科創(chuàng)股份有限公司崗位職責(zé)書(shū)

1、Important 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 崗位名稱(chēng)：人事主管 職位概要 : Important & Selected Documents Important & Selected Documents 協(xié)助制定、 組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略， 建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系， 最 大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 主要職責(zé)： 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和

2、信息支持； 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)， 并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相 應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào) 出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通； 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工 作等； 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部 門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制， 及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題， 使績(jī)效評(píng)價(jià)體系 能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，

3、制定公司福利政策， 辦理社會(huì)保障福利； 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立， 做好人員發(fā)展的日常 管理工作； 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 崗位名稱(chēng)：培訓(xùn)主管 職位概要 : 制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。 主要職責(zé)： 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)； 按照 ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的

4、落實(shí)； 掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)； 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系， 并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培 訓(xùn)； 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果； 統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。 崗位名稱(chēng)：勞資主管 職位概要 : 協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作 工作內(nèi)容 : Important & Selected Documents Important & Selected Documents 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 負(fù)責(zé)職稱(chēng)、技術(shù)晉級(jí)的評(píng)定； 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)； 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 按時(shí)

5、完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)； 制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和 考勤、管理休假 四、市場(chǎng)部 崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)總監(jiān) 職位概要 : 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目策劃總體思路、銷(xiāo)售策略制訂和執(zhí)行工作； 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市 場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)； 組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施品牌與市場(chǎng)推廣方案； 定期、準(zhǔn)確向副總經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)市場(chǎng)情況、促銷(xiāo)費(fèi)用控制等反 映公司營(yíng)銷(xiāo)工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持； 參與建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)

6、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶(hù)等信息； 參與制定新項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研方案，并協(xié)助實(shí)施； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究分析工作，進(jìn)行項(xiàng)目市場(chǎng)定位，確定市場(chǎng)目標(biāo)，制定項(xiàng)目開(kāi) 發(fā)規(guī)劃； 負(fù)責(zé)制定公司銷(xiāo)售價(jià)格體系； 提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，以及材料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資料，并分類(lèi)整理存檔 管理； 編制市場(chǎng)推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)； 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售計(jì)劃，并予以 追蹤控制，以確保其達(dá)成或超越； 負(fù)責(zé)制定公司促銷(xiāo)策略、促銷(xiāo)政策，制定和組織實(shí)施市場(chǎng)推廣方案； 參與重大設(shè)計(jì)方案、重大設(shè)計(jì)變更方案的論證會(huì)，評(píng)選最優(yōu)方案； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷(xiāo)售策劃方案的執(zhí)行，評(píng)估項(xiàng)目整體銷(xiāo)售策劃方案的效果； 掌握和了解銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)公

7、司銷(xiāo)售政策的執(zhí)行情況，對(duì)銷(xiāo)售工作進(jìn)行分析 負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目品牌的建設(shè)、推廣與維護(hù) 負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)策劃方案的撰寫(xiě)、廣告方案的撰寫(xiě)與編制，并有效地組織實(shí) 施與監(jiān)控。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究； 負(fù)責(zé)提供公司相關(guān)市場(chǎng)與宣傳的文字材料； Important & Selected Documents Important & Selected Documents 負(fù)責(zé)本部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)； 負(fù)責(zé)本部門(mén)的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不 外泄； 實(shí)施本部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)； 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售主管 職位概要

8、： 領(lǐng)導(dǎo)公司項(xiàng)目的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理工作，完成銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場(chǎng)狀 況，建立客戶(hù)關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象。 主要職責(zé)： 根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略組織制定銷(xiāo)售規(guī)劃； 協(xié)助搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展 趨勢(shì)； 定期、準(zhǔn)確向財(cái)務(wù)總監(jiān)及相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款 等反映公司銷(xiāo)售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持； 根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)，制定本部門(mén)工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行； 組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行公司銷(xiāo)售政策，完成部門(mén)的銷(xiāo)售目標(biāo)； 根據(jù)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推廣方案建議，協(xié)助實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng) 推廣工作； 組織客戶(hù)管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶(hù)，與客戶(hù)保持

9、良好關(guān)系； 組織參與合同談判、確保銷(xiāo)售合同簽訂與履行等工作； 組織客戶(hù)需求預(yù)測(cè)； Important & Selected Documents Important & Selected Documents 協(xié)調(diào)客戶(hù)服務(wù)等售后服務(wù)工作； 負(fù)責(zé)組織客戶(hù)傳真、電子郵件的信息管理，建立客戶(hù)檔案管理； 領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)成員及時(shí)回收貨款、清收超期應(yīng)收賬款，協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)完成結(jié)算工 作； 根據(jù)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建議； 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷(xiāo)策略、促銷(xiāo)政策、市場(chǎng)推廣方案，組織新項(xiàng)目銷(xiāo)售； 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)； 參與銷(xiāo)售管理制度的制定，檢查本部門(mén)執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之

