第八章員工福利管理

1、 第八章第八章 員工福利管理員工福利管理員工福利管理員工福利管理 學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)習(xí)目標(biāo)： 通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，要求在準(zhǔn)確理解員工福通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，要求在準(zhǔn)確理解員工福利概念的基礎(chǔ)上，明確員工福利的構(gòu)成，掌利概念的基礎(chǔ)上，明確員工福利的構(gòu)成，掌握員工福利的設(shè)計(jì)與管理方法，了解員工福握員工福利的設(shè)計(jì)與管理方法，了解員工福利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識(shí)和實(shí)踐利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識(shí)和實(shí)踐運(yùn)用運(yùn)用。 員工福利管理 本章要點(diǎn) 員工福利概述員工福利概述1 員工福利的種類員工福利的種類2 員工福利的規(guī)劃與管理員工福利的規(guī)劃與管理3第一節(jié)第一節(jié)員工福利概論員工福利概論P(yáng)lanSupportImplemen

2、t薪酬基本薪酬獎(jiǎng)金福利 員工福利員工福利(包括退休福利、健包括退休福利、健康福利、帶薪休假、實(shí)物發(fā)放等等康福利、帶薪休假、實(shí)物發(fā)放等等)是與工作有關(guān)的旨在提高工作生活是與工作有關(guān)的旨在提高工作生活質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)保障條件。質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)保障條件。員工福利特征員工福利特征G一是基本薪酬往往采取的是貨幣支付和現(xiàn)期支付的方一是基本薪酬往往采取的是貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利則通常采取實(shí)物支付或者延期支付的方式；式，而福利則通常采取實(shí)物支付或者延期支付的方式； G二是基本薪酬在企業(yè)的成本項(xiàng)目中屬于可變成本，而二是基本薪酬在企業(yè)的成本項(xiàng)目中屬于可變成本，而福利，無(wú)論是實(shí)物支付還是延期支付，通常都有類似固福利，

3、無(wú)論是實(shí)物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點(diǎn)，因?yàn)楦＠c員工的工作時(shí)間之間并沒(méi)有定成本的特點(diǎn)，因?yàn)楦＠c員工的工作時(shí)間之間并沒(méi)有直接的關(guān)系。直接的關(guān)系。 （一）員工福利的影響（一）員工福利的影響對(duì)企業(yè)的影響對(duì)企業(yè)的影響對(duì)員工的影響對(duì)員工的影響1、政府的法律規(guī)定、政府的法律規(guī)定 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力 3、集體談判、集體談判 4、有目的地吸引和保留員、有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度工，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 5、享受國(guó)家的優(yōu)惠稅收政、享受國(guó)家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有策，提高企業(yè)成本支出的有效性效性 1、稅收的優(yōu)惠、稅收的優(yōu)惠 2、集體購(gòu)買優(yōu)惠或規(guī)

4、、集體購(gòu)買優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 3、員工的偏好、員工的偏好 4、平等和歸屬的需要、平等和歸屬的需要 二、員工福利方面存在的問(wèn)題二、員工福利方面存在的問(wèn)題企業(yè)和員工在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在一些混亂企業(yè)和員工在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在一些混亂 福利成本居高不下福利成本居高不下 福利的低回報(bào)性福利的低回報(bào)性 福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性（一）在企業(yè)員工福利方面存在的若干問(wèn)題（一）在企業(yè)員工福利方面存在的若干問(wèn)題（二）員工福利的發(fā)展趨勢(shì)（二）員工福利的發(fā)展趨勢(shì) 彈性福利計(jì)劃大行其道并且日趨完善彈性福利計(jì)劃大行其道并且日趨完善 。 彈性福利計(jì)劃，又被稱為彈性福利計(jì)劃，又被稱為“自助

5、餐式的福利自助餐式的福利計(jì)劃計(jì)劃”，它起源于，它起源于20世紀(jì)世紀(jì)70年代，這種福利計(jì)劃年代，這種福利計(jì)劃一共可以劃分為一共可以劃分為三種類型三種類型，即，即全部自選全部自選（全部福（全部福利項(xiàng)目均可自由挑選）、利項(xiàng)目均可自由挑選）、部分自選部分自選（有些福利項(xiàng)（有些福利項(xiàng)目可以自選，有些則是規(guī)定好的福利項(xiàng)目）以及目可以自選，有些則是規(guī)定好的福利項(xiàng)目）以及小范圍自選小范圍自選（可選擇的福利項(xiàng)目比較有限）三種。（可選擇的福利項(xiàng)目比較有限）三種。 （二）員工福利的發(fā)展趨勢(shì)（二）員工福利的發(fā)展趨勢(shì) 組織開(kāi)始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化組織開(kāi)始尋求與其戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。和員工

