工會(huì)工作制度匯編

1、工會(huì)工作制度匯編工會(huì)工作制度匯編職工代表大會(huì)條例第一章總則第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、 智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。第二條 公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立 和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織 和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益 等方面的權(quán)力和作用。第三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表 大會(huì)的日常工作。第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍 內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一 指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。第六條

2、 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì) 劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、 自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作 出決議。二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦 法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工 生活福利的重大事項(xiàng)。四、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同， 為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承 擔(dān)

3、義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工 代表。第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由 職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、 女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代 表總數(shù)的五分之一。第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并 撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表的權(quán)利和義務(wù)：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)

4、對(duì) 公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益， 如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和 打擊報(bào)復(fù)。第四章組織制度第十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有 操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部， 其中工人、 技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三 分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三 分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉 和作出決議必須經(jīng)全體職工

5、代表過半數(shù)通過。第十五條 職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提 高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要 問題確定議題。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工 代表大會(huì)同意不得修改。第十六條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由 工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大 會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和 其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十七條工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。二、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工 作和會(huì)議的組織工作。

6、三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢 查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、 業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議， 維護(hù)職工代表的合法權(quán) 、人血。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章 部室（車間）、班組的民主管理第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職 工代表組等形式對(duì)本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì) 組長(zhǎng)和職工代表的主持下開展活動(dòng)。班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班

7、長(zhǎng) 進(jìn)行第七章附則第二十條本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋第二一條 本條例自頒布之日起施行工會(huì)工作職責(zé)一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo) 下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不 定期召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。三、堅(jiān)持“兩個(gè)”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù) 職工群眾的具體利益不受侵害。四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān) 督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造 活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。六、開展送“溫暖工程”活動(dòng)，

8、為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活 困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。七、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代 表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。八、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期” 保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法 權(quán)益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動(dòng)， 活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。十、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù) 算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條 根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，

9、制定 本條例。第二條 凡是符合中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂 勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。第三條 申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫中華全國(guó) 總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書和工會(huì)會(huì)員登記表，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層 工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利 和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第五條 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組 提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。第六條 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織 生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與

10、第五條同。第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討 論決定，開除其會(huì)籍。第八條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變 化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。第九條 為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填 寫基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字 真實(shí)可靠。第十條 如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān) 人員的責(zé)任。第十一條 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。第十二條會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交 會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了

11、按照國(guó)家 的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)工會(huì)主席工作職責(zé)一、在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下， 主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常 工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí) 向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心和 以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各 項(xiàng)活動(dòng)。三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、 工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展， 員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)

12、的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福 利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。五、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。六、注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、 維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福 利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。八、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。九、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。H一、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。十二、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布置的工作。職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)

13、憲法以及全民所有制工業(yè)企業(yè)職 工代表大會(huì)條例中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法 的精神, 特制定本條例實(shí)施細(xì)則。第二條 公司職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。 公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條職代會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政 策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系， 在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán) 第五條建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工 會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重

14、大決策， 監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合 法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職代會(huì)行使下列職權(quán)一、審議建議權(quán)定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度 計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決 算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。二、審查同意或否決權(quán)對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。三、審議決定權(quán)：對(duì)職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福 利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。四、評(píng)議、監(jiān)督權(quán)定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職

15、責(zé)進(jìn) 行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或 批評(píng)、處分、免職的建議。五、民主選舉權(quán) 根據(jù)上級(jí)主管部門的部署或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)， 職工代表大會(huì)民主 推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。第八條職代會(huì)的任務(wù)一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和 職業(yè)道德教育。二、職代會(huì)要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的 各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和 要求。第三章職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代 表。第十條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部

16、門、車間為單位，由職工直接選舉， 不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。第十一條職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和 其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例?？稍O(shè)特邀、 列席代表若干?？筛鶕?jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)。第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。 第十三條職工代表的增補(bǔ)職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由 原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。第十四條 職工代表的撤換 出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：1、因違法亂紀(jì)受到處分的；2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)

17、重失 職的；3、因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表 大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。第十五條職工代表的權(quán)利一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)。 參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部 門執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo) 人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間， 按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打 擊報(bào)復(fù)。五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代表 職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。第

