員工手冊培訓(xùn)考核試卷(含答案)

1、員工手冊（2019年版）培訓(xùn)試題部門 姓名 日期 得分5B、專注、專心、奮進(jìn)、拼搏D、讓生活更美好B、讓生活更美好！D、您的資產(chǎn)管理專家?。┗蚴录倮塾嬤_(dá)（）或曠工累計達(dá)（）者，則視為試用單選題（共18題，每題2分，共36分）1、xx物業(yè)管理有限公司成立時間為（）。A、2005 年 B、2006 年 C、2007 年2、上?？偛咳Q為（A、上海xx物業(yè)管理有限公司C、上海xx物業(yè)酒店管理集團(tuán)有限公司3、公司的服務(wù)宗旨為（A、勤奮、專注、拼搏、進(jìn)取C、勤奮、專注、堅持、進(jìn)取4、公司管理理念為（）A、保微笑xx,為您創(chuàng)造更多！C、以自我為中心，以結(jié)果為導(dǎo)向！5、試用期內(nèi)員工遲到、早退累計達(dá)（D、 2

2、008 年B、上海xx酒店管理集團(tuán)有限公司D、上海xx物業(yè)酒店集團(tuán)管理有限公司期不合格，根據(jù)實(shí)際情況延長試用期或解除勞動合同。（）A、6天、5天、2天 B、6天、5天、3天 C、5天、6天、3天 D、3天、3天、3天6、試用期員工辭職需提前（）提出書面申請，正式員工辭職需提前（）提出書而申請. （）A、3天、30天 B、5天、5天 C、5天、30天 D、3天、5天7、凡連續(xù)曠工（）者視為自動離職，表明雙方勞動關(guān)系自行解除。（）A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、補(bǔ)打卡流程每月每人不允許超出（），每超出1次扣罰當(dāng)月工資（）。（）A、10 次

3、、20 元 B、5 次、50 元 C、8 次、50 元 D、6 次、20 元9、員工遲到11分鐘扣款（）元。A、 10B、 20C、 50D、 7010、員工岳父母（公、婆）喪亡可請假（）帶薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹喪亡可請（）帶薪假。（）B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年齡的員工結(jié)婚可享有（）婚假。12、13、14、15、16、A、5天B、10 天C、12 天D、13 天員工因工負(fù)傷，須在（）報人力資源部，（A、12小時內(nèi)、7個 B、24小時內(nèi)、7個某員工在公司工作司齡滿8年,A、5B、10黨組織關(guān)系在公司的離職員工,A、5B、15對員工的懲處分為（)oC、享受（）

4、年假。C、15須在離職之日起（C、20A、書面警告、通報批評、降職降薪或辭退C、一般警告、嚴(yán)重警告、最后警告、除名男員工子女出生可申請陪護(hù)假（）天。）工作日進(jìn)行工傷認(rèn)定申報。（）12小時內(nèi)、5個 D、24小時內(nèi)、5個D、D、20）天內(nèi)辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。30B、口頭警告、書而警告、通報批評或辭退D、口頭警告、書面警告、通報批評、除名A、5B、10C、13D、1517、員工辭職經(jīng)公司批準(zhǔn)后，應(yīng)在（）工作日內(nèi)按公司規(guī)定交還所領(lǐng)物件，填寫（）辦A、5個、辭職申請表B、3個、工作/物資移交清單C、3個、離職承諾書D、7個、工作移交清單理工作及相關(guān)事宜交接。（18、員工1個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3天或1

5、年內(nèi)累計曠工7天者；1個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)6次以上或季度內(nèi)累計遲到或早退達(dá)10次以上者：公司可作（）處理，并給予（）數(shù)額不等的經(jīng)濟(jì)處罰。（A、辭退、1000以上B、口頭警告、1000以上C、辭退、2000以上D、通報批評、2000以上多選題（共8題，每題3分，共24分，多選或少選均不得分）1、新員工入職時須提交的資料包含（A、結(jié)婚證書B、近期體檢報告 C、原最后服務(wù)單位離職或失業(yè)證明（原件）D、身份證E、政審證明（無犯罪記錄證明）2、以下員工考勤管理規(guī)定正確的是（A、員工每月每人未打卡流程不允許超出6次。B、員工每月每人未打卡流程不允許超出8次。C、員工超出規(guī)定未打卡流程次數(shù)后，每超出1次扣

6、罰當(dāng)月工資20元。D、員工超出規(guī)定未打卡流程次數(shù)后，每超出1次扣罰當(dāng)月工資50元。E、若員工有虛假補(bǔ)打卡現(xiàn)象（如遲到、曠工未打卡而申請補(bǔ)打卡等）扣罰員工本人和相關(guān)責(zé)任 人當(dāng)月全部績效工資。3、員工有下列哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（）A.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的：B.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的：C.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計3個月以上的。D、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4、下列關(guān)于年終福利說法正確的是（）A、全年累計請事假11-20天發(fā)放1/2、21-30天發(fā)放1/3, 31天以上不予發(fā)放（婚

