新時期企業(yè)思想政治工作的探討

1、新時期企業(yè)思想政治工作的探討 摘要：在任何時期，任何階段，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展都起著不可或缺的作用。因此，作為企業(yè)思想政治教育者應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的自身條件和管理的模式為出發(fā)點，將企業(yè)的思想政治在每個環(huán)節(jié)都能夠貫徹落實，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。本文簡單的介紹了在新時期下企業(yè)思想政治工作面臨的一些挑戰(zhàn)，并針對這些挑戰(zhàn)提出相應(yīng)的解決對策。 關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；思想政治；挑戰(zhàn)；對策 企業(yè)思想政治教育工作是針對企業(yè)內(nèi)部員工的一種教育模式和管理方法，是提高員工思想道德修養(yǎng)的重要方法，也是提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的重要途徑。隨著新時期的到來，職工的文化、知識水平、思想道德等觀念都在不斷地發(fā)生改

2、變，然而這些改變給企業(yè)的思想政治教育工作帶來了巨大了挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育方法和管理模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)新時期的企業(yè)員工。那么應(yīng)該如何應(yīng)對新時期下企業(yè)思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)呢？筆者結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗簡單的談一談自己的看法。 一、新時期下企業(yè)思想政治面臨的挑戰(zhàn) 1.員工的技術(shù)發(fā)展與素質(zhì)不協(xié)調(diào) 隨著社會科學(xué)技術(shù)的快速增長，企業(yè)的技術(shù)生產(chǎn)水平和管理水平都在不斷的提高，這一現(xiàn)象的發(fā)生所導(dǎo)致的嚴(yán)重后果就是對企業(yè)內(nèi)部員工的技術(shù)發(fā)展水平越來越嚴(yán)厲。但是大部分企業(yè)的實際情況和新時期的要求并不相符，其中企業(yè)的員工相對較低，不能夠更上時代的步伐，不能夠與新時期的技術(shù)發(fā)展和管理模式相適應(yīng)，同時，員工的思想

3、政治觀念也不能夠達(dá)到新時期對技術(shù)發(fā)展和管理的要求，進(jìn)而制約企業(yè)的發(fā)展速度，降低企業(yè)的工作效率。 2.企業(yè)員工缺乏個人理想信念 在新時期下，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和環(huán)境的變化給社會帶來了各種各樣的誘惑和挑戰(zhàn)，一部分員工，尤其是青年員工在個人理性信念方面出現(xiàn)了很多問題。其問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是員工對工作的態(tài)度和熱情轉(zhuǎn)變十分“靈敏”，剛開始對工作信心滿滿、熱情洋溢，但是過不了多久，其思想政治工作就會逐漸停滯不前；二是企業(yè)的思想政治工作沒有將理論和實踐相結(jié)合，太過于理論化；三是企業(yè)的員工嚴(yán)重缺乏個性理想信念，導(dǎo)致工作中找不到支撐點，使其過于看重個人利益與得失，進(jìn)而導(dǎo)致員工不能夠建立一個良好的個人發(fā)展信仰

4、和目標(biāo)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生。 3.新時期的結(jié)構(gòu)調(diào)整使員工存在危機(jī)感 結(jié)構(gòu)調(diào)整是新時期企業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，然而隨著企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，很多問題也隨之產(chǎn)生，如企業(yè)的股權(quán)分配問題、職務(wù)變動問題、經(jīng)濟(jì)收入等問題，這些問題的產(chǎn)生都將會給企業(yè)員工的思想政治方面帶來巨大的沖擊，如有部分企業(yè)員工會因為企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整而擔(dān)憂自己的工作會被別人所取代，對這一部分員工造成很大的心理壓力，使其存在危機(jī)感，最終影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。 二、新時期下企業(yè)思想政治工作的主要對策 1.堅持觀念創(chuàng)新，樹立適應(yīng)新時期下的思想政治觀念 在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)主要是以盈利為目標(biāo)，并為國家創(chuàng)造稅收收入、為企業(yè)員工謀福利等。因此，在新時期下企

5、業(yè)應(yīng)當(dāng)以發(fā)展、最大經(jīng)濟(jì)效益為核心開展思想政治教育工作，同時，明確企業(yè)思想政治教育的目標(biāo)，樹立正確的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)理念，克服“只算經(jīng)濟(jì)賬，不算經(jīng)濟(jì)賬”的形式主義理念，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，運用各種有效的手段全面貫徹生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)，積極開展提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的活動。與此同時，企業(yè)的思想政治教育工作者必須主動的學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的概念和生產(chǎn)經(jīng)營管理模式，及時掌握企業(yè)員工的思想政治特點，創(chuàng)新管理模式和方法，最終運用現(xiàn)代的、科學(xué)的、合理的、有效的思維觀念來開展思想政治教育工作，進(jìn)而為企業(yè)員工樹立新時期下的思想政治觀念，提供企業(yè)員工素質(zhì)的同時促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。 2.開拓企業(yè)思想政治工作的覆蓋面 傳統(tǒng)的企業(yè)

6、思想政治工作主要的對象時高層領(lǐng)導(dǎo)干部，在新時期下，企業(yè)思想政治教育工作者應(yīng)當(dāng)開拓企業(yè)思想政治工作的覆蓋面。不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，黨組織的作用都是不可或缺的，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對企業(yè)員工開展系統(tǒng)的黨建工作，利用黨支部多舉辦一些黨群活動，進(jìn)而提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，擴(kuò)大思想政治教育工作者的宣傳力度。同時，企業(yè)還應(yīng)該將思想政治教育工作延伸至第一生產(chǎn)線，這樣不僅可以提高企業(yè)的員工的文化素養(yǎng)，穩(wěn)固企業(yè)員工的不安心理狀態(tài)，還能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。 三、結(jié)語 俗話說：“人心順，企業(yè)興。”可見，人心對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。因此，在新時期下，企業(yè)的思想政治教育工作者只有解放員工思想、創(chuàng)新管理模式和方法、堅持以人為本、開拓思想政治教育工作覆蓋面，才能夠有效地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性、主動性，為員工樹立與時俱進(jìn)的思想政治觀念，穩(wěn)固新時期環(huán)境對員工的思想沖擊，進(jìn)而提高企業(yè)員工的思想道德素養(yǎng)，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： 1王瑜.淺談新常態(tài)下如何開展企業(yè)思想政治教育工作J.經(jīng)營管理者,2015,(31):45. 2沙維鴻.新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育J.企業(yè)導(dǎo)報,2015,(21):113. 3張莉.淺談企業(yè)文化