小微企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)規(guī)章地制度

1、公司名稱xxxxxx有限公司文件編號x-x-003版本號A/0文件名稱薪酬管理規(guī)定生效日期2016-1-15受控狀態(tài)一、目的：為合理分配員工收入，明確工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率， 特制定本制度。二、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工三、工資計算方式主要分為：月薪制工資、計時制工資、計件制工資3.1月薪制工資管理根據(jù)公司規(guī)定每月可以休息2天，休息天為每月第一周周末和第三周 周末，基本工資不變，但不得影響生產(chǎn)。如月薪人員當月在公司工作出現(xiàn)滿勤，公司將補助其2天的工資。如月薪人員當月請假超過2天，公司將按考勤管理規(guī)定中的假期規(guī) 定進行相應的處罰。原則上月薪人員無加班工資，特殊貢獻可報總經(jīng)理

2、批準，申請加班補 助。根據(jù)國家法定假日結合公司經(jīng)營狀況，公司文件中體現(xiàn)的法定假日放 假，月薪人員可帶薪休假。3.2計時制工資管理根據(jù)公司規(guī)定的時間進行上下班，以每天上下班的時間為工資計算依 據(jù)。如根據(jù)生產(chǎn)需要加班，公司根據(jù)實際加班時間進行工資核算。個人自主加班或因個人事故原因增加工作時間來完成工作任務的都不 計算工資。如計時人員當月累計請假超過 4天，公司將按請假管理規(guī)定進行 相應的處罰，按每超過一天扣30元，以此遞增。公司淡季或總經(jīng)理工作調度關于休假或其他事項，可另做考慮。326除公司書面規(guī)定的放假外，當月未出現(xiàn)請假、離崗現(xiàn)象的，當月獎勵120 元。3.3計件制工作根據(jù)公司規(guī)定的時間進行上下

3、班，以每天生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量為工資計算 依據(jù)。按照生產(chǎn)的合格品計算工資，生產(chǎn)操作原因導致產(chǎn)品不合格的不計算 工資，并追究相關的賠償處罰責任。個人原因導致產(chǎn)品返工的，返工工時不計算工資，特殊情況根據(jù)實際 審批手續(xù)進行相應的補助；協(xié)助返工者按實際返工時間計算工資。如計時人員當月累計請假超過 4天，公司將按請假管理規(guī)定進行 相應的處罰，按每超過一天扣30元，以此遞增。公司淡季或總經(jīng)理工作調度關于休假或其他事項，可另做考慮。除公司書面規(guī)定的放假外，當月未出現(xiàn)請假、離崗現(xiàn)象的，當月獎勵120 元。四、工資組成結構4.1基本工資、崗位工資、考核工資、加班工資、社保費用?；竟べY為公司所在地最低工資標準進行發(fā)放

4、；崗位工資為負責某個部門、車間的人員管理和產(chǎn)品質量管控；考核工資為對個人工作任務的完成情況或者負責團隊的工作任務完成 情況；加班工資為針對計時員工工作時間延遲而支付的報酬，計件員工按產(chǎn) 量計工資，月薪人員無加班工資（特殊申請除外。）按照勞動雙方約定結合國家社保政策，分公司支付社保部分和個人支 付社保部分，并納入日常薪資發(fā)放中。4.2基本工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，其它工資的發(fā)放及金額多少，根據(jù) 勞動雙方約定及考評結果進行發(fā)放。五、工資發(fā)放流程5.1行政人員于每月15日前將本公司員工上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總后交 予財務部。5.2記賬會計于每月20日前將本公司員工上月的計件工資賬，核算匯總后 交予

5、財務部。5.3財務人員于每月30日前計算好所有員工上月工資，并交予公司領導審 批。5.4原則上當月工資于隔月15日左右以銀行卡匯款形式結算發(fā)放。5.5未在人事部辦理入職手續(xù)或者員工資料虛假、檔案不全，財務部有權拒 絕工資發(fā)放，待補齊資料，部門負責人簽署擔保意見后方可進行工資發(fā)放。六、薪資調整6.1連續(xù)在公司工作一年，按每滿一年：月薪人員加100元/月；計時人員加0.5元/小時；計件人員根據(jù)產(chǎn)品實際單價進行相關調整。（具體遵照文件規(guī) 定簽批日進行計算）。6.2因崗位調動、能力提升等各因素影響，需要調整工資時應書面報告，經(jīng) 公司總經(jīng)理審批后，在財務部書面?zhèn)浒?。七、特別規(guī)定7.1中途自動離職者員工，需辦理好離職手續(xù)及其他移交工作，按規(guī)定時間 進行工資發(fā)放。7.2當月正常辦理好離職手續(xù)的