6、類型相匹配的福利模式。 在制訂企業(yè)的福利計(jì)劃時(shí)，在制訂企業(yè)的福利計(jì)劃時(shí)，不僅僅不僅僅要考慮要考慮現(xiàn)在市場(chǎng)上流行什么樣的福利計(jì)劃，現(xiàn)在市場(chǎng)上流行什么樣的福利計(jì)劃，更更要對(duì)自要對(duì)自己的組織進(jìn)行深入的分析，知道組織的價(jià)值觀己的組織進(jìn)行深入的分析，知道組織的價(jià)值觀是什么，組織的目標(biāo)是什么，組織的員工隊(duì)伍是什么，組織的目標(biāo)是什么，組織的員工隊(duì)伍是如何構(gòu)成的，未來(lái)組織要經(jīng)歷什么樣的變革是如何構(gòu)成的，未來(lái)組織要經(jīng)歷什么樣的變革等等。等等。 第二節(jié)第二節(jié)員工福利的種類員工福利的種類員工福利的種類員工福利的種類 法定福利法定福利 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 員工服務(wù)福利員工服務(wù)福利 彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃一、法

7、定福利 法定福利的概念及構(gòu)成法定福利是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的法定福利是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度 法定社會(huì)保險(xiǎn)法定社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金住房公積金 法定假期法定假期（一）法定社會(huì)保險(xiǎn)（一）法定社會(huì)保險(xiǎn)法定社法定社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)n 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)n 養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)力在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞

8、動(dòng)力在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)制度。 n 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)n 我國(guó)目前采用的是我國(guó)目前采用的是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集上由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。上由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。n 繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：類：n 各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的各類企業(yè)按職

9、工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)。繳費(fèi)。n 個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的基數(shù)的19%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。 n 2、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)n 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 n 我國(guó)規(guī)定企事業(yè)單位按本單位工資總額的我國(guó)規(guī)定企事業(yè)單位按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)，職工本人按工

10、資的繳納失業(yè)保險(xiǎn)，職工本人按工資的1%繳納失業(yè)保繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，政府提供財(cái)政補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息險(xiǎn)費(fèi)，政府提供財(cái)政補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息和依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。和依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。n 2、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)n 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件： （同時(shí)具備）（同時(shí)具備）所所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；非本年；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。n 失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿年不滿5年的，最年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)

11、金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為金的期限為24個(gè)月。個(gè)月。n 3、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)n 醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。就是用的一種保險(xiǎn)。就是當(dāng)人們生病或受到傷當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。障制度。種類種類醫(yī)療保

12、險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位交費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的用人單位交費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，其中左右，其中30%進(jìn)入個(gè)人賬戶；職工繳進(jìn)入個(gè)人賬戶；職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。n 4、工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)n 工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。會(huì)保險(xiǎn)制度。 種類種類繳存比例繳存比例工

13、傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照本工傷保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，按照本企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。n 5、生育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)n 生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的其中一項(xiàng)，是國(guó)家通生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的其中一項(xiàng)，是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工

14、作崗位。n 我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)包括兩項(xiàng)。n 一是一是生育津貼，生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；需要；n 二是二是生育醫(yī)療待遇生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。 n 生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納，個(gè)人不繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納，個(gè)人不繳納。 n 北京生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)北京生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的基數(shù)的0.80繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)； n 廣州生育保險(xiǎn)繳費(fèi)

15、比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)廣州生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的基數(shù)的0.85繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 n 住房公積金住房公積金是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期是單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化住房?jī)?chǔ)金，是住房分配貨幣化、社會(huì)化和法制化的主要形式。具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單的主要形式。具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。務(wù)。 n 住房公積金由住房公積金由兩部分兩部分組成，一部分由職工所組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存，職工個(gè)在單位繳存，另一部