10、間、本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系； 監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)； 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)與客戶(hù)主管 職位概要： 負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)有關(guān)工作，全面主持售后服務(wù)的工作 主要職責(zé)： 參與建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶(hù)等信息； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究分析工作， 進(jìn)行項(xiàng)目市場(chǎng)定位， 確定市場(chǎng)目標(biāo)， 制定項(xiàng)目開(kāi) 發(fā)規(guī)劃； 對(duì)客戶(hù)代表進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核； 對(duì)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理； 客戶(hù)接待管理工作； 安排人員上門(mén)維修服務(wù)并做好工作記錄； 努力提高上門(mén)服務(wù)的工作質(zhì)量； 抓好客戶(hù)檔案資料管理工作； 協(xié)助做好對(duì)客戶(hù)代表人員的職業(yè)道德和形象教育； 負(fù)責(zé)本

11、部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)。 崗位名稱(chēng)：信息主管 工作概要：負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，整理市場(chǎng)信息，提供市場(chǎng)信息，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息的 發(fā)布，信息的歸檔等工作，指導(dǎo)和考核下屬（信息專(zhuān)員）的各項(xiàng)工作。 主要職責(zé)： 搜集宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)信息； 搜集相關(guān)市場(chǎng)信息 分析信息并預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求 協(xié)助公司的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定 發(fā)布信息 信息歸檔管理 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 五、生產(chǎn)部 崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)主管 工作概要：對(duì)公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作， 組織并督促部門(mén)人員全面完成

12、本部職責(zé)范圍內(nèi)的 各項(xiàng)工作任務(wù)； 負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃； 參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、 組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 制定生產(chǎn)預(yù)算； 制定設(shè)備需求計(jì)劃 負(fù)責(zé)組織擬定本部門(mén)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、 檢查、監(jiān)督及控制； 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主管 工作概要：責(zé)任公司生產(chǎn)的具體工作 主要職責(zé) 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部 門(mén)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作； 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、 設(shè)備、安全檢查、 環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度

13、的擬訂、 修改、 檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行； 負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)工作； 強(qiáng)化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間； 參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、 組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)工人 工作概要 ：生產(chǎn)產(chǎn)品 主要職責(zé) 遵守公 按質(zhì)按 及時(shí)更 司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)主管的工作安排 量完成工作任務(wù) 新技術(shù)水平，符合產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)級(jí)別要求 六、采購(gòu)部 崗位名稱(chēng)：材料采購(gòu)主管 工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略，最大限度的維護(hù)公司的利益 Important & Selected Do

14、cuments Important & Selected Documents 主要職責(zé)： 編制材料采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)合同、采購(gòu)預(yù)算； 組織采購(gòu)； 調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶(hù)的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)； 根據(jù)材料的價(jià)格和質(zhì)量，有效地管理特定材料的計(jì)劃和分配； 發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供 應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫(kù)等； 發(fā)展和維護(hù)與銷(xiāo)售部和市場(chǎng)部、 物流以及其他組織的相關(guān)職能部門(mén)的內(nèi)部溝 通渠道； 崗位名稱(chēng)：設(shè)備采購(gòu)主管 工作概要：根據(jù)公司的發(fā)展擬訂和采購(gòu)戰(zhàn)略，最大限度的維護(hù)公司的利益 主要職責(zé)： 編制設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)合同、采購(gòu)預(yù)算； 組織采購(gòu)； 根據(jù)設(shè)備的價(jià)格和性能，有效地管理

15、特定設(shè)備的計(jì)劃和分配； 發(fā)展和維護(hù)與銷(xiāo)售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門(mén)的內(nèi)部 溝通渠道； 七、物流部 崗位名稱(chēng)：物流總監(jiān) 工作概要： 主持公司物流管理工作 主要職責(zé)： 控制送貨和倉(cāng)儲(chǔ)成本以符合公司目標(biāo)； 管理物流供應(yīng)商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶(hù)手中，并不斷提升客戶(hù)的服務(wù)水 平； 保證日常操作順暢有效； 提供實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報(bào)告，保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確； 保持實(shí)際存貨 100%精確； 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)； 確保區(qū)域?qū)用嫔系淖顑?yōu)組合。 崗位名稱(chēng)：倉(cāng)儲(chǔ)主管 工作概要： 負(fù)責(zé)保管公司物資進(jìn)庫(kù)的保管及倉(cāng)庫(kù)費(fèi)用的核計(jì) 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)進(jìn)庫(kù)物資數(shù)量的質(zhì)量的驗(yàn)收； 簽發(fā)驗(yàn)收交接單； Important & Selected Documents Important & Selected Documents 負(fù)責(zé)出庫(kù)物資的核對(duì)； 確保出庫(kù)物資手續(xù)齊全； 接收并保存好物資入庫(kù)的原始憑證等資料； 建立物資出入庫(kù)和庫(kù)存臺(tái)賬； 負(fù)責(zé)到庫(kù)物資的接收和物資發(fā)出工作； 負(fù)責(zé)物資的驗(yàn)收和出入工作的