學(xué)校中層干部選拔工作競(jìng)聘實(shí)施方案.doc

1、學(xué)校中層干部選拔工作競(jìng)聘實(shí)施方案學(xué)校中層干部選拔工作競(jìng)聘實(shí)施方案我校現(xiàn)有中層干部本屆任期已滿(mǎn)根據(jù)中共市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘現(xiàn)將我校20_年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：一、指導(dǎo)思想積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的用人環(huán)境建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機(jī)制真正把“想干事會(huì)干事干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。二、實(shí)施依據(jù)1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定2、市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定3、市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(討論稿)4、

2、 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定三、工作原則1、 黨管干部的原則;2、 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3、 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;4、 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;5、 民主集中制的原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校將成立中層競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)主席以及教師代表等組成。五、競(jìng)爭(zhēng)崗位我校本次中層競(jìng)聘崗位設(shè)置保持市局原來(lái)批準(zhǔn)的崗位和職數(shù)具體情況如下：1、 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室正職職數(shù)共5名。任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。2、 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。任職意向分別是辦公

3、室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。六、競(jìng)聘條件1、基本條件：(1)堅(jiān)持黨的基本路線具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。(2)熱愛(ài)教育事業(yè)有正確的教育思想和教育理念模范貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策不斷學(xué)習(xí)勇于開(kāi)拓自我加壓實(shí)績(jī)顯著群眾公認(rèn)。(3)師德高尚具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感堅(jiān)持原則光明正大廉潔奉公嚴(yán)于律己嚴(yán)守秘密服從安排。(4)堅(jiān)持實(shí)事求是講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效勤于做事善于做事。(5)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制有民主作風(fēng)有全局觀念善于團(tuán)結(jié)同志包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作;堅(jiān)持群眾路線自覺(jué)地接受群眾的批評(píng)和監(jiān)

4、督。(6)具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)能力。2、資格條件：(1)選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。(2)新提任的中層干部人選須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。(3)新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。(4)有良好的心理素質(zhì)身體健康能適應(yīng)工作需要。(5)符合具體職位的特定要求。(6)學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲女52周歲原中層干部繼續(xù)參加競(jìng)聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲女不滿(mǎn)49周歲。3、具體崗位條件(1)學(xué)

5、校辦公室主任或副主任的聘任條件具有較高的教育法規(guī)政策水平。具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。具有較強(qiáng)的交際能力和組織協(xié)調(diào)能力。具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。(2)教務(wù)處主任或副主任的聘任條件具有較高的教育法規(guī)政策水平和接待水平。具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。具有較豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教學(xué)工作的能力。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。至少一門(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。具有一定的教學(xué)研究能力。(3)政教處主任或副主任的聘任條件具有較高的教育法規(guī)政策水平。具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。具有多年優(yōu)秀班主任工作經(jīng)

6、驗(yàn)等有較豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)班主任工作的能力。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。具有一定的教育研究能力。(4)教科室主任或副主任的聘任條件具有較高的教育教學(xué)理論水平。具有較高的教育法規(guī)政策水平。具有現(xiàn)代教育思想熟悉新課程改革有正確的教學(xué)觀、教師觀、學(xué)生觀。有主持或參與過(guò)課題研究的經(jīng)歷有獨(dú)立撰寫(xiě)教育教學(xué)論文的能力。至少有三篇論文在省級(jí)以上專(zhuān)門(mén)刊物上發(fā)表。具有兩年以上中層干部或多年學(xué)科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)等管理工作經(jīng)歷有較豐富的教科研工作經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)教科研工作的能力。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和務(wù)實(shí)精神。至少有一門(mén)學(xué)科教學(xué)在校內(nèi)處于領(lǐng)先水平。(5)總務(wù)處主任或副主任的聘任條件具有較高的教