16、分由職工個(gè)人繳存，職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。 （二）住房公積金（二）住房公積金n 住房公積金住房公積金繳存的長(zhǎng)期性繳存的長(zhǎng)期性。住房公積金制度一經(jīng)建。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退立，職工在職期間必須不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生休或發(fā)生住房公積金管理?xiàng)l例住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的其他情形外，不規(guī)定的其他情形外，不得中止和中斷。得中止和中斷。n 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上職工和單位住房公積金的繳存比例均不得

17、低于職工上一年度月平均工資的一年度月平均工資的5；有條件的城市，可以適當(dāng)提高；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。繳存比例。 （二）住房公積金（二）住房公積金員工福利：住房公積金員工福利：住房公積金地區(qū)地區(qū)繳存比例繳存比例繳費(fèi)基數(shù)范圍繳費(fèi)基數(shù)范圍時(shí)間段：時(shí)間段：20052005年年7 7月月1 1日至日至20062006年年6 6月月3030日日北京北京8%8%，效益好的單位可以，效益好的單位可以為為10%10%，單位、企業(yè)一樣，單位、企業(yè)一樣最高以當(dāng)?shù)卣罡咭援?dāng)?shù)卣块T公布的府部門公布的社會(huì)平均工資社會(huì)平均工資300%300%為限，最為限，最低不能低于社低不能低于社會(huì)平均工資會(huì)平均工資60

18、60繳存比例突破上限的繳存比例突破上限的要經(jīng)要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審批。過(guò)相關(guān)部門審批。廣州廣州8%8%，最高比例不得超過(guò)，最高比例不得超過(guò)20%20%，單位、企業(yè)一樣，單位、企業(yè)一樣武漢武漢8%8%，最高比例不得超過(guò)，最高比例不得超過(guò)15%15%，單位、企業(yè)一樣，單位、企業(yè)一樣山西山西單位單位1010，個(gè)人，個(gè)人6 6，貴州貴州企業(yè)企業(yè)15%15%，個(gè)人，個(gè)人5%5%國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例住房公積金管理?xiàng)l例第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的例均不得低于職工上一年度月平均工資的5 5；有條件的城市，可以適當(dāng)提；有條件

19、的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。高繳存比例。國(guó)家建設(shè)部：職工住房公積金的繳存比例為國(guó)家建設(shè)部：職工住房公積金的繳存比例為5%12%5%12%，有條件的地區(qū)和，有條件的地區(qū)和單位可以上調(diào)。單位可以上調(diào)。n 五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；住房公積金。生育保險(xiǎn)；住房公積金。n 三險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)三險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) ；住房公積；住房公積金（購(gòu)房按揭時(shí)所用）金（購(gòu)房按揭時(shí)所用） n 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人

20、共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。險(xiǎn)種險(xiǎn)種企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)比例比例員工個(gè)人員工個(gè)人繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)不超過(guò)不超過(guò)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)2%1%醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)10%2%（+3）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別行業(yè)差別費(fèi)率費(fèi)率不繳納不繳納生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)不超過(guò)不超過(guò)1%不繳納不繳納（三）法定假期（三）法定假期法定假期法定假期法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪年休假帶薪年休假其他假期其他假期探親假探親假婚喪假婚喪假產(chǎn)假及配偶產(chǎn)假及配偶生育假生育假其他法定休假等其他法定休假等n 1、公休假

21、日、公休假日（加班費(fèi)：（加班費(fèi)：200%200%） n 是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日。一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日。 我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定：規(guī)定：用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。n 2、法定休假日、法定休假日（加班費(fèi)：（加班費(fèi)：300%300%） n 是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。的休息時(shí)間。n 20072007年

22、年1111月月9 9日，對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)日，對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元旦放假整：元旦放假1 1天不變；春節(jié)放假天不變；春節(jié)放假3 3天不變，但放假起始時(shí)天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3 3天調(diào)整為天調(diào)整為1 1天，減少天，減少2 2天；天；“十一十一”國(guó)慶節(jié)放假國(guó)慶節(jié)放假3 3天不變；天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1 1天天( (農(nóng)農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日) )。 n 部分公

23、民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日n （三）帶薪年休假（三）帶薪年休假n 帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 n 條例規(guī)定：條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1年不滿年不滿10年年的，年休假的，年休假5天；已滿天；已滿10年不滿年不滿20年的，年休假年的，年休假 10天；已滿天；已滿20年的，年休假年的，年休假15天。天。n 同時(shí)，條例還規(guī)定：同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。日不計(jì)入年

