我的答案： V 正確答案： V 5、定量的東西偏理性。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（二十二）

24、 1、 根據(jù)過去內(nèi)部人員變動比率推測未來人員變動情況的方法是（） 。（單選 題） A、 轉(zhuǎn)換比率法 B、 馬爾可夫分析法 C、 回歸分析法 D、 關(guān)鍵績效指標(biāo)法 我的答案： B 正確答案： B 2、 人力資源選拔首先確定的是（） 。（單選題） A、 確定招人費(fèi)用 B、 進(jìn)行面試安排 C、 確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn) D、 與用人部門溝通協(xié)調(diào) 我的答案： C 正確答案： C 3、人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。 （）（判斷題） 4、 我的答案：V正確答案：V 人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題（） （單選題） A、 組織 C、 利用 D、 搭配 我的答案： B 正確答案： D 5、 人力資源工

25、作的前提是（） 。（單選題） A、 招聘 B、 選拔 C、 規(guī)劃 D、 招募 我的答案： C 正確答案： C 人力資源招聘與選拔（二十三） 1、 工作分析主要針對的是（） 。（單選題） A、 B、 C、 D、 我的答案： B 正確答案： B 2、 工作分析的實(shí)質(zhì)是（） 。（單選題） A、 把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系的小片段 B、 把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段 C、 把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段 D、 把整個企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段 我的答案： C 正確答案： C 3、 職務(wù)分析問卷的英文簡稱是（） 。（單選題）

26、A、 PAQ B、 PQ C、 AQ D、 ZWWJ 1、戰(zhàn)略在什么時候是不清晰的（） （單選題） 我的答案： A 正確答案： A 4、 科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（） 。（單選題） A、 法約爾思想 B、 泰勒式思想 C、 韋伯思想 D、 馬克斯思想 我的答案： B 正確答案： B 5、工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來，組合到一起。（）（判 斷題） 我的答案：X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（二十四） A、穩(wěn)定期 B、浮動期 C、衰退期 D、成長期 我的答案： A 正確答案： A 2、 人力資源部門改革失敗的原因在于（） 。（單選題） A、 分析方法錯誤 B、 計(jì)劃沒有做好 C、

27、組織戰(zhàn)略不好 D、 組織編制不對 我的答案： B 正確答案： B 3、 如果組織架構(gòu)出了問題，還要不要繼續(xù)做工作分析（） 。（單選題） A、 B、 可以要 C、 不要 D、 不一定 我的答案： C 正確答案： C 4、著手人力資源首先是激勵。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才 是崗位分析。（）（判斷題） 人力資源招聘與選拔（二十五） 1、工作分析只是人力資源部的事情。（）（判斷題） 我的答案： X 正確答案： X 2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。（）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 3、 人力資源工作

28、小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是（） 。（單選題） A、 人力資源總監(jiān) B、 經(jīng)理 C、 副總裁 D、 董事長 A、訪談 B、做準(zhǔn)備工作 我的答案： D 正確答案： D 4、人力資源必須先做訪談再做文獻(xiàn)。（）（判斷題）我的答案：X正確答 案： X 5、PAQ在我國不很適用。（）（判斷題） 我的答案：X正確答案：V 人力資源招聘與選拔（二十六） 1、 工作分析三大邏輯，第一步是（） 。（單選題） C、 搜集信息 D、 做崗位評價 我的答案： B 正確答案： B 2、 美氏的核心競爭力是（） 。（單選題） A、 工作分析 B、 工作評價體系 C、 培訓(xùn)體系 D、 IPE系統(tǒng) 我的答案： D 正確答案： D 3、

29、一份合格的工作描述中不包括（） 。（單選題） A、 基本信息 B、 工作概要 C、 工作細(xì)節(jié) D、 工作職責(zé) 我的答案： C 正確答案： C 4、崗位職責(zé)一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。 （）（判 斷題）我的答案：X正確答案：X 5、崗位說明書中要有工作概要。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（二十七） 1、工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是（） 。（單選題） A、 規(guī)劃 B、 支撐 C、 變革 D、 理順 我的答案： B 正確答案： B 2、 我們國家更加重視的是（） 。（單選題） A、 人和人的搭配 B、 人和事的搭配 C、 事和事的搭配

