人力資源督導崗位職責

1、人力資源督導崗位職責 崗位職責: 1.同各部門協(xié)作協(xié)作,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業(yè)文化、員工關(guān)系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化; 2.收集、整理好公司各部門的工作狀況,并準時照實規(guī)范的向公司領導報告; 3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執(zhí)行各項工作流程,遵守公司的各項規(guī)章制度; 4.依據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓; 5.對全部員工工作行為進行監(jiān)督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執(zhí)行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則; 任職資格: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2.熟識人力資源管理各項實務

2、的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神; 4.嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡學問。 篇2：督導部專員崗位職責 1、熟識公司全部項目工地的施工狀況,并作具體精確的記錄。 2、負責對技術(shù)標準、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化。 3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度,消退隱患、杜絕事故發(fā)生。 4、參與工程內(nèi)部驗收,檢查施工質(zhì)量是否符合規(guī)范要求。發(fā)覺質(zhì)量問題準時指出,填寫整改通知單并上報工程部。 5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術(shù)嫻熟。 篇3：督導-宜賓崗位

3、職責 區(qū)域督導(體驗店)-宜賓(j14126)易鑫集團鑫車投資(x市)有限公司,易鑫集團,鑫車投資,鑫車工作職責: 1.負責開拓和管理區(qū)域內(nèi)加盟體驗店 2.對于所負責區(qū)域或體驗店的銷售數(shù)量融資金額和成交率等業(yè)績指標 3.對于體驗店實際運營狀況進行現(xiàn)地確認和指導幫助和培訓,貫徹公司政策和運營標準,幫助體驗加盟店針對性地提升業(yè)務能力 任職資格: 1.大專及以上學歷;商務、汽車及相關(guān)專業(yè); 2.具有至少有2年汽車或者汽車金融區(qū)域銷售管理經(jīng)驗; 3.能與體驗店及關(guān)鍵客戶建立友好伙伴關(guān)系,具備汽車銷售業(yè)務、業(yè)務開發(fā)以及沖突處理技能 4.擅長溝通協(xié)調(diào)管理,抗壓性較好 篇4：市場零售督導崗位職責 零售市場支持督導-華z區(qū)域絲漣貿(mào)易(x市)有限公司絲漣貿(mào)易(x市)有限公司,絲漣中國,絲漣絲漣,一張襯托了愛與信任的床墊, 絲漣,一個寄予了暖和與期望的品牌, 絲漣,一家承載了奮斗與收獲的公司。 加入我們,與絲漣共同發(fā)展進步! 工作職責 -經(jīng)銷商/分銷商日常門店運營管理 *終端零售銷量提升及目標達成 *區(qū)域品牌形象維護 *產(chǎn)品陳設及門店標準化管理與執(zhí)行 *市場促銷活動執(zhí)行與反饋 *區(qū)域終端人員的培訓、考核與評估 *巡店并開展行業(yè)及競品市場信息搜集與反饋 要求: *溝通能力強,執(zhí)行能力佳,專心負責 *有家