農(nóng)業(yè)發(fā)展公司員工考勤請(qǐng)假制度

1、農(nóng)業(yè)發(fā)展公司員工考勤請(qǐng)假制度一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間周一至周五：上午8：30 12： 30下午1： 305 ：30周六：9：005：00時(shí)間將按季節(jié)有所改動(dòng)時(shí)， 公司將另行通知。 周日輪流值班。 根據(jù)工作需要隨時(shí)加班，不享受加班費(fèi)待遇。 貿(mào)易部人員如有公事外出需填寫外出單， 取得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開并應(yīng)及時(shí)通知辦公室。否則辦公室將按曠工處理。貨源部：因行業(yè)的特殊性長(zhǎng)期的在產(chǎn)地和加工廠停留，根據(jù)業(yè)務(wù)量調(diào)整上班時(shí)間。但在回公司期間必須遵守相關(guān)規(guī)定和辦公室人員一致。每月貨源部部長(zhǎng)需及時(shí)上交部門人員考勤及當(dāng)月外出情況。二、遲到、早退或曠工1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5 分鐘

2、以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金5 元；15 分鐘以上半小時(shí)以下者，每次扣除薪金10 元；半小時(shí)以上1 小時(shí)以上者，扣除薪金20 元； 1小時(shí)以上者按曠工處理。2、曠工一天扣除 2 倍當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6 天，連續(xù)曠工超過5 天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30 天者，做除名處理， 公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。三、休假1、事假員工在工作期間，如確因私事要處理，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開崗位，同時(shí)獲批準(zhǔn)的請(qǐng)假單應(yīng)交由辦公室進(jìn)行留存。一天之內(nèi)由各部部長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上由部長(zhǎng)核準(zhǔn)后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及補(bǔ)貼待遇。因急事，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話通知

3、本部門負(fù)責(zé)人，回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單履行程序。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開，則按曠工條款處理。事假期間不發(fā)放任何工資及福利。2、病假員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“病假單”報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。如事情突發(fā)，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15 分鐘內(nèi)，致電上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 “病假單”應(yīng)交由辦公室備案留存，否則按曠工處理。病假不超過一天由部門主管批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。病假后可提供醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明者，全年累計(jì)不超過三天的不扣除工資，超過三天的超出部分不發(fā)放任何工資待遇。未能提供證明者扣除當(dāng)日工資及補(bǔ)助。3、節(jié)日大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)，公司原則上遵守國(guó)家休假規(guī)

4、定，但如確因工作需要?jiǎng)t須安排照常上班。4、年假貨源部工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受 5 天年假。工齡滿二年以上可享受 7 天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2 周向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間可享受基本工資待遇。5、探親假與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 15 天的探親假，期間只享受50%基本工資；未婚、父母均在外地可享受 5 天地探親假， 期只享受 50%基本工資。6、婚假職工結(jié)婚給假 7 天，（晚婚給假 10 天），子女婚假給假 2 天。期間享受基本工資待遇。