30、 D、 物和物的搭配 我的答案： B 正確答案： A 3、 銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的管理制度（） （單選題） A、 理財師 B、 柜臺人員 C、 客戶經(jīng)理 D、 保安 我的答案： C 正確答案： C 4、勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 5、 企業(yè)的核心競爭力更多的是強(qiáng)調(diào)（） 。（單選題） A、 創(chuàng)新能力 B、 創(chuàng)造力 C、 個人是不是優(yōu)秀的 D、 單位是不是優(yōu)秀的 我的答案： D 正確答案： D 人力資源招聘與選拔（二十八） 1、 BI 訪談的兩個基本問題是什么（） （單選題） A、 工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情 B、 工作當(dāng)中最開心

31、的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情 C、 工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情 D、 工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情 BI 訪談時間低于多少是不準(zhǔn)確的（） （單選題） A、1 個小時 B、半個小時 我的答案： A 正確答案： A 2、訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目冃?，這樣更有利于訪談。 判斷題） 我的答案：X正確答案：X 3、 C、 一個半小時 D、 兩個小時 我的答案： A 正確答案： 4、 預(yù)編碼之后就是（） 。 單選題） A、 超級編碼 B、 試編碼 C、 獨(dú)立編碼 D、 致性編碼 2、問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。 （）（判斷題） 我的答案： B 正確答案： 5

32、、編碼要提前確定好，直接填寫。（）（判斷題）我的答案：V正確答案: 人力資源招聘與選拔（二十九） 1、 問卷調(diào)查時采取的方式是（） 。（單選題） A、 下屬評 B、 同事評 C、 自評和他評 D、 領(lǐng)導(dǎo)評 我的答案： C 正確答案： C 我的答案： X 正確答案： X 3、BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（單選題） A、 總頻次 B、 平均等級分?jǐn)?shù) C、 最低頻次 D、 最高頻次 4、 我的答案： A 正確答案： B 彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員 T 檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（） 。（單選題） A、 重新打分 B、 重新訪談 C、 專家會議 D、 重新編碼 管理人員的很多工作是在哪個層面做的（） （單選題）

33、A、結(jié)果 B、事 我的答案： C 正確答案： C 5、獨(dú)立編碼不重要。（）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 1、 人力資源招聘與選拔（三十） 人力資源管理過程中很多的獎懲是為了控制其行為。 （）（判斷題） 我的 答案： V正確答案：V 2、 C、 D、 行為 我的答案： D 正確答案： D 3、 編碼是利用什么來區(qū)別（） （單選題） A、 特殊符號 B、 文字 C、 數(shù)字 D、 字母 4、優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（） 。（單選題） A、 Z B、 Y 4、 我的答案： C 正確答案： C 某一組在某一個勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（） 。（單選題） A、 總平次 B、 總頻次

34、C、 總數(shù) D、 權(quán)值 我的答案： A 正確答案： A 5、如果單位崗位能力特征非常明確的話， 就可以用到面試以及績效考核上。 ）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（三十 1、訪談時需要找兩類人，這兩類人是（） 。（單選題） A、績效優(yōu)秀的人和績效一般的人 B、績效較差的人和績效一般的人 C、績效最突出的人和績效最差的人 D、績效一般的男員工和女員工 我的答案： A 正確答案： A 2、 編碼過程中，什么是最核心的（） （單選題） A、 編碼的團(tuán)隊(duì) B、 編碼的時間 C、 編碼詞典的建立 D、 編碼人員的理解程度 3、 我的答案： D 正確答案： D 如何衡量一個工作群體

35、優(yōu)秀與否，首先要（） 。（單選題） A、 找到標(biāo)準(zhǔn) B、 打分 C、 問卷 D、 觀察 我的答案： A 正確答案： A C、 T 檢驗(yàn) 檢驗(yàn) 檢驗(yàn) D、 阿爾法檢驗(yàn) 我的答案： C 正確答案： C 5、編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 1、 人力資源招聘與選拔（三十二） 國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型（） （單選題） A、 焦點(diǎn)訪談 B、 BI訪談 C、 典型問題訪談 D、 案例訪談 A、 討論匯總 B、 BI 訪談 我的答案： B 正確答案： B 2、 狹義上的勝任特征指的是（） 。（單選題） A、 所有員工的共性 B、 所有員工的特性 C、 優(yōu)

36、秀員工的共性 D、 優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方 我的答案： D 正確答案： D 3、BI訪談很好用，操作起來（）。（單選題） A、 很簡單 B、 一般 C、 非常難 D、 不確定 我的答案： C 正確答案： C 4、勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。 我的答案：X正確答案：V （判斷題） 5、建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。 （） 判斷題） 我的答案： V 正確答案： X 人力資源招聘與選拔（三十三） 1、 大家編碼的一致性程度相差較大的原因是 ） 。（單選題） A、 沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) B、 訪談方式不一 C、 個人能力有差異 D、 編碼的時間不同 我的答案： A 正確答案： A 2、