18、十六條職工代表的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺 悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見和要 求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做 好群眾的思想教育工作。三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、 勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的 義務(wù)，真正起到職工代表的作用。第四章組織制度第十七條 職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù) 人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過 半數(shù)。第十八條 職代會(huì)

19、每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職 工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可 召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通 過。第十九條 職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì) 效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確 定議題。第二十條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同 意不得修改。第二十一條 職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組）， 完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。第二十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)召 集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并

20、向下一次職工代表大會(huì) 報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職代會(huì)與工會(huì)第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列 工作：一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和 會(huì)議的組織工作。三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；四、組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查 督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù) 和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；七、組織企業(yè)民

21、主管理的其他工作。第六章 部門（車間）、班組的民主管理第二十四條 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開展。應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委 員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。第二十五條 積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收 工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。第七章附則第二十六條職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政 支付。第二十七條本條例經(jīng)職代會(huì)通過執(zhí)行，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為 準(zhǔn)。第二十九條 本條例自頒布之日起實(shí)施。職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度一、范

22、圍根據(jù)職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職 代會(huì)臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。二、審議（討論）決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工 代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi) 容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題； 二是職工代表大會(huì)日 常工作中的重要問題。1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保 險(xiǎn)方案、勞動(dòng)保護(hù)措施，規(guī)章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福

23、利的重要事項(xiàng)。3、根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會(huì)原則同意，又須 進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會(huì)主席向職工代 表大會(huì)所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。5、公司行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題。6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題， 應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。三、議題的提出和確定的程序1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī) 章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司 黨支部征求意見或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審 議決定或討論通過。2、工會(huì)辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的

24、議案 （草案）后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職 工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工 的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的 負(fù)責(zé)人（部門），根據(jù)職工意見和建議對(duì)議案進(jìn)行研究， 形成進(jìn)一步修 改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過。3、職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由公司工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方 面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席 會(huì)議審議決定或通過。4、公司行政或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問題的議案， 分別由公司

25、總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定 或通過。四、會(huì)議召開的時(shí)間、參加人員、主持人1、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次， 如遇特殊情況可臨時(shí)召開， 每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議參加人員：公司工會(huì)委員會(huì)委員，公司職工代表大會(huì)各代表組長(zhǎng)，公司職工代表大會(huì)各專門工作小組長(zhǎng)。3、為使職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可 以邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。4、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)召集，公司工會(huì)主席主持。五、召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則1、審議決定或通過議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制2、在召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，公

26、司總經(jīng)理和工會(huì)任何一方不得動(dòng)議未經(jīng)會(huì) 前確定的議題的臨時(shí)議案。3、召開會(huì)議時(shí)，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi) 容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上形成決議。4、聯(lián)席會(huì)議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí) 基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。5、聯(lián)席會(huì)議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時(shí)，可暫 緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請(qǐng)公司黨 支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng) 理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職工代表組長(zhǎng)傳達(dá)給職工代表或職工 群眾。6、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商

27、處理的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)向下一次職工 代表大會(huì)報(bào)告，以予確認(rèn)。檢查與實(shí)施7、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一 致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。8針對(duì)有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。9、對(duì)協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施，由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)檢 查、督促和落實(shí)，并由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)施情況 附則1、本制度由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公 司職工代表大會(huì)討論通過。2、如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會(huì)通過后生效。民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會(huì)工作職責(zé)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬

28、的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的 德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，提出相應(yīng)的表揚(yáng)或批評(píng) 建議，并作為公司任免干部時(shí)的重要參考。二、通過座談會(huì)、個(gè)別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助工會(huì)收集 職工對(duì)干部工作和干部個(gè)人的意見和建議，為公司任免干部時(shí)參考。三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評(píng)議的其他工作，如干部評(píng) 價(jià)指標(biāo)體系的完善等。四、做好職代會(huì)和工會(huì)交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會(huì) 議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向職代會(huì)執(zhí)委會(huì)及工會(huì)匯報(bào)工作。提案審查

29、委員會(huì)工作職責(zé)提案審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)， 在工會(huì)的協(xié) 調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。二、制定職代會(huì)各次全體會(huì)議提案工作方案和年度工作計(jì)劃。三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān) 注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。五、對(duì)代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理 六，對(duì)代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促， 協(xié)助和推動(dòng)承辦單位認(rèn)真辦 理，落實(shí)提案。七、有選擇地對(duì)提案提出的問題，組織協(xié)商對(duì)話，協(xié)調(diào)處理辦案中有 關(guān)問題。八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對(duì)性，時(shí)效性，群眾性