24、休假假期。 n （四）其他假期（四）其他假期n 1、探親假：是指職工享有保留工作崗位和工資、探親假：是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。母團(tuán)聚的假期。n 2、婚喪假：是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的、婚喪假：是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。（為了鼓勵(lì)計(jì)直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。（為了鼓勵(lì)計(jì)劃生育，各地對(duì)大齡晚婚青年的婚假均有獎(jiǎng)勵(lì)假劃生育，各地對(duì)大齡晚婚青年的婚假均有獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定，除了國(guó)家規(guī)定的期的規(guī)定，除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外，各地一天假期外，各地一般另給般另給7天左右的

25、有薪假期。）天左右的有薪假期。）n 3、產(chǎn)假、產(chǎn)假n 是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。n 女員工生育享受不少于女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。天。n 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

26、不得安排夜班勞動(dòng)。 n 哺乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分分鐘，也可合并使用。鐘，也可合并使用。 n 4、配偶生育假：、配偶生育假：n 丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份份人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例中都規(guī)定了晚育者丈夫休中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到到10天左右）天左右）三、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃三、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃計(jì)劃企業(yè)補(bǔ)充企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃養(yǎng)老金計(jì)劃團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃團(tuán)體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)

27、療保險(xiǎn)計(jì)劃健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃n （一）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃（一）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃n 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。n 其主要手段是提供稅收方面的優(yōu)惠。其主要手段是提供稅收方面的優(yōu)惠。n 1、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃n 是指企業(yè)（或包括員工）向養(yǎng)老基金繳納一定的養(yǎng)老金。是指企業(yè)（或包括員工）向養(yǎng)老基金繳納一定的養(yǎng)老金。n 2、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃n 是指組織會(huì)在每個(gè)員工的儲(chǔ)蓄

28、賬戶上貸記一筆數(shù)額一定的是指組織會(huì)在每個(gè)員工的儲(chǔ)蓄賬戶上貸記一筆數(shù)額一定的應(yīng)得利潤(rùn)。應(yīng)得利潤(rùn)。n 3、儲(chǔ)蓄計(jì)劃、儲(chǔ)蓄計(jì)劃n 是指員工從其工資中提取一定比例的儲(chǔ)蓄金作為以后的養(yǎng)是指員工從其工資中提取一定比例的儲(chǔ)蓄金作為以后的養(yǎng)老金，同時(shí)企業(yè)通常還會(huì)付給員工一定數(shù)額的補(bǔ)貼。老金，同時(shí)企業(yè)通常還會(huì)付給員工一定數(shù)額的補(bǔ)貼。401(k)計(jì)劃計(jì)劃n 起源于上個(gè)世紀(jì)起源于上個(gè)世紀(jì)8080年代初美國(guó)稅法修改、相關(guān)免稅條款的年代初美國(guó)稅法修改、相關(guān)免稅條款的出臺(tái)。其名稱來(lái)自出臺(tái)。其名稱來(lái)自國(guó)內(nèi)稅收法案國(guó)內(nèi)稅收法案第第401(k)401(k)節(jié)，它允許節(jié)，它允許員工將一部分稅前工資存入一個(gè)儲(chǔ)蓄計(jì)劃，積累至退休后員

29、工將一部分稅前工資存入一個(gè)儲(chǔ)蓄計(jì)劃，積累至退休后使用，在此基礎(chǔ)上，一種新的養(yǎng)老金計(jì)劃使用，在此基礎(chǔ)上，一種新的養(yǎng)老金計(jì)劃“401(k)”“401(k)”開(kāi)始出現(xiàn)，并大受歡迎。到開(kāi)始出現(xiàn)，并大受歡迎。到20002000年底其資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)年底其資產(chǎn)規(guī)模已達(dá)1700017000億美元，參與人數(shù)超過(guò)億美元，參與人數(shù)超過(guò)42004200萬(wàn)。萬(wàn)。 n 按照新規(guī)定，只要有按照新規(guī)定，只要有5 5個(gè)以上的雇員參與，就可以成立一個(gè)以上的雇員參與，就可以成立一個(gè)個(gè)401(k)401(k)計(jì)劃。通常雇員會(huì)授權(quán)雇主將工資的部分或全部計(jì)劃。通常雇員會(huì)授權(quán)雇主將工資的部分或全部轉(zhuǎn)入該賬戶，雇員可將工資的轉(zhuǎn)入該賬戶，雇員可

