人事部需要用的表格大全

1、人事表格大全目錄18應聘人員登記表 3 招聘員工審批表 4 面試評分表 5 面試提問設計 6 人事資料表 9 新進人員職前介紹檢查表 9 試用同意書 10 誓約書 12 擔保書 13 錄用通知 13 請假申請單 15 加班審批表 16 加班審批表 16 補休登記表 17 社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 員工辭退通知書 19 員工辭職審批表 20 員工辭退、辭職結算匯簽表 20 員工內(nèi)部調(diào)動審批表 21 員工內(nèi)部調(diào)動交接表 22 調(diào) 令 23 調(diào) 令 24 辭退人員工資單 25 工資表 25 工資情況匯總表 27 員工分類分級工資標準 28請輸入公司名字公司應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭八

2、、片民族:婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本 人 簡 歷工 作 經(jīng) 歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期:請輸入公司名字公司招聘員工審批表年 月曰部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招 聘 原 因部門經(jīng)理簽字： 年 月曰擬 聘 崗 位 條 件1學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人 力 資 源 部 意 見簽字： 年 月曰副 總 經(jīng) 理意 見簽字： 年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字： 年 月曰備 注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。請輸入公司名字公司面試評分表申請人姓名：申請

3、人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二:考官評價1、外表:、工作經(jīng)驗：劣可常優(yōu)2、流通交流技巧：無缺乏有相關的經(jīng)驗、7資格和技能：沉默不善表達 言語表達不流暢 可以，但不正面無部分有正面，主動，積極，表達清楚口口過高善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度:不友善沉默少語友善，但不太主動 友善，又主動、8可開始工作日期：不清楚，待定可以確定隨叫隨到4、原工作穩(wěn)定程度：、工資要求:很不穩(wěn)定 可以要求過高正?？梢越邮芊€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉工作時經(jīng)認真慎重考慮5、對工作熱忱、總體評價對工作不太熱忱，可有可無口劣十分注重工資待遇可以口十分積極11、其他評價：常好十分好最后

4、決定：口 第一次面試 口 第二次面試考慮 口存檔留用 口不錄取面試提問設計拒絕要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點公司面試問話提綱要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀 風度儀容、衣著行為、舉止敲門、走路、坐姿、站立 的儀態(tài)口語（禮貌用語）穿著整齊、得體、無明 顯失誤.沉著、穩(wěn)重、大方走路、敲門、坐椅符合 禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機愿望你選擇本公司的原因你選擇本公司最重視什么你對本公司的了解你希望公 司如何 安排你 的工 作、待遇對將要從事的工作的認識是否以企業(yè)發(fā)展為目標 兼顧個人利益回答完整、全面、適當 說服力表現(xiàn)力 語言表 達能力將自己表達內(nèi)容有條理地 準確地傳給對方 引例、用語確切語氣、發(fā)言合

5、乎要求 談話時姿態(tài)表情請談（描繪）自己談談你的優(yōu)缺點你的興趣、愛好 據(jù)你自我分析，最適合你的工 作談話前后連續(xù)性 主題、語言簡潔明了 邏輯清楚 說服力遣詞用句準確社交能力 人際關系 社會關系請介紹你的家庭你的朋友如何看待你你希望在什么樣的領導下工作 你交友時最注重什么自我認識 交往能力判斷力 情緒穩(wěn) 定性準確判斷面臨狀況 處理突發(fā)事件 迅速回答對方問題 處理難堪問題的反應假如A公司與B公司同時錄用 你，你將公司工作非常艱苦，你將如何 對待你怎么連這樣的問題也不懂 你好像不太適于本公司工作理解問題準確性、迅速 性自我判斷力是邏輯判斷還是感性判 斷有自己的獨立見解行動與協(xié) 調(diào)能力、 工作經(jīng)歷對自己

6、認定之事能否堅持 進行工作節(jié)奏緊張、有序 集團作業(yè)的適應性 組織領導能力能否更多地從他人的角度 解釋問題從事過何種勤工儉學工作 參加過何種組織活動任何職 務，為什么有過何種研究 論文寫作過程表現(xiàn)力考慮對方處境和理解力實踐能力交往能力精力 活力興趣 愛好應聘者是否精力充沛、充 滿活力其興趣和愛好是否符合應 聘崗位的要求你喜歡什么運動，你會跳舞嗎 你怎樣消磨閑暇時間你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎思維力 分析力 語言表 達力對主試所提問題是否能夠通 過分析判斷，抓住事物本 質，并且說理透徹，分析全 面，條理清晰是否能順暢地將自己的思 想、觀點、意見用語言表達 出來你認為成功和失敗有什么區(qū)別 你認為富和貧、美和

