南開(kāi)大學(xué)-2020春學(xué)期《戰(zhàn)略人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)

1、南開(kāi)大學(xué)-2020 春學(xué)期戰(zhàn)略人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)20 春學(xué)期(1709 、1803 、1809 、1903 、1909 、2003)戰(zhàn)略人力資源管理在線(xiàn)作業(yè) 單選題 1. 在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段, 個(gè)體的技能、經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)能夠幫助輔導(dǎo)年輕人工作, 該階段屬于() 。A. 探索階段B. 立業(yè)階段C. 維持階段D. 離職階段正確答案 :C 2. 在職 業(yè)生涯發(fā)展的某一階段, 個(gè)體需要按照更有經(jīng)驗(yàn)的人的指導(dǎo)來(lái)工作, 學(xué)習(xí)和幫忙是個(gè)體主要任務(wù), 該階段屬于 () 。A. 探索階段B. 立業(yè)階段C. 維持階段D. 離職階段正確答案 :A 3. 下列哪種薪酬設(shè)計(jì)形式更適合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員() 。A. 崗位薪酬

2、B. 知識(shí)薪酬C. 技能薪酬D. 勝任素質(zhì)薪酬正確答案:B 4. 集中一段時(shí)間學(xué)習(xí)攻克新型技術(shù), 是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理() 。A. 時(shí)間分配原理B. 學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C. 學(xué)習(xí)反饋原理D. 學(xué)習(xí)期望原理正確答案:A 5. 下面屬于基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是() 。A. 計(jì)件制 B. 傭金制 C. 組織利潤(rùn)分享D. 部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)?wù)_答案:D 6. 員工流動(dòng)中, 屬于垂直流動(dòng)的是() 。A. 降職 B. 調(diào)動(dòng) C. 工作輪換D. 裁員 正確答案:A 7. 依據(jù)員工關(guān)鍵能力或勝任力設(shè)計(jì)的薪酬形式為() 。A. 崗位薪酬B. 知識(shí)薪酬C. 技能薪酬D. 勝任素質(zhì)薪酬正確答案 :D 8. 下面屬于

3、基于個(gè)人績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是 () 。A. 團(tuán)隊(duì)合理化建議獎(jiǎng)B. 傭金制 C. 組織利潤(rùn)分享D. 部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)?wù)_答案:B 9. 在培訓(xùn)設(shè)計(jì)中安排練習(xí)讓學(xué)員熟練技 , 是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理() 。A. 時(shí)間分配原理B. 學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C. 學(xué)習(xí)反饋原理D. 學(xué)習(xí)期望原理正確答案:B 10. 培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施后, 針對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的滿(mǎn)意度征求大家意見(jiàn), 是針對(duì)哪個(gè)層面進(jìn)行的效果評(píng)價(jià)() 。A. 反應(yīng)層面B. 知識(shí)層面C. 行為層面D. 結(jié)果層面正確答案:A 11. 在績(jī)效考核方法和工具中, 屬于綜合性衡量方法的是() 。A. 筆試 B. 關(guān)鍵事件法C. 量表評(píng)價(jià)法(圖尺度評(píng)級(jí)法)D.排序法 正確答

4、案:C 12. 日本企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢(shì)包括 () 。A. 能迅速網(wǎng)羅人才B. 靠競(jìng)爭(zhēng)提升素質(zhì)與創(chuàng)新 C. 激勵(lì)人才取得更高業(yè)績(jī)D. 穩(wěn)定員工隊(duì)伍正確答案:D 13. 在晉升依據(jù)中 , 依賴(lài)績(jī)效晉升的優(yōu)點(diǎn)是() 。A. 讓員工有安全感B. 簡(jiǎn)單易行C. 有效調(diào)動(dòng)員工積極性D.有利于提升老員工的積極性正確答案:C 14. 日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括() 。A. 短期就業(yè)造成的短期行為B. 收入差距過(guò)大C. 勞資對(duì)抗D. 組織勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)重正確答案:D 15. 下列工作職位評(píng)價(jià)方法中 , 屬于分析性方法或定量方法的是() 。A. 排序法 B. 點(diǎn)數(shù)法 C. 職位分類(lèi)法D. 對(duì)對(duì)比較

