勞動關(guān)系終止法定條件

1、勞動關(guān)系終止法定條件一、勞動關(guān)系終止法定條件根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包 括以下幾種：1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固 定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一 旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老 保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格, 因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待 遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。

2、宣告 死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人 民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落 不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其 財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法 院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人， 無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞 動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令 關(guān)閉、撤消破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時, 債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償從而使債 務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊 銷營

3、業(yè)執(zhí)照是登記主管機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違 反規(guī)定實施的一種行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就 意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單 位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能 一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單 位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立，或者形式合法但不符合 相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照公司法以及企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在勞動合同履行過程中, 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意 味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合 同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同

4、。5、用人單位決定提前解散根據(jù)公司法規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、 股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人 資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動， 原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資 格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此, 勞動合同法將這一規(guī)定作為兜底條款。為保護(hù)處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活 來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據(jù) 勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴(yán)重違反用 人單位規(guī)章制度，也無嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成

5、 重大損害，也沒有被依法追究刑事責(zé)任，有下列情形之一的，勞 動合同期限順延至下列情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工會法規(guī)定, 基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動 合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。、社保能否證明勞動關(guān)系社會保險能證明勞動關(guān)系。根據(jù)社會保險費申報繳納管理

6、規(guī)定。1、社會保險費申報繳納管理規(guī)定要求，用人單位 應(yīng)當(dāng)自用工之日起3 0日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申 報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機 構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告 知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所 的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。 用人單位代職工申報的繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽 字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳?。三、哪些可以證明勞動關(guān)系1、工資卡、工資條（需會計財務(wù)人員簽名）或其它工 資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。2、職工花名冊。3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報 名表”等企業(yè)招聘記錄。4、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條 不太有可操作性）。6、向單位報銷費用的單據(jù)。7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。8、信用卡賬單郵寄地址為單位。以上是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動關(guān)系終止