第二章職工薪酬930

1、第二章 職工薪酬一、職工薪酬的內(nèi)容一、職工薪酬的內(nèi)容（一）職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。 （擴(kuò)大了職工擴(kuò)大了職工的范圍，與國際慣例一致。的范圍，與國際慣例一致。）（二）職工薪酬（二）職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償補(bǔ)償。（引入了補(bǔ)償?shù)奶岱?，（?/p>

2、入了補(bǔ)償?shù)奶岱?，擴(kuò)大了薪酬的范圍，人工成擴(kuò)大了薪酬的范圍，人工成本更加完整，與國際慣例一致。另外，企業(yè)自助界本更加完整，與國際慣例一致。另外，企業(yè)自助界定和操控的空間縮小了。定和操控的空間縮小了。 ）（三）職工薪酬的范圍（三）職工薪酬的范圍包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)給予受益人的福利也納入職工薪酬的范企業(yè)給予受益人的福利也納入職工薪酬的范圍內(nèi)

3、。圍內(nèi)。（1）短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整至離職后福利中），住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤（年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。）短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。（2）利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。（3）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退

4、休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（4）辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。（5）其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。二、短期薪酬（一）貨幣性短期薪酬（一）貨幣性短期薪酬借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）制造費(fèi)用（車間管理人員）制造費(fèi)用（車間管理人員）管理費(fèi)用（行政管理人員）管理費(fèi)用（行政管理人員）銷售費(fèi)用（銷售人員）銷售費(fèi)用（銷售人員）在建工程（基建人員）在建工程（基建人員）研

5、發(fā)支出研發(fā)支出資本化支出（研發(fā)人員）資本化支出（研發(fā)人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬工資工資 福利（不提?。└＠ú惶崛。?三險(xiǎn)一金三險(xiǎn)一金 兩費(fèi)兩費(fèi) 短期帶薪缺勤短期帶薪缺勤 短期利潤分享計(jì)劃短期利潤分享計(jì)劃（二）非貨幣性短期薪酬（二）非貨幣性短期薪酬非貨幣性福利包括以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工的福利；將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用；向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)。非貨幣性福利應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。1.1.自產(chǎn)產(chǎn)品自產(chǎn)產(chǎn)品借：生產(chǎn)成本等借：生產(chǎn)成本等貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬非貨

6、幣性福利非貨幣性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入（公允價(jià)值）貸：主營業(yè)務(wù)收入（公允價(jià)值）應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）借：主營業(yè)務(wù)成本借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品貸：庫存商品 2.2.外購商品外購商品借：庫存商品借：庫存商品貸：銀行存款貸：銀行存款 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅）應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅）借：生產(chǎn)成本等借：生產(chǎn)成本等貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利貸：庫存商品貸：庫存商品應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（進(jìn)轉(zhuǎn)出）應(yīng)交增值稅（進(jìn)轉(zhuǎn)出）3.3.將企業(yè)擁有的房屋等無償提供給職工使用將企業(yè)擁有

7、的房屋等無償提供給職工使用借：管理費(fèi)用等借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利 貸：累計(jì)折舊貸：累計(jì)折舊4.4.將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用借：管理費(fèi)用等借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利 貸：其他應(yīng)付款貸：其他應(yīng)付款 5. 5. 向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)以低于資產(chǎn)或服務(wù)的成本的價(jià)格向的職工提供資產(chǎn)以低于資產(chǎn)或服務(wù)的成本的價(jià)格向的職工

8、提供資產(chǎn)或服務(wù)，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房，或服務(wù)，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房，應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與成本的差額（補(bǔ)貼）分別情況處應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與成本的差額（補(bǔ)貼）分別情況處理：理：1 1）如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購）如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)項(xiàng)差額作為長期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計(jì)入定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。（1

9、1）購入住房時(shí)）購入住房時(shí)借：固定資產(chǎn)借：固定資產(chǎn) 200000 200000 （公司買價(jià)）（公司買價(jià)） 貸：銀行存款貸：銀行存款 200000200000（2 2）出售時(shí)給職工時(shí)）出售時(shí)給職工時(shí)借：銀行存款借：銀行存款 150000 150000 （公司出售價(jià)）（公司出售價(jià)）長期待攤費(fèi)用長期待攤費(fèi)用 5000050000 貸：固定資產(chǎn)貸：固定資產(chǎn) 200000200000（3 3）攤銷時(shí)）攤銷時(shí)借：管理費(fèi)用等借：管理費(fèi)用等 2500025000（假設(shè)服務(wù)（假設(shè)服務(wù)2 2年）年） 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利 2500025000借：應(yīng)付職工薪酬借：應(yīng)付職工薪酬非貨