5、法正確答案 :B 16. 哪種培訓(xùn)形式更有利于集中學(xué)習(xí)攻克技術(shù)難關(guān)() 。A. 在崗培訓(xùn)B. 脫崗培訓(xùn)C. 自我學(xué)習(xí)正確答案:B 17. 下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是() 。A. 酗酒與濫用藥物B. 工作壓力與精神耗竭C. 愛(ài)滋病 D.毆打 正確答案:D 18. 美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括() 。A. 降低員工的積極性，效率低下B. 收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性C. 人才難以脫穎而出D. 勞資對(duì)抗正確答案 :D 19. 薪酬員工公平是指員工關(guān)注() 。A. 薪水或工資水平B. 薪水或工資等級(jí)結(jié)構(gòu) C. 薪水或工資政策 正確答案:C 20. 對(duì)于處在相對(duì)穩(wěn)定的、注重規(guī)則、強(qiáng)調(diào)流程規(guī)

6、范的成熟企業(yè)中的基層員工而言, 績(jī)效考核應(yīng)該側(cè)重哪一方面() 。A. 為人特征B. 工作過(guò)程與行為C. 結(jié)果與產(chǎn)出正確答案 :B 多選題 1. 有效的人力資源管理特征包括() 。A. 執(zhí)行高效性B. 環(huán)境響應(yīng)性C. 文化匹配性D. 戰(zhàn)略一致性 正確答案:A 2. 紀(jì)律處分的原則包括() 。A. 熱爐原則B. 漸進(jìn)原則C. 一致性原則D. 懲罰性原則正確答案 :A 3. 人員篩選( 甄 選 ) 決策主要包括() 。A. 甄選策略B. 甄選程序C. 甄選技術(shù)正確答案:A 4. 發(fā)展并保持一種有利于人身安全的工作環(huán)境包括() 。A. 機(jī)器設(shè)備防護(hù)B. 人員防護(hù)C. 環(huán)境防護(hù)正確答案:A 5.對(duì)員工績(jī)

7、效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法與工具包括() 。A. 人才評(píng)價(jià)中心B. 民主測(cè)評(píng)C. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI D. 強(qiáng)制分布法正確答案:C6. 日本企業(yè)的文化特點(diǎn)包括() 。A. 重視人與人之間的微妙關(guān)系B. 提倡人生價(jià)值在于工作C. 集體意識(shí)與合作精神D. 論資排輩E. 提倡員 工與組織的命運(yùn)共同體正確答案:A 7. 對(duì)員工績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法與工具包括 () 。A. 配對(duì)比較法B. 行為錨定評(píng)級(jí)法C. 關(guān)鍵事件法D. 目標(biāo)管理法 正確答案:A 8. 產(chǎn)生抱怨的原因包括() 。A. 溝通不暢B. 個(gè)人情緒C. 職責(zé)不清D. 價(jià)值觀(guān)差異正確答案 :A 9. 工作職位評(píng)價(jià)背后的假設(shè)和共識(shí)包括() 。A. 不同職位有

8、著不同價(jià)值B. 相似職位通常有著相同價(jià)值C. 過(guò)程雖然費(fèi)時(shí)費(fèi)力但值得D. 組織中的職位價(jià)值都一樣正確答案 :A 10. 傳統(tǒng)日本企業(yè)的育人特點(diǎn)包括() 。A. 重視員工培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)員工通才能力B. 重視企業(yè)內(nèi)訓(xùn)C.崗位輪換和基層鍛煉D. 重視傳幫帶正確答案:A 11. 美國(guó)企業(yè)的選人主要特點(diǎn)還包括() 。A. 追求人 - 職匹配 B. 基于職位分析的甄選項(xiàng)目，客觀(guān)有效且避免歧視C. 法律約束與社會(huì)支持(職位分類(lèi)系統(tǒng))D. 短期就業(yè)與流動(dòng)頻繁正確答案:A 12. 來(lái)自工作方面的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬包括() 。A. 有趣的工作B. 工作中的褒獎(jiǎng)和榮譽(yù)C. 晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)D. 工作的挑戰(zhàn)性正確答案:A 13.