30、將工資的15%15%投入該賬戶，但年存入投入該賬戶，但年存入額不得超過(guò)額不得超過(guò)1500015000美元。美元。n 由于是稅前繳費(fèi)，而且政府不對(duì)個(gè)人退休賬戶賺取的紅利、由于是稅前繳費(fèi)，而且政府不對(duì)個(gè)人退休賬戶賺取的紅利、利息和資本所得征稅，只是退休后取出資金時(shí)才征稅。除利息和資本所得征稅，只是退休后取出資金時(shí)才征稅。除了個(gè)別情形，了個(gè)別情形，401(k)401(k)計(jì)劃成員在計(jì)劃成員在59.559.5歲以前不能提取這筆歲以前不能提取這筆款項(xiàng)，否則不但要照章納稅，而且還要繳納款項(xiàng)，否則不但要照章納稅，而且還要繳納10%10%的罰金。的罰金。 n （二）集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃（二）集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃n 大

31、多數(shù)企業(yè)都要為其員工提供團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。大多數(shù)企業(yè)都要為其員工提供團(tuán)體人壽保險(xiǎn)。因?yàn)檫@是一個(gè)適用于團(tuán)體的壽險(xiǎn)方案，對(duì)企業(yè)和因?yàn)檫@是一個(gè)適用于團(tuán)體的壽險(xiǎn)方案，對(duì)企業(yè)和員工都有優(yōu)點(diǎn)。員工都有優(yōu)點(diǎn)。n 作為一個(gè)群體的員工，相對(duì)個(gè)人而言，可以作為一個(gè)群體的員工，相對(duì)個(gè)人而言，可以以較低的費(fèi)率購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)。而且團(tuán)體方案以較低的費(fèi)率購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)。而且團(tuán)體方案通常適用于所有的員工。通常適用于所有的員工。n （三）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃（三）健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 n 健康醫(yī)療保險(xiǎn)的健康醫(yī)療保險(xiǎn)的目的目的是減少當(dāng)員工生病或遭是減少當(dāng)員工生病或遭受事故時(shí)本人或其家庭所遭受的損失。受事故時(shí)本人或其家庭所遭受的損失。n

32、1、集體投保是指企業(yè)向保險(xiǎn)公司支付一筆、集體投保是指企業(yè)向保險(xiǎn)公司支付一筆費(fèi)用，作為保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)員工或其家庭發(fā)生某些事費(fèi)用，作為保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)員工或其家庭發(fā)生某些事故時(shí)，保險(xiǎn)公司可以部分或全部地賠償其損失。故時(shí)，保險(xiǎn)公司可以部分或全部地賠償其損失。n 2、加入健康維護(hù)組織、加入健康維護(hù)組織n 企業(yè)還可以采取加入健康維護(hù)組織的方式來(lái)企業(yè)還可以采取加入健康維護(hù)組織的方式來(lái)為員工提供健康醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。為員工提供健康醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。n （一）員工援助計(jì)劃（一）員工援助計(jì)劃n 員工援助計(jì)劃是企業(yè)針對(duì)諸如酗酒、吸毒、員工援助計(jì)劃是企業(yè)針對(duì)諸如酗酒、吸毒、賭博或壓力問(wèn)題等向員工提供咨詢或治療的正式賭博或壓力問(wèn)題等向

33、員工提供咨詢或治療的正式計(jì)劃。計(jì)劃。n （二）咨詢計(jì)劃（二）咨詢計(jì)劃n 企業(yè)可以向員工提供廣泛的咨詢服務(wù)。企業(yè)可以向員工提供廣泛的咨詢服務(wù)。n 包括以下幾種包括以下幾種：財(cái)務(wù)咨詢；家庭咨詢；職業(yè)：財(cái)務(wù)咨詢；家庭咨詢；職業(yè)生涯咨詢；重新謀職咨詢；退休咨詢；法律咨詢生涯咨詢；重新謀職咨詢；退休咨詢；法律咨詢?nèi)?、員工服務(wù)福利三、員工服務(wù)福利n （三）教育援助計(jì)劃（三）教育援助計(jì)劃n 教育援助計(jì)劃是針對(duì)那些想接受繼續(xù)教育或教育援助計(jì)劃是針對(duì)那些想接受繼續(xù)教育或完成教育的員工實(shí)施的一種很普遍的福利計(jì)劃。完成教育的員工實(shí)施的一種很普遍的福利計(jì)劃。n （四）兒童看護(hù)幫助（四）兒童看護(hù)幫助n 公司向員工提供兒