7、丑有什么區(qū)別 如果讓你籌建一部門，你將從何入手 提一些小案例，要求其分析、判斷反應力 應變力頭腦的機敏程度對突發(fā)事件的應急處理能力 對主試提出的問題能否迅 速、準確地理解并盡快做岀相應的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要 求其回答責任心 紀律性負責到底的精神 對工作的堅持 令人信服的完成工作 考慮問題偏激 對本職務要求對委任的任務完成不了時如何處理 對學校規(guī)章制度的看法自信力 紀律性意、心、丿J個人性格品 質有無不良性格（過分狂妄或 自卑）有無偏激觀點回答問題的認真誠實 掩飾性你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是 什么2、你能否“受人之托忠人之事”誠實真誠 人生觀 信用工作經(jīng)驗從事所聘職位的工作

8、經(jīng)驗豐 富程度職位的升遷狀況和變化情況 從其所述工作經(jīng)歷中判斷其 責任心、組織領導力、判斷 意識你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么 在這家企業(yè)里，你擔任什么職務 你在這家企業(yè)里做岀了哪些你自己認 為是值得驕傲的成就你在主管部門中，遇到什么困難，你 是怎樣處理和應付的請你談談職務的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識判斷應聘者是否具有商品概 念、效率觀念、競爭意識 是否具備基本的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有 這方面的觀念和意識專業(yè)技能學 識對專業(yè)知識的了解程度 成績對所要從事的工作的認為你為何選擇該專業(yè)介紹一下學習成績和擅長科目 有何特長和具備何種資格 談談你從事該工作的優(yōu)勢 有何工作經(jīng)驗專業(yè)學

9、識是 否符合工作 要求有無特殊技 能有無工作經(jīng) 歷-續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點一般問題為何要到本公司來 你以往做過哪些工作 為何要離開原單位 你認為原單位有哪些缺點你認為你對本公司會做岀你認為你有何缺點如有，請舉例 別人批評你時，你一般會如何應付 你喜歡和哪些人交往同學、同事、 鄰居總體印象面試結束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結綜合、全面果作初步評價，說明為什么評定盡量減少誤 差影響請輸入公司名字公司人事資料表相性 別戶籍縣市區(qū)）城鄉(xiāng)街 村鄰段路弄號路樓電片血 型住址縣市（區(qū)）城鄉(xiāng)街 村鄰段路弄路口， 號樓話姓名最高學校名稱系科組別起 訖 年月年 制畢業(yè)家庭狀況到職 日期年月

10、日稱 謂姓名出生年月工作單位 或就讀學校籍貫學歷年月日出生日期年月 日工作單位 公司行呈職 位主管 職稱起訖 年月工齡工資年月日經(jīng)年月日婚姻已婚未婚歷年月日勞保 日期年月 日年月日意夕卜 險加保年月日政治名年種類錄取考試證件專中 打英 打電 報電 腦程 式法 律總務人 事Vr文考長面目稱度科別等級單位字號生 管品 管資 材財 會成 會稅 務營 業(yè)夕 貿(mào)、企劃民族試服役 期間年月至 年 月語 種代 號說寫聽讀保證人關語 文精孑通H略精i通略r 精青通1略r精通1略地 址電日 語緊急 聯(lián)絡人話其他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名:職務:報到日期:本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹

11、的大綱。職前介紹是你贏得一位同 仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務 及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送 回人事部備查。準備接待新進人員A了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。對他表示真正的關切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。 B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織

12、概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調(diào)工作安全。H、強調(diào)公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提岀疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。請輸入公司名字公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自 年 月 日起

13、，至 年 月 日止。（共計 月 日）二、工作單位：在 擔任 之職。三、工作時間：每天工作 小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒 絕。四、工 資： 1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月 日至 日固定發(fā)放 次。五、試 用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng) 通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料： 身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體 檢書。此致請輸入公司名字公司立同意書人：年月日請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主

14、關系誓約人岀生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形 像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或 其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處年 月曰立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人岀生年月日 本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形 像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上

15、誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或 其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒 擔保人姓名與本人的關系 現(xiàn)住處年 月曰立深圳百家歡公司請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前 3個月，如擔保人未提岀廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)岀生年月日年 月曰立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保

16、證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提岀廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)岀生年月日年 月曰立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司錄用通知先生/女士 您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司 職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資 料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī) 醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有