9、 對(duì)員工績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)方法與工具包括() 。A. 筆試 B. 目標(biāo)管理法C. 排序法 D. 關(guān)鍵事件法正確答案 :B 14. 下列屬于反映員工績(jī)效過(guò)程與行為的是() 。 A. 顧客滿(mǎn)意度 B. 主動(dòng)性 C. 履行職責(zé)和任務(wù)D. 報(bào)告難題正確答案 :C 15. 影響組織人員配置與招聘的外部環(huán)境包括() 。A. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與行業(yè)景氣B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)C. 公平就業(yè)機(jī)會(huì)等法律 D. 競(jìng)爭(zhēng)者 E. 網(wǎng)絡(luò)與通訊等技術(shù)正確答案:A 16. 影響組織人員配置與招聘的內(nèi)部環(huán)境包括() 。A. 職位類(lèi)型B. 組織文化C. 組織發(fā)展階段與戰(zhàn)略D. 人員雇傭與配置策略E. 組織聲譽(yù)正確答案:A 17. 工作職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)

10、包 括 () 。A. 評(píng)價(jià)指標(biāo)子系統(tǒng)B. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子系統(tǒng)C. 評(píng)價(jià)方法子系統(tǒng)D. 組織控制子系統(tǒng)正確答案:A 18. 組織人才標(biāo)準(zhǔn)的確定源自于背后的多種分析工作, 它們是 () 。A. 工作分析B. 勝任素質(zhì)分析C. 組織文化分析D. 組織發(fā)展分析 E. 外部分析正確答案:A 19. 人力資源開(kāi)發(fā)還包括() 。A. 培訓(xùn)發(fā)展B. 教育發(fā)展C. 職業(yè)生涯發(fā)展D. 組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展 正確答案:A 20. 人才評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)包括() 。A. 工作情境模擬B. 多種測(cè)評(píng)技術(shù)C. 多維度、多角度、多層次的測(cè)評(píng)D. 多名受過(guò)訓(xùn)練的評(píng)價(jià)人E. 標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)收集與評(píng)判過(guò)程正確答案:A 判斷題 1. 員工關(guān)系

11、管理是要維護(hù)和管理組織中員工與管理層之間的關(guān)系 T. 對(duì) F. 錯(cuò)正確答案:T 2. 人崗匹配好的個(gè)體具有較高的動(dòng)機(jī)去精益求精, 追求個(gè)人與組織的成長(zhǎng), 并提升自己的勝任能力 T. 對(duì) F. 錯(cuò) 正確答案:T 3. 發(fā)展通常是有目的, 精心設(shè)計(jì) , 戰(zhàn)略性的; 培訓(xùn)是達(dá)成發(fā)展的一種途徑和方式T. 對(duì) F.錯(cuò)正確答案:T 4. 通過(guò)工作輪換、擴(kuò)大化、豐富化等工作實(shí)踐, 也是員工（ 雇員 ） 發(fā)展的重要途徑和方式T. 對(duì) F. 錯(cuò) 正確答案 :T 5. 人力資源規(guī)劃僅指預(yù)測(cè)未來(lái)組織人力資源需求與供給 T. 對(duì) F. 錯(cuò) 正確答案:F 6. 美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的主要優(yōu)勢(shì)是能夠迅速網(wǎng)羅人才T. 對(duì) F. 錯(cuò) 正確答案:T 7.工作職位評(píng)價(jià)是根據(jù)工作任職者的個(gè)人特征（ 如經(jīng)驗(yàn)