2732861973農(nóng)村合作銀行員工末位淘汰制度

1、農(nóng)村合作銀行員工末位淘汰制度第一章 總則第一條 為全面提升員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成優(yōu)勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，根據(jù)改革的要求，特制定農(nóng)村合作銀行員工末位淘汰制度。第二條 農(nóng)村合作銀行員工是指本行各支行、總行直屬機構(gòu)、機關(guān)部室在編的全體合同制員工和經(jīng)批準在崗的短期合同制員工。第三條 本制度自年1月1日起生效并實施。第二章 末位第四條 以各支行、總行直屬機構(gòu)為單位實施全員末位淘汰制。第五條 全體員工年度工作實行優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職工作考評制度，凡符合下列其中一項即視為末位：被所在單位確定為年度考核不稱職的；經(jīng)核實，確屬工作失職，年度被客戶投訴二次（含）以上的；被所在單位連

2、續(xù)兩年確定為年度考核基本稱職的；在單位聘用組合時無人聘用的；被行政記過以上處分的；在考核年度內(nèi)，被總行通報批評二次（含）以上的。第六條 年度工作考核內(nèi)容為：綜合素質(zhì)。包括政治思想素質(zhì)、遵章守紀、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團結(jié)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)達標情況。完成工作業(yè)績情況。加強自身建設(shè)、廉潔自律、遵守行業(yè)工作紀律、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)情況；內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況，安全保衛(wèi)制度建設(shè)執(zhí)行情況。第七條 各支行可根據(jù)本考核內(nèi)容，結(jié)合各支行實際，制訂具體、詳細、可操作性的考評、考核內(nèi)容和實施細則，報總行備案。第三章 淘汰第八條 中層干部被確認進入末位的，考核小組應(yīng)及時提出降職或免職意見，由總行按有關(guān)規(guī)定決定降職或免職。第九條 一

3、般員工被確認進入末位的，支行行長應(yīng)及時停止其崗位工作，給予3個月時間的學習、培訓，在此期間只發(fā)基本工資（本人行員等級工資及各項津補貼，不含個人繳納的養(yǎng)老基金、醫(yī)?；?、住房公積金）。期滿經(jīng)考試合格者，可由組織安排重新上崗。經(jīng)考試不合格者，按照有關(guān)規(guī)定實行待聘或解除勞動合同。第四章 考核與考試第十條 年度考核由各支行、總行直屬單位自行組織實施。考試工作由合作銀行總行負責組織實施。第十一條 各支行應(yīng)建立由一般員工、單位領(lǐng)導組成的考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員應(yīng)由職工會議多數(shù)同意通過。第十二條 合作銀行總行建立干部、員工考評工作班子，確?？己丝荚u公平、公正和秩序的穩(wěn)定。第十三條 年度中間調(diào)動的員工，其當年的考核原則上由調(diào)入行在年末按其工作等各方面表現(xiàn)來評定，調(diào)出行有關(guān)數(shù)據(jù)作參考。第十四條 各支行對員工進行考評后，要將考評情況上報總行，由總行審核后再公布結(jié)果。第五章 監(jiān)督與管理第十五條 在實施全員末位淘汰制度過程中，總行將充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對發(fā)現(xiàn)有不公正、不公平、不公開或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴肅處理。第十六條 在本制度執(zhí)行中，被確認為末位的干部、員工如持有異議的，可向總行或上級有關(guān)部門提出復議。復議期間，一般員工及中層以上干部按照本制度第八、九條執(zhí)行。第十七條 員工因違法違紀被