10、幣性福利非貨幣性福利 2500025000 貸：長期待攤費(fèi)用貸：長期待攤費(fèi)用 2500025000 2 2）如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后）如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期損益。該項(xiàng)差額視為期損益。該項(xiàng)差額視為對職工過去提供服務(wù)的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)立對職工過去提供服務(wù)的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)為當(dāng)期損益。即確認(rèn)為當(dāng)期損益。（1 1）購入住房時(shí)）購入住房時(shí)借：固定資產(chǎn)借：固定資產(chǎn) 200000200000 貸：銀行存款貸：銀行存款 200000200000 （2 2）出售

11、時(shí)給職工時(shí)）出售時(shí)給職工時(shí)借：銀行存款借：銀行存款 150000150000應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利 5000050000 貸：固定資產(chǎn)貸：固定資產(chǎn) 200000200000借：管理費(fèi)用借：管理費(fèi)用 5000050000 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利 5000050000（三）短期帶薪缺勤（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。喪假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶

12、薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付（自愿休假），企業(yè)應(yīng)確認(rèn)累積未使用權(quán)利的支付金額。如果職工在離開企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付（強(qiáng)休），則企業(yè)在報(bào)表日期應(yīng)確認(rèn)因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額。 【例一】東方公司年休假制度規(guī)定，每名職工每年有12個(gè)工作日的帶薪年休假，可以向后結(jié)轉(zhuǎn)至翌年末，休假以后進(jìn)先出原則為基礎(chǔ)。翌年末，公司將對職工未行使的帶薪年休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司一管理人員月平均工資為4 350元，日工資為200元。 (1)假定2013年1月，該管理人員沒有休假。計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用 4 550 貸：應(yīng)付職工薪酬

13、工資 4 350 （全勤工資20021.75 ） 累積帶薪缺勤 200實(shí)際支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬工資 4 350 貸：銀行存款 4 350期末應(yīng)付職工薪酬余額為200元。(2)假定2013年2月，該管理人員休假1天計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用4 350 貸：應(yīng)付職工薪酬工資4 150(20020.75) 累積帶薪缺勤200實(shí)際支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬工資 4 150（出勤工資） 累積帶薪缺勤 200（休假工資） 貸：銀行存款4 350。期末應(yīng)付職工薪酬余額為200元。(3)假定2013年2月，該管理人員休假2天。借：管理費(fèi)用4 150 貸：應(yīng)付職工薪酬工資3 950(20019.75) 累積帶薪缺勤

14、200實(shí)際支付職工薪酬時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬工資3 950（出勤工資） 累積帶薪缺勤400（休假工資） 貸：銀行存款4 350期末應(yīng)付職工薪酬余額為零。(4)若翌年底，如果該職工累計(jì)未使用年休假12天，支付現(xiàn)金。借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤 2400 貸：銀行存款 2400 【教材例13-2】丁公司年休假制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，而且不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2015年，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天；預(yù)計(jì)2016年，有50名職工（行政管理人員）每人將平均享受6天半病假，平均每人每個(gè)工作日工資為300元，其他職工將享受不超過

15、5天的帶薪病假。2015年12月31賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用 22500 50*（6.5-5）*300 貸：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤 22500如果按月處理，與帶薪缺勤有關(guān)的分錄為：借：管理費(fèi)用，貸：付職工薪酬累積帶薪缺勤；借：付職工薪酬累積帶薪缺勤，貸：銀行存款。付職工薪酬累積帶薪缺勤科目借貸方經(jīng)過抵消后，剩余的只是明年使用今年的天數(shù)。2016年12月31日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，另有10名只享受了5天，那么，上年多確認(rèn)的管理費(fèi)用需要沖回。2016年賬務(wù)處理：借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 1800040*(6.5-5)*300 貸：銀行存款 18000 借：應(yīng)付職工薪