7、育法規(guī)政策水平。有全心全意為師生服務(wù)的意識(shí)。有吃苦耐勞的精神。有勤儉持家的意識(shí)。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感為人正派辦事公道勤政廉潔。七、考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)定方法考評(píng)的項(xiàng)目為個(gè)人基本素質(zhì)、民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)家考評(píng)、組織考察4項(xiàng)全部采取量化打分的辦法進(jìn)行。各項(xiàng)按2：2：3：3的比例計(jì)算出綜合總分。(一)個(gè)人基本素質(zhì)在進(jìn)行資格審查時(shí)對(duì)報(bào)名人員的表彰、年度考核等級(jí)、教科研成果方面的個(gè)人基本素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)分。個(gè)人基本分計(jì)算方法如下：1、年度考核年度考核立功為4分嘉獎(jiǎng)或優(yōu)秀為3分合格為2分。2、個(gè)人榮譽(yù)獲市級(jí)表彰的為3分市直級(jí)為2分每提高一個(gè)檔次加2分部門(mén)單項(xiàng)表彰降一個(gè)檔次加分。市級(jí)教壇新秀1分、教

8、學(xué)能手2分、學(xué)科帶頭人3分。3、集體榮譽(yù)所處處室、教研組獲市級(jí)表彰的主要負(fù)責(zé)人加2分參與工作的加1分每提高一個(gè)檔次加1分。4、教科研情況論文在市級(jí)刊物發(fā)表或市級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇為1分省級(jí)獲獎(jiǎng)的每篇2分省級(jí)刊物發(fā)表的每篇為3分在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表的每篇為5分;參加省級(jí)課題研究并結(jié)題的課題主持人為4分主要參與者為2分參加市級(jí)課題研究并結(jié)題的課題主持人為2分主要參與者為1分其他人員不計(jì)分。教案、教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文獲獎(jiǎng)計(jì)分參加教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文發(fā)表計(jì)分。以上各項(xiàng)得分累計(jì)計(jì)算計(jì)算的時(shí)間從1997年學(xué)校劃入市算起。個(gè)人素質(zhì)分以最高得分者的分?jǐn)?shù)為滿(mǎn)分100分其他人的得分按比例折算個(gè)人基本素質(zhì)占總

9、分的20%。(二)民主測(cè)評(píng)參加中層正、副職競(jìng)聘人員由學(xué)校安排在教職工代表大會(huì)上演講介紹自己的基本情況和工作設(shè)想(不超過(guò)5分鐘)演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以得票率計(jì)算得全票的為滿(mǎn)分100分非全票的按比例折算民主測(cè)評(píng)分占總分的20%。(三)專(zhuān)家考評(píng)聘請(qǐng)專(zhuān)家對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行有針對(duì)性的提問(wèn)競(jìng)聘者進(jìn)行答辯答辯測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括組織管理能力、分析解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平等。領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分滿(mǎn)分100分占總分的30%。(四)組織考察由中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考察競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)特別是要考察與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在組織考察的基礎(chǔ)上由黨政

10、聯(lián)席會(huì)議評(píng)議計(jì)分組織考察滿(mǎn)分100分,占總分的30%。七、實(shí)施步驟(一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組。召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議成立中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。(二)制定方案。討論制訂實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案報(bào)市局批準(zhǔn)后實(shí)施。(三)宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全校教職工大會(huì)公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案深入宣傳發(fā)動(dòng)。(四)組織報(bào)名。通過(guò)個(gè)人申報(bào)、群眾、組織等形式進(jìn)行公開(kāi)報(bào)名填寫(xiě)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表每人須報(bào)兩個(gè)任職意向每個(gè)職位競(jìng)聘人選不低于兩名。(五)資格審查。學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查確定競(jìng)聘候選人名單。(六)公布名單。將競(jìng)聘候選人的名單在學(xué)校的醒目處公示接受群眾監(jiān)督。(七)競(jìng)聘演講。競(jìng)聘候選人在資格審查合格后每位競(jìng)聘候選人

