企業(yè)考勤管理制度參考

1、考勤管理制度、考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī) 定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人 和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工岀勤情況報告值班領導，由值班領導

2、報至勞 資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外岀辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦 理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后 5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外岀辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外岀原因及返回公司時間，否則按外岀辦私事處理第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%達五次者扣發(fā)100

3、%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月 工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十四條 當月全勤者，獲得全勤

4、獎金200元。二、工員考勤工作注意事項第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關規(guī)定，予以精簡歸納, 訂定本注意事項。第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理工作時何：（一）工員應按規(guī)定時間到（退）1.1-. .： I . I（二）i冷:1. 超過3分鐘至15，紳心y.3. 超過1花怔曠（三）匚局盒聖國已汕訂餐曠工朋1. 提前15分鐘以內下班者為早退。2. 超過15 X用賣丁二夢跑二半JI帕附注：圧疚悶心江汽廣半因偶發(fā)事故遲到超過15 . .:.，. .!?.： ：.（二）吠如霑，（三），一 5 （四）例假日若

5、適逢星期日，其隔日不予補假。第二條 丄盤審帚:（一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7 ：用（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，站f 昵戰(zhàn)垃 ； （三）：1. 員工結婚可請婚假 8天（包括例假日）2. 子女結婚可請假 2天（包括例假日）3. 兄弟姊妹結婚可請假 1 1（四）：1. 員工生育可請假 8星期；小產4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月2. 配偶分娩可請假1、（五）：1. 父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6

6、天（包括例假日）3. 其他直系親屬喪亡可請假1 （六）公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表岀席會議期間在三天以內者，可請公（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。第四條.（一）主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理（主任）盲-般:（二）一 1. I:（三）經理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期巾薪瓷照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條.百側 農腹F列毬龍妙二:：（一） 事假逾期按日

7、計扣薪津，一年內事假積計超過30 曲淇辿.衣舉我、（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總 經理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命 令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請 假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗 力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津第十一條 請假理由不充分

8、或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假 14天，服務滿10年者給予特別休假 15天，滿10年以上 每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

9、第十六條 5糾冷；F竄心除（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。（二） 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令 銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條./: I . .（一）事、病假積計逾 21.（二）曠工達3天以上者。八、員工給假細則（一） 本公司員工給假，悉依本縣W（二）丨. I .

10、 I .- .:I 1（三）-:1. 址第牡禪，2. .:：；. I -3.3. （四）以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。（五）：1. . . I I I. I:2. 每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職（工）l3. 一月內前后事假兩天，中間夾有公休例假， 使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事暇一天，連接公休日者，其公休口不計書假。4. 實慘芥懣一掙卅驗用.5. 事假必須事前請準，不得事后補請，（如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假）6. 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內全年1

11、4爐絞粉汕 壯童步罰勲埶7. 郵A規(guī).嵯借替打楓認 播序呼於荻8. 本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超岀部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天x到職后月數(shù)/12 =尻譏電:沆萃心禮它（六八仁.1. 病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假 ）2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補請病假手續(xù)）3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），但病愈后，經公立醫(yī)院體檢證明體力正簾

12、*優(yōu)先予以疫職。4. i - （四）本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。十、工員輪休辦法（一）.丨:/ i. - : -. I 一（二）本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。（三）輪休由各單位交由班長 （未設班長者由單位主管 ）視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月20 I . :; I- : :/ :.- I :.（四）倔壬盞1. 輪班I -.2. 輪班工員每月預定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于23. 輪班工員每月應休未休 （予先未選定輪休）的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班并加給星期例假的加 班費

13、.4. 輪班工員既經依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外,其應休未休（即預先未選定輪休）的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請 假辦法弔先辦妥請假手續(xù).（五）輪班工員既經選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出川諸經主管核準肓方可.（主任）核準照給星（六）輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理 期例假的加班或當/I內抬定日期予以補休（七）本辦法經廠長核準

14、后，公告實施未盡事宜可隨時修改。十一、春節(jié)放假細則（一）I落詩哪一自左:轡-:加，乳歸掙k摘，汐”（二）春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之， 春節(jié)期內臨時指宦加班者除外。（三）農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特 休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調各單位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報公司人事組備查，（公司部分農歷除夕上午照常上班下午放假）外，春節(jié)放假可參照關系企業(yè)悄形另疔公布。（四） 沙氓卞詩二穢上穢卜於廣:1. 上午8時至下午3 諼響“廉2.

