張彥別讓大學(xué)上了你

1、與同學(xué)們談?wù)労?jiǎn)歷的制作 樸素的簡(jiǎn)歷并不代表內(nèi)容不完整或者不用心。 而是盡量去除一些沒(méi)有實(shí)際意義的裝飾，讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容更突出。簡(jiǎn)歷，顧名思義簡(jiǎn)潔才有力。 華麗的簡(jiǎn)歷不但能給HR深刻的印象，也會(huì)更充分的展現(xiàn)我們求職者的個(gè)性，對(duì)我們的求職時(shí)非常有必要的，如果過(guò)分簡(jiǎn)單，很難讓HR了解到我們真正的能力。您認(rèn)為簡(jiǎn)歷的價(jià)值是什么A、找工作B、記錄自我C、展示自我D、獲得面試機(jī)會(huì)E、什么都不是F、體現(xiàn)自我價(jià)值你認(rèn)為簡(jiǎn)歷的價(jià)值是什么？看看幾份簡(jiǎn)歷先看幾分兒簡(jiǎn)歷比較有個(gè)性的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的篩選步驟 一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷會(huì)篩選3次，最后只有10%左右的求職者能獲得面試機(jī)會(huì)。 第一層篩選，會(huì)刷下50%至70%的簡(jiǎn)歷。這部分簡(jiǎn)歷存在的

2、問(wèn)題主要有：1.個(gè)人信息不完全，聯(lián)系方式不完整；2.在簡(jiǎn)歷中未標(biāo)注求職崗位；3.在同一時(shí)間同一公司重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷；4.簡(jiǎn)歷內(nèi)容完全不符合公司對(duì)崗位的要求。 第二層篩選，會(huì)刷下20%至30%的簡(jiǎn)歷。那些特征不突出、工作經(jīng)歷不突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)被招聘單位刷掉。 第三層篩選，會(huì)從剩下的簡(jiǎn)歷中挑出10%優(yōu)秀的，進(jìn)入面試。這部分簡(jiǎn)歷目標(biāo)清晰、自我認(rèn)識(shí)得當(dāng)、經(jīng)歷優(yōu)秀、自我個(gè)性突出、與所求崗位匹配度高。 簡(jiǎn)歷的篩選步驟 既然已經(jīng)了解了簡(jiǎn)歷。我們就一起來(lái)制作一份兒，適合自己的簡(jiǎn)歷吧！簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)1234簡(jiǎn)歷給誰(shuí)看簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)原則簡(jiǎn)歷內(nèi)容安排簡(jiǎn)歷遣詞造句Make your resume attractive簡(jiǎn)歷與崗位要求的匹

3、配 簡(jiǎn)歷和職位描述 應(yīng)聘者和職位需求能力職位需求簡(jiǎn)歷職位描述文字描述文字描述匹配匹配簡(jiǎn)歷與崗位要求的匹配企業(yè)要的你有的條件A 條件B素質(zhì)C素質(zhì)D素質(zhì)E素質(zhì)F條件A條件B 素質(zhì)C 素質(zhì)D 素質(zhì)E素質(zhì)F映射轉(zhuǎn)化簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)原則用一張紙把這些內(nèi)容定制化地、有效地傳遞給用人單位！ 專業(yè)不同重點(diǎn)不同 職位不同重點(diǎn)不同 成績(jī)處理避免短板 實(shí)習(xí)經(jīng)歷有所取舍 學(xué)生職位不要抄襲簡(jiǎn)歷基本結(jié)構(gòu)XXX（姓名）X（性別），XX（年齡），XXXXX（學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷）求職方向/自我評(píng)價(jià)：XXXX（與用人單位所招聘崗位契合）工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷：XX年XX月XX年XX月，XX公司XX部門XX崗位/職位主要業(yè)績(jī)（做了哪些工作，表現(xiàn)出什

4、么行為，有哪些業(yè)績(jī)，獲得什么榮譽(yù)）教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷：XX年XX月XX年XX月， XX學(xué)校XX專業(yè)XX學(xué)位聯(lián)系方式等其他信息簡(jiǎn)歷內(nèi)容Tailoring your resume 必寫項(xiàng)目：姓名、性別、年齡、最后一個(gè)畢業(yè)院校（專業(yè)、學(xué)位/學(xué)歷） 選寫項(xiàng)目：身高、體重、血型、 戶口等 一行搞定 明確的方向，包括行業(yè)、企業(yè)類型、崗位選擇等，與所應(yīng)聘企業(yè)吻合 對(duì)應(yīng)聘此崗位有幫助的信息，如教育/培訓(xùn)經(jīng)歷、導(dǎo)師背景、論文及發(fā)表文章等 其他有幫助或必須的信息 工作經(jīng)歷，側(cè)重在業(yè)績(jī)和行為，建議使用動(dòng)詞描述基本情況求職方向其他信息經(jīng)歷介紹 勝任崗位的能力，包括性格、知識(shí)、素質(zhì)等 工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，挖掘與應(yīng)聘單位、崗