34、童看護(hù)幫助可以根據(jù)公司公司向員工提供兒童看護(hù)幫助可以根據(jù)公司介入程度的不同劃分為多種形式。介入程度的不同劃分為多種形式。三、員工服務(wù)福利三、員工服務(wù)福利n （五）老人護(hù)理服務(wù)（五）老人護(hù)理服務(wù)n 隨著人口平均年齡的提高，企業(yè)和個(gè)人都越隨著人口平均年齡的提高，企業(yè)和個(gè)人都越來(lái)越多地關(guān)心老年人的護(hù)理問(wèn)題。與兒童照顧有來(lái)越多地關(guān)心老年人的護(hù)理問(wèn)題。與兒童照顧有些類似，老年護(hù)理計(jì)劃的目的是幫助員工照顧不些類似，老年護(hù)理計(jì)劃的目的是幫助員工照顧不能充分自理的年邁父母。能充分自理的年邁父母。n （六）飲食服務(wù)（六）飲食服務(wù)n 很多企業(yè)為員工提供某種形式的飲食服務(wù)，很多企業(yè)為員工提供某種形式的飲食服務(wù)，他們

35、讓員工以較低的價(jià)格購(gòu)買膳食、快餐或飲料。他們讓員工以較低的價(jià)格購(gòu)買膳食、快餐或飲料。在公司內(nèi)部，這些飲食設(shè)施通常是非營(yíng)利性質(zhì)的，在公司內(nèi)部，這些飲食設(shè)施通常是非營(yíng)利性質(zhì)的，有的企業(yè)甚至以低于成本的價(jià)格提供飲食服務(wù)。有的企業(yè)甚至以低于成本的價(jià)格提供飲食服務(wù)。n （七）健康服務(wù)（七）健康服務(wù)n 健康服務(wù)是員工福利中被使用最多的福利健康服務(wù)是員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目，也是最受重視的福利項(xiàng)目之一。項(xiàng)目，也是最受重視的福利項(xiàng)目之一。n 在大多數(shù)情況下，健康服務(wù)包括為員工提在大多數(shù)情況下，健康服務(wù)包括為員工提供健身的場(chǎng)所和器械以及為員工舉辦健康講座供健身的場(chǎng)所和器械以及為員工舉辦健康講座等等。等等。

36、 四、彈性福利計(jì)劃四、彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃的內(nèi)涵彈性福利計(jì)劃的內(nèi)涵 彈性福利計(jì)劃又被稱為彈性福利計(jì)劃又被稱為“自助餐福利計(jì)自助餐福利計(jì)劃劃”，其基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組，其基本思想是讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇。合計(jì)劃進(jìn)行選擇。 但這種選擇會(huì)受兩個(gè)方面的制約但這種選擇會(huì)受兩個(gè)方面的制約，一是，一是企業(yè)必須制定總成本約束線，二是每一種福企業(yè)必須制定總成本約束線，二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例如利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福利計(jì)劃。利計(jì)劃。n 傳統(tǒng)福利計(jì)劃與彈性福利計(jì)劃的區(qū)別傳統(tǒng)福

37、利計(jì)劃與彈性福利計(jì)劃的區(qū)別n 傳統(tǒng)福利計(jì)劃下，傳統(tǒng)福利計(jì)劃下，企業(yè)提供的福利組合并非適用于每企業(yè)提供的福利組合并非適用于每一個(gè)員工。在這種情況下，可能企業(yè)支付的福利成本很高，一個(gè)員工。在這種情況下，可能企業(yè)支付的福利成本很高，但提供的福利對(duì)有的員工沒(méi)有價(jià)值，這樣的福利計(jì)劃不能但提供的福利對(duì)有的員工沒(méi)有價(jià)值，這樣的福利計(jì)劃不能很好地激勵(lì)員工。很好地激勵(lì)員工。n 彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃則為員工提供了多種不同的福利選擇方則為員工提供了多種不同的福利選擇方案，從而滿足了不同員工的不同需要。它從本質(zhì)上改變了案，從而滿足了不同員工的不同需要。它從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真

