街道總工會上半年工作總結(jié)及下半年計劃

1、精品文檔街道總工會上半年工作總結(jié)及下半年計劃文秘街道總工會上半年工作總結(jié)及下半年計劃2015年上半年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育 實踐活動要求，以2015年度全區(qū)工會工作考核細化指標體 系為標準，從夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān) 心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這 五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設(shè)上邁 出堅實步伐，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新 的貢獻。一、探索新機制，夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。1 、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī) 范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙 社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域

2、職工代表 大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制 的重大突破。2 、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法（試行）開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建 活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對2013年度的3家示范企業(yè)工會、8家 先進企業(yè)工會和 10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了 補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化 建設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。3 、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為 抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實， 對未建工會

3、的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢 和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在 90%上，已完成換屆 15 家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。1 、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯(lián)合街 道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工 應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。2 、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并 適時的根據(jù)企業(yè)

4、需求開展“送學”上門活動。上半年，成校 和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。3 、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得 技能大師稱號。三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。1 、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力 推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通 過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職 工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前，已有 210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建 率占95.5 %,基金總額達到575.8萬元，百人以上

5、企業(yè)幫困 基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。2 、健全完善職工服務(wù)中心 （站）服務(wù)功能。進一步整合 困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道 職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一 站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi) 容。3 、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“ 5.1服務(wù)卡”工作。年初，開展元旦春節(jié) 困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努

6、力，今年街道職工醫(yī)療互助參保 人數(shù)達到了 8168人，其中在職參保 4040人，退休參保688 人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務(wù) 的60%。積極穩(wěn)妥推進“ 5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、 跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現(xiàn)已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1 家。4 、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年， 積極組織轄區(qū) 24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費

7、體檢 活動，并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到 職工的歡迎。四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。1 、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以 XX、XX兩 個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大 力宣傳貫徹XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，積極推行集體 合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。、搭建職工維權(quán)WV新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，上半年，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名， 形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò) 和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預期管理，發(fā) 揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”

8、的作用。今年上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪65件，成功調(diào)處勞資糾紛 14件，其中勞動合同 3件，工資糾紛3 件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金 額294萬元，調(diào)處率100%,成功率達90%以上。3 、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型 及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了xx逸盛石化有限公司、XX新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和 xx騰龍精 線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè) 到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。1 、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總 工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表

9、企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放 的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參 加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上 半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦 了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工 乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余 次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2 、加強企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開xx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工 作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦 1家企業(yè)申報星級

10、企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)?真正的“職工之家”。六、加強總工會自身工作。1 、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。2015年1月份收繳2013年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有124家（25人以上）企業(yè)工會計提 2591637.10元，上繳區(qū)總20%為518327.42元， 25人以下上解街道總工會 20%為48622.17元。另有22家因 企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了2015年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會 財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及

11、有關(guān)法 規(guī)、政策。2 、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學 習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走 訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工 上黨課。3 、抓好信息調(diào)研工作。 上半年，被區(qū)總錄用信息23篇， 中工網(wǎng)2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)， 擴大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針 對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面 真抓實干，確保 2015年目標全面完成，確保整體工作有序 推進。一、夯實工會組織基礎(chǔ)，擴大工會組織覆蓋面1 、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社 區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推

12、進工會組織建設(shè)，積極探索新 思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底” 的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。2 、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進基層工會 規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指 導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄 詳細，定時召開領(lǐng)導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短， 進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。二、加強基層民主政治建設(shè)，維護職工合法權(quán)益1 、探索區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進企業(yè)建立工資集體 協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集 體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)

13、性工資集 體協(xié)商協(xié)議。2 、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務(wù)促創(chuàng) 建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領(lǐng)導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作 用，積極做好 2013年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引 路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋 面，動員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開展各類文體活動1 、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進 行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。 抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工 會完善幫困制度。2 、進一步完善職工服務(wù)中心 （站）服務(wù)功能。進一步整 合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使

14、街道職工服務(wù) 中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積 極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。3 、進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務(wù)；積 極穩(wěn)妥推進“ 5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù) 等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務(wù)；做 好高溫慰問、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。4 、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施； 計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優(yōu)秀職金秋工療休養(yǎng)活動；10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽； 時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥取Ｋ?、完善工會自身建設(shè)，提升整體工作水平1 、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。以基層一線職工為重點， 以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引 導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健