應(yīng)屆生留滬比例逐年降低

1、應(yīng)屆生留滬比例逐年降低“堅(jiān)守”還是“逃離” ?越來越多的非上海戶籍應(yīng)屆生 開始考慮這個(gè)問題。下文是 x 收集的關(guān)于應(yīng)屆生留滬的最新 消息，歡迎閱讀 !應(yīng)屆生留滬比例降低值得欣喜無論是“逃離” ，還是主動(dòng)選擇，這都是一個(gè)好消息。 作為一線城市， “北上廣深”能夠吸引人才聚集，有其 合理性。這些城市，是區(qū)域和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭，對(duì)更廣 泛地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起著帶動(dòng)和示范作用，再加之公共服 務(wù)、社會(huì)生活、 人才發(fā)展機(jī)會(huì)的便利， 其對(duì)人才產(chǎn)生向心力， 在一定程度上，是正常的，也是必要的。但問題是，當(dāng)所有 的人才，都把留在“北上廣深”作為最佳選項(xiàng)，或者擠破腦 袋也要在這些地方求得 “立錐之地” 時(shí)，這顯

2、然就是錯(cuò)誤的。 民族的復(fù)興，并不能只依靠這些城市 ; 這些城市，也容納不 下這么多人，并且會(huì)導(dǎo)致生活成本不斷加大; 人才的過多集聚，也會(huì)影響人才價(jià)值的最大化。 在這種現(xiàn)實(shí)之下， 離開“北 上廣深”，無論是理性選擇，還是被動(dòng)“逃離” ，都有其合理 性。這是個(gè)值得欣喜的變化。非滬籍應(yīng)屆生留滬比例逐年降低，也顯示更多地方發(fā)展 勢(shì)頭的喜人。近年來，許多地方和城市，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展 程度上，正在逐漸拉小與一線城市的差距。一些優(yōu)秀企業(yè)， 也開始在這些地方落戶，如杭州就有阿里巴巴，珠海就有格 力，青島就有海爾。高端產(chǎn)業(yè)的集聚，對(duì)優(yōu)秀人才的渴望也 更加強(qiáng)烈，就業(yè)機(jī)會(huì)，所開出的就業(yè)條件，與一線城市正在 靠齊，甚

3、至超越一線城市。在此次招聘會(huì)上，江蘇、浙江、 安徽等地的招聘攤位， 并未遭遇冷落， 部分甚至還比較熱門， 就是這樣的顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，非上海生源的留滬 比例這幾年不斷下降，已經(jīng)從原先的90%左右下降到 60%至70%左右。這樣的變化，對(duì)于解決一線城市的諸多問題，對(duì) 更多地方和城市的發(fā)展，對(duì)更好地發(fā)揮人才的價(jià)值，對(duì)整個(gè) 民族的復(fù)興，都是值得欣喜的變化。一線城市要想方設(shè)法保持自己的吸引力，更多的地方和 城市也要不斷提升自己的吸引力，除了生活成本優(yōu)勢(shì)，還需 創(chuàng)造更多的優(yōu)勢(shì)。無論國(guó)家還是地方的規(guī)劃，也應(yīng)促進(jìn)這種 資源的統(tǒng)籌與分配。非滬籍應(yīng)屆生留滬比例逐年降低 官方揭秘原因據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)

4、道， “堅(jiān)守”還是“逃離” ?越來越多的非上海戶籍應(yīng)屆生開始考慮這個(gè)問題。在近日舉行的“ 20xx 年上海春季人才交流洽談會(huì)暨長(zhǎng)三角地區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生 擇業(yè)招聘會(huì)”上，記者從市教委相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解到，上海 市非上海戶籍應(yīng)屆生留滬比例在逐年降低，已從原先的近 9 成下降至 7 成，其中既有生活成本的考慮，也與外地提供較 好就業(yè)機(jī)會(huì)有關(guān)。推出上萬工作崗位 此次招聘會(huì)是年后本市舉辦的最大規(guī)模招聘活動(dòng)，也是 今年為應(yīng)屆生提供崗位最多、 擇業(yè)機(jī)會(huì)最多的招聘會(huì)。 有 530 家企事業(yè)單位參會(huì)，其中本市 408 家、江、浙、皖三地 90 家、云南省 32 家，共計(jì)推出崗位 11482 個(gè)。統(tǒng)計(jì)顯示，招聘的行

5、業(yè)涵蓋了計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程、建筑 房產(chǎn)、電子通訊、營(yíng)銷貿(mào)易、生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、航運(yùn)物 流、金融、行政管理、教育等各領(lǐng)域。其中建筑業(yè)占%;制造業(yè)占 %;房地產(chǎn)業(yè)占 12%;信息傳輸、 計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)占 %; 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)占 %。對(duì)于不少應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這將是其判斷今年就業(yè)形勢(shì) 風(fēng)向標(biāo)的招聘專場(chǎng)，無論是企業(yè)開出的薪資，還是行業(yè)的人力需求，在這場(chǎng)招聘會(huì)上都得以體現(xiàn)。為此，一大早就有諸 多應(yīng)屆生前來“領(lǐng)行情” 。為文科生“加料”此次招聘會(huì)大專學(xué)歷崗位有 2416 個(gè)，占比 %;本科學(xué)歷 崗位有 4726 個(gè)，占比 %;碩士學(xué)歷崗位有 1025 個(gè)，占比 %。 博士學(xué)歷崗位較少。因此，此次招聘

6、活動(dòng)將為本科生，尤其 是二本學(xué)生提供了較好的擇業(yè)機(jī)會(huì)。值得關(guān)注的是，此次招聘會(huì)中出現(xiàn)了不少偏文科的崗 位，這在以往同類才市中極其罕見。組織方告訴記者，正是 因?yàn)槲目祁惖漠厴I(yè)生找工作較難，考慮到這一原因，市人才 中心此次特意“加料” ，推出了人力資源、行政崗位 412 個(gè) ; 設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、美術(shù)、廣告崗位 421 個(gè) ; 財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)類 崗位 302 個(gè)，咨詢、中介、律師、法務(wù)類崗位 67 個(gè)，編輯、 發(fā)行、印刷類崗位 51 個(gè)，這無疑為不少文科生找工作提供 了機(jī)會(huì)。非上海戶籍留滬比例下降在此次招聘會(huì)上，江蘇、浙江、安徽有 90 家企業(yè)參加， 推出崗位 2150 余個(gè)。以當(dāng)?shù)刂髽I(yè)、大專院校為主，包 括浙江省能源集團(tuán)、安徽工業(yè)大學(xué)、中國(guó) 17 冶金集團(tuán)有限公司等。記者發(fā)現(xiàn)，這些攤位并未遭遇冷落，部分甚至還比 較熱門。過去，不管是上海戶籍還是外地戶籍的應(yīng)屆生，大都愿 意在滬工作，江蘇、浙江等通常作為第二選擇。而現(xiàn)在，越 來越多學(xué)生已經(jīng)改變?cè)兴季S方式，將創(chuàng)業(yè)、落戶工作地轉(zhuǎn) 為二線城市。據(jù)報(bào)道，20xx年上海高校畢業(yè)生約萬人， 其中研究生萬， 本科畢業(yè)生萬人，?？聘呗毊厴I(yè)生萬人，比去年畢業(yè)人數(shù)增 加了約 9000 人。市教委相關(guān)人士表示，目前