16、酬累積帶薪缺勤450010*（6.55）*300貸：管理費(fèi)用 4500如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付累積帶如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付累積帶薪缺勤，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付給職工的全部薪缺勤，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必須支付給職工的全部累積未行使權(quán)利的補(bǔ)償金額。累積未行使權(quán)利的補(bǔ)償金額。（2）非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付?；閱始佟a(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規(guī)定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生

17、缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬?！纠考坠?014年7月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會(huì)計(jì)處理為：借：銷售費(fèi)用 12000貸：應(yīng)付職工薪酬非累計(jì)帶薪缺勤 12000（2*15*200*2）實(shí)際補(bǔ)償時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬非累計(jì)帶薪缺勤 12000貸：庫存現(xiàn)金 24000 5.5.短期利潤分享計(jì)劃短期利潤分享計(jì)劃利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確利潤分享計(jì)劃同時(shí)滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：（1 1）企業(yè)因過

18、去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬）企業(yè)因過去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)。例如：企業(yè)約定員工必的法定義務(wù)或推定義務(wù)。例如：企業(yè)約定員工必須在公司服務(wù)須在公司服務(wù)1010年才可獲得計(jì)劃權(quán)利，而員工年才可獲得計(jì)劃權(quán)利，而員工A A已已滿足該條件，那么公司也產(chǎn)生了這項(xiàng)義務(wù)。滿足該條件，那么公司也產(chǎn)生了這項(xiàng)義務(wù)。 （2 2）因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)）因利潤分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的在財(cái)務(wù)報(bào)告

19、批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。薪酬金額。該短期利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪該短期利潤分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。酬金額的方式。過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。顯證據(jù)。如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計(jì)劃結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用本產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。準(zhǔn)則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。例如，如果計(jì)劃規(guī)定

20、連續(xù)兩年的利潤指標(biāo)均達(dá)到要求時(shí)才可分享，視為長期利潤分享計(jì)劃。 【例四例四】企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（利潤）增長的實(shí)際情況從成本費(fèi)用中提取的獎(jiǎng)金，視為利潤分享計(jì)劃。 借：生產(chǎn)成本 管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬利潤分享計(jì)劃（三）離職后福利（三）離職后福利離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。提存計(jì)劃就是基本養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，即企業(yè)年金，企業(yè)按規(guī)定交費(fèi)，到員工退休或失業(yè)后，企業(yè)就無進(jìn)一步支付補(bǔ)償

21、的義務(wù)。例如，企業(yè)每年提存的金額是設(shè)定好了的，但是職工退休后每年的受益是不確定的。 設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。在該計(jì)劃下，職工退休后每年的受益是設(shè)定好了的，而每年的提存金額將是不確定的。目前，中興通訊、中國中鐵股份、中國東方航空、淮柴動(dòng)力、上海電氣集團(tuán)等多家上市公司都推出了設(shè)定受益計(jì)劃。1.1.設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理設(shè)定提存計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。例如

22、計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，如果一年內(nèi)繳存例如計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，如果一年內(nèi)繳存計(jì)提時(shí)：計(jì)提時(shí)：借：生產(chǎn)成本等借：生產(chǎn)成本等 貸：應(yīng)付職工薪酬貸：應(yīng)付職工薪酬兩險(xiǎn)兩險(xiǎn)繳存繳存時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款 根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。例如，合同約定在職工服務(wù)年滿例如，合同約定在職工服務(wù)年滿

23、2 2年后才予以提存。年后才予以提存。例如：計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，如果一年后支付計(jì)提時(shí)：計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本等（現(xiàn)值）未確認(rèn)融資費(fèi)用（利息）貸：應(yīng)付職工薪酬（本+息）期末攤銷未確認(rèn)融資費(fèi)用：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用繳存繳存時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款 2.設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理（四個(gè)步驟） （1）確定設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。根據(jù)預(yù)期累計(jì)福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)變量和財(cái)務(wù)變量等做出估計(jì)，計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本

24、。即根據(jù)將來義務(wù)倒推當(dāng)前提存義務(wù)。即每年往資金池投多少錢？預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算公式預(yù)期累計(jì)福利單位法下，每一服務(wù)期間會(huì)增加一個(gè)單位的福利權(quán)利（即每工作一年，分配一個(gè)單位的退休福利），并且需對每一個(gè)單位單獨(dú)計(jì)量， 以形成最終義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將福利歸屬于提供設(shè)定受益計(jì)劃的義務(wù)發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務(wù)以獲取企業(yè)在未來報(bào)告期間預(yù)計(jì)支付的設(shè)定受益計(jì)劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務(wù)不會(huì)導(dǎo)致這一福利金額顯著增加之日為止?！窘滩睦?3-8】甲企業(yè)在214年1月1日建立一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃。假設(shè)一位55歲管理人員于214年初入職，年折現(xiàn)率為10%，預(yù)計(jì)該取工將在服務(wù)5年后即218年末退休。表13-1列示了