38、正的傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式。企業(yè)不再被福利所套牢，而是根據(jù)具體情薪酬管理模式。企業(yè)不再被福利所套牢，而是根據(jù)具體情況來(lái)控制資金的支出。況來(lái)控制資金的支出。 ( (二）彈性福利計(jì)劃的類型二）彈性福利計(jì)劃的類型n 1 1、附加福利計(jì)劃：、附加福利計(jì)劃：n 在原有的福利計(jì)劃不變的情況下，向員工提在原有的福利計(jì)劃不變的情況下，向員工提供一張信用卡或?qū)Ｓ觅~戶，員工可以根據(jù)自己的供一張信用卡或?qū)Ｓ觅~戶，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利，需要自行購(gòu)買商品或福利，但要但要限制于在某一商限制于在某一商場(chǎng)或某一福利提供組織，為了保證場(chǎng)或某一福利提供組織，為了保證“專

39、款專用?？顚Ｓ谩?，一般規(guī)定賬戶中金額如果本年度沒(méi)有用完，不能一般規(guī)定賬戶中金額如果本年度沒(méi)有用完，不能在來(lái)年使用，不能提現(xiàn)。在來(lái)年使用，不能提現(xiàn)。 ( (二）彈性福利計(jì)劃的類型二）彈性福利計(jì)劃的類型n 3 3、核心福利項(xiàng)目計(jì)劃、核心福利項(xiàng)目計(jì)劃: :n 為員工提供的包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及為員工提供的包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合。項(xiàng)目的福利組合。n 但這些福利項(xiàng)目水平都被定在但這些福利項(xiàng)目水平都被定在最低的水平最低的水平，員工根據(jù)自己的需要與偏好選擇福利項(xiàng)目的組合員工根據(jù)自己的需要與偏好選擇福利項(xiàng)

40、目的組合n n 2 2、混合匹配福利計(jì)劃：、混合匹配福利計(jì)劃：n 員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但總的福利水平利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但總的福利水平不變。不變。n 完全意義上的自助式福利完全意義上的自助式福利n 4 4、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃：n 每一種福利組合稱為每一種福利組合稱為福利模福利模。n 企業(yè)提供的福利模之間存在著構(gòu)成不同，成企業(yè)提供的福利模之間存在著構(gòu)成不同，成本也可能存在著差異，因此造成利益上的損失。本也可能存在著差異，因此造成利益上的損失。對(duì)于員工只有選擇福利模的權(quán)利，而沒(méi)有構(gòu)件自對(duì)于員工只有選擇

41、福利模的權(quán)利，而沒(méi)有構(gòu)件自己認(rèn)為合適的福利模。己認(rèn)為合適的福利模。n 類似于西餐中的類似于西餐中的A A餐、餐、B B餐一樣，只能選擇其餐一樣，只能選擇其中一個(gè)，但不能要求更換套餐的內(nèi)容。中一個(gè)，但不能要求更換套餐的內(nèi)容。n （三）彈性福利計(jì)劃實(shí)施時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題（三）彈性福利計(jì)劃實(shí)施時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題n 1、對(duì)員工在法律允許范圍內(nèi)的自由選擇權(quán)應(yīng)加以控制、對(duì)員工在法律允許范圍內(nèi)的自由選擇權(quán)應(yīng)加以控制n 選擇權(quán)過(guò)大導(dǎo)致有可能大大提高企業(yè)的福利成本。對(duì)選擇權(quán)過(guò)大導(dǎo)致有可能大大提高企業(yè)的福利成本。對(duì)選擇權(quán)加以限制可以避免員工由于后來(lái)發(fā)現(xiàn)的選擇錯(cuò)誤而選擇權(quán)加以限制可以避免員工由于后來(lái)發(fā)現(xiàn)的選擇錯(cuò)誤而對(duì)企業(yè)的

