辭退與辭職管理辦法

1、辭退與辭職管理辦法 第一章總則 第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，增加公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。 第二條公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸說(shuō)、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條公司員工如因工作不適、工作不滿足等原因的辭職的權(quán)力。 第二章辭退管理 第四條公司對(duì)有下列行為之一者，賜予辭退： 1.一年內(nèi)記過(guò)三次者； 2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者； 3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5.違背命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者

2、； 8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 9.品德不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者； 10.擅自離職為其他單位工作者； 11.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12.泄漏業(yè)務(wù)上的隱秘情節(jié)嚴(yán)重者； 13.辦事不力、疏忽職守，且有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者； 14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者； 15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 16.年終考核成果不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須削減一部分員工時(shí)； 18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

3、； 19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件者； 20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必需事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，其預(yù)報(bào)期依據(jù)下列規(guī)定： 1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之； 2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。 第六條辭退員工時(shí)，必需由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條被辭退員工要準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的

4、十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 第九條被辭退員工假如無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)治安管理懲罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記人員調(diào)整登記表。 第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必需經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 第三章辭職管理 第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請(qǐng)書，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部門審核。 第十三條公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位連續(xù)工作一個(gè)月。 第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要移交 清單，辦理移交手續(xù)。 第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并準(zhǔn)時(shí)填寫人員調(diào)整登記表。 第四章附則 第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公