人事專員個人年度總結(jié)

1、人事專員個人年度總結(jié)自 *x 年 3 月 23 日來公司上班，被擔(dān)任人事 * ，在此工作中， 我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí) 際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人， 才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情 況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏 實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制， 逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對 人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在 9 月底因公司人事調(diào)整，從 10 月 1 日起被晉升為本部門 經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)

2、后勤事務(wù)工作，在上級 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政 策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一 步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作 ; 進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工 作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù) ;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 ; 加強(qiáng)制度執(zhí)行力度 等。自 10 月 1 日起擔(dān)任部門經(jīng)理 （代）的工作中，也都是圍繞上述思 路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后 勤保障管理思路。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂 得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此

3、我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝 ! 有你們的協(xié)助和理 解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才?令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié) 報(bào)告如下：一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 ; 對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善， 并進(jìn)行會簽下發(fā) ; 解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做 進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案 （ 新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級 ）管 理。、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、 調(diào)動和管理。、辦理公司

4、新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、 辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證 ; 同時(shí)做好調(diào)動、提拔人 員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財(cái)務(wù) 部。、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、 人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 ;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況

5、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ) 貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí) 間，規(guī)范考勤制度。、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。、加強(qiáng)請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手 續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這 樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極 性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作 ; 對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等 各項(xiàng)工作。7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總， 對新進(jìn)、離

6、職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理 等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非 常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各 部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和 支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何， 都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定 年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。*x 年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但 我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、

7、人事、 總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工 作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙糙等不 足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求 進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成 各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來 年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工 作，努力為公司做出貢獻(xiàn) !20XX 年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會 的第一年，在這一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各部門的支持下，使 得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力， 還是思想素質(zhì)都有了很大進(jìn)步

8、，在這一年中行政部較好地完成了公 司領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī) 化做出了努力?，F(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結(jié)：一、根據(jù)本職工作，這一年的工作情況這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作， 一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、 員工集體活動、辦公用品采購、辦公設(shè)備維修及業(yè)務(wù)人員的其他一 些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，公司 的正常辦公有序的進(jìn)行 ;20XX 年公司的制度有很多變化，協(xié)助王經(jīng) 理制定考核制度 ; 至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一 年中配合人

9、口普查、業(yè)務(wù)人員意外保險(xiǎn)的辦理和更改以及聯(lián)系招聘 學(xué)校并對招聘坐車準(zhǔn)備。二、在工作中出現(xiàn)過一些錯誤，做到及時(shí)分析原因并改正這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因?yàn)閯偖厴I(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，所以會在一些工作 中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時(shí)改正。在不斷的摸索中成長， 最終總結(jié)出來自己的心得，凡事要想細(xì)、想全，凡事要親歷親行。 還有就是在一些事情上準(zhǔn)備的不夠充分，使得工作效率不是很高， 這一點(diǎn)在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯誤 的改正都是靠他人的幫助，有領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和同事的提醒，所以 在這里真心的謝謝他們對我的幫助 !三、在工作中有成長在這一年的工

10、作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。所以無論 是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真 的是教會了我很多，也給了我一個很好的機(jī)會，讓我能夠鍛煉自己 在行政管理方面的能力。在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠(yuǎn)不可磨滅的部分， 這一年讓我成長了很多，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作 順利、身體健康、步步高升、財(cái)源廣進(jìn)、幸福萬年長 !自 *x 年 3 月 23 日來公司上班，被擔(dān)任人事 * ，在此工 作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù) 公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有 管好人

11、，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司 的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì) 劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行 徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完 善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。在 9 月底因公司人事調(diào)整，從 10 月 1 日起被晉升為本部門 經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政 策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn) 步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作 ; 進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工 作，為生

12、產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù) ;儲備、創(chuàng)新人力資源 管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持 ; 加強(qiáng)制度執(zhí)行力度 等。自 10 月 1 日起擔(dān)任部門經(jīng)理 （代）的工作中，也都是圍繞上述思 路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后 勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂 得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此 我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝 ! 有你們的協(xié)助和理 解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才?令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié) 報(bào)告如下：、人事管理1、徹底

13、完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐 步完善并下發(fā)各部門 ; 對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善， 并進(jìn)行會簽下發(fā) ; 解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做 進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案 （ 新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級 ）管 理。、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、 調(diào)動和管理。、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、 辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證 ; 同時(shí)做好調(diào)動、提拔人 員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財(cái)務(wù)、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

14、，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 ;通過采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ) 貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí) 間，規(guī)范考勤制度。、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。、加強(qiáng)請（休）假制度、放

15、行條管理，對不履行請（休）假手 續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這 樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極 性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作 ; 對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等 各項(xiàng)工作。7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總， 對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理 等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非 常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各 部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和 支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何， 都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定 年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。*x 年