37、獲取勝任力特征的本質(zhì)是（） 。（單選題） C、 通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) D、 等級平均 我的答案： C 正確答案： 3、 創(chuàng)新能力采用的是（） 。（單選題） A、 平均等級分?jǐn)?shù) B、 總平次 C、 幾何平均數(shù) D、 最高等級分?jǐn)?shù) 我的答案： A 正確答案： 4、 整個建立勝任特征模型的本質(zhì)是（） 。 單選題） A、 通過不同的人與同一人的理解和把握， 形成大家一致認(rèn)可的能力詞典 B、 通過不同的人與不同人的理解和把握， 形成大家一致認(rèn)可的能力詞典 C、 驗(yàn)證編碼的正確 D、 找出編碼時候的問題 我的答案： B 正確答案： B 5、人力資源者不要完全迷信 BI 訪談。（）

38、判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（三十四） 1、真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。 （） （判斷題） 我的答 案： V 正確答案： V 2、整個招募的過程可以看做是（） 。（單選題） A、 個人選擇的過程 B、 單位營銷、個人接受的過程 C、 單位招聘的過程 D、 雙向選擇的過程 我的答案： B 正確答案： B 3、 單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（） 單選題） A、 招聘到的人產(chǎn)生的效益 B、 要應(yīng)聘的人的特點(diǎn) C、 別的公司怎么做 D、 自己公司要怎么做 我的答案： A 正確答案： A 4、公務(wù)員如果用結(jié)果績效考核是很容易出問題的。 ）（判斷題） 我的答案

39、： V正確答案：V ）（判斷題） 我的答案： 5、生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。 X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（三十五） 1、典型的“砌石墻”招聘模式是（） 。（單選題） A、 獵頭招聘 B、 內(nèi)部招聘 C、 外部招聘 D、 外部補(bǔ)償 我的答案： B 正確答案： B 2、 內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括 ） 。（單選題） A、 來源有限 B、 近親繁殖 C、 內(nèi)部矛盾 D、 活力過旺 我的答案： D 正確答案： 3、 外部招聘的缺點(diǎn)不包括 ） 。（單選題） A、 適應(yīng)性慢 B、 有風(fēng)險性 C、 影響內(nèi)部員工積極性 D、 招聘成本低 我的答案： D 正確答案： 4、隨著職位的升高，招聘地

40、點(diǎn)和范圍要縮小。 我的答案：X正確答案：X 判斷題）（） 5、相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對應(yīng)聘者的工作時間和績效沒有嚴(yán)格要求。 ） （判斷題） 我的答案：X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（三十六） 1、 獵頭公司一般針對（） 。（單選題） A、 基層工作人員 B、 操作工 C、 中高層管理人員 D、 研發(fā)人員 我的答案： C 正確答案： C 2、 面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對單位的要求（） （單選題） A、 具有完善的職位體系 B、 借調(diào)的順利進(jìn)行 C、 崗位可以輪換 D、 崗位具有互通性 我的答案： A 正確答案： A 3、 退休員工返聘時要以什么為導(dǎo)向（） （單選題） A、 資歷 B、 能力 C、

41、 素養(yǎng) D、 文化 我的答案： B 正確答案： B 4、 寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（） 。（單選題） A、 人是否有發(fā)展?jié)摿?B、 是否認(rèn)可單位的價值觀 C、 單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則 D、 單位的薪金是否能滿足自身需求 2、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（） 。（單選題） 我的答案： D 正確答案： D 5、內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（三十七） 1、 關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（） 單選題） A、 B、 信息多 C、 成本高 D、 受眾有限制 我的答案： C 正確答案： C A、 成本 B、受眾 C、

42、創(chuàng)新 D、速度 我的答案： C 正確答案： C 3、 招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（） 。（單選題） A、 工作地點(diǎn) B、 單位介紹 C、 直接領(lǐng)導(dǎo) D、 工作職責(zé) A、發(fā)郵件 B、發(fā)帖子 C、發(fā)短信息 我的答案： C 正確答案： C 4、 面哪個企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人（） A、 微軟 B、 蘋果 C、 華為 D、 intel 我的答案： A 正確答案： A （單選題） 5、 外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（） 。（單選題） D、 發(fā)廣告 我的答案： D 正確答案： D 1、 人力資源招聘與選拔（三十八） 主動搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會的機(jī)構(gòu)是（） 。 A、 勞動局 B、 職業(yè)介

