《健康促進示范企業(yè)》申請報告

1、關(guān)于申請江蘇省健康促進示范企業(yè)的報告考評小組辦公室： 根據(jù)“江蘇省健康促進示范企業(yè)”督導評估辦法相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際，我集團認真開展了健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建工作，健康促進工作水平得到了進一步提高，現(xiàn)將我集團申請創(chuàng)建健康促進示范企業(yè)的有關(guān)情況報告如下： 一、申報理由企業(yè)健康促進工作，有助于提高職業(yè)病防制水平，有效遏制職業(yè)危害因素帶來的疾病負擔，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、健康、和諧的工作場所，切實保護勞動者身體健康。倡導有益健康的生產(chǎn)、生活方式，減少和控制職業(yè)傷害、職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生。二、工作現(xiàn)狀1、組織管理和保障措施1）組織領(lǐng)導 我集團在2010年成立了“創(chuàng)建健康促進企業(yè)工作領(lǐng)導小組”，下

2、設(shè)辦公室于安監(jiān)部，2011年初就制定了健康教育與健康促進工作規(guī)劃，明確近期和中遠期本企業(yè)健康促進的目標任務(wù)及政策措施；建立了企業(yè)內(nèi)部最高決策層和各職能部門組成的職業(yè)病防制與建設(shè)健康促進企業(yè)領(lǐng)導小組及其辦公室；每年召開2-3次專題會議部署健康促進企業(yè)建設(shè)和職業(yè)病防制工作；結(jié)合衛(wèi)生主題日，組織開展企業(yè)健康促進活動；工會設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)和職工健康管理制度；健康促進企業(yè)建設(shè)、職業(yè)病防制工作、企業(yè)職工健康狀況納入職工代表大會議程和工作報告。2）保障措施 有健全的職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，內(nèi)容包括責任人、組織機構(gòu)、事故發(fā)生后的疏通線路、技術(shù)方案、救援設(shè)施的維護和啟動、醫(yī)療救護方案等內(nèi)容；每年有職

3、業(yè)衛(wèi)生防護和健康教育工作經(jīng)費，并能滿足開展工作的需要；企業(yè)有職業(yè)衛(wèi)生兼職人員從事健康教育與健康促進工作，并建立以班組為基礎(chǔ)的健康教育和勞動保護工作網(wǎng)絡(luò)；有年度健康促進實施計劃和評估報告，實施計劃有明確的目標和保障措施，評估報告要實事求是，能客觀真實地反映企業(yè)健康促進的基本狀況和年度目標實現(xiàn)情況，并提出了改善企業(yè)健康促進工作和職工健康狀況的應(yīng)對措施。2、健康管理1）健康教育和崗位培訓 在職工食堂、企業(yè)或車間出入口、宿舍、住宅區(qū)等職工相對集中的場所設(shè)置了醒目的健康教育專欄，宣傳教育的內(nèi)容有針對性，并做到至少每季度更換1次；能運用企業(yè)文化積極傳播健康理念，開展健康促進主題活動；企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、廣播設(shè)

4、置了健康教育與健康促進專題欄目；企業(yè)的主要負責人以及各層級的管理人員均須按照職業(yè)病防治法的規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓率達100%；對新招收、應(yīng)聘的職工和管理人員須進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓率達100%，培訓內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)病防制法律、法規(guī)及操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備個人防護用品使用方法等，并做到未經(jīng)培訓或培訓不合格不得上崗；企業(yè)每年應(yīng)定期組織在崗職工開展職業(yè)衛(wèi)生培訓，強化職工職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護和健康意識，培訓率達100%。2）健康保護 建立健全企業(yè)職工和管理人員的健康檔案，掌握職工基本健康需求，建檔率達100%；企業(yè)須與職工簽訂勞動合同，并在合同中載明本企業(yè)、本崗位可能存在的職業(yè)

5、危害及其后果、職業(yè)防護措施和待遇等；企業(yè)職工能依法享受工傷、社會保險等待遇；建立健全職業(yè)健康檢查和監(jiān)護制度，職業(yè)健康檢查包括：上崗前健康檢查、在崗期間定期健康檢查、離崗時健康檢查、離崗后醫(yī)學隨訪健康檢查和應(yīng)急健康檢查；禁止安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；對疑似職業(yè)病或職業(yè)病病人要積極組織開展診療、康復(fù)工作；每年定期組織職工開展職業(yè)危害事故應(yīng)急救援演練和消防安全演練，有演練總結(jié)報告；按標準為職工配備符合職業(yè)病防治要求的個人防護用品，并做到定期維護、更換，確保合格有效，未發(fā)生急性職業(yè)中毒事故；積極創(chuàng)造完全無吸煙環(huán)境，開展創(chuàng)建無吸煙集團活動。3）健康素養(yǎng) 職工知曉自己的職業(yè)健康體檢

