最新《勞動合同法》測試題(含答案)匯編

1、最新勞動合同法測試題(含答案)匯編勞動合同法測試題公司/部門：姓名：分數(shù)：一、填空題每空0、5分，共15分1、勞動合同法共八章，98條。2、用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。3、勞動法規(guī)和其他法律法規(guī)之間的關系為：上位法優(yōu)于下位法、特殊法優(yōu)于一般法、后法優(yōu)于前法。4、用人單位應當將挺直涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項打算公示或者告知勞動者。5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。6、勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。7、區(qū)分offer letter是要約還是要約邀請的關鍵在于，該錄用通知書中是否將勞動合同的主要內(nèi)容交代的很

2、具體。8、只有在勞動者虛構或者隱瞞的個人狀況與履行勞動合同挺直相關的狀況下，用人單位方能解除其勞動合同。9、勞動合同期限一年的，試用期不得超過二個月。10、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。11、對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。12、江蘇省勞動合同條例規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。13、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當擔當連帶賠償責任。14、勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者

3、勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。15、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。16、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被損害之日起計算。17、被終止或解除勞動關系的職工，應在終止或解除勞動合同之日起60天內(nèi)，先到戶籍所在地街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所辦理失業(yè)登記手續(xù)，后到區(qū)勞動保障管理機構申請失業(yè)保險金。18、職工發(fā)惹事故損害或者根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)

4、籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。19、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元。20、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。21、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。22、非全日制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過十五日。二、推斷題每題1分，共15分1、勞動合同可以商定試用期，試用期最長不得超過12個月。×2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應提早30日通知勞動者，解除勞動合同。×3、勞動者在用人單位工作滿10年的，必需訂立

5、無固定期限勞動合同。×4、用人單位打算提早解散的，勞動合同終止。5、勞動關系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上。×6、用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動者除外。×7、形成事實勞動關系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立期限不少于1年的勞動合同。×8、勞動法中所稱的競業(yè)制止，一般是指法定制止。×9、勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同。10、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。(×

6、;)11、補償金適用于勞動合同的“違法解除。 (×)12、員工用假文憑騙取公司簽訂勞動合同，一旦事發(fā)，勞動合同無效，公司可解除勞動合同，不支付員勞動酬勞。(×)13、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。14、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同三、單項選擇題每題1分，共40分1、勞動合同法的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，愛護c的合法權益，構建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關系。a、企業(yè)b、用人單位c、勞動者d、用人單位和勞動者2、勞動合同法及修正案分別于c及起施行。a、2008年7月1日2012年1月1日b、2008年1月1日2012年1月1日c、2008年1月1日2013年7月1日d、2008年1月1日2013年1月1日3、挺直涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項打算施行過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權c。a、不遵照執(zhí)行b、宣布廢止c、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善d、懇求勞動行政部門賜予用人單位懲罰4、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過 b。a、一年b、二年c、三年d、四年5、勞動合同法調(diào)整的勞動關系是一種c。a、人身關系b、財產(chǎn)關系c、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的