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文檔簡介

1、河北密州香食品有限公司金點子獎勵規(guī)定為鼓勵大家積極為公司獻言獻策， 利用集體智慧促進公司更 好的發(fā)展，公司通過設立“金點子獎勵基金”的方式，長期征 集關于促進公司發(fā)展的意見和建議，逐步建立各位員工“以才 智求發(fā)展”而非以“資歷職位求發(fā)展”的企業(yè)文化觀念，特制 定本制度。“金點子”獎評選在內容上應滿足下列條件之一：1、有較強的前瞻性和針對性。能夠有針對性地指出現有工作中 的問題，分析問題的癥結所在，并提出切實可行的解決辦法；2、有較強的科學性和可行性。能夠應用于實際工作之中，有效 改進優(yōu)化工作，并產生較明顯的管理效益和經濟效益；3、有較強創(chuàng)新性和獨特性。 為其他地區(qū)或公司尚未有的新鮮創(chuàng) 意、獨特

2、思路、精妙點子。“金點子”的內容主要涉及以下幾個方面：1、生產方面：有效地利用和節(jié)約資源、降低成本，提高效率的 新方法； 生產工藝、環(huán)境保護、安全技術等方面的改進措施；2、經營方面：能夠提升經營業(yè)績的新舉措；3、管理方面：能夠優(yōu)化公司內部工作流程、提升管理效能的新 方法；4、企業(yè)形象方面：能夠提升企業(yè)的對外形象、提升企業(yè)知名度 的新措施；5、其他方面：除以上四項外，凡是能夠對企業(yè)的發(fā)展起到積極 的推動作用的新方法。金點子獎勵適用范圍：密州香全體工作人員。金點子評定程序： 員工將自己的創(chuàng)新點子上報部門主管，部門主管協助員工 進一步完善創(chuàng)新方法，上報廠長，經廠長審批后進行實踐操作。 月底計算“金點子”為企業(yè)帶來的效益，按比例給予提出創(chuàng)新 的員工現金獎勵。金點子獎勵等級：金點子： 月提高效益 2 萬元以上，召集全體員工，由廠長為獲 獎員工頒獎并致辭， 獎勵現金 5000 元，給予“特殊貢獻” 稱號 銀點子： 月提高效益 1-2 萬元，召集部門員工，由部門主管為 獲獎員工頒獎并致辭，獎勵現金 2000 元，給予“優(yōu)秀員工”稱 號。銅點子： 月提高效益 1 萬元以下，召集部門員工，由部門主管 為獲獎員工頒獎并致辭， 獎勵現金 1000 元，給予“先進工作者” 稱號。本規(guī)定自 2017年 3月 26日執(zhí)行。22017河北密州香食品有限公司年 3 月 26 日。3歡迎您的下載

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