水利系統(tǒng)機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書

1、機關(guān)效能建設(shè)二o二年三月水利系統(tǒng)機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書為進(jìn)一步加強水利行業(yè)機關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)， 提高辦事效率，促進(jìn)機關(guān)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，激 發(fā)全體干部職工履職盡責(zé)，爭創(chuàng)優(yōu)勢，形成干事創(chuàng)業(yè)、跨越 發(fā)展的良好氛圍，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于加強機關(guān)行政效能 建設(shè)的工作要求，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，健全“一 級抓一級，層層抓落實”的機關(guān)行政效能建設(shè)工作責(zé)任機制, 結(jié)合工作實際，縣水利局、水管總站與各基層站簽訂2012 年機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任書。一、責(zé)任內(nèi)容1、加強學(xué)習(xí)教育，充分認(rèn)識效能建設(shè)的重要性和緊迫 性，進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，切實提高 工作效能。2、按照縣委、縣政府開

2、展機關(guān)效能建設(shè)活動的要求和 部署，積極參與作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)活動，定期分析責(zé)任范 圍內(nèi)的作風(fēng)與效能建設(shè)狀況，切實解決機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè) 存在的問題。3、嚴(yán)格落實考勤制度，實行工作人員簽到、簽退、請 銷假制度。嚴(yán)格工作人員去向管理，并公示工作人員去向。4、嚴(yán)格落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、崗位責(zé)任制、 服務(wù)承諾制、一次性告知制、辦事公開制、責(zé)任追究制等機 關(guān)效能建設(shè)各項制度，規(guī)范機關(guān)工作程序。5、嚴(yán)格實行掛牌上崗，使用文明用語，改善服務(wù)態(tài)度, 做到著裝整潔、舉止端莊、熱情周到、文明禮貌。6、嚴(yán)格落實“四要四不得四嚴(yán)禁”、即：要堅守崗位， 不得無故遲到、早退、曠工或脫崗、串崗；要盡職盡責(zé)，不 得做與

3、工作無關(guān)的事情；要熱情服務(wù)，不得態(tài)度冷漠、作風(fēng) 簡單粗暴；要務(wù)實高效，不得推諉扯皮、刁難或拖拉辦事； 嚴(yán)禁工作時間聽音樂、玩游戲、觀看影片或小說、在線交流 與工作無關(guān)的內(nèi)容；嚴(yán)禁參與任何形式的賭博活動以及非特 殊工作需要在工作日中午飲酒、下基層調(diào)研大吃大喝；嚴(yán)禁 公款私用，有令不行，吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私；嚴(yán)禁講 不利于民族團結(jié)的話、做不利于民族團結(jié)的事7、積極倡導(dǎo)“馬上辦、現(xiàn)場辦、限時辦”，重大、緊急事項實行預(yù)約服務(wù)、加班服務(wù)，特事特辦。8、重視群眾信訪和投訴工作，按照依法處理信訪事項 的要求，切實把問題解決在一線，解決在基層。及時辦理落 實上級部門轉(zhuǎn)辦和督辦的信訪件、投訴件、行風(fēng)熱線、行

4、評 督辦件，反饋率達(dá)100%。二、工作要求1、堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，強化主體意識， 形成局長負(fù)總責(zé)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室、基層站 各負(fù)其責(zé)的工作格局，各基層水管站責(zé)任人要對職責(zé)范圍內(nèi) 的效能建設(shè)承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、堅持“一級抓一級、層層抓落實”的原則。根據(jù)縣 委、縣政府機關(guān)效能建設(shè)會議精神，水利局、水管總站負(fù)責(zé) 人與各基層站相關(guān)責(zé)任人簽訂責(zé)任書，建立“橫向到邊、縱 向到底”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，并嚴(yán)格貫徹落實責(zé)任制。3、堅持加強監(jiān)督檢查，落實獎懲機制。各股室、基層 站要將效能建設(shè)的要求納入工作總體部署，明確目標(biāo)責(zé)任， 加強監(jiān)督檢查。建立并落實明查暗訪制度，對單位工作人員 遵守機關(guān)效能

5、制度情況進(jìn)行不定期明查暗訪，將效能建設(shè)情 況作為個人評先評優(yōu)的基本條件，與年度公務(wù)員考核、年終 考評掛鉤。三、責(zé)任追究1、局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組把局各股室、基層站落實 效能建設(shè)情況納入評議內(nèi)容，定期組織檢查，不定期組織明 查暗訪，及時通報檢查情況，分析效能建設(shè)中存在的問題和 應(yīng)采取的措施，確保各項工作深入有序開展。2、工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)規(guī)定和紀(jì)律被投訴的，在 效能檢查中被局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組或效能辦檢查發(fā)現(xiàn)1次 的，對當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話；發(fā)現(xiàn)2次的，在全體職工大會 上作檢查，當(dāng)事人當(dāng)年度考核評定等級不得為優(yōu)秀，不得評 先。當(dāng)年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)3次以上（含3次）違反上述規(guī)定的，對 當(dāng)事人進(jìn)行效能告誡

6、，當(dāng)年度考核評定不得評為稱職（合格） 以上等次（含稱職、合格）。工作人員被效能告誡處理的，扣 發(fā)其年終第十三個月獎金的一半，并將扣下的所有款收入局 工會賬戶，作為活動資金使用。3、各責(zé)任單位被局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)1次違 反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報批評 并責(zé)令整改；當(dāng)年內(nèi)被檢查發(fā)現(xiàn)2次以上違反效能建設(shè)有關(guān) 規(guī)定的，對該責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予效能告誡。各責(zé)任單位因違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定被縣級以上（含縣級）效能檢查發(fā)現(xiàn)并處理或通報的，該責(zé)任單位負(fù)責(zé)人應(yīng)向局機關(guān)做書面檢查，并按自治縣政府績效管理工作要求嚴(yán)肅處理。4、局各股室、基層站未認(rèn)真落實機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任，在本系統(tǒng)機關(guān)效能年度評議中，排名末位的，按機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，在全縣水利系統(tǒng)進(jìn)行通報批評，負(fù)責(zé)人寫書面 檢查。本責(zé)任書執(zhí)行情況作為年度考核和評先、評優(yōu)條件之，對于廉政勤政，認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，真抓敢管，成績突出 的股室、基層站及負(fù)責(zé)人給予表彰獎