度米文庫匯編之企業(yè)人事行政年度工作計劃[1]

1、度米文庫匯編之企業(yè)人事行政年度工作 計劃1 根據(jù)二十多天對公司整體管理制度的了解，結(jié)合公司目前情況，初步 制定了人事行政部的工作計劃，在接下來的工作中，將按照此計劃來 開展工作。 一、人事工作 1. 招聘、入職、建檔 招聘在 精”現(xiàn)在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減 少成本、在了解員工的工作經(jīng)驗后，如適合公司工作崗位，那就要想 辦法讓他來公司面 試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態(tài)度和能力，學(xué)歷、 經(jīng)驗其次（專業(yè)、技術(shù)性崗位除外），盡量招到穩(wěn)定性的人才。 入職在 細”員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必 備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重

2、細 節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的 溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗必須進行核 實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。 建檔在 全”建立員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部 登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。 2. 培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同 時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新進普工） 在職培訓(xùn)：注重技能和實用性，培訓(xùn)員工所需要的知識和技能 安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，記錄培訓(xùn)檔案和進行培訓(xùn)跟蹤 管理培訓(xùn)：部門主管，組長、管理培訓(xùn)，提高管理水平 3. 考

3、勤 （1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門 到崗情況，對人事資料進行及時更新。 （2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制 度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到 無人為原因漏打卡”考勤執(zhí)行的 過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事。 （3 ）通過培訓(xùn)、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自 身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、呆料、轉(zhuǎn)班、按程序向人事部 備檔。 4. 薪酬 （1）規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和 加班申請記錄一致，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工 守則考勤制度處理。 （2）定期通知要求各部門將本部門人員名

4、單、調(diào)薪、獎罰、績效獎 金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務(wù)部核算薪資準(zhǔn)確度。 （3 ）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn) 確。 5. 社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程， 做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。 6. 人事資料 （1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事 異動、離職及時進行資料更改。 （2 ）電子檔案和文本檔案配套規(guī)范，將員工的有效證件、晉升、獎 懲、異動情況及時準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。 7. 積極推動文化建設(shè)，拉近公司同員工之間的距離 （1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋

5、比賽，舉行部門間的拔河比 賽，由部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽 成本低（可設(shè)少量獎金獎勵）、可執(zhí)行性強，發(fā)揮員工的特長，增強 員工的自信心和優(yōu)越感； （2）讓員工積極參與公司各項制度的建設(shè)中來，提高制度的可執(zhí)行 性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。 二、行政工作 1. 宿舍 （1）完善生活配套設(shè)施，定期檢查衛(wèi)生，推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合，促進 員工提高衛(wèi)生意識； （2）多進行員工生活滿意度調(diào)查，了解員工居住條件和心態(tài)； （3 ）定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生； （4 ）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活； 2. 食堂 （1）定期進行員工滿意度調(diào)查，督促

6、食堂提高伙食質(zhì)量； （2 ）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食； 3. 保安 (1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對 于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。 (2 )規(guī)范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品 出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。 4.晨會制度 晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達 公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業(yè)文化。 (1)每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據(jù)公司情況而定。 近期工作重點： 一、人員招聘 根據(jù)各部門人員需求人數(shù)和要求，制定招聘方案，盡快補充人員

7、。 二、安全方面 1.防火 排除火災(zāi)隱患，對公司進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患 沁園 春雪 北國風(fēng)光，千里冰封, 里雪飄。 望長城內(nèi)外，惟余莽莽; 下，頓失滔滔。 大河 山舞銀蛇，原馳蠟象， 欲與天公試比 必須及時處理，特殊區(qū)域的管理如吸香煙區(qū)、化工區(qū)等， 咼。 須晴日，看紅裝素裹, 分外妖嬈。 江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰 惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風(fēng)騷。 代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大 雕。 俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，還看今朝。 出師表 兩漢：諸葛亮 先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi), 忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于

8、陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之 氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。 宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭 陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。 侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之 事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。 能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中 將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論 此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之, 則漢室之隆，可計日而待也 臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣 于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難 之間，爾來二十有一年矣。 先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月 渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室, 還于舊都。此臣所以