42、怨恨。對(duì)企業(yè)的怨恨。n 因此，在實(shí)施該計(jì)劃的時(shí)候，除了國(guó)家法律規(guī)定的必因此，在實(shí)施該計(jì)劃的時(shí)候，除了國(guó)家法律規(guī)定的必選福利項(xiàng)目之外，企業(yè)還應(yīng)該選福利項(xiàng)目之外，企業(yè)還應(yīng)該限定限定某些員工必須選擇一些某些員工必須選擇一些福利項(xiàng)目。在這個(gè)基礎(chǔ)上，員工才可以作出進(jìn)一步的福利福利項(xiàng)目。在這個(gè)基礎(chǔ)上，員工才可以作出進(jìn)一步的福利選擇。選擇。n 2、在提供彈性福利計(jì)劃之前，還需要進(jìn)行組、在提供彈性福利計(jì)劃之前，還需要進(jìn)行組織內(nèi)部的福利調(diào)查織內(nèi)部的福利調(diào)查n 為了保證福利計(jì)劃的總成本不超出預(yù)算，在為了保證福利計(jì)劃的總成本不超出預(yù)算，在提供彈性福利計(jì)劃之前應(yīng)進(jìn)行福利調(diào)查，給出員提供彈性福利計(jì)劃之前應(yīng)進(jìn)行福利調(diào)查，

43、給出員工一系列可供選擇的福利項(xiàng)目，讓他們確定自己工一系列可供選擇的福利項(xiàng)目，讓他們確定自己的福利組合，組織不會(huì)提供那些只有少數(shù)人選擇的福利組合，組織不會(huì)提供那些只有少數(shù)人選擇的福利項(xiàng)目。的福利項(xiàng)目。 第三節(jié)第三節(jié)員工福利的規(guī)劃與管理員工福利的規(guī)劃與管理一、福利規(guī)劃一、福利規(guī)劃n 在企業(yè)的福利規(guī)劃和決策過(guò)程中，主要解決在企業(yè)的福利規(guī)劃和決策過(guò)程中，主要解決兩個(gè)方面的問(wèn)題：兩個(gè)方面的問(wèn)題：n 一是一是企業(yè)需要決定提供什么樣的福利；企業(yè)需要決定提供什么樣的福利；n 二是二是為誰(shuí)來(lái)提供這些福利。為誰(shuí)來(lái)提供這些福利。（一）提供什么樣的福利（一）提供什么樣的福利 在考慮到底設(shè)立什么樣的福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

44、在考慮到底設(shè)立什么樣的福利計(jì)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從以下幾個(gè)方面入手。著重從以下幾個(gè)方面入手。8了解國(guó)家立法立法了解國(guó)家立法立法 8開(kāi)展福利調(diào)查開(kāi)展福利調(diào)查 8做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析 8對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析 8了解集體談判對(duì)于員工福利的影響了解集體談判對(duì)于員工福利的影響 （二）為誰(shuí)提供福利（二）為誰(shuí)提供福利 如果組織僅僅希望保留某些特定的員工群體，而對(duì)其他員工群體的如果組織僅僅希望保留某些特定的員工群體，而對(duì)其他員工群體的去留并不十分關(guān)心，那么不同的員工群體就有可能會(huì)得到不同的福利去留并不十分關(guān)心，那么不同的員工群體就有可能會(huì)得到不同的福利組合

45、。這是成本組合。這是成本/ /福利問(wèn)題的延伸福利問(wèn)題的延伸福利支出和組織的其他支出一樣，福利支出和組織的其他支出一樣，應(yīng)該為組織創(chuàng)造價(jià)值。應(yīng)該為組織創(chuàng)造價(jià)值。,大多數(shù)企業(yè)至少都有兩種以上得福利組合，大多數(shù)企業(yè)至少都有兩種以上得福利組合，一種適用于經(jīng)理人員，一種適用于經(jīng)理人員，一種適用于其他普通員工。一種適用于其他普通員工。很多組織對(duì)普通員工也進(jìn)行分門別類的很多組織對(duì)普通員工也進(jìn)行分門別類的對(duì)待，例如對(duì)銷售類員工和技術(shù)類員工的福利待遇作出區(qū)別對(duì)待。對(duì)待，例如對(duì)銷售類員工和技術(shù)類員工的福利待遇作出區(qū)別對(duì)待。 ,出于對(duì)福利成本的考慮，很多企業(yè)還雇傭非全日制員工來(lái)代替雇出于對(duì)福利成本的考慮，很多企業(yè)還雇傭非全日制員工來(lái)代替雇傭全日制員工的做法。傭全日制員工的做法。二、福利管理二、福利管理（一）處理福利申請(qǐng)（一）處理福利申請(qǐng) 一般情況下，員工會(huì)根據(jù)公司的福利制度和政策向一般情況下，員工會(huì)根據(jù)公司的福利制度和政策向公司提出享受福利的申請(qǐng)，而企業(yè)此時(shí)就需