43、紹機(jī)構(gòu) C、 勞務(wù)所 D、 獵頭公司 A、尋找合適人選 B、了解委托單位的相關(guān)背景 C、接受委托 我的答案： D 正確答案： D 2、 獵頭公司的原則是（） 。（單選題） A、 保密原則和規(guī)范原則 B、 暫時服務(wù)原則 C、 公開原則 D、 利潤至上原則 （單選題） 我的答案： A 正確答案： A 3、 獵頭公司工作模式的第一步是（） 單選題） D、 與委托單位簽約 我的答案： C 正確答案： C 4、獵頭公司喜歡主動找上門的人員。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 5、 獵頭公司主要是搜集什么層次的人員（） （單選題） A、 底層 B、 中高層 C、 高層 D、 未畢業(yè)的大學(xué)生 我的答

44、案： B 正確答案： B 人力資源招聘與選拔（三十九） 1、如果獵頭公司推薦的人在 3 個月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（） 單選題） A、 再推薦一人 B、 不再管 C、 退回傭金 D、 進(jìn)行勸說 我的答案： A 正確答案： A 2、校園招聘的競爭目前看來并不激烈。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 3、 怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端（） （單選題） A、 按照正規(guī)程序走 B、 跟蹤推薦者的推薦情況 C、 以上兩者都是 D、 都不對 A、外部招募成本高 B、外部招募人才易流失 C、內(nèi)部招募風(fēng)險大 我的答案： C 正確答案： C 4、 招募的方案和渠道最好（） 。（單選題） A、 統(tǒng)一

45、化 B、 具體化 C、 細(xì)化 D、 多樣化 我的答案： D 正確答案： D 5、整個獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：V 人力資源招聘與選拔（四十） 1、 關(guān)于內(nèi)外部招募，說法不正確的是（） 。（單選題） D、 內(nèi)部招募成本低 我的答案： C 正確答案： C 2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)的一種（） 。（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 3、所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 4、2004 年，在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 5、案例分析只是為了考察一個人解決問題

46、的能力。 （）（判斷題） 我的答案： X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（四十一） 1、 選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（） 。（單選題） A、 內(nèi)容 B、 方法 C、 整個計(jì)劃 D、 時間 2、選拔人的原則不包括（） 。（單選題） A、 合適 我的答案： D 正確答案： D B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較 C、不要降低標(biāo)準(zhǔn) D、選擇薪酬要求低的人 我的答案： D 正確答案： D 3、任何情況下，公司招不到人的時候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。 我的答案：X正確答案：X （判斷題）（） 4、 情境判斷測驗(yàn)法的本質(zhì)是（） 。（單選題） A、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配 B、 把一個外面申請者的做

47、法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配 C、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配 D、 把一個外面申請者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配 我的答案： C 正確答案： C 5、 選拔時候的問答、評價對后期的其他事項(xiàng)有無影響（） （單選題） A、 有的時候有 B、 一般都沒有 C、 一定沒有 D、 我的答案： D 正確答案： D 人力資源招聘與選拔（四十二） 1、人力資源測評評的是（） 。（單選題） A、 有代表性的行為 B、 一個人所有的行為 C、 特殊行為 D、 常規(guī)行為 4、心理測驗(yàn)的工具、問卷等的根本目的是（） 。（單選題） A、 選拔人 我的答案： A 正確答

48、案： A 2、 人力資源測評的特點(diǎn)不包括（） 。（單選題） A、 間接的 B、 相對的 C、 持久的 D、 客觀的 3、 我的答案： C 正確答案： C 衡量一個方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（） 。（單選題） A、 信度效度 B、 成本 C、 難度區(qū)分度 D、 創(chuàng)新性 我的答案： D 正確答案： D B、招聘 C、驗(yàn)證 D、評典型的行為 我的答案： D 正確答案： 2、關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（） 。（單選題） A、 由簡單到難 5、 人的行為是可以（） 。 單選題） A、 雜亂的 B、 無序的 C、 被預(yù)測的 D、 不能被預(yù)測的 我的答案： C 正確答案： 人力資源招聘與選拔（

