考勤管理制度64369

1、考勤管理制度QG/FW0102-02-2004QG/FW0102-02-20041.1.主題及適用范圍1.1本制度闡述了對(duì)員工考勤的管理、申報(bào)、考核的具體辦法和規(guī) 定。1.2本制度適用于各部門及全體員工。2.2.管理組織2.1 考勤以部門為單位，準(zhǔn)確詳細(xì)記錄員工到、離工作崗位時(shí)間和 休息、休假時(shí)間。2.2 考勤記錄時(shí)間為每月 1日至當(dāng)月 30（或 31）日。2.3各部門設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)本部門考勤工作，并于下月 5 日前將本部門員工全月考勤報(bào)表，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人力 資源部。3.3.管理內(nèi)容3.1 各種假期的計(jì)算及申報(bào)3.1.1遲到、早退：凡在規(guī)定到崗時(shí)間沒(méi)有刷卡或到崗簽到的按遲

2、到計(jì)算。凡在規(guī)定離崗時(shí)間離崗未刷卡，或未到離崗時(shí)間，已提 前離開(kāi)工作崗位，為早退。3.1.2凡當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次，作一般過(guò)失處理。遲到、早退 每月內(nèi)累計(jì)三次，按曠工一天處理。3.1.3一個(gè)月內(nèi)遲到或早退一次，扣罰 20 元。3.1.4病假 員工有病請(qǐng)假須持醫(yī)務(wù)部門證明并經(jīng)部門經(jīng)理同意，填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可休息。 特殊情況， 不能提前請(qǐng)假的，必須于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)假。員工病假三天以上（含三天）不超過(guò)十天，每天扣工資 20 元，不發(fā)獎(jiǎng)金。十天（含十天）以上發(fā)本人檔案工資（臨時(shí) 工按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資） ，扣發(fā)獎(jiǎng)金。3.1.5事假 員工有事請(qǐng)假應(yīng)事先申明理由，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，

3、經(jīng) 部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。 因意外情況來(lái)不及提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)用電話或其它方式通知 部門，經(jīng)同意后方可休假，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 新員工在試用期間和員工實(shí)習(xí)期間，一般不予準(zhǔn)價(jià)。如事假 時(shí)間較長(zhǎng)，須延長(zhǎng)試用期。員工事假兩天以內(nèi)，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除工資。 超過(guò)兩天（含 兩天），正式工發(fā)本人檔案工資，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按實(shí)際 缺勤天數(shù)扣除工資。3.1.6工傷在工作中因意外而造成的工傷事故，須在 2 小時(shí)內(nèi)報(bào)到人力 資源部，以便報(bào)市勞動(dòng)保險(xiǎn)處辦理索賠事宜，并填寫工傷事故 報(bào)告。經(jīng)確認(rèn)為工傷后，按工傷處理。否則按病假處理。 3.1.7曠工凡事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即

4、私自休假者 為曠工。曠工扣除工資獎(jiǎng)金，并按員工手冊(cè)過(guò)失規(guī)定處理直 至辭退。3.1.8探親假： 探親假的應(yīng)用范圍按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定父母雙方 均在外地生活（家距公司 300 公里以外，公休及假日不能往 返團(tuán)聚）的未婚員工，每年可享受 20 天探親假。已婚職工 探父母每滿四年可享受 20 天探親假。配偶生活在外地的員 工（休假條件與探父母同） ，每年可享受 30 天探請(qǐng)假。探親 假本省員工不能享受。探親假含法定節(jié)假日和公休日，探親假期間發(fā)檔案工資，不 發(fā)獎(jiǎng)金。休探親假須提前填寫申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理 同意，報(bào)人力資源部審批后生效。探親假不能提前使用，原則上一次休完。因工作不能安

5、排休 假的，可按國(guó)家有關(guān)政策辦理。享受探親假的范圍是在公司工作滿一年的正式職工。3.1.9產(chǎn)假 員工休產(chǎn)假須提前一個(gè)月申請(qǐng)，同時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明， 經(jīng)核準(zhǔn)后，可按國(guó)家及公司規(guī)定享受不少于 90 天的產(chǎn)假， 屬晚育者增加 2 個(gè)月假期。懷孕或分娩期間，員工可到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院檢查、 分娩。其檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷。 在產(chǎn)后一年內(nèi) ,員工每天可獲得一小時(shí)之哺乳時(shí)間。 產(chǎn)假期間的工資及福利待遇，均按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.10婚假、喪假員工結(jié)婚，可享受婚假 3 天，男女雙方按晚婚要求結(jié)婚的， 除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假兩周。 申請(qǐng)結(jié)婚，必須提前 10 天以書

6、面形式向部門經(jīng)理提出，填 寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并同時(shí)將結(jié)婚證書（或復(fù)印件）呈交人力 資源部核準(zhǔn)。員工之父母、配偶或子女去世，公司將給予三天有薪慰唁假 期。直系親屬（包括配偶父母、同胞兄弟、姐妹）去世，公 司將給予一至兩天有薪慰唁假期。慰唁假期申請(qǐng)必須向人力 資源部提交證明， 填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，北國(guó)風(fēng)光，千里冰封,里雪飄。且于辦理喪事時(shí)一次使用。3.1.11加班、夜班加班。各部門應(yīng)鼓勵(lì)員工出滿勤，干滿點(diǎn)、提高工作效率， 一般不提倡加班。如確因工作需要急需加班，事后可調(diào)休。確實(shí)不能調(diào)休的，必須有部門經(jīng)理說(shuō)明理由并填寫加班申請(qǐng)表，人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放加班費(fèi)。夜班。各部門應(yīng)嚴(yán)格控制夜班人員的上班時(shí)間及人數(shù)。小夜 班（16： 0024： 00）工作的員工均可享受每班 3元的夜班 津貼。大夜班（0： 00 8 00）的當(dāng)值員工可享受每班5元 的夜班津貼。3.2請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限3.2.1病、事假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后執(zhí) 行。322病事假超過(guò)三天（含三天），必須由本部門分管總經(jīng)理簽批, 人力資源部核準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.檢查及考核本制度由總經(jīng)理及其授權(quán)部門負(fù)責(zé)檢查、考核、監(jiān)督。5.5.本制度未盡事宜按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.6.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