25、企業(yè)如何按照預(yù)期累計(jì)福利單位法確定其設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本，假定精算假設(shè)不變。 注：1.期初義務(wù)是歸屬于以前年度的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。 2.當(dāng)期服務(wù)成本是歸屬于當(dāng)年的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值。 3.期末義務(wù)是歸屬于當(dāng)年和以前年度的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值本例中，假設(shè)該職工退休后至去世前累計(jì)退休福利在退休時(shí)點(diǎn)的現(xiàn)值為6 550元。該管理人員在為企業(yè)服務(wù)期間每年福利為6 550 /5=1 310元。2014年，當(dāng)期服務(wù)成本=1 310/（1+10）4。分錄為： 借：管理費(fèi)用（當(dāng)期服務(wù)成本） 890 貸:應(yīng)付職工薪酬890 215年末，分錄為：借：管理費(fèi)用(當(dāng)期服務(wù)成本)980 貸：應(yīng)付職工薪酬 980

26、借:財(cái)務(wù)費(fèi)用 89 （2014年義務(wù)發(fā)生利息） 貸:應(yīng)付職工薪酬 89設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債利息凈額計(jì)入當(dāng)期損益和職工薪酬。 【教材例13-9】假設(shè)甲企業(yè)在214年1月1日設(shè)立了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施。具體規(guī)定如下：1.甲企業(yè)向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金，這些職工在退休后每年可以額外獲得12萬元退休金,直至去世。2.假定符合計(jì)劃的職工為100人,當(dāng)前平均年齡為40歲,退休年齡為60歲，還可以為公司服務(wù)20年。假定在退休前無人離職，退體后平均剩余壽命為15年。假定適用的折現(xiàn)率為10%，并且假定不考慮未來通貨膨脹影響等其他因素。計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)及其現(xiàn)值如表13-2所示。計(jì)算職工服

27、務(wù)期間每期服務(wù)成本如表13-3所示表13-2 計(jì)算設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)及其現(xiàn)值 單位：萬元*74.62=456.35/(1+10%)19*82.08=456.35/(1+10%)18*414.86=456.35/(1+10%)*含尾數(shù)調(diào)整。 服務(wù)第1年至第20年的賬務(wù)處理如下：借：管理費(fèi)用（或相關(guān)資產(chǎn)成本） 746 200 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 746 200 服務(wù)第2年年末，甲企業(yè)的賬務(wù)處理如下：借：管理費(fèi)用（或相關(guān)資產(chǎn)成本） 820 800 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 820 800 借：財(cái)務(wù)費(fèi)用（或相關(guān)資產(chǎn)成本） 74 600 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 74 600

28、 服務(wù)第3年至第20年,以此類推處理。（2）確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。設(shè)定受益計(jì)劃盈余是指設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值所形成盈余。資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來對設(shè)定受益計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者來計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)，是要求企業(yè)確認(rèn)的資產(chǎn)凈額不應(yīng)超出其可收回金額。

29、公司向資金池投錢以在未來兌付員工受益計(jì)劃，如果資產(chǎn)由于投資或者升值等原因大于負(fù)債，多余部分可以退還公司。 【教材例13-10】承例13-9，假設(shè)該企業(yè)共有5 000名管理人員，按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算出上述設(shè)定受益計(jì)劃的總負(fù)債為3億元，若該企業(yè)專門購置了國債作為計(jì)劃資產(chǎn)。如果這筆國債215年的公允價(jià)值為1億元，假設(shè)該國債僅能用于償付企業(yè)的福利計(jì)劃負(fù)債（除非在支付所有計(jì)劃負(fù)債后尚有盈余），且除福利計(jì)劃負(fù)債以外，該企業(yè)的其他債權(quán)人不能要求用以償付其他負(fù)債，公司沒有最低繳存額的現(xiàn)值，則整個(gè)設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債為2億元。如果該筆國債216年的公允價(jià)值為4億元，則該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余為1億元，假設(shè)該

