最新原創(chuàng)加薪申請書提薪申請

1、加薪申請書提薪申請尊敬的：您好！我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大 家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去， 一直認認真真、 兢兢業(yè)業(yè)地 對待我的每項工作， 力求把工作做得盡善盡美， 不敢有絲毫懈怠之心， 為公司的 發(fā)展做出了自己應盡的責任， 與公司共同進步共同發(fā)展。 在提高個人工作技術經(jīng) 驗的同時， 有幸為公司添磚加瓦略盡綿力， 此實為我的榮幸。 所有這些都是與您 的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶 幸。在這段共同成長的歲月里， 我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情， 我喜 歡公司的工作氛圍， 喜歡公司的每一個伙伴們。

2、我給予了他們的同時， 他們也給 予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大， 我個人的能力也在不斷的提升和進步， 同時 工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道.（列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因 ）等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加 班加點到深夜甚至到凌晨二、 三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足 了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤撛诒ＷC不影響身體建康的前提下進行。 相信這些情況您 應該很了解。 在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法， 有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，（列舉一年來完成的工

3、作量 ,表明是如何的繁重 ）。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市， 無論是經(jīng)濟還 是消費水平在全國都是名列前茅， 而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨 勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力， 也為了使自身能得到更好的發(fā)展， 特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬 / 年（元/ 月）.人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準， 員工的素質(zhì)、能力高低、 做多做少、 做好做壞拿的都是一樣的工資， 那對他們來說， 為工作付出的滿腔熱 情、犧牲的休

4、息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。 薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì) 量的高低， 以及工作心情的好壞。 從某種程度上說， 一份好的薪資給員工帶來的 是強大的激勵， 也帶動了工作積極性； 反之增加怠工情緒， 影響工作效率和收益， 最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。 我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工， 老板是不會 吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、 工作態(tài)度怎么樣， 因為您是我的直接 領導，這些您應該非常了解， 您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。 提出這 樣的薪金要求，并不是“居功自傲” ，我所付出的談不上“功” ，所以

5、請不要誤會 我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準， 我誠懇地希 望您能提出寶貴的意見或建議， 讓我今后有一個努力的方向和目標， 在提升自己 能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好 !期待您的答復。此致敬禮申請人:一份好的加薪申請書， 是薪水倍增的重要前提。 薪水是影響工作滿意度最重 要的指標之一， 加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。 可是， 很多時候你感覺自 己的付出遠遠大于獲得， 老板卻無動于衷， 絲毫沒有給你加薪的意思。 你該怎么 辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是

6、上策，不僅難以達成加薪的愿望， 反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法， 以下詳細列出具體的行動步驟。 加薪申請書如何寫？接下 來，詳細說明：a,加薪申請的注意事項：、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然 也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒 有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的， 相信也不會為你破 例。除此之外，你可以為加薪做準備了。二、確定申請加薪的原因優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水

7、平存在較大差距都是不錯的理由； 避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說， 公司沒有義務保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關系。三、收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的 工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大， 而不是你的能力有問 題；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司、業(yè)內(nèi)同行，大概了解同類公司同類職位的市場均 價。另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。四、學習交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、 證據(jù)及數(shù)目。 其次要詢問老板對你的提議的看法：

8、如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因 及以后在工作中需要注意提高的方面； 如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什 么時候有回復。然后，不妨找個人和你模擬練習幾次， 以防到時候見了老板不知所措、 言不 達意。五、尋找合適的方式及時間與老板交流可以在老板比較空閑、 看來心情不錯的時候， 與他面對面交流。 面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃， 相信您的加薪愿望會很快得以 實現(xiàn)，如果每一細節(jié)都做好了， 而老板依然抱定了不拔毛的決心， 這就說明你是 時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。b，加薪申請的步驟：一、確立加薪的

9、意愿等著人家給自己加薪， 還不如把主動權掌握在自己手里， 在沖進老板辦公室 去提加薪之前。 一定要想清楚如下問題， 想清楚是為了建立自己加薪的自信心和 意愿，有了想法才會有行動。1、自己在意不在意加工資？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板會給加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集說服的資料1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天， 冰凍三尺非一日之函， 要加薪的說服資料也不能是一天 兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1) 常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的 貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2) 記

