用工單位勞務派遣合同

1、用人單位： （ 以下簡稱甲方 ）勞務派遣合同派遣單位：勞務有限公司 （ 以下簡稱乙方 ）為了促進就業(yè)， 滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商， 作關系。 甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。 雙方經(jīng)協(xié)商一致， 訂以下協(xié)議：建立勞務派遣合 就勞務派遣事宜簽一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方 約定）。（具體人數(shù)另二、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確 定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章， 作為本合同的附件，由乙方

2、與勞務派遣人員簽定勞動合同 ;2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員 名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方 應提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止 或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金 ;3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病 ）在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間， 甲方不得通知乙方與其終止、 解除勞動關系， 甲方應按勞動法的有關規(guī) 定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費 （見附件 ）支付1、勞務派遣人員的工資標準和福

3、利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬 ;2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。 乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內 ;3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉入的工 資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納 ;4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶， 違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務（一） 必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位， 監(jiān)督、檢查、考核

4、勞務派遣人員完成工作的情況 ;（二） 對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在試用期內不符合甲方工作要求的2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的4、被依法追究刑事責任的。（三） 甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明， 體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排 ;（四）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35 個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3 款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù) ;（五）

5、 因社保費用為提前申報， 故甲方每月 10日前應將社保費用增減情況通知乙方 休息日及節(jié)假日應相應提前一日 ）;（如遇（六） 確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準（七） 因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的， 方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行 ;其經(jīng)濟補償責任，由甲（八） 對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任（九） 對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務應達到的工作要求、應注（十） 為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、 勞動工具和業(yè)務用品， 以及符合國家規(guī)定的 勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員

6、提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務（一） 乙方有義務把甲、 乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員， 方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款 ;并且作為乙（二） 對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任（三）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理， 處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案 ;（四） 負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案（五） 按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工

7、作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響（六） 勞務派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理， 并負責辦理申報和理賠事宜 ;（七） 對勞務派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失， 乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠， 甲 方提供必要的協(xié)助 ;（八） 乙方應指定專人定期到甲方處， 了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、 工作表現(xiàn)、 遵紀情 況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務 ;（九） 乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作（十） 勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、 乙雙方的工作安排與管理， 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙方同

8、時書面申請。待批準并辦理 完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。六、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、勞務派遣人員的勞務報酬2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用3、勞務派遣的服務管理費用（二）費用的標準：1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方2、不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費， 按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶 ;3、勞務派遣服務管理費標準：每人每月元;（三） 支付方式和支付時間：甲方于每月 10日前將 （二）項中 1、2、3 款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。 （其 中：勞務人員

9、的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準; 各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整 ;勞務派遣服務管理費不滿 1個月的按 1個月計算 ）。七、勞務派遣人員的日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年 度考核等均由甲方負責落實 ;2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休 息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生2、勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及 時通知乙方。 乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力

10、鑒定申請， 以及協(xié)調工作， 甲方應積極配 合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照工傷保險條例的有關規(guī)定承 擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行 ;3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由 甲方支付，乙方負責辦理 ;4、勞務派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起， 至 年 月 日止，如合同期滿甲、 乙雙方無疑義，合同順延 ; 合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都 應提前一個月書面通知對方， 并協(xié)商解決。 合同終止后， 甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的， 則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