6、結(jié)果和自身的健康狀況；與勞動保護、職業(yè)危害相關(guān)的健康知識和衛(wèi)生防病知識知曉率達90%以上；職工能夠熟練掌握職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備和個人防護用品的使用方法，熟悉并掌握發(fā)生職業(yè)危害事故時開展救護和自救工作的基本方法和技能；與生產(chǎn)、生活、職業(yè)衛(wèi)生防護和衛(wèi)生防病相關(guān)的健康行為形成率達80%以上。3、作業(yè)場所1）基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備 作業(yè)場所有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備；作業(yè)場所的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；有配套的更衣間、洗浴間等衛(wèi)生設(shè)施；2）生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生防護 生產(chǎn)布局合理，達到工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準的要求，做到有害作業(yè)和無害作業(yè)分開；職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標

7、準和有關(guān)衛(wèi)生要求；在醒目位置設(shè)置公告欄，對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設(shè)置了警示標識。公告欄的內(nèi)容包括有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；警示標識載明了產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容；對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置了報警裝置、應(yīng)急撤離通道、必要的泄險區(qū)、現(xiàn)場急救用品等。3）建設(shè)項目評價制度 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目（包括新建、擴建、改建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目）的立項審批、施工建設(shè)、竣工驗收、投產(chǎn)使用應(yīng)當符合職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定；建設(shè)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，依法提交了職業(yè)病危害

8、預(yù)評價報告；建設(shè)項目在竣工驗收前，依法進行了職業(yè)病危害控制效果評價；實施預(yù)評價和控制效果評價的單位依法具有相應(yīng)的資質(zhì)；建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。4、衛(wèi)生和人文環(huán)境1）環(huán)境衛(wèi)生、疾病預(yù)防控制和環(huán)境保護 生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)基礎(chǔ)衛(wèi)生設(shè)施齊全，環(huán)境整潔、優(yōu)美，無衛(wèi)生死角，生活垃圾、生產(chǎn)垃圾的儲存運輸和管理工作規(guī)范，符合衛(wèi)生要求，無暴露垃圾，蚊、蠅、鼠、蟑的密度控制在國家規(guī)定的標準范圍之內(nèi)；飲水、飲食衛(wèi)生管理制度健全、有效，未發(fā)生重大飲水污染和群體性食物中毒事故；有傳染病、慢性非傳染性疾病以及其它重大傳染病預(yù)防控制措施和制度，未發(fā)生傳染病暴發(fā)流行事件，慢性非傳

9、染性疾病的罹患率不高于當?shù)氐钠骄?；生產(chǎn)性廢水、廢氣、廢渣和生活污水的排放符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和要求，未發(fā)生重大環(huán)境污染事故。2)人文環(huán)境 企業(yè)文化活躍，內(nèi)容豐富，職工參與廣泛，建有職工文化、閱覽、娛樂、健身等活動場所，并有相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備；與職工溝通渠道暢通、有效，能常年開展心理疏導或咨詢活動，職工與職工之間、職工與管理者之間人際關(guān)系和諧；職工可以通過合適有效的途徑參與企業(yè)的民主管理，以維護和保障自身的合法權(quán)益，并對健康促進企業(yè)創(chuàng)建工作的滿意率達90%以上。 三、存在問題1、各類培訓、會議資料、應(yīng)急救援演練和消防安全演練資料保存不完善，有所缺失。2、健康促進機制及職工健康狀況未能在職工代表大會議程和工作報告中完全體現(xiàn)出應(yīng)有的分量。3、對于新招收、應(yīng)聘的職工和管理人員進行了上崗前培訓考核，但未發(fā)放合格證書。4、職業(yè)病危害因素檢測達標率未能達到100%。5、有的職工在工作期間不佩戴公司配發(fā)的個人防護用品，自我保護意識不強。四、整改措施1、各類培訓、會議資料、應(yīng)急救援演練和消防安全演練資料配備專人管理，以防丟失。2、加強健康促進機制及職工健康狀況在職工代表大會議程和工作報告中的份額以體現(xiàn)出集團對職工健康的關(guān)心。3、對于新招收、應(yīng)聘的職工和管理人員進行了上崗前培訓考核，并發(fā)放合格證書。4、對于未能檢測合格的