2021年離職原因應該怎么寫

1、精編word文檔 下載可編輯hr經(jīng)歷九九八十一難招到的員工，一言不合就要離職。無論如何挽留，還是沒法拒絕那冷冰冰的辭職信。那么hr能做的大概就是讓員工寫好一份合理合法的辭職信，避免糾紛，從此相忘于江湖，各自安好。下面一起和看看離職證明的原因應該怎么寫吧。離職原因怎么寫在實務(wù)中，一般會注明因“個人原因”、“家庭原因”離職。不過需要注意的是，就算寫了“個人原因”也不是完全沒有風險的。如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人單位還是要支付經(jīng)濟補償金。案例小楊于2xx年1月4日入職某設(shè)計公司任設(shè)計師，月基本工資35元，離職前月平均工資4122元，小楊實際工作至2xx

2、年3月19日。小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。公司主張小楊是“個人原因“離職，單位無需支付經(jīng)濟補償金，并提交了離職當天雙方簽訂的保險解除協(xié)議甲方設(shè)計公司乙方楊某。甲方于2xx年1月4日為乙方申請了社會保險和醫(yī)療保險，現(xiàn)由于乙方個人原因離開本公司。由此本公司將為其申請的社會保險和醫(yī)療保險予以取消。小楊稱協(xié)議是公司的范本，如果不簽字就無法辦理離職手續(xù)。并向法院提交了蓋有公司印章的離職證明楊某自2xx年1月4日至2xx年3月19日在我公司擔任設(shè)計部的cad效果圖職務(wù)，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動關(guān)系。以茲證明。2xx年3月19日雖然公司主張離職證明提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。但

3、法院認為，離職證明記載的內(nèi)容說明時公司提出解除勞動關(guān)系，而保險解除協(xié)議顯示小楊因“個人原因“離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。最后判決公司應當向小楊支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。所以說，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時單位可能要承擔不利后果。這些離職理由千萬不能有根據(jù)勞動合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 未及時足額支付勞動報酬的; 未依法為勞動者繳納社會保險費的; 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職)致使勞

4、動合同無效的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以，以上六點，千萬不要在離職理由中出現(xiàn)。同時，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全”的離職理由，也是需要規(guī)避的。離職時間一定要寫清辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因為員工勞動關(guān)系的解除，作出即生效。所以，員工什么時候離職，很重要。另外，如果員工沒有提前3天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)?。免責聲明一定要有免責聲明模板本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。有了這句話，

5、其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。不過很多時候，萬能的免責聲明也會不靈光。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，具體情形如下 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償; 如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(參考勞動合同法第四十一條第一