30、。九、負(fù)責(zé)代表提案知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會(huì) 會(huì)議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。十、向職工代表大會(huì)報(bào)告工作。代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是 否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會(huì)代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會(huì)提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會(huì)代表資格的終止， 向職工代表大會(huì)提出關(guān) 于個(gè)別代表資格的報(bào)告平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門

31、工作委員會(huì)， 其工作職責(zé)是：一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。三、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。四、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：一、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。二、對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同

32、切實(shí)得到履行。三、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán) （組）長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。四、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查.職工代表大會(huì)代表培訓(xùn)制度為了提高職工代表大會(huì)代表的素質(zhì)和參政議政能力， 更好地發(fā)揮職代 會(huì)代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實(shí)履行好 代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。、培訓(xùn)內(nèi)容（）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。（二）職代會(huì)的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會(huì)各項(xiàng)制度等基本知 識(shí)。（三）與職代會(huì)內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識(shí)。三、培訓(xùn)步驟（一）制訂方案

33、。制訂公司工會(huì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間、人員、 內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對(duì)性和實(shí) 用性要強(qiáng)。（三）組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛 盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。（四）效果評(píng)估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問題, 提出整改意見或措施。四、培訓(xùn)方式（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會(huì)為單位組織學(xué)習(xí)討論。（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。（三）召開研討會(huì)，經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。職工代表巡視制度第一條 根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)法、工會(huì)法和全民所有制工業(yè) 企業(yè)職工代表大會(huì)條例，結(jié)合本企

34、業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng) 營(yíng)等各部門進(jìn)行巡視。第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明 施工等；2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工 生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí) 行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開展情況等；4、 企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、 “創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開展 情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活 動(dòng)等；5、民

35、主管理部分。包括職代會(huì)通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、 廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同執(zhí)行情況等。第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、 工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。第六條 職工代表巡視檢查活動(dòng)由各級(jí)工會(huì)牽頭組織， 各有關(guān)業(yè)務(wù)部 門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評(píng)。要 廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問 題和整改意見。第八條職工代表巡視檢查的步驟是：1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)

36、管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工 程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中 要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、 業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢 查。4、召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好 預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受 檢單位做好安排。5、巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位 進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年

37、進(jìn)行 1-2次。6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng) 驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。7、意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好 的給以表揚(yáng)，差的提出批評(píng)。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章總則 第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi) 容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依據(jù)中 華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，特制定本制度。第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞

38、動(dòng)關(guān)系的有效 機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。 通過推行平等協(xié)商制 度，使行政與工會(huì)（職工代表）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)方 針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng) 者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。第三條 加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對(duì)等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商 委員會(huì)，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2、平等協(xié)商委員會(huì)成員由行政與

39、工會(huì)各推薦 711人對(duì)等組成，其 中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門負(fù) 責(zé)人和2名職工代表組成。工會(huì)主席或書面委托人為工會(huì)首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。 工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專 業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。3、參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審 定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過，雙方協(xié)商成 員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各 自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。第五條平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：1、平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。1.2要求對(duì)方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1

40、.3對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見和建議。1.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見和建議，包括對(duì)提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。2、平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)：2.1 一方代表提出平等協(xié)商的要求.對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。2.5尊重對(duì)方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。2.6切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié) 商的情況。2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過程中的個(gè)人意見保密。3、職工協(xié)商代表的

41、保護(hù)：3.1企業(yè)一方不得以任何借口，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其 就業(yè)條件的崗位變動(dòng).3.2職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集 體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期 限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。第六條集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工 會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確 定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)通過。委 員會(huì)成員任期與合

42、同期相同。2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督 檢查工作與民主管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì)（車間職工民主管理 大會(huì)，班組民主管理會(huì)）負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo) 和檢查。第三章職責(zé)第七條平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)：1、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá) 成共識(shí)。2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度3、對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。4、對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。第八條

43、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：1、依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。2、對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理， 保證合同切實(shí)得到履行。3、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán) （組）長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行 報(bào)告。4、對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查.第四章制度第九條平等協(xié)商制度.1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對(duì)集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方， 應(yīng)提