49、四十三） 1、 可用性與成本的關(guān)系是（） 。（單選題） A、 成反比 B、 沒有關(guān)系 C、 二元關(guān)系 D、 成正比 我的答案： B 正確答案： A B、 由便宜到昂貴 C、 由費(fèi)時少到費(fèi)時多 D、 由近期到遠(yuǎn)期 我的答案： D 正確答案： D 3、 出選拔題的時候，成本如何（） （單選題） A、 必須要低 B、 一定要高 C、 一定很高 D、 越高越好 我的答案： B 正確答案： 4、 可用性和成本往往（） 單選題） A、 成正比 B、 成反比 C、 沒關(guān)系 D、 或正或反 我的答案： B 正確答案： 5、公平性和成本關(guān)系巨大。 ）（判斷題） 人力資源招聘與選拔（四十四） 我的答案： X 正確

50、答案：X 1、 豐田公司選拔計(jì)劃的第五階段是（） 單選題） A、 豐田公司接手有關(guān)的招聘工作 B、 應(yīng)聘人員參加一個小時的集體面試 C、 一個 25 小時的全面身體檢查 D、 豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選 我的答案： C 正確答案： C 2、 招聘與選拔的一個核心是（） 。（單選題） A、 雙向細(xì)目表 B、 評價中心技術(shù) C、 選擇職介機(jī)構(gòu) D、 建立人才庫 我的答案： A 正確答案： A 3、選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。 （）（判斷題） 4、 我的答案：V正確答案：V 很多單位在選拔人的時候，非?？粗兀ǎ?。（單選題） A、 態(tài)度 B、 知識 C、 能力 D、 性格 我的答案：

51、D 正確答案： D 5、在面試過程中，不需要對考官進(jìn)行培訓(xùn)。（）（判斷題）我的答案：X正 確答案：X 人力資源招聘與選拔（四十五） 1、 現(xiàn)代職場中所講的承諾是指（） 。（單選題） A、 終身雇傭 B、 遵紀(jì)守法 C、 價值觀 D、 工作積極 我的答案： C 正確答案： C 2、 一個人的申請表分?jǐn)?shù)越高越說明（） 。（單選題） A、 和單位中差績效的那部分人越接近 B、 和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近 C、 各項(xiàng)能力突出 D、 未來肯定是卓越績效者 我的答案： B 正確答案： B 3、可以對申請表進(jìn)行直接推理。 （）（判斷題） 我的答案： X 正確答案： X 4、管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會非常

52、需要（） 。（單選題） A、誠信 B、改變 C、承諾 D、創(chuàng)新 我的答案： C 正確答案： C 5、一個人在公開場合不說話是不自信的表現(xiàn)。（）（判斷題）我的答案：X 正確答案：X 1、 人力資源招聘與選拔（四十六） 關(guān)于申請表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（） 。 A、 區(qū)分度高的項(xiàng)目 B、 區(qū)分度低的項(xiàng)目 C、 隨機(jī)排列 D、 無法確定 我的答案： B 正確答案： A 2、 篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（） 。 （單選題） A、 是不是填完了 （單選題） B、 是否按照填寫要求填寫 C、 是不是字跡工整 D、 提供的信息能否起作用 我的答案： C 正確答案： C 3、申請表的項(xiàng)目越多越

53、好（） 。（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 4、賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。 ）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 5、 20 年后，中國的就業(yè)會成為（） 。（單選題） A、 第二大問題 B、 第一大問題 C、 完全解決 D、 不是問題 我的答案： B 正確答案： B 人力資源招聘與選拔（四十七） 1、 以下哪項(xiàng)是寫簡歷的原則（） 單選題） A、 簡潔凝練 B、 千篇一律 C、 語言優(yōu)美 D、 辭藻華麗 我的答案： A 正確答案： A 2、關(guān)于篩選簡歷的注意點(diǎn)，不正確的是（） 。（單選題） A、對簡歷期望不要太高 B、不要過分重視勝任力指標(biāo) C、盡量避免主觀性 D、重視內(nèi)部指標(biāo) 我的答案

54、： B 正確答案： D 3、應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越多越好。 （） （判斷題） 我的答案：X正確答案：X 4、 簡歷篩選者對簡歷的期望（） 。（單選題） A、 嚴(yán)格要求 B、 不能低 C、 寧缺毋濫 D、 不能太高 我的答案： A 正確答案： D 5、一份學(xué)生時代的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會實(shí)踐。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（四十八） 1、 推薦信在什么時候用得比較多（） 單選題） A、 業(yè)績考核 B、 外部招募 D、 評級 我的答案： C 正確答案： C 2、簡歷可作為下次測試的切入點(diǎn)。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 3、 簡歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括

