第十二章勞動和社會保障法

1、11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論1作為以勞動關系為主要調(diào)整對象、作為以勞動關系為主要調(diào)整對象、以保護勞動者為主要宗旨的法律以保護勞動者為主要宗旨的法律部門勞動法，對勞動就業(yè)、勞動部門勞動法，對勞動就業(yè)、勞動合同、集體合同、工作時間與休合同、集體合同、工作時間與休息、休假制度、工資、勞動安全息、休假制度、工資、勞動安全與衛(wèi)生、女職工與未成年工、社與衛(wèi)生、女職工與未成年工、社會保險、勞動爭議等方面做出了會保險、勞動爭議等方面做出了詳盡規(guī)定，通過保護勞動者的物詳盡規(guī)定，通過保護勞動者的物質(zhì)利益和政治權利，調(diào)動勞動者質(zhì)利益和政治權利，調(diào)動勞動者的積極性，從而發(fā)揮勞動者在生的積極性，從而發(fā)揮勞動者在

2、生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動作用。產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動作用。11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論2w 教學目的與要求：教學目的與要求：w 學習本章內(nèi)容，應以勞動者的權利保護為學習本章內(nèi)容，應以勞動者的權利保護為核心，掌握勞動合同和社會保險的基本規(guī)核心，掌握勞動合同和社會保險的基本規(guī)定，了解解決勞動爭議的一般程序。定，了解解決勞動爭議的一般程序。 w 教學重點和難點：教學重點和難點：w 1勞動合同的內(nèi)容及其單方面解除的條件。勞動合同的內(nèi)容及其單方面解除的條件。w 2工作時間、休息休假的法律規(guī)定。工作時間、休息休假的法律規(guī)定。w 3勞動爭議的解決途徑。勞動爭議的解決途徑。w 4社會保險的種類及其待遇。社會保險的

3、種類及其待遇。w 教學組織教學組織：w 課堂主要介紹課堂主要介紹勞動合同勞動合同和和解決勞動爭議解決勞動爭議的的一般規(guī)定一般規(guī)定，其余以學生講授自學為主其余以學生講授自學為主w 授課時數(shù)：授課時數(shù)：1學時學時 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論3w 勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。總稱。 勞動用工制度勞動用工制度w 內(nèi)容內(nèi)容 勞動安全與保護勞動安全與保護w 勞動爭議解決勞動爭議解決w 勞動監(jiān)察制度勞動監(jiān)察制度 w 社會保障法是調(diào)整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。w 社會保障項目主要有社

4、會保險、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫等，具有強制性、社會性、福利性和人道性等特征。11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論4w（一）（一）勞動合同概述勞動合同概述w 勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，經(jīng)過平等協(xié)商達成的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議，是確立勞動關系的法律形式。 w 1 1、特征特征w 主體的特定性隸屬性屬于諾成、有償、雙務合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益 w 2、種類w （1）依勞動者一方人數(shù)的不同，分為個人勞動合同和集體勞動合同w （2）依合同期限不同，分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動合同 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論5w 1、內(nèi)容、內(nèi)容w （

5、1）勞動合同的期限。該期限包括試用期（最長不得超過六個月）；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（8）違約責任。此外，當事人可以協(xié)商約定其他合同內(nèi)容，如試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、補充保險和福利待遇條款、競業(yè)禁止條款、第二職業(yè)條款、違約金和賠償金條款等。案例w 2、效力、效力w 依法成立的勞動合同，具有法律效力。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。 w w 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論6w確認權：勞動爭議仲裁w委員會或者人民法院w后果：由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的

6、應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失w 遵循實際履行和全面履遵循實際履行和全面履w 行、親自履行的原則行、親自履行的原則 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論7條件：（1）訂立合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；（2）企業(yè)經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者上級主管機關決定改變單位的工作任務；3）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生自然災害等不可抗力事件，導致勞動合同無法履行；（4）當事人雙方協(xié)商一致；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動合同沒有變更時，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論8事由：勞動合同期限屆

7、滿；勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處刑罰；勞動者完全喪失勞動能力或死亡； 勞動合同被解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。w 在使用期間被證明不符合錄用條件的在使用期間被證明不符合錄用條件的w 隨時解除勞動合同隨時解除勞動合同 w 被依法追究刑事責任的被依法追究刑事責任的w 嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的嚴重嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害害 11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論9w 提前提前3030日以書面形式通知勞動者本人解除日以書面形式通知勞動者本人解除： 勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能

8、從事勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 w 提前提前3030日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)

9、向勞動行政部門報告后解除或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后解除： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的w 不得單方解除不得單方解除 w 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪 w 失勞動能力的失勞動能力的w 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的w 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的w 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 案例案例11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法

