2021年電子股份有限公司生產(chǎn)調(diào)度室主任職位說明書

1、制度2021年電子股份有限公司生產(chǎn)調(diào)度室主任職位說明書單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年電子股份有限公司生產(chǎn)調(diào)度室主任職位說明書電子股份有限公司生產(chǎn)調(diào)度室主任職位說明書 編號(hào)：職位名稱：生產(chǎn)調(diào)度室主任所在部門：生產(chǎn)部直接上級(jí)(職位)：生產(chǎn)部長工資等級(jí)：所轄人員：2位計(jì)劃調(diào)度員,1位統(tǒng)計(jì)資料員分析日期：20*1/4/23 別 名：無部門編號(hào)：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：?批 準(zhǔn) 人：x工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)職責(zé)1：調(diào)度職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：85%具體內(nèi)容 頻率：(1)負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)同

2、各個(gè)相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào) 日常(2)根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，主持檢查生產(chǎn)執(zhí)行的情況，并進(jìn)行調(diào)整 日常(3)負(fù)責(zé)及時(shí)處理生產(chǎn)中發(fā)生的問題，填寫好調(diào)度日志，并把每天的生產(chǎn)進(jìn)度、配套情況及其他問題及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)部長，并隨時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指令 日常(4)承擔(dān)檢查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況，掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，掌握在制品在各工序的投入和產(chǎn)出進(jìn)度，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題的職責(zé) 日常(5)負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)做好各項(xiàng)生產(chǎn)作業(yè)準(zhǔn)備工作 日常(6)負(fù)責(zé)定期召開調(diào)度分析會(huì)，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題 定期職責(zé)2：管理職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：15%具體內(nèi)容 頻率：(1)責(zé)協(xié)調(diào)下屬間的各類工作，并具體指導(dǎo) 日常(2

3、)承擔(dān)培訓(xùn)、考核下屬的職責(zé) 日常任職資格要求：熟悉產(chǎn)品,熟悉生產(chǎn)流程，較強(qiáng)組織能力受教育水平：最低：?？乒ぷ鹘?jīng)歷：最低：2年工作經(jīng)驗(yàn)，從事生產(chǎn)工作1年以上經(jīng)驗(yàn)專門培訓(xùn)：生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)專業(yè)技能、證書與其他能力：管理能力,計(jì)劃能力,協(xié)調(diào)能力計(jì)算及相關(guān)知識(shí)技能，思維嚴(yán)謹(jǐn)，口頭及書面表達(dá)能力體能要求： 健康所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件工作環(huán)境特征： 良好 辦公環(huán)境工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間及必要的加班時(shí)間有密切關(guān)系的其他崗位和人員：供應(yīng)部，客戶服務(wù)中心，質(zhì)管部，各生產(chǎn)部工作小組所需記錄文檔及傳送部門、人員：調(diào)度日志，各種生產(chǎn)報(bào)表工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：按生產(chǎn)計(jì)劃完成任務(wù)備注

4、：物業(yè)經(jīng)理人：. 篇2：電子股份有限公司生產(chǎn)部部長職位說明書電子股份有限公司職位說明書 編號(hào)：職位名稱：生產(chǎn)部部長所在部門：生產(chǎn)部直接上級(jí)(職位)：分管副總經(jīng)理工資等級(jí)：所轄人員：生產(chǎn)部59人分析日期：20*1/4/23 別 名：無部門編號(hào)：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：c批 準(zhǔn) 人：zX工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)職責(zé)1：管理職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：40%具體內(nèi)容： 頻率：(1) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工招聘、培訓(xùn)、考核 日常(2)主持內(nèi)部現(xiàn)場(chǎng)管理 日常(3)負(fù)責(zé)建立健全生產(chǎn)部各相關(guān)管理制度 日常(4)承擔(dān)部門規(guī)劃和建設(shè)職責(zé) 日常(5)負(fù)責(zé)建立和保持與其他部門良好的協(xié)調(diào)

5、關(guān)系 日常職責(zé)2:計(jì)劃職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：40%具體內(nèi)容： 頻率：(1)根據(jù)實(shí)際負(fù)責(zé)生產(chǎn)需求狀況預(yù)測(cè) 每月、季(2)主持生產(chǎn)計(jì)劃制定(包括物料、人員、設(shè)備) 每月、季(3)監(jiān)督并指導(dǎo)計(jì)劃實(shí)施情況管理 日常職責(zé)3:質(zhì)量職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：20%具體內(nèi)容： 頻率：(1)負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量體系建設(shè)、維護(hù)、貫徹、修改 日常任職資格要求：受教育水平：最低：大學(xué)本科，理工科專業(yè)。工作經(jīng)歷：最低：5年工作經(jīng)驗(yàn)，較高的專業(yè)水平和生產(chǎn)管理才能。專門培訓(xùn)：和產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)、相關(guān)管理培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析軟件的培訓(xùn)。專業(yè)技能、證書與其他能力：管理能力;協(xié)調(diào)能力;分析及預(yù)測(cè)能力，常用的工具軟件。體能要求： 健康所用

