人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)模板

1、人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)基本資料崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源副總經(jīng)理直接下屬人力資源專(zhuān)員崗位編制1其他信息崗位工作目標(biāo)負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作，進(jìn)行人力資源供給與開(kāi)發(fā)，制定并實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供人力保障。崗位職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)描述：擬定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 工作任務(wù)1.組織起草符合公司戰(zhàn)略的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃方案，報(bào)上級(jí)審定后組織實(shí)施。2.根據(jù)公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬定并在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行公司年度人力資源工作計(jì)劃，包括招聘計(jì)劃，薪酬計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃等。3.根據(jù)公司年度人力資源工作計(jì)劃，進(jìn)行人力資源成本預(yù)算工作。職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)

2、建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度，并組織實(shí)施。工作任務(wù)1.組織起草制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃制度、招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、職業(yè)生涯規(guī)劃制度、人事檔案管理等制度。2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源制度的實(shí)施工作。3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及現(xiàn)狀，對(duì)人力資源管理制度與流程體系進(jìn)行持續(xù)性的優(yōu)化改進(jìn)。職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)招聘體系的建立與維護(hù)，招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施工作任務(wù)1.負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展工作分析、崗位評(píng)估和定崗定編工作，完善公司的職能體系和崗位管理體系。2.負(fù)責(zé)公司招聘體系的建立與維護(hù)，建立和完善公司招聘流程。3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的年度招聘計(jì)劃和年度人員調(diào)整計(jì)劃并實(shí)施。職責(zé)四職責(zé)描述：組織開(kāi)

3、展公司薪酬、福利、績(jī)效管理工作工作任務(wù)1.組織薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、建立與管理，擬定薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)；2.組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，督促各部門(mén)績(jī)效面談，受理員工考核申訴；3.結(jié)合考核結(jié)果，組織員工工資及獎(jiǎng)金的核算；4.組織員工薪酬與考核的統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)建議；職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作工作任務(wù)1.督促并指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同的簽訂。2.統(tǒng)籌并實(shí)施人事管理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)動(dòng)等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。3.組織協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛,代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。4.負(fù)責(zé)為公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)一系列事宜。職責(zé)六職責(zé)描述：組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。職責(zé)描述：逐步開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

4、工作工作任務(wù)1協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案。. 2. 根據(jù)崗位要求和員工實(shí)際工作水平，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定公司年度與季度培訓(xùn)計(jì)劃。3. 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織和監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施。4. 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)整體培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)。5. 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，逐步開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展。職責(zé)七職責(zé)描述：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理工作，確保部門(mén)職能的有效發(fā)揮工作任務(wù)1.制定部門(mén)工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，組織協(xié)調(diào)各崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.組織制定、完善內(nèi)部工作流程和規(guī)范，監(jiān)督下屬執(zhí)行公司的規(guī)章制度。3.組織部門(mén)員

5、工績(jī)效考核工作，確?？己说目茖W(xué)性、合理性、公平性。4.對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)，持續(xù)提高部門(mén)員工的工作能力。5.領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造部門(mén)文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。職責(zé)八職責(zé)描述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位主要權(quán)限1、 人力資源規(guī)劃制定的參與權(quán)和建議權(quán)2、 各項(xiàng)人力資源管理制度制定的參與權(quán)與建議權(quán)3、 各部門(mén)人力資源制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)4、 各部門(mén)人力資源管理的建議權(quán)5、 部門(mén)內(nèi)部工作開(kāi)展的自主權(quán)6、 部門(mén)員工內(nèi)部績(jī)效實(shí)施工作的考核權(quán)7、 相關(guān)工作的知情權(quán)任職條件 學(xué)歷大本及以上學(xué)歷外語(yǔ)一般專(zhuān)業(yè)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家各項(xiàng)人力資源法律。人力資源各模塊的管理流程。技能1、 掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。2、 具備先進(jìn)的人事管理理念和人事管理方法。3、 能夠嫻熟處理人力資源管理中的事務(wù)性工作，并具有一定的技巧性。4、 精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，且熟練知道各個(gè)職能模塊的工作。其他1、 較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力。2、 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力