17、變化，請直接與公司人力資源部聯(lián) 系。1、報到時間年 月 日 上下午 時 分2、報到地聯(lián)系人：請輸入公司名字 公司請輸入公司名字公司請假申請單 年 月曰姓名入公司時間年 月曰是否轉正部門職務請假時間假別病假事假 產(chǎn)假婚假喪假 年假請假原因：請假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經(jīng)理簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1員工請假須按此表填寫，逐級審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字 請假申請單年 月曰姓名入公司時間年 月曰是否轉正部門職務請假時間假別病假事假 產(chǎn)假婚假喪假 年

18、假請假原因：請假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經(jīng)理簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1員工請假須按此表填寫，逐級審批。2婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字公司加班審批表 年 月曰姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月曰時年 月 日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年 月 日副總經(jīng)理簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日說明1 員工加班須按此表填寫，逐級審批。2 兩人以上的附加班人員表。3 批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字加班審批表年 月曰姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月曰時年

19、 月 日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年 月 日副總經(jīng)理簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日說明1 員工加班須按此表填寫，逐級審批。2 兩人以上的附加班人員表。3 批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字公司補休登記表年 月曰姓名部門職務加班日期及 時間累計加班 小時數(shù)補休日期及 時間累計補休 小時數(shù)部門經(jīng)理簽字補休人員簽字備注請輸入公司名字公司社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表部門：年 月曰姓名現(xiàn)在是否 仍在繳納停繳時間疋否有養(yǎng)老 保險手冊是否在本 公司繳納備注說明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理

20、份， 不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位 取出養(yǎng)老保險手冊交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。請輸入公司名字公司員工辭退通知書年 月曰姓名所在部門職務入公司時間是否轉正辭 退 原 因負責人簽字： 年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見簽字： 年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字： 年 月曰說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、 人力資源部收到批復后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。請輸入公司名字公司員工辭職審批表姓 名部門職務入公司時間是否轉正辭 職 原 因辭職人簽字：年 月曰部 門 經(jīng) 理

21、 意 見簽字：年 月曰人 力 資 源 部 意 見簽字：年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月曰總 經(jīng) 理意見簽字：年 月曰說明1、辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、 人力資源部收到批復后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。請輸入公司名字公司員工辭退、辭職結算匯簽表年 月曰姓 名所在部門職務是否轉正離崗時間辭退良辭職業(yè) 務 結 算部門負責人簽字： 年 月曰辦公用品結算總經(jīng)辦負責人簽字：年 月曰財務結算主管會計簽字：蓋財務章：年 月曰公 司 領 導 意 見業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資?？偨?jīng)理簽字：年 月曰工資結算財務部負責人

22、簽字：辭退（辭職）人簽字：年 月曰人力資源部結算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負責人簽字：年 月曰說 明1在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內(nèi)按此表結算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。請輸入公司名字公司員工內(nèi)部調(diào)動審批表年 月日姓 名性 別入公司時間是否轉正所學 專業(yè)所在部門崗位調(diào) 動 原 因簽字：年 月曰所在部門意見經(jīng)理簽字：年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見副經(jīng)理簽字：年 月曰總 經(jīng) 理 意 見總經(jīng)理簽字：年 月曰備注請輸入公司名字公司員工內(nèi)部調(diào)動交接表年 月曰姓名所在部門職務加入

23、公司時間是否轉正原部門調(diào)入部門調(diào)動原因工作交接雙方簽字：年 月曰部 門 意 見部門經(jīng)理簽字：年 月曰備注說本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。明2、沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準接收。請輸入公司名字公司 NQ調(diào) 令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到 ，崗位 。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源 部。人力資源部 年 月曰請輸入公司名字名字 NQ調(diào) 令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領導及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由到，崗位。限_月_日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知 人力資源部

24、。人力資源部年 月曰辭退人員工資單月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期:月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實

25、發(fā)工 資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期:月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期:工資表序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎L-L-1 /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助

26、生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險

27、（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-JU /亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注請輸入公司名字公司工資情況匯總表姓名基本工資全勤獎補助合計變更時間請輸入公司名字公司員工分類分級工資標準（人民幣：元）級別工種職務基本工資勤工獎補助常夜班補貼（按月計）備注A部門經(jīng)理B部門副經(jīng)理C主管、采購員、高級秘書、電腦工程 師、熟練電工、熟練設備維修師、律 師、政府事務專員、熟練面包和糕點 師、熟練廚師D商品促銷員、市場推廣員、廣告策劃 員、普通設備維修工、一般電工和維修