人力資源專員崗位說(shuō)明書(shū)及考核指標(biāo).

1、人力資源專員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源專員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員1直接上級(jí)人力資源主管職系管理職系直接下級(jí)所轄人員職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供建議。定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責(zé)職責(zé)表述：參與公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)參與設(shè)計(jì)、運(yùn)行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作任務(wù)參與組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面

2、試篩選。參與組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。為各部門(mén)提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢顧冋，闡釋重大人事政策，協(xié)助各部門(mén)正確實(shí)施。參與建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。參與有關(guān)人事調(diào)動(dòng)等事宜。與亍政府、其他單位對(duì)口部門(mén)進(jìn)行溝通和交流。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工及社會(huì)保障事務(wù)管爭(zhēng)理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。工作負(fù) 任務(wù)劉責(zé)辦理、建立公司員工的社會(huì)勞動(dòng)保障文件及檔案。負(fù)劉責(zé)公司勞動(dòng)用工及勞動(dòng)保障方面的具體事務(wù)。職責(zé)六職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對(duì)公司員

3、工手冊(cè)的解釋權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：一內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動(dòng)局、勞動(dòng)保障局、公積金管理中心、各大招聘網(wǎng)站及機(jī)構(gòu)、咼等院校等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力技能技巧具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力:其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、In ternet/l nt

4、ra net網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件崗位人員確認(rèn)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)人力資源專員考核指標(biāo)指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容考核人人力資源調(diào)研報(bào)及時(shí)了解地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)是否能及時(shí)了解外部人力資源狀告質(zhì)量手的人力資源狀況況，并編寫(xiě)高質(zhì)量的分析報(bào)告人力人員供應(yīng)保證充分的人員供給崗位空缺率不高于預(yù)定水平資源招聘效果保證招聘優(yōu)質(zhì)咼效新員工試用不合格的比例不超過(guò)預(yù)定水平經(jīng)理員工流失率保證人員穩(wěn)定性員工流失率不超過(guò)預(yù)定水平考核有效性提高考核的效率效果，保證公司制度運(yùn)行是否能夠按計(jì)劃組織考核，是否能夠及時(shí)統(tǒng)計(jì)反饋考核結(jié)果，并作出分析報(bào)告培訓(xùn)發(fā)展效果幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯并且為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)員工培訓(xùn)滿意度薪酬事務(wù)及時(shí)性與準(zhǔn)確性保證員工及時(shí)準(zhǔn)確地受到激勵(lì)薪酬方面各項(xiàng)工作是否按時(shí)開(kāi)展，薪酬工作中出錯(cuò)的次數(shù)人事工作的完整性保證公司人力合理配 置，充分了解公司人 事?tīng)顩r，為公司人事 決策提供依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性，人事檔 案的完整性，人事調(diào)配的有序性勞動(dòng)用工及社會(huì)保障事務(wù)的完整性及準(zhǔn)確性保證公司勞