11、必須在教職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想和工作目標(biāo)每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。(八)民主測(cè)評(píng)。在演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(九)組織答辯。專(zhuān)家提問(wèn)競(jìng)聘候選人答辯。(十)組織考察。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)等方面的內(nèi)容。(十一)集體研究。召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定中層干部的聘任。(十二)任前公示。(十三)報(bào)局審批備案。(十四)辦理任職手續(xù)。八、聘任1、學(xué)校中層干部的聘任權(quán)在學(xué)校。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定和有關(guān)規(guī)定由校長(zhǎng)聘任并報(bào)市教工委備案。2、學(xué)校對(duì)中層干

12、部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘;中層干部可以受聘、拒聘或辭聘。中層干部辭聘須提前三個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)同意后方可離崗。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。3、中層干部聘任期定為叁年。4、在聘任期內(nèi)有下列情況之一的按照有關(guān)程序校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任：本人要求辭職的;在教代會(huì)(或全體教職工會(huì)議)學(xué)年度民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的;本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)及以上處分或年度考核不合格的;不顧全大局工作責(zé)任心不強(qiáng)不能履行職責(zé)不能按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的;因組織原因崗位需變動(dòng)的;其他原因需要解聘的。學(xué)校中層干部選拔工作競(jìng)聘實(shí)施方

13、案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神結(jié)合我校實(shí)際情況制定本方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)石嘴山市育才學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：徐正林組 員：張忠華 王治安 不競(jìng)聘的教師2人(待定)三、擬聘行政崗位(3個(gè))(1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))(2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育、法律、衛(wèi)生、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))(3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物

14、品采購(gòu)、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))四、選拔聘用原則黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。五、競(jìng)聘的基本條件1、具備合格學(xué)歷5年以上教齡其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上身心健康。2、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策具有較高的政治思想素質(zhì)堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重凡事從學(xué)校利益出發(fā)有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。3、能堅(jiān)持原則有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感有一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力能卓有成效地開(kāi)展工作工作積極主動(dòng)踏實(shí)肯干具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)能講實(shí)話辦實(shí)事求實(shí)效反對(duì)形式主義。4、熱愛(ài)

15、教育事業(yè)有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)熟練肯于上進(jìn)能自覺(jué)提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)在教育、教學(xué)工作中任勞任怨努力工作且工作實(shí)績(jī)較為突出。六、競(jìng)聘對(duì)象滿(mǎn)足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。七、競(jìng)聘程序1、發(fā)布公告(_年8月27日)在全校范圍公布信息公開(kāi)竟聘崗位。2、民主(_年8月27日)競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位、任職條件采用民主的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組三是領(lǐng)導(dǎo)小組。動(dòng)員大會(huì)后請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于8月27日12：00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫(xiě)石嘴山市育才學(xué)校中層干部申請(qǐng)表(申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(zhǎng)處)。3、資格審查(_年8月27日)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘

16、者進(jìn)行資格審查。4、競(jìng)職演講(_年8月27日13：30)召開(kāi)全校教職工大會(huì)競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講演講時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi)。5、民主測(cè)評(píng)競(jìng)聘演講后與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)占60%。民主測(cè)評(píng)時(shí)競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避。6、初擬人選根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組占40%確定擬聘人選。7、聘前公示在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。8、聘任公示期滿(mǎn)校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書(shū)同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。八、任期1、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年從擬聘用之日起算聘任期滿(mǎn)自行解職如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部學(xué)?？芍匦陆M織聘用也可根據(jù)需要續(xù)聘。2、聘任期內(nèi)允許中層干部提出辭職空缺崗位由校長(zhǎng)提名考核小組考核決定但任期不順延到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。九、待遇1、優(yōu)先接受各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。上級(jí)若有規(guī)定則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、解聘：有下列情況之一的經(jīng)校長(zhǎng)室提議學(xué)校研究對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以提出解聘。(1)有意或無(wú)意過(guò)失對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的。(2)主觀上或客觀上無(wú)法適應(yīng)崗位工作的。(3)組織紀(jì)律觀念淡薄不服從校