5、位相關(guān)的內(nèi)容以企業(yè)HR的閱讀習(xí)慣，而非自己的個(gè)人喜好，編排簡(jiǎn)歷各項(xiàng)內(nèi)容的順序簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)歷內(nèi)容范例 個(gè)人基本情況 趙 雨 宏，男，1988年6月出生，湖南祁縣人，xx大學(xué)園林系2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科學(xué)歷，聯(lián)系方式： 138*99或fl* v 求職意向愿投身于美化市政和社區(qū)環(huán)境的事業(yè)中，應(yīng)聘園林設(shè)計(jì)或與此相關(guān)的環(huán)境保護(hù)與美化、園林藝術(shù)教育培訓(xùn)等工作簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)歷內(nèi)容范例 實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷 2009.112010.03，北京XX公司XX部門園林設(shè)計(jì)助理（實(shí)習(xí)） 主要工作： 1、整理公司近五年重大節(jié)日、慶?；顒?dòng)的園林設(shè)計(jì)方案和項(xiàng)目評(píng)估資料 2、參與2010年春節(jié)長(zhǎng)安街園林設(shè)計(jì)工作， 獨(dú)立設(shè)計(jì)了XX方案

6、并付諸實(shí)施 3、作為志愿者參加了北京電視臺(tái)的“老社區(qū)，新綠化”活動(dòng)，為XX老社區(qū)提出了綠化方案，得到活動(dòng)評(píng)審委的認(rèn)可簡(jiǎn)歷內(nèi)容不可取的案例2001年9月-2002年1月任班長(zhǎng) 多次成功組織各種班會(huì)、學(xué)習(xí)交流會(huì)。2002年2月-2002年1月任山東大學(xué)學(xué)生在線記者 多次從事采訪、編輯活動(dòng)2002年2月-2004年1月任組織委員兼學(xué)習(xí)委員 組織同學(xué)參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。2002年2月-2003年1月任山東大學(xué)大學(xué)生俱樂(lè)部主席 多次組織大型舞會(huì)。2003年2月-2004年1月任山東大學(xué)科學(xué)會(huì)堂老師助理 多次組織大型演出。2003年2月-2004年7月任山東大學(xué)學(xué)工部教輔 負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。2005年9月至今任

7、中國(guó)人民大學(xué)歷史系碩士班班長(zhǎng) 負(fù)責(zé)班務(wù)及校務(wù)工作。2005年9月至今參與“國(guó)家清史編纂工程”考異項(xiàng)目下的資料整理工作。反面教材簡(jiǎn)歷六大禁忌 禁忌一：長(zhǎng)篇大論、夸夸其談 禁忌二：過(guò)于輕率、隨心所欲 禁忌三：筆跡潦草、錯(cuò)字別字 禁忌四：虛假不實(shí)、前后矛盾 禁忌五：稀奇怪異、生僻花哨 禁忌六：方向不明、條理不清 簡(jiǎn)歷六大禁忌如何吸引企業(yè)HR的關(guān)注 原則一：完整清晰，簡(jiǎn)單明了 原則二：與崗位要求契合 原則三：有亮點(diǎn) 原則四：真誠(chéng)、真實(shí) 內(nèi)容必須真實(shí) 目標(biāo)一定明確 簡(jiǎn)單但要厚實(shí) 采用倒敘方法 莫寫所有經(jīng)驗(yàn) 不同公司簡(jiǎn)歷不同 不必附加證書如何吸引企業(yè)HR的關(guān)注不同企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的關(guān)注點(diǎn) 國(guó)有企業(yè)名校、專業(yè)、成

8、績(jī)、特長(zhǎng)（文筆、文藝） 民營(yíng)企業(yè)具備哪些能力，能做什么 外資企業(yè)院校、專業(yè)、英文、特長(zhǎng)、潛力不同企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的關(guān)注點(diǎn)關(guān)于投遞渠道的選擇題你最鐘情哪一個(gè)：A、學(xué)校推薦工作B、網(wǎng)絡(luò)招聘和信息尋找C、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)D、親戚、朋友、師兄、師姐內(nèi)部推薦E、其他簡(jiǎn)歷投遞策略Post your resume properly投遞方式郵件、信件善用企業(yè)校園招聘網(wǎng)站，校園宣講會(huì)、招聘會(huì)投遞動(dòng)作抬頭：XX學(xué)校XX應(yīng)聘XX崗位內(nèi)容：自薦信或推薦信簡(jiǎn)歷：遵用人單位需求投遞反饋方式：收到煩請(qǐng)回復(fù)/確認(rèn)、郵件跟蹤、電話跟蹤等記錄投遞的公司簡(jiǎn)歷投遞大軍漫無(wú)目的地投遞簡(jiǎn)歷，不可取。定向投遞，盡可能精準(zhǔn)鎖定，才有可能做到有的放矢，投有回音，投有回報(bào)。簡(jiǎn)歷投遞大軍郵件投遞注意事項(xiàng) 推薦使用：gmail、學(xué)校的或?qū)W院的、yahoo等等不推薦： sohu/sina 、 發(fā)郵件的時(shí)間： 每日上班前；網(wǎng)絡(luò)投遞勿忘每日上班前刷新 郵件的主題（非常重要） 應(yīng)聘+姓名+應(yīng)聘職位+學(xué)校（可有、可無(wú)）+你認(rèn)為有必要且能突出你的特點(diǎn)的字或詞，不要過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷投遞四禁忌 禁忌一：海投 禁忌二：同一公司投遞所有職位 禁忌三：不按照要求投遞 如：沒(méi)有標(biāo)題，以附件或鏈接等形式發(fā)送簡(jiǎn)歷等 PS:HR篩選簡(jiǎn)歷的第一步是從標(biāo)題開始的。 禁忌四：重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷投遞四禁忌關(guān)于自我修煉 簡(jiǎn)歷只是您積