10、概論10w *隨時通知用人單位解隨時通知用人單位解除勞動合同：除勞動合同： 在試用期內(nèi)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的 *提前提前3030日單方通知用日單方通知用人單位解除合同人單位解除合同 經(jīng)國家有關部門確認經(jīng)國家有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身劣，嚴重危害勞動者身體健康的體健康的 用人單位不履行勞動合用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策、同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權法規(guī)，侵害職工合法權益的益的 勞動者轉(zhuǎn)移工作單

11、位的勞動者轉(zhuǎn)移工作單位的11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論11w勞動爭議是勞動關系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同發(fā)生的糾紛。w 解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種 w （一）調(diào)解（一）調(diào)解w 主持機關：主持機關：本單位勞動爭議調(diào)解委員會 w 期間：期間：知道或應當知道其權利被侵害之日起 30日內(nèi)11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論12（一）主管（一）主管：勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會 *受案范圍：受案范圍：（1 1）因用人單位開除、除名、辭退職工和）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工撤職、自動離職發(fā)生爭議；（職工撤職、自動離職發(fā)生爭議；（2 2）因執(zhí)行國家有）因執(zhí)行

12、國家有關工資、勞動保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)關工資、勞動保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（生的爭議；（3 3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4 4）依法應當受理的其他勞動爭議依法應當受理的其他勞動爭議 w （二）管轄（二）管轄*以地域管轄為主，結(jié)合運用其他管轄方式 w （三）期間：（三）期間：自勞動爭議發(fā)生后自勞動爭議發(fā)生后60內(nèi)內(nèi)w （四）程序（四）程序w 申請 受理（3天內(nèi)） 組成仲裁w 庭 調(diào)解（必須程序） 仲裁（60天內(nèi)） 不服 上訴（15天內(nèi)）11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論13閱讀書目：閱讀書目： 1中華人民共和國勞動法 2左祥琦

13、編著：用人單位勞動法操作實務，法律出版社2002年版 復習思考題復習思考題 w 1勞動合同的條款。w 2用人單位、勞動者可以單方解除勞動合同的情形。w 3勞動爭議的解決方式。 w 4社會保險的特征和每個險種的保險待遇。參考文獻：1王全興：勞動法，法律出版社2004年版。2種明釗：社會保障法律制度研究，法律出版社 2000年版11/5/2021李玉梅 經(jīng)濟法概論14w 案情介紹：李某去年9月被一家公司聘用，并簽訂了為期1年的勞動合同，其中約定試用期3個月。今年8月公司又與他續(xù)訂1年的勞動合同，但公司強調(diào)還需試用3個月，為不失去這份工作，李某答應了，而且干得更加辛苦認真。轉(zhuǎn)眼又1年過去，到了再一次

14、續(xù)訂勞動合同的時候。公司又一次提出要約定3個月的試用期，李某發(fā)現(xiàn)自己的崗位一直沒發(fā)生變化，而試用期卻已經(jīng)是第三次了。于是質(zhì)問公司：“怎么還有試用期！如果公司不想要我，可以直說?！崩钅吃秸f越氣憤：“我真成了名副其實的試用工人！公司太欺負人了，我看咱們的找個地方評評理去。”李某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請。w 法規(guī)提示：2年以上的勞動合同試用期最長不能超過6個月；1-2年的勞動合同試用期最長不能超過60天；6個月的勞動合同試用期最長不能超過15天；6個月-1年的勞動合同試用期最長不能超過30天?？梢约s定試用期，也可以不約定試用期。在同一崗位的試用期只能一次。 返回11/5/2021李玉

15、梅 經(jīng)濟法概論15w 案情簡介：案情簡介：w 某化工廠由于排放的工業(yè)廢水廢物大大超過國家規(guī)定某化工廠由于排放的工業(yè)廢水廢物大大超過國家規(guī)定的污染物排放標準，造成了嚴重的環(huán)境污染，被環(huán)保的污染物排放標準，造成了嚴重的環(huán)境污染，被環(huán)保部門責令停業(yè)停產(chǎn)。經(jīng)向上級主管部門請示，化工廠部門責令停業(yè)停產(chǎn)。經(jīng)向上級主管部門請示，化工廠決定把自己這個化工企業(yè)轉(zhuǎn)為一個決定把自己這個化工企業(yè)轉(zhuǎn)為一個it企業(yè)。周工，一企業(yè)。周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)it后，他原來后，他原來在勞動合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被在勞動合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時，他申取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時，他申請要到技術開發(fā)部去工作，可廠方認為，現(xiàn)在技術開請要到技術開發(fā)部去工作，可廠方認為，現(xiàn)在技術開發(fā)部開發(fā)的都是發(fā)部開發(fā)的都是it產(chǎn)品，周工的化學知識根本用不上。產(chǎn)品，周工的化學知識根本用不上。于是，廠方拒絕了他的請求，同時告訴他，廠方目前于是，廠方拒絕了他的請求，同時告訴他，廠方目前能給他的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅能給他的工作崗位