6、工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)，必須的軟件工作環(huán)境特征： 一般的辦公環(huán)境，如有較安靜的地方更佳工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間有密切關(guān)系的其他崗位和人員：供應(yīng)部，工程服務(wù)中心，研發(fā)中心，質(zhì)管部，市場(chǎng)部所需記錄文檔及傳送部門、人員：公司整件生產(chǎn)計(jì)劃，每周及每月的排產(chǎn)計(jì)劃，本周的工作總結(jié)及下周的工作計(jì)劃，生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況供應(yīng)部，工程服務(wù)中心，經(jīng)理辦公室，主管副總工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成生產(chǎn)計(jì)劃，保證能及時(shí)供貨建議考核標(biāo)準(zhǔn)：(1) 生產(chǎn)計(jì)劃的制定及執(zhí)行情況;(2) 生產(chǎn)能力的保證備注：篇3：電子股份有限公司綜合組組長職位說明書電子股份有限公司綜合組組長職位說明書 編號(hào)：職位名

7、稱：綜合組組長所在部門：市場(chǎng)部直接上級(jí)(職位)：市場(chǎng)部副部長(管理)工資等級(jí)：所轄人員：10人(商務(wù)專員，3人;綜合事務(wù)專員，3人;宣傳專員，3人;營銷信息專員，1人)分析日期：20*1/4/16 別 名：無部門編號(hào)：定 員：1人工資水平： /年分 析 人：l批 準(zhǔn) 人：c工作職責(zé)與具體內(nèi)容： (完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比例)職責(zé)1：承擔(dān)市場(chǎng)部綜合事務(wù)管理職責(zé) 占工作時(shí)間的百分比：70%具體內(nèi)容： 頻率：(1)負(fù)責(zé)綜合組總體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 日常(2)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部?jī)?nèi)部的禮品定制、采購 日常(3)總結(jié)業(yè)務(wù)活動(dòng)中禮品的使用情況，提出、建立適合實(shí)際工作的禮品制度 根據(jù)需要確定(4)負(fù)責(zé)對(duì)新業(yè)務(wù)人員上崗見習(xí)階

8、段的綜合管理工作 日常(5)建立新業(yè)務(wù)人員管理流程。組織并安排對(duì)新業(yè)務(wù)人員的上崗培訓(xùn)(例如：由技術(shù)支持組負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)工作) 根據(jù)需要確定(6)負(fù)責(zé)市場(chǎng)部大客戶的接待工作 日常職責(zé)2：負(fù)責(zé)組內(nèi)員工培訓(xùn)及管理 占工作時(shí)間的百分比：30%具體內(nèi)容： 頻率：(1)負(fù)責(zé)對(duì)所轄員工的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào) 日常(2)新業(yè)務(wù)人員上崗見習(xí)階段結(jié)束后，負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)記錄，提出使用意見 根據(jù)需要確定(3)對(duì)所轄員工具有工作調(diào)整權(quán) 日常(4)對(duì)所轄員工進(jìn)行績(jī)效管理 每季一次(5)為所轄員工提供良好的工作保障，為下級(jí)的成長進(jìn)步提 日常供良好的發(fā)展環(huán)境任職資格要求：受教育水平：最低：大學(xué)本科 理想：大學(xué)本科，管理專業(yè)工

9、作經(jīng)歷：最低：4年工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)2年;理想：5年工作經(jīng)驗(yàn);有銷售現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售業(yè)務(wù)流程;熟悉市場(chǎng)工作 規(guī)律;熟悉公司產(chǎn)品專門培訓(xùn)：必須接受相關(guān)管理培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)分析軟件培訓(xùn)等專業(yè)技能、證書與其他能力：WORD，EXCEL;公文寫作熟練;思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰;良好溝通能力;良好組織能力;管理技能體能要求： 健康所用工具及設(shè)備： 計(jì)算機(jī)工作環(huán)境特征： 一般辦公環(huán)境，如有較安靜的地方更佳;需兩排櫥柜以容納文件工作時(shí)間特征： 正常工作時(shí)間，必要時(shí)加班有密切關(guān)系的其他崗位和人員：外部：客戶;省電力局，物資公司，物資配送公司等內(nèi)部：辦公室;培訓(xùn)部;客戶服務(wù)中心;研發(fā)中心;市場(chǎng)部全體所需記錄文檔及傳送部門、人員：禮品制度，客戶接待流程，各種市場(chǎng)費(fèi)用、禮品費(fèi)用等數(shù)據(jù)匯