10、錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務 為公司帶來多少收益。(3) 另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用(來自某著 名飯店)或者日畢日清表 。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢， 不出差錯的好東西。2、收集的資料包括兩個部分(1) 自己的業(yè)績和表現(xiàn)業(yè)績和表現(xiàn)包括如下幾個方面：用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。 例如，談成了哪些項目？這些項 目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？等等。在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。記錄下你額外的工作任務和

11、所占據(jù)的時間。工作量的增加， 不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更 有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作， 在工作流程上精進， 才能作為要求加薪的籌 碼。(2) 加薪幅度沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權 和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位” ， 是決定談判成功與否的最關鍵因素。 開得高了， 會讓老板覺得漫天要價、 好高騖蓮山課件 遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極 性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認為， 談加薪首先要有理 有據(jù)?！捌鋵?，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數(shù) 據(jù)確實能夠說服他。 ”耿俊華建議， 職場

12、人在談加薪前要做好三方面的準備工作：(1 )先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水平。可以從報紙、 雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況， 最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。（2 ）對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。 目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性， 許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑， 僅能作為參考。 對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩選， 確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲 的。（3）結合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合 適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制， 員工手冊也 規(guī)定不得向別人

13、打聽薪水， 也不要透露自己的薪水狀況。 那么怎么知道自己得到 的薪水是否合理呢？耿俊華表示， 工作兩三年之后的員工， 可以從業(yè)績獎、 房屋 補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。一般來說， 企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準， 如果你提出的加薪幅度正好 符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員 工 15% 左右，高層員工 5% 左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生， 加薪幅度可以達 到 50% 。如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位， 人員需求緊張， 行情看好， 要求加薪的幅 度可以適當提高。 如果公司不同意你提出的幅度， 可以和老板談一下， 是否能以

14、其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那 么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪談判1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有 發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖， 也可以避免不必要的麻煩。 要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。例如培訓、轉(zhuǎn) 到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。4、如果工資基數(shù)高的話， 在談加薪時最好談百分比。 如果工資額不大的話

15、， 可以談加薪的具體數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙 方知所依詢。但是許多人往往不好意思問， 或忘了向上司要求具體的結果， 比如， 時間、數(shù)目等等。建議你可以說： “我知道公司目前有困難，我自己也必須考量 我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”四、必須記住的要點1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很 多專業(yè)人士都認為， 與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。 一來，刺探他人的 收入違反企業(yè)規(guī)定， 仗未開打便已經(jīng)輸了； 二來， 老板會覺得你是出于嫉妒才來 加薪，反而會忽視你的實力。2、不要和老板大談你正在貸款買車、買

16、房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必 須向公司證明你值得加薪， 而不是需要加薪。 加薪是你應得的報酬， 不需要通過 博人同情來獲得3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待 你的將是出局的危險。 沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。 盡力提 高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想 來的人多著呢。4、如果你有加薪的內(nèi)涵， 卻沒有加薪的外表， 永遠看起來像個沒睡醒的人， 或衣著看起來很不像可以升職的人， 加薪升職就不會想到你了。 要知道“外表給 人的印象”遠遠超過你的想象。5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。6、萬

17、一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他 在了解自己的同時， 對自己產(chǎn)生信任， 進一步交代任務。 這些任務就是你將來的 工作目標和發(fā)展空間。7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可 能會讓你減輕一些工作負擔， 至少， 讓老板注意到是你在做額外的那些事情， 讓 老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“ linda ”或者“ lily ”, 抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？薪兵法”：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較

18、低可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。特別提醒：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。c，加薪申請七個必須：一、了解上司的需求。 事先了解上司的需求與目前待解決的問題。 上司的需 求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。二、確立加薪的原因。 理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是 什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比如，想要 強調(diào)工作的分量增加了， 可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量， 讓上司作為 參考四、講清楚， 說明白。把想問上司的問題問清楚， 中國人盡管喜歡 “不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。 比如， 許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成：“三個 月試用期到了，我認為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績， 您認為，是不是值得加薪 呢？”五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看 法如何？大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，