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文檔簡介

1、把準考核干部定盤星政策理論學習 近日，中共中央組織部印發(fā)關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知（以下簡稱通知）。通知強調，要注重考核民生保障目標任務完成情況，引導領導干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關切的實際問題。要求各級黨組織要把考準考實干部政績與加強領導班子和領導干部日常管理、推進落實高質量發(fā)展工作任務更好結合起來，立好干部“標尺”，改進考核方式，正向激勵引導廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。 立正有為有位“風向標”。干部考核具有“指揮棒”和“監(jiān)督器”作用，是一種剖析自我、監(jiān)督自我、展示自我價值和能力的重要途徑。唯有將考用相結合，才能使廣大黨員干部有想法、有干勁、有奔頭，

2、從而更好地激發(fā)廣大黨員干部的內在動力，不斷前進。既要用好干部考核“放大鏡”，把在急難險重之際“顯身手”的干部辨出來、提上來、用起來，充分彰顯“選對一人，激勵一片”的風向標效應；又要用好干部考核“顯微鏡”，細化考核指標，注重動態(tài)考核與實績有機結合，讓凌空蹈虛的“老油條”干部“無立錐之地”，倒逼干部履職盡責，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。把準定性定量“度量衡”。評價一名干部的業(yè)績和精神風貌，最根本的是看人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應。唯有讓群眾參與到考核中來，干部考核工作讓群眾“說了算”，用“群眾公認”評價干部實績，才能從根本上避免干部在成效考核上的陷入主觀

3、性、片面性的“怪圈”。要注重擴面與分層，過濾篩選、去偽存真，注重聽取服務對象對于考核者“德、能、勤、績、廉”的評價，看共性也看個性、看點評也看綜評、看顯績也重潛績，謹防干部考核過程中的“上下一樣粗”“橫豎一刀切”，定量和定性充分結合，為干部精準畫像，考準考實每一名黨員干部。劃定獎優(yōu)罰劣“硬杠杠”。考核的關鍵是請群眾閱卷、讓成效說話，以實績論英雄、憑實績用干部。要劃出干部考核的“硬杠杠”，把考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來，激發(fā)廣大干部勇于擔當作為，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。對不宜擔任現(xiàn)職的干部按規(guī)定進行調整，讓持有“干

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