7、假、產(chǎn)假、 喪假、年休假除外）；B、全年請病假60天以內(nèi)全額發(fā)放。C、全年遲到、早退累計達(dá)20次（含20次）發(fā)放2/3,累計達(dá)21-30次（含30次）發(fā)放1/2, 累計達(dá)30次以上不予發(fā)放：D、全年累計曠工3日（含3日）以上不予發(fā)放。E、全年受公司層面通報處罰累計3次（含3次）以上不予發(fā)放5、為確保員工生命、財產(chǎn)安全，下列做法不正確的是（）A、禁止超負(fù)荷使用電氣，禁止亂拉電線B、當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)立即撥打110向公安部門報警C、將衣物晾曬在電線、電氣設(shè)備上D、當(dāng)發(fā)生觸電事故時，應(yīng)立即切斷電源6、下列屬于書面警告并給予50-500元（含300元）不等的經(jīng)濟(jì)處罰的是（）A、酒后上崗或上崗酗酒者：B、故

8、意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者；C、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書而批準(zhǔn)同意，擅自休假或脫崗，但未造成重大影響者：D、對屬實(shí)的違反規(guī)章制度的行為，拒不接受或簽字者：對主管領(lǐng)導(dǎo)的處罰決定不接受，但未通 過合理途徑和流程進(jìn)行申訴，而與之發(fā)生爭吵，影響工作秩序者（情節(jié)嚴(yán)重可加重處理）；E、上班時間從事工作以外的網(wǎng)絡(luò)營銷工作者（如淘寶、微商、直銷等）7、下列說法正確的是（）A、員工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，擅自休假或脫崗，對部門工作造成影響者，將作通報批評 處理。B、1個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3天或1年內(nèi)累計曠工7天者將作辭退處理C、當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)立即撥打110向公安部門報警D、1個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)6次以上

9、或季度內(nèi)累計遲到或早退達(dá)10次以上者；E、對領(lǐng)導(dǎo)安排的重要性工作或指令，無正當(dāng)理由未完成或拒絕完成者，將作通報批評處理，并 給予600-2000 （含2000元）數(shù)額不等的經(jīng)濟(jì)處罰8、下列說法正確的是（）A、聘用新員工后，由培訓(xùn)主管部門或部門負(fù)責(zé)人1個月內(nèi)對其實(shí)行崗位安全培訓(xùn)；3個月內(nèi) 對其實(shí)行新員工入職培訓(xùn)。B、所有請休假天數(shù)超過3天的，須分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批：所有請休假天數(shù)超過5天的，須總經(jīng)理 簽字審批。C、所有請休假須完成審批流程后方可請休假,否則將按曠工處理。D、員工加班，可以調(diào)休：調(diào)休安排原則上在1個月之內(nèi)完成，因工作繁忙不能安排的，最長 不得超過3個月。三、判斷題。（共10題，每題2分

10、，共20分，請在相應(yīng)括號里答“J”、“X”）1、公司員工工資發(fā)放時間為每月15日，遇周末或節(jié)假日順延。（）2、公司注冊資本為5000萬元整。（）3、正式員工辭職需提前15天向公司提出書面申請,并在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后3個工作日內(nèi)做好工作交接。（ ）4、工傷期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，原則上按工傷保險條例進(jìn)行報銷，不能報銷的費(fèi)用由公司和個人共同承 擔(dān)，各承擔(dān)50樂（）5、員工因司法部門要求，對他人觸犯或被控觸犯國家刑事法律作見證人，經(jīng)司法部門出具證明，其 缺勤可按事假處理，扣除其當(dāng)日基本工資。（）6、在公司考勤管理制度中，若員工出現(xiàn)虛假補(bǔ)打卡并經(jīng)查屬實(shí)，將扣罰員工本人及相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月 全部績效工資。（）7、解聘是指

11、員工主動要求脫離現(xiàn)崗位，與公司解除勞動關(guān)系和人事調(diào)整的活動。（）8、若員工入職時向公司提供的相關(guān)證件不真實(shí)，使企業(yè)在違背正式意愿的情況下錄用員工，公司將立即與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)任何賠償，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（9、員工全年請病假累計超過60天，但年終獎發(fā)放之日已回到崗位正常上班的按照標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放,）10、如員工不慎將員工手冊遺失，員工在離職時，扣除工本費(fèi)15元。（）四、簡答題（第一題5分，第二題5分，第三題10分，共20分）1、通過對員工手冊的培訓(xùn)，您是否已知曉并嚴(yán)格遵守執(zhí)行員工手冊所有內(nèi)容？（5分）2、請簡要回答社會保險中的五險是指哪五險？（5分）3、請簡要回答當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)采取

12、的措施步驟是什么？（10分）員工手冊（2019年版）培訓(xùn)試題答案一、單選題（共18題，每題2分，共36分）17. B 18. C二、多選題（共8題，每題3分，共24分,l.C 2.C 3.D 4.C 5. A 6. A 7. B 8.C 9. C 10. A 11. D 12. B 13. A 14. D 15. A 16. D多選或少選均不得分）l.BCD 2.BDE 3. ABD 4. ABCDE 5. BC 6. ABCDE 7. ABDE 8. ABCD三、判斷題。（共10題，每題2分，共20分，請在相應(yīng)括號里答“J”、“X”）1. X 2. X 3. X 4. V 5. X 6. V 7. X 8. V 9. X 10. X四、簡答題（第一題5分，第二題5分，第三題10分，共20分）1、通過對員工手冊的培訓(xùn)，您是否已知曉并嚴(yán)格遵守執(zhí)行員工手冊所有內(nèi)容？（5分） 答：是2、請簡要回答社會保險中的五險是指哪五險？（每答對1點(diǎn)給1分） 基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。3、請簡要