某建設(shè)集團部門崗位職務(wù)說明書(20個doc)

1、某建設(shè)集團部門崗位職務(wù)說明書（2020 個 docdoc）人力資源部部長職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編 號所在部門人力資源部J-JU亠岡位疋員直接上級行政副總職系管理職系直接下級薪酬管理、 考評培訓(xùn)發(fā)展 管理所轄人員崗位分 析日期20012001 年 1111月 6 6 日本職：負責公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項 事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責與工作任務(wù)：職責職責表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決 策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī) 劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)對公司重大人事問題提供建議定期組織收集有關(guān)人事招聘、培

2、訓(xùn)、考核、薪 酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信 息支持職責職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、 勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、 培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序， 并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職 責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方 案職責職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并 及時向公司有關(guān)部門推薦負責組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的 面試篩選負責制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安 排對員工的培訓(xùn)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)

3、果的申訴負責組織公司員工的職稱評定工作組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計 劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理 各種與勞動合同相關(guān)的事宜負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工 的思想動態(tài)職責表述：負責其他人事事務(wù)工 監(jiān)督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理等事宜代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流職責五職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負責指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責六職責表述：完成直接上級

4、交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對公司編制招聘制度的審核權(quán)對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對公司員工手冊的解釋權(quán)對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)對員工投訴的核實權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局，咼等院校，公安部門，媒體 等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)經(jīng)驗5 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律 等知識，了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練 使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較 強的閱讀能力、寫作能力和表達能力技能技巧具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際 能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranetInternet