安徽省購買公共就業(yè)服務(wù)實施辦法資料.

1、附件1：購買職業(yè)介紹服務(wù)實施辦法一、購買主體。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局。二、承接主體。在工商行政部門登記注冊的職業(yè)中介機構(gòu)、未納入財政全額供給補助范圍的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“職業(yè)中介機構(gòu)”）均可承接政府實施的購買職業(yè)介紹服務(wù)。三、購買內(nèi)容。職業(yè)中介機構(gòu)向城鄉(xiāng)勞動者提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、信息咨詢等免費職業(yè)介紹服務(wù)，為勞動者個人就業(yè)需求和企業(yè)人力資源需要搭建平臺。四、購買方式。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障、財政部門通過委托、承包、戰(zhàn)略性合作等方式將職業(yè)介紹服務(wù)交由職業(yè)中介機構(gòu)承擔(dān)。五、購買標(biāo)準(zhǔn)。政府購買職業(yè)介紹服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為，職業(yè)中介機構(gòu)通過提供職業(yè)介紹服務(wù)，成功介紹勞動

2、者就業(yè)并與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同。六、補貼標(biāo)準(zhǔn)。購買職業(yè)介紹服務(wù)補貼標(biāo)準(zhǔn)為，成功介紹就業(yè)并與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的200元/人，簽訂6個月以上勞動合同的120元/人；對介紹就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與省內(nèi)企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的250元/人，簽訂6個月以上勞動合同的200元/人；對介紹中級工以上技能人才到省內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)的，再給予人均200元介紹補貼。七、資金撥付。購買職業(yè)介紹服務(wù)補貼資金撥付程序，按照安徽省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法（財社201232號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，各市、縣（區(qū)）可根據(jù)職業(yè)中介機構(gòu)A、AA、AAA信用評級等次，以及上年度服務(wù)人次和補貼金額，分別按60

3、%、70%、80%提前預(yù)撥當(dāng)年的職業(yè)介紹補貼資金，年終時按照實際成功介紹人數(shù)及補助標(biāo)準(zhǔn)進行結(jié)算。所需資金按照皖人社秘201432號文件規(guī)定，從失業(yè)保險基金列支。八、績效評估。各市、縣（區(qū)）要建立健全購買職業(yè)介紹服務(wù)績效評估機制，年度終了后，對承接職業(yè)介紹服務(wù)的中介機構(gòu)上年度職業(yè)介紹人數(shù)、介紹質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量等開展績效評估，全面客觀衡量政府購買職業(yè)介紹服務(wù)的經(jīng)濟效益和社會效益。建立激勵約束機制，將績效評估結(jié)果與以后年度資金安排、選擇承接服務(wù)的中介機構(gòu)等方面直接掛鉤。九、監(jiān)督檢查各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局要對承接主體提供的職業(yè)介紹服務(wù)實行全過程跟蹤監(jiān)管，依據(jù)合同約定條款對承接主體提供的

4、職業(yè)介紹服務(wù)進行檢查、驗收，并建立應(yīng)急工作機制，制定應(yīng)急服務(wù)預(yù)案，應(yīng)對服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的特殊情況。建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，財政、人力資源社會保障、監(jiān)察、審計等部門加強對購買職業(yè)介紹服務(wù)的監(jiān)督，對違法違規(guī)行為，按規(guī)定予以處罰、處分。附件2：購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)實施辦法一、購買主體。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局。二、承接主體。具有培訓(xùn)資質(zhì)的各類公共職業(yè)訓(xùn)練基地、實施職工技能培訓(xùn)的企業(yè)均可承接政府實施的購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。三、購買內(nèi)容。公共職業(yè)訓(xùn)練基地對就業(yè)援助對象開展就業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，提高其就業(yè)能力和就業(yè)素質(zhì)。企業(yè)對職工提供崗前培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)服務(wù)，促進其適合企業(yè)崗位需求。

5、四、購買方式。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障、財政部門通過公開招標(biāo)、委托、承包等方式將職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)交由公共職業(yè)訓(xùn)練基地或企業(yè)承擔(dān)，并應(yīng)及時與公共職業(yè)訓(xùn)練基地或企業(yè)簽訂購買服務(wù)合同，明確購買服務(wù)的時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。五、購買標(biāo)準(zhǔn)。政府購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：公共職業(yè)訓(xùn)練基地向就業(yè)援助對象提供符合市場用工需求的職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，并取得培訓(xùn)合格證書或相應(yīng)資格證書。企業(yè)向職工提供崗位技能培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：新錄用人員具備初級技能，符合上崗要求；在崗職工培訓(xùn)后經(jīng)技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。六、補貼標(biāo)準(zhǔn)。1、公共職業(yè)訓(xùn)練基地開展就業(yè)援助對象免費技能培訓(xùn)，按照

6、培訓(xùn)人數(shù)和購買合同明確的支付標(biāo)準(zhǔn)，支付培訓(xùn)機構(gòu)補貼資金。2、企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或委托定點培訓(xùn)機構(gòu)開展新錄用人員崗前培訓(xùn)的，按人均不低于300元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補貼（其中高校畢業(yè)生補貼不低于500元）。企業(yè)開展職工崗位技能提升培訓(xùn)的，補貼標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后職工取得中級工、高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書人數(shù)，分別按人均500、1000、2000、3000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)提升培訓(xùn)補貼。七、資金撥付。購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)補貼資金的撥付程序，按照安徽省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法（財社201232號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、績效評估。各市、縣（區(qū)）要建立健全購買職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)績效評估機制，年度終了后，對承接職業(yè)

7、技能培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)上年度培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后就業(yè)人數(shù)等開展績效評估，全面客觀衡量政府購買職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的經(jīng)濟效益和社會效益。建立激勵約束機制，將績效評估結(jié)果與以后年度資金安排、選擇承接服務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)等方面直接掛鉤。九、監(jiān)督檢查。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局要對承接主體提供的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實行全過程跟蹤監(jiān)管，依據(jù)合同約定條款對承接主體進行檢查、驗收。建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，財政、人力資源社會保障、監(jiān)察、審計等部門加強對購買職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的監(jiān)督，對違法違規(guī)行為，按規(guī)定予以處罰、處分。附件3：購買創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實施辦法一、購買主體。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局

8、。二、承接主體。具備辦學(xué)資質(zhì)、愿意承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的各類院校和培訓(xùn)機構(gòu)。三、購買內(nèi)容。承接單位為法定勞動年齡內(nèi)、有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)需求的各類城鄉(xiāng)勞動者免費提供創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)辦企業(yè)、改善企業(yè)、模擬實訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，使其掌握一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和能力，促進其成功創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。四、購買方式。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障、財政部門通過公開招標(biāo)、委托、承包等方式將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)交由承接單位承擔(dān)，并應(yīng)及時與院校或培訓(xùn)機構(gòu)簽訂購買服務(wù)合同，明確購買服務(wù)的時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。五、購買標(biāo)準(zhǔn)。政府購買創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為，院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)向勞動者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，使其掌

9、握相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)驗，并取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書。六、補貼標(biāo)準(zhǔn)。院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)（改善企業(yè)培訓(xùn)）、創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)基地實訓(xùn)分別按照100元/人、1000元/人、1300元/人、800元/人標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。七、資金撥付。購買創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)補貼資金的撥付程序，按照安徽省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法（財社201232號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、績效評估。各市、縣（區(qū)）要建立健全購買創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)績效評估機制，年度終了后，對承接創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)上年度培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)人數(shù)等開展績效評估，全面客觀衡量政府購買創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的經(jīng)濟效益和社會效益。建立激勵約

10、束機制，將績效評估結(jié)果與以后年度資金安排、選擇承接創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的機構(gòu)等方面直接掛鉤。九、監(jiān)督檢查。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局要對承接主體提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實行全過程跟蹤監(jiān)管，依據(jù)合同約定條款對承接主體進行檢查、驗收，并建立應(yīng)急工作機制，制定應(yīng)急服務(wù)預(yù)案，應(yīng)對服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的特殊情況。建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，財政、人力資源社會保障、監(jiān)察、審計等部門加強對購買創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的監(jiān)督，對違法違規(guī)行為，按規(guī)定予以處罰、處分。附件4：購買困難人員公益性崗位服務(wù)實施辦法一、購買主體。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局。二、承接主體。具有資質(zhì)的各類勞務(wù)派遣機構(gòu)（包含家庭服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理

11、服務(wù)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)等機構(gòu)）三、購買內(nèi)容。承接單位提供崗位以安置零就業(yè)家庭成員、享受最低生活保障人員、大齡困難人員等就業(yè)困難人員就業(yè)。四、購買方式。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障、財政部門通過公開招標(biāo)、委托、戰(zhàn)略性合作、承包等方式將公益性崗位交由承接單位負(fù)責(zé)開發(fā)，及時與承接單位簽訂合同，明確購買服務(wù)時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容?，F(xiàn)有的機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)安置的公益性崗位人員要逐步過渡到由勞務(wù)派遣機構(gòu)統(tǒng)一承擔(dān)，公益性崗位從業(yè)人員不再與用人單位簽訂勞動合同關(guān)系，統(tǒng)一與勞務(wù)派遣機構(gòu)依法簽訂勞動合同，納入勞務(wù)派遣機構(gòu)統(tǒng)一管理。五、購買標(biāo)準(zhǔn)。承接單位與公共人力資源保障機構(gòu)推薦

12、的就業(yè)困難人員簽訂勞動合同，按月足額支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資、按規(guī)定為其辦理城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。六、補貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用就業(yè)困難人員的，按照規(guī)定可以申請社會保險補貼和崗位補貼。（一）社會保險補貼。按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費給予補貼。（二）崗位補貼。就業(yè)困難人員個人崗位補貼的標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，具體標(biāo)準(zhǔn)由各市、縣（區(qū)）財政、人力資源社會保障部門確定。另外，按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補助，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的按人均1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補助。公益性崗位補貼期限按照安徽省就業(yè)專

13、項資金管理辦法（財社201232號）規(guī)定執(zhí)行。七、資金撥付。購買公益性崗位補貼資金的撥付程序，按照安徽省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法（財社201232號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、績效評估。各市、縣（區(qū)）要建立健全購買公益性崗位績效評估機制，年度終了后，對承接單位上年度公益性崗位安置人數(shù)、人員管理、待遇落實等開展績效評估，全面客觀衡量政府購買公益性崗位的經(jīng)濟效益和社會效益。建立激勵約束機制，將績效評估結(jié)果與以后年度資金安排、選擇承接公益性崗位的機構(gòu)、服務(wù)效益等方面直接掛鉤。九、監(jiān)督檢查。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局要對承接主體提供的公益性崗位實行全過程跟蹤監(jiān)管，依據(jù)合同約定條款對承接主體進

14、行檢查、驗收，并建立退出機制。建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，財政、人力資源社會保障、監(jiān)察、審計等部門加強對購買公益性崗位的監(jiān)督，對違法違規(guī)行為，按規(guī)定予以處罰、處分。附件5：購買高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位服務(wù)實施辦法一、購買主體。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局。二、承接主體。在我省范圍內(nèi)依法成立（注冊）、登記的各類企事業(yè)單位及其他組織。三、購買內(nèi)容。企事業(yè)單位及其他組織提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)普通高校畢業(yè)生進行3-12個月的就業(yè)見習(xí)，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。四、購買方式。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障、財政部門公開招標(biāo)、委托、承包等方式，公開、公平、公正的審核

15、確定就業(yè)見習(xí)基地，并應(yīng)及時與承接單位簽訂購買服務(wù)合同，明確就業(yè)見習(xí)購買服務(wù)的時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。五、購買標(biāo)準(zhǔn)。政府購買就業(yè)見習(xí)崗位標(biāo)準(zhǔn)為，承接單位（就業(yè)見習(xí)基地）能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位；有專門的見習(xí)指導(dǎo)老師，完備的見習(xí)管理制度、見習(xí)計劃和考核制度；能夠按時為見習(xí)畢業(yè)生發(fā)放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險等；見習(xí)期滿按照不低于30%的比例留用參與見習(xí)的高校畢業(yè)生（見習(xí)基地為事業(yè)單位的留用見習(xí)畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。六、補貼標(biāo)準(zhǔn)。承接高校畢業(yè)生見習(xí)的企事業(yè)單位及其他組織，對參加就業(yè)見習(xí)期間的高校畢業(yè)生，給予每人每月不低于100

16、0元的生活補助，其中財政根據(jù)見習(xí)人數(shù)按照每人每月不低于500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)（單位）見習(xí)補貼。七、資金撥付。購買高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)服務(wù)補貼資金的撥付程序，按照安徽省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法（財社201232號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、績效評估。各市、縣（區(qū)）要建立健全購買高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位服務(wù)績效評估機制，年度終了后，對承接單位上年度開展的就業(yè)見習(xí)人數(shù)、見習(xí)質(zhì)量、見習(xí)期滿后留用人數(shù)等開展績效評估，全面客觀衡量政府購買高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位服務(wù)的經(jīng)濟效益和社會效益。建立激勵約束機制，將績效評估結(jié)果與以后年度資金安排、選擇承接高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位服務(wù)的機構(gòu)等方面直接掛鉤。九、監(jiān)督檢查。各市、縣

17、（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局要對承接主體提供的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位服務(wù)實行全過程跟蹤監(jiān)管，依據(jù)合同約定條款對承接主體進行檢查、驗收，并建立應(yīng)急工作機制，制定應(yīng)急服務(wù)預(yù)案，應(yīng)對服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的特殊情況。建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度，財政、人力資源社會保障、監(jiān)察、審計等部門加強對購買高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位服務(wù)的監(jiān)督，對違法違規(guī)行為，按規(guī)定予以處罰、處分。附件6：購買高校畢業(yè)生基層特定崗位服務(wù)實施辦法一、購買主體。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局。二、承接主體。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)等基層就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)平臺機構(gòu)。三、購買內(nèi)容。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)平臺機構(gòu)

18、開發(fā)一定數(shù)量的特定崗位，吸納就業(yè)失業(yè)登記的就業(yè)困難普通高校畢業(yè)生，從事公共就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察等管理服務(wù)工作，提高基層社會管理服務(wù)水平。四、購買方式。各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障、財政部門通過公開委托、承包等方式將高校畢業(yè)生基層特定崗位交由承接單位負(fù)責(zé)開發(fā)，及時與承接單位簽訂合同，明確購買服務(wù)時間、范圍、內(nèi)容、服務(wù)要求、資金支付、權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。高校畢業(yè)生特定崗位開發(fā)數(shù)量，需經(jīng)當(dāng)?shù)卣夂笊蠄笫∪肆Y源社會保障廳。省人力資源社會保障廳統(tǒng)一通過公開招考方式，確定各市、縣（區(qū)）高校畢業(yè)生特定崗位人員。五、購買標(biāo)準(zhǔn)。基層街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)平臺機構(gòu)與招聘的高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，確定崗位職責(zé)。高校畢業(yè)生服從用人單位的安排和管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行特定崗位工作職責(zé)，年終考核合格。六、補貼標(biāo)準(zhǔn)。高校畢業(yè)生特定崗位補貼年人均不低于1800