44、前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在 15日內(nèi)，重大問 題在30日給予答復(fù)。3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方 不得有過激行為。4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù) 向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。5、協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以 暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過 60天。具體中止期限及下 次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。6、協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?、修改、變更

45、的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán) （組）長(zhǎng)會(huì)議或職代 會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。8協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨 時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對(duì)方同意。 第十條集體合同監(jiān)督檢查的制度1、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次全 面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外， 每年應(yīng)向職代會(huì)代 表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告檢查情況。2、集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì) 同行政對(duì)應(yīng)（處）科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào) 并向職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議報(bào)告。3、下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)（除特殊情況及時(shí)報(bào)告外）每半

46、年向上級(jí)監(jiān)督檢 查委員會(huì)報(bào)告一次工作。4、各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)將情況匯總上報(bào)。第五章程序 第十一條平等協(xié)商的程序：1、搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。4、提出要約，商定規(guī)劃。5、進(jìn)行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會(huì)議主持人。5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。5.4協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的問題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠(chéng)相待和良好的合作態(tài)度、充分 發(fā)表意見。5.6按照雙方商定

47、的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的 表述方法。5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)和勞 動(dòng)行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。第十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。 通 知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo) 小組和職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)

48、報(bào)告，并提出改進(jìn)意見和建 議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級(jí)監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。5、根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見。6、根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。第六章內(nèi)容第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容：1、關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。3、關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保險(xiǎn)、集體

49、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：1、集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況 1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭(zhēng)議處理等執(zhí)行情況。1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。1.4集體合同簽訂程序，包括職工（代表）大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和 公布的執(zhí)行情況。2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部?jī)?nèi)容都在 監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。第七章集體合同監(jiān)督檢查形式第十五條 對(duì)集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、 工作時(shí)間、 勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

50、等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式 進(jìn)行。第十六條 對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和 臨時(shí)抽查。第十七條 對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題， 可進(jìn)行專門檢查。 第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會(huì)，聽取行政有關(guān)部門匯報(bào)， 察看現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳 冊(cè)等辦法，及時(shí)掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。 部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職 工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 定期召開部門（車間）職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報(bào)告， 對(duì)公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定

51、、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào) 整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng) 職工大會(huì)通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條 參與對(duì)公司職工福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的 討論，并提出意見。第四條 支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、 政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在公司建設(shè)中的積極性 和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條 部門（車間）負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通 過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程 和新工會(huì)法的規(guī)定，建立和完善分工會(huì)主席參加涉及職工切身利 益問題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼

52、聲、維護(hù)職工的合法權(quán) 、人益。第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè) 民主管理中的作用。第七條 分工會(huì)委員會(huì)作為部門（車間）職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保 證部門（車間）職工大會(huì)開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及時(shí)向 公司工會(huì)匯報(bào)。第八條分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會(huì)制度的重要意義和作 用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。第九條 分工會(huì)應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會(huì)的申訴和建議, 維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十條 分工會(huì)應(yīng)做好會(huì)議記錄，向公司工會(huì)的黨支部匯報(bào)會(huì)議情況。工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng) 導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)

53、務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。二、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要， 制定切實(shí)可行的競(jìng)賽 方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。基層單位競(jìng)賽方案報(bào)公司 工會(huì)備案。三、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突 出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職 工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。五、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差 距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目 的。職工慰問工作制度一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問的范圍：1、因工傷住院的職工；

54、2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：1、慰問時(shí)間：每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。2、慰問范圍：（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代 表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明 看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同 意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。3、 平時(shí)慰問品購買標(biāo)

55、準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200元, 節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、對(duì)患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受 一次公款慰問。職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件：執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)規(guī)定。二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：1、記大過處分未滿一年者；2、解除拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)未滿一年者；3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；4、不是工會(huì)會(huì)員者；5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng) 外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：1、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、公司級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人；2、長(zhǎng)期

56、在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；3、對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù) 1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件2、本人申請(qǐng)，基層工會(huì)推薦，公司工會(huì)審核。3、科級(jí)以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公 司工會(huì)統(tǒng)籌安排。4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會(huì)辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按 規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán) 隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身 份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)，并及時(shí) 到公司工會(huì)辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。工會(huì)法律工作制度一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律