中學(xué)績效工資實(shí)施細(xì)則

1、中學(xué)績效工資實(shí)施細(xì)則 根據(jù)國家人保部、財(cái)政部、教育部關(guān)于深化事業(yè)單位工作人 員收入分配制度改革的意見、上海市其它事業(yè)單位實(shí)施績效工 資的獐指導(dǎo)意見和若干具體問題處理辦法以及長寧區(qū)教育系統(tǒng) 其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法，為深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)教 師隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)建立科學(xué)長效的分配激勵機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育教 學(xué)工作持續(xù)健康發(fā)展。 學(xué)校以實(shí)施績效工資為契機(jī)，按照優(yōu)績優(yōu)酬、 按勞分配的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持科學(xué)合理的 原則，制定中學(xué)績效工資方案實(shí)施細(xì)則，具體內(nèi)容如下： 一、績效工資的實(shí)施對象 2010年1月1日全體在編、在職、在崗經(jīng)考核合格的教職工。 待退休人員、外聘教師、長病假及特

2、殊情況人員除外。 二、績效工資的資金來源 國家財(cái)政全額撥款 三、績效工資總量的組成 根據(jù)國家和市區(qū)相關(guān)文件精神，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩 部分?；A(chǔ)性績效工 資由崗位津貼、工作量（課時）津貼組成，占績 效工資總量的60噓右；獎勵性績效工資占績 效工資總量的40注 右。 四、績效工資的分配方法 （一）崗位津貼 依據(jù)市人保局、市財(cái)政局分別按照專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能三 類崗位制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)教職工所聘崗位和工作年限，執(zhí)行相應(yīng) 的崗位津貼，崗位津貼按月發(fā)放。 （二）工作量 （課時） 津貼 根據(jù)上海市教育委員會 關(guān)于調(diào)整本市中小學(xué)教師周任課時數(shù)標(biāo) 準(zhǔn)（試行）的通知 ，兼顧學(xué)校現(xiàn)階段實(shí)際情況和規(guī)

3、模，規(guī)定教職 工實(shí)際工作量 （課時）設(shè)定。教師工作量 （課時 ） 津貼設(shè)置專任教師課 時津貼、班主任課時津貼、職務(wù)課時津貼等項(xiàng)目。 根據(jù)區(qū)教育局核撥的學(xué)校工作量（課時）津貼總額，綜合考慮教 職工崗位工作量多少 、責(zé)任大小及難易程度，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算教職工的 工作量（課時）津貼。專任教師工作量（課 時）標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)為 32 元， 其它人員（二處職工）工作量（課時）標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)為 23元。兼職計(jì)算 : 第一兼職按 80%計(jì)算；第二兼職按 60%計(jì)算；第三兼職按 40%計(jì)算。 1. 專任教師月工作量 （課時）津貼計(jì)算公式： 專任教師月工作量 （課時）津貼=任教周課時數(shù) *學(xué)科系數(shù) *4.5*32 元+職務(wù)工作量（

4、課時 ）數(shù) *4.5*32 元 各學(xué)科周課時標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)科 語、數(shù)、外 其他學(xué)科 音、體、美 節(jié)數(shù) 10 12 14 各學(xué)科周課時系數(shù) 學(xué)科 語、數(shù)、外 其他學(xué)科 音、體、美、勞技、心理 拓展課 系數(shù) 1.40 1.17 1 0.51 專任教師工作量 （課時） 津貼說明： 1）專任教師工作量 （ 課時）按實(shí)計(jì)算 會考科目當(dāng)學(xué)期系數(shù)為 1.1 高考學(xué)科當(dāng)學(xué)年系數(shù)為 1.2 2）年級組長、班主任、青保教師職務(wù)工作量 （課時）為每周 7 課 時。 3）其他職務(wù)工作量（課時）津貼標(biāo)準(zhǔn)： 教研組長（大等于14人）職務(wù)工作量（課時）為每周4.5課時； （小于 14 人）為每周 3.8 課時； 備課組長職務(wù)工作

5、量 （課時） ：高考科目當(dāng)學(xué)年為每周 1.5 課 時；會考科目當(dāng)學(xué)期為每 周 1 課時；其他年級與學(xué)科 3 人及以上為 每周 0.8 課時， 3 人以下為每周 0.5 課時。 體育教師早操、早鍛煉、課間操、課后鍛煉工作量（課時）為每 周 2 課時。 科技、藝術(shù)輔導(dǎo)員職務(wù)工作量（課時）為每周2課時。 管弦樂團(tuán)排演工作量 （課時） 為每周 5 課時；政宣工作量 （課時） 為每周 4 課時。 工會委員、教工團(tuán)書記職務(wù)工作量（課時）為每周0.8課時。 退管會干事職務(wù)工作量 （ 課時 ） 為每周 2 課時。 中層正職職務(wù)工作量（課時）為每周 9.5課時，中層副職職務(wù) 工作量（課時） 為每周 8 課時，同

6、時應(yīng)兼任本學(xué)科周課時標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的 5 0%。團(tuán)委書記、人事干部職務(wù)工作量（課時）參照中層副職，同時 應(yīng)兼任本學(xué)科周課時標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的 50%。 校級副職職務(wù)工作量（課時）為每周 11課時，同時應(yīng)兼兼任 本學(xué)科周課時標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的 25%。工會主席職務(wù)工作量（課時）參照校級 副職，同時應(yīng)兼任本學(xué)科周課時標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的 50% 。 4）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲 得碩士學(xué)位的研究生 ） 畢業(yè)生，在見習(xí)期間， 課時單價(jià)按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課 時單價(jià)的 60執(zhí)行；獲得博士、碩士學(xué)位的 畢業(yè)生在見習(xí)期間，課 時單價(jià)按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課時單價(jià)的 70執(zhí)行。 2. 其它人員（二處職工）月工作量（課時）標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)為14課/ 周 二處職工月滿工作量 （課時）津貼計(jì)算公式： 二處職工月滿工作量 （課時）津貼=1 4*4.5*23 元+職務(wù)工作量（課 時）數(shù) *4.5*32 元 3. 暑假工作量 （課時）津貼按專任教師和其他人員的學(xué)校平均工 作量津貼發(fā)放。 （三）績效獎勵 根據(jù)教育局核撥的績效獎勵總額設(shè)置月績效考核、學(xué)期績效考 核、教育教學(xué)質(zhì)量與成 果績效考核、節(jié)假日和其它績效考核等。 1. 月績效考核獎按月發(fā)放 基礎(chǔ)