55、（） 。（單選題） A、 崗位是什么 B、 主要職責(zé) C、 什么時間什么地點(diǎn) D、 取得成果 我的答案： C 正確答案： C 4、簡歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。 判斷題） 我的答案：X正確答案：X 5、英文的簡歷要多想想英文的特點(diǎn)。 判斷題） 我的答案：V正確答案：V 人力資源招聘與選拔（四十九） 題） 1、 應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞， 一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（） 。（單選 A、 明確要考察的是知識點(diǎn)而不是閱讀 B、 命題委員會規(guī)定 C、 有助于評閱 D、 自古沿襲下來的 我的答案： A 正確答案： A 2、招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。 （） 判斷題） 我的答案： B 正確答案： B

56、 我的答案：V正確答案：V 3、招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識的全面性。 ） （判斷題） 我的答案：V正確答案：V 4、知識性的測試在選拔過程中非常重要。 判斷題） 我的答案： V 正確答案： V 5、企業(yè)對于知識性的測試和期末考試類似。 ）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（五十） 1、 簡答、論述題是以什么為評價標(biāo)準(zhǔn)（） 。（單選題） A、 內(nèi)容長度 B、 要點(diǎn) C、 字體 D、 邏輯思維 我的答案： B 正確答案： B 2、下面哪種題型的區(qū)分度最高（） （單選題） A、選擇題 B、判斷題 C、簡單題 D、論述題 3、 我的答案： D 正確答案： D 在人力資源選拔當(dāng)中

57、，對于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)（） （單選題） A、 風(fēng)格 B、 能力 C、 性格 D、 知識 我的答案： A 正確答案： A 4、簡答題能夠很好看出一個人在知識方面的思維能力。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 5、一般而言，案例分析試題不要考察絕對的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。 （）（判 斷題）我的答案：V正確答案：V 1、 人力資源招聘與選拔（五十一） 招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（） 。（單選題） A、 能力 B、 興趣 C、 動機(jī) D、 價值觀 2、 性格是指（）。（單選題） A、 穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格 B、 穩(wěn)定化的行為風(fēng)格 C、 習(xí)慣化的行為風(fēng)格 D、 積極化、改良化的

58、行為風(fēng)格 我的答案： A 正確答案： A 3、性格測驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）（判斷題）我的答案：V 正確答案：V 4、 常用的個性測試不包括（） 。（單選題） A、 CPI B、 MOR C、 16PF D、 MBTI 我的答案： B 正確答案： B 5、能力傾向考察在選拔中有一定的參考價值。 （）（判斷題） 我的答案： V 正確答案： V 人力資源招聘與選拔（五十二） 1、關(guān)于心理測驗(yàn)，說法不正確的是（） 。（單選題） A、很復(fù)雜 B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé) C、是人力資源選拔的唯一依據(jù) D、是人力資源選拔的參考 我的答案： C 正確答案： C 我的答案：X正確答案：X 2、 以下哪

59、個企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。 （）（單選題） A、 電信 B、 華為 C、 中興 D、 海爾 我的答案： B 正確答案： B 3、激勵分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展。（）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 4、 學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（） 。（單選題） A、 知識+態(tài)度 B、 知識+技能 C、 理論+方法 D、 知識+情感 我的答案： B 正確答案： C 5、非能力和能力傾向測驗(yàn)的總分有很大價值。 （）（判斷題） 人力資源招聘與選拔（五十三） 1、 面試需要精心設(shè)計(jì)的內(nèi)容一般不包括（） 單選題） A、 心態(tài) B、 方法 C、 流程 D、 題目 我的答案： A 正確答案： 2、 關(guān)于面試的幾種

60、表現(xiàn)， 不正確的是（） 單選題） A、 形式多樣化 B、 內(nèi)容全面化 C、 考官外行化 D、 程序規(guī)范化 我的答案： C 正確答案： 3、 面試最擅長的是考察個人的（） 。（單選題） A、 無法用語言表達(dá)的內(nèi)容 B、 知識技能 C、 溝通交流 D、 技術(shù) 4、面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。 （）（判斷題） 我的答案：V正確答案：V 5、與筆試相比，面試的靈活性較弱。 （）（判斷題） 我的答案：X正確答案：X 人力資源招聘與選拔（五十四） 1、 根據(jù)氣氛的不同面試分為（） 。 （單選題） A、 行為化面試和非行為化面試 B、 結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試 C、 壓力面試和非壓力面試 D、 結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)