15、 下午3時起一律停工，收拾機械設備，并打； |丄.:妥內斜3. 下午4時起關閉工場窗門，各工場進岀之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的大門.均應加貼吉封苗管理部供4.4 點 10 . . .I. . J I I .；（五）各工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關閉大 門。（六）:-.I- - （七） .g飛涼卜貳廣:1. 上午7點30心左.船傀艮官靛毎AJi飛氈工戈：2. 交通車開到時，燃放鞭炮一掛.；工廠.：|丄丄二.3. 各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內

16、外環(huán)境。（五人以內的單位不得備酒）4. 各單位舉行開工典禮，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限,5.10二迅，能汀員忑止弍丁定,聲逼廉書港裁胃企（八）耳二期以、（詡鶴於,.謹石處沐，（九）曠壯氷1. 公司部分：在開工上班之日上午9.:;:2. 工地部分：在開工之日上午10. ； I I ,.| （十）春行匚詞乩號灘乩 達送七朋卅邇1（工地春節(jié)停工時值日，值夜人數(shù)分配如下表：（十一）I 、：:.：.（十二）.I ；（十三）列入抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不 得抗址或拒絕值口.値覆。（十四） ；-:I . . Ir（十五）. I. - .：

17、.（十六）知弘 咿邂人以總K鍛尊跡憐匚涅曰炕艷淨碌（十七）值日時間由上午 8時至下午5時，值夜自下午 5時至翌日8 .注兒（十八）值勤人員的伙食費，每人每日30|譚適U遼;:.巴為.（十九）臥加丁凌誡關匸空*1值日：每人給予 300元（往返車補費用）2. 值夜：每人給予 400元（往返車補費用）（二十）. I I.、.（二十一）公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食（二十二）本細則經奉準后實施。十二、值勤細則休值班，悉依照本規(guī)則辦理（一）本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午（二） 本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每

18、月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經理以上人員期免値勤。（三）星期例假值日時間，自上午 9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日L午上班冊以內的時間為隈，但需侯接齡人接值肯始可離曲（四）值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公岀差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行委托本公岡同職的人員代值.并向總務組報備，其切責任則由代值人員負擔。（五） 午休值班職員除供給午餐費40元，服務生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務生60元的加班津貼.（六） 窕近鬥I 1. . .L2. . |I .3. 巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及

19、清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。4. . I . I J . . : L .5. :（七）值夜另有專人擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應支給其一日的所得額。十三、值日值夜及餐費給付辦法（一）：.I. - I I 丨；（二）祐汴仔址1. 匕孑三抄左冷2. 嵐愷E的趣曰/嘗喙.（三）誦日誼蕊和貓芒訝吃:，怨曲烈“1. 上班日的值夜：值夜費100元；晚餐費60 .2. 休假日值日及值夜：值日值夜費200元；餐費早餐 40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值

20、日者（即值日之前晚未值夜者 ）卞常述荻耳;上號（四廠I -1. 值日值夜人員應于每月5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室，報領上月的值日值夜 及餐費.2. . ： ： I : I - .一.；（五）-3 川 丁隔惡進頡氷遙釘（六）-、. I I- - I . . .（七）宀卉丄匚（八）本辦法經呈準后施行，修改時亦同。十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借 故推諉。第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3

21、小時或超過3小時者按比例折算。第四條 加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。第五條下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。十五、員工加班細則（一）-.丨.- L - -池:諄;（1） :I .: .-： I i 1 生產部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產部門同意后，由領班排班（無管理（組）科者由各科自行決定）報由主任級主管核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單 上。歹紳：垃的迫I：洱 逐舄總沁您植保島綬匕:匚（4）以上人員的加班費，須于

22、當日下午 4, . . i . I J2. 斗夯浜仝彎/就:（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。 . . .（二）宀：1燼疔丄:（1）生產部門于加班的次日，由管理（組）科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并了簽證.（2）管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。2. 科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者 應改調其他

23、職務，并取泊其觀務加!&口（三廠i!辱月：1. 主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，（有公交車可達者不得報支計程車資）餐世濟乳（1）平日加班，每小時給以日給本薪的34%其計算公式如下：日薪X加班時數(shù)X（1.34 - 8小時）=加班薪資. ：I 1I .-.:（四）m1. 國忖廷工繪：弊劃-氏寶當九2. 以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并 應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違苦以擅離崗位論，其進桎的時間可視作連續(xù)加班計算。3. 其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜點亦同）

24、，即等于加班時間，-. : . I4. . I ；- I. .（五門幸違渤茁賛門次1. 先罟沁疔恐站理注汽2. 住漱.底喬絹砂隠日烏網舉縈，芥沁駆知曲軌3. 門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故 不得報支加班費.（六）工意曲取1. 加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過15丿.1冷、童忑配空 芥2. 公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。3. 分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過 46； .I（七）丄：班諸儀1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有具體事實不得故意推諉）否則一經派

25、定即須按時到退2. I-I.M J :. I I I .!：3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明 具體事實，填單補假（注明加班請假字樣），此或斎爪打匸人沁.（八）在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工 作或提前下班.（九）號張1 ：皆碌川m.、（十）凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過.（十一）本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。十六、加班管理規(guī)則第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項

26、，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班份下列二種：（一）鶴財工如:丄丄&嚅二*辺:壬規(guī)二討斤沬趙揀二汗占，（二）休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情 節(jié)輕重懲處。第四條 用滲崩.汀巧號怨立汨5（一） 平日加班時間超過 1小時不足2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費）（二） 平日加班時間超過 2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費）（三） 平日加班時間超過 4小時以上，每增加 1小時支付津貼30元（含誤餐費）（四）例假日（含星期假日）加班工資加倍發(fā)給（含誤餐費）（五） 誤餐費每餐規(guī)定為 30元（如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以600元計 算）（六）固定加班費（司機除外），點心費一律不得