公司雇傭合同書

1、公司雇傭合同書甲方：xx 有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：_身份證號(hào)： _聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議 (本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議)，雙方應(yīng)誠信共守。雇傭期限雇傭期限：自年月日起至年月日止。雇傭期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。雇傭崗位甲方根據(jù)需要雇傭乙方為副總經(jīng)理，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、運(yùn)營(yíng)體系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以

2、運(yùn)營(yíng)、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊(duì)。 (具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件職務(wù)說明書)雇傭待遇1、雇傭期間，甲方對(duì)乙方的工作報(bào)酬采用職務(wù)工資制 +公司月回款額提成+年終分紅的計(jì)核辦法，其中：1)每月工資標(biāo)準(zhǔn) 5000元(含個(gè)人所得稅 )，甲方每月 10 日以貨幣形式足額支付乙方的工資， 不得無故拖欠。 應(yīng)發(fā)工資日為休息日或節(jié)假日時(shí)，發(fā)放時(shí)間順延至假后第一天 ;2)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：a)、北京大學(xué)總裁班 業(yè)務(wù)由本人獨(dú)立成交， 按照學(xué)員繳費(fèi)的 8%提成;b)、北京大學(xué)總裁班 是由本人協(xié)助內(nèi)勤成交， 各享受學(xué)員繳費(fèi)的 4%提成;c)、公司自主研發(fā)項(xiàng)目及其它合作項(xiàng)目按 10%-20%提成，具體參照

3、公司項(xiàng)目(產(chǎn)品)附件;d)、享受公司月回款額 2%提成。3)、享受公司年終分紅 10%。(結(jié)算以當(dāng)年入職之日起，截至本會(huì)計(jì)年度年終的凈利潤(rùn)進(jìn)行分配 ;如于年中離職，則結(jié)算至離職當(dāng)月，以截止離職當(dāng)月的凈利潤(rùn)額為準(zhǔn)結(jié)算 )2、雇傭期間， 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， (險(xiǎn)種為養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險(xiǎn) )。乙方個(gè)人繳納部份，由甲方在其工資內(nèi)代為扣繳。雇傭期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)待遇。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：乙方在合同期內(nèi)依法享有 國務(wù)院關(guān)于修改 (全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 )的決定規(guī)定的各種假日及其它國家及本市法律、法規(guī)規(guī)定的假

4、日，年休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確認(rèn)加班事宜，乙方應(yīng)予以配合，甲方將給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按國家及甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)，加班必須以甲方簽發(fā)的加班申請(qǐng)表為依據(jù)，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證， 乙方未經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的自行加班，甲方不予認(rèn)可。工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。雇傭合同的變更、終止和解除1)、雇傭合同簽訂后，任何

5、一方不得擅自變更合同條款，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂相應(yīng)的變更合同。2)、雇傭期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)， 雇傭合同即自行終止。3)、一方提出解除合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知另一方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇傭合同可以解除。4)、有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：a)、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 仍不能勝任工作的;b)、乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的;c)、本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 (如項(xiàng)目結(jié)束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能

6、就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。d)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方政策、規(guī)章制度的 ;e)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;f)、被依法追究刑事責(zé)任的。5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)、未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;b)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;c)、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的 ;d)、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;e)、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其它情形 ;f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。競(jìng)業(yè)

7、保密乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在雇傭期內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)，甲方：xx 有限公司法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：_身份證號(hào)： _聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議 (本協(xié)議為本公司勞動(dòng)合同書以外的補(bǔ)充協(xié)議)，雙方應(yīng)誠信共守。雇傭期限雇傭期限：自年月日起至年月日止。雇傭期限到期時(shí)雙方可協(xié)商續(xù)訂。雇傭崗位甲方根據(jù)需要雇傭乙方為副總經(jīng)理，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依照具體授權(quán)負(fù)責(zé)構(gòu)建和管理公司行政人事體系、運(yùn)營(yíng)體系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、

8、全面推進(jìn)，逐步實(shí)施制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以運(yùn)營(yíng)、贏利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊(duì)。 (具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件職務(wù)說明書)雇傭待遇1、雇傭期間，甲方對(duì)乙方的工作報(bào)酬采用職務(wù)工資制 +公司月回款額提成+年終分紅的計(jì)核辦法，其中：1)每月工資標(biāo)準(zhǔn) 5000元(含個(gè)人所得稅 )，甲方每月 10 日以貨幣形式足額支付乙方的工資， 不得無故拖欠。 應(yīng)發(fā)工資日為休息日或節(jié)假日時(shí)，發(fā)放時(shí)間順延至假后第一天 ;2)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)提成按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：a)、北京大學(xué)總裁班 業(yè)務(wù)由本人獨(dú)立成交， 按照學(xué)員繳費(fèi)的 8%提成;b)、北京大學(xué)總裁班 是由本人協(xié)助內(nèi)勤成交， 各享受學(xué)員繳費(fèi)的 4%提成;c)、公司自

9、主研發(fā)項(xiàng)目及其它合作項(xiàng)目按 10%-20%提成，具體參照公司項(xiàng)目(產(chǎn)品)附件;d)、享受公司月回款額 2%提成。3)、享受公司年終分紅 10%。(結(jié)算以當(dāng)年入職之日起，截至本會(huì)計(jì)年度年終的凈利潤(rùn)進(jìn)行分配 ;如于年中離職，則結(jié)算至離職當(dāng)月，以截止離職當(dāng)月的凈利潤(rùn)額為準(zhǔn)結(jié)算 )2、雇傭期間， 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)， (險(xiǎn)種為養(yǎng)老、 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險(xiǎn) )。乙方個(gè)人繳納部份，由甲方在其工資內(nèi)代為扣繳。雇傭期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級(jí)管理人員對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)待遇。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：乙方在合同期內(nèi)依法享有 國務(wù)院關(guān)于修改 (全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

10、)的決定規(guī)定的各種假日及其它國家及本市法律、法規(guī)規(guī)定的假日，年休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確認(rèn)加班事宜，乙方應(yīng)予以配合，甲方將給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按國家及甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)，加班必須以甲方簽發(fā)的加班申請(qǐng)表為依據(jù)，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證， 乙方未經(jīng)甲方同意并書面確認(rèn)的自行加班，甲方不予認(rèn)可。工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)的確定是否給予相應(yīng)的獎(jiǎng)

11、懲。雇傭合同的變更、終止和解除1)、雇傭合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂相應(yīng)的變更合同。2)、雇傭期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)， 雇傭合同即自行終止。3)、一方提出解除合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知另一方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇傭合同可以解除。4)、有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：a)、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 仍不能勝任工作的;b)、乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的;c)、本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 (如項(xiàng)目結(jié)束

12、或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。d)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方政策、規(guī)章制度的 ;e)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;f)、被依法追究刑事責(zé)任的。5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)、未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;b)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;c)、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的 ;d)、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;e)、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其它情形 ;f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。競(jìng)業(yè)保密乙方對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在雇傭期內(nèi)承擔(dān)保密義務(wù)，并堅(jiān)守職業(yè)操守。未經(jīng)甲方同意，乙方在雇傭期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類或者相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。違反合同的責(zé)任、因任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任 ;如屬雙方過錯(cuò)