30、企業(yè)可從設(shè)定受益計(jì)劃退款或減少未來對該計(jì)劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值（即資產(chǎn)上限）為1.5億元，則該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)為1億元。 （3）確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在損益中確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括：服務(wù)成本和設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。 服務(wù)成本包括當(dāng)期服務(wù)成本；過去服務(wù)成本；結(jié)算利得和損失。1）當(dāng)期服務(wù)成本，是指因職工當(dāng)期服務(wù)導(dǎo)致的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的增加額?！窘滩睦?3-11】承例13-8，當(dāng)期服務(wù)成本如表13-1中所示，當(dāng)期服務(wù)成本是按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算出的歸屬于當(dāng)年的福利的現(xiàn)值。215年甲企業(yè)對該管理人員的當(dāng)期服務(wù)成本為980元，216年

31、當(dāng)期服務(wù)成本為1 080元，以后各年以此類推。統(tǒng)計(jì)假設(shè)的變更導(dǎo)致的計(jì)劃義務(wù)的變動(dòng)不應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益，應(yīng)當(dāng)與其他的精算利得和損失一起納入其他綜合收益。 2）過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計(jì)劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少?！窘滩睦?3-12】承例13-8，假設(shè)215年初企業(yè)建立這項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃時(shí)該管理人員已經(jīng)入職一年（也就是說可以扣減1年，即再工作4年就可以退休）,企業(yè)對管理人員歸屬于214年度服務(wù)的設(shè)定受益義務(wù)的現(xiàn)值增加，應(yīng)當(dāng)立即在215年初確認(rèn)890元的過去服務(wù)成本。 3）結(jié)算利得和損失。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算時(shí)，確認(rèn)一項(xiàng)結(jié)算利得或損失。設(shè)定受益計(jì)劃結(jié)算

32、利得或損失是下列兩項(xiàng)的差額: 在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值。結(jié)算價(jià)格，包括轉(zhuǎn)移的計(jì)劃資產(chǎn)的公允價(jià)值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付?！窘滩睦?3-13】承例13-9，假設(shè)該企業(yè)217年因經(jīng)營困難需要重組，一次性支付給職工退休補(bǔ)貼2億元。重組日的該項(xiàng)設(shè)定受益義務(wù)總現(xiàn)值為3億元，則結(jié)算利得為1億元 (等于3億元減去2億元)。借：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 3 貸:設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)2 管理費(fèi)用結(jié)算利得或損失1（4）設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。包括計(jì)劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的利息費(fèi)用以及資產(chǎn)上限影響的利息?！窘滩睦?3-14】承例13-9，假設(shè)該企業(yè)215年初有凈負(fù)債2億元

33、，折現(xiàn)率為10%, 則利息費(fèi)用凈額為2億元10%。216年初有凈資產(chǎn)1億元，折現(xiàn)率（投資收益率）為10%，則其利息收入凈額為1億元10%。215年末：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用 20 000 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 20 000 000 216年末：借：應(yīng)付職工薪酬 10 000 000 貸：財(cái)務(wù)費(fèi)用 10 000 000（4）確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，并且以后會(huì)計(jì)期間不能重分類進(jìn)損益。重新計(jì)量所產(chǎn)生的變動(dòng)有：精算利得和損失；計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額；資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資

34、產(chǎn)的利息凈額中的金額?！窘滩睦?3-15】承例13-9，假設(shè)215年末甲企業(yè)進(jìn)行精算重估的時(shí)候發(fā)現(xiàn)折現(xiàn)率已經(jīng)變?yōu)?%，假設(shè)不考慮計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)和資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，假設(shè)甲企業(yè)由于折現(xiàn)率變動(dòng)導(dǎo)致重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債的增加額共計(jì)500萬元。則215年末甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)迸行如下會(huì)計(jì)處理：借：其他綜合收益設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債重新計(jì)量精算損失 5000000 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 5000000據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，自2000年中國精算師資格考試開考至2014年，僅有419人次取得中國精算師資格證書，1931人次取得準(zhǔn)精算師資格證書。目前美國有精算師萬多人，英國有精算師多人時(shí)間 考試科目 4月16日上

35、午9:00-12:00 A4經(jīng)濟(jì)學(xué) 4月16日下午2:00-5:00 A1數(shù)學(xué) 4月17日上午9:00-12:00 A7會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù) 4月17日下午2:00-5:00 A2金融數(shù)學(xué) 4月18日上午9:00-12:00 A8精算管理 4月18日下午2：00-5：00 A3精算模型 4月19日上午8:30-12:30 F1保險(xiǎn)法及相關(guān)法規(guī) 4月19日下午2：00-5：00 A5壽險(xiǎn)精算 4月20日上午 8:30-12:30 F2保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理 4月20日下午2：00-5：00 A6非壽險(xiǎn)精算 http:/ 辭退福利按照國家勞動(dòng)法，男性要工作到60歲，女性工作到55歲。但女性可能在50歲后就不能勝任

36、銀行的工作，決定提前五年裁掉該員工，這是單方面裁員，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金，就要把辭退福利提出來。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。辭退福利的確認(rèn)1.企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益：（1）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。假設(shè)某公司招員工合同簽了5年，約定如果5年內(nèi)因經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員，每裁一人就付20萬補(bǔ)償金。企業(yè)單方面不能撤銷條款，除非員工自愿放棄。 （2）企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。負(fù)債確認(rèn)以孰早原則為宜。如

37、果有（1）約定，（1）必然早于（2）；如果沒有（1）的約定，從（2）的規(guī)定。同時(shí)存在下列情況時(shí)，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：（1）有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃。 （2）該重組計(jì)劃已對外公告。辭退福利的計(jì)量 因辭退計(jì)劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：1.對于取工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。2.對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號或有事項(xiàng)規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福

38、利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。3.一年內(nèi)支付的，不考慮折現(xiàn)：借：管理費(fèi)用（補(bǔ)償額）貸：應(yīng)付職工薪酬（補(bǔ)償額）4.對于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。即實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用（12個(gè)月內(nèi)支付），不計(jì)入資產(chǎn)成本。借：

39、管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬4.一年后支付的，應(yīng)考慮折現(xiàn)：借：管理費(fèi)用（補(bǔ)償額現(xiàn)值）未確認(rèn)融資費(fèi)用（利息） 貸：應(yīng)付職工薪酬（補(bǔ)償額）期末：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用辭退福利的會(huì)計(jì)處理由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬【教材例13-16】甲公司為一家空調(diào)制造企業(yè)，215年9月，為了轉(zhuǎn)產(chǎn)，制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃：從216年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其柜式空調(diào)生產(chǎn)車間的職工。辭退計(jì)劃已于當(dāng)年12月10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，辭退計(jì)劃將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。該項(xiàng)

40、辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如表13-4所示。215年12月31日，企業(yè)預(yù)計(jì)各級別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)（最可能發(fā)生數(shù)）及其應(yīng)支付的補(bǔ)償如表13-5所示。按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號或有事項(xiàng)有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法，預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定。根據(jù)表13-5，愿意接受辭退職工的最可能數(shù)量為123名，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為1400萬元，則企業(yè)在215年（辭退計(jì)劃是215年12月10日由董事會(huì)批準(zhǔn)）應(yīng)作如下賬務(wù)處理：借:管理費(fèi)用 14 000 000 貸：應(yīng)付職工薪酬辭退福利 14 000 000其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利

41、和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃等。 （五）其他長期職工福利（五）其他長期職工福利1.1.企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照關(guān)于設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。條件的，應(yīng)當(dāng)按照關(guān)于設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.2.另外另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照

42、關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報(bào)告期末，企和計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：組成部分：（1 1）服務(wù)成本。）服務(wù)成本。（2 2）其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。）其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。（3 3）重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的）重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)。變動(dòng)。為簡化相關(guān)會(huì)計(jì)處理，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或?yàn)楹喕嚓P(guān)會(huì)計(jì)處理，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。相關(guān)資產(chǎn)成本?！窘滩睦滩睦?3-17】 215年初甲企業(yè)為其管理年初甲企業(yè)為其管理人員設(shè)立了一項(xiàng)遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤人員設(shè)立了一項(xiàng)遞延獎(jiǎng)金計(jì)劃：將當(dāng)年利潤的的5%提成作為獎(jiǎng)金，但要兩年后即提成作為獎(jiǎng)金，但要兩年后即216年年末才向仍然在職的員工分發(fā)。假設(shè)末才向仍然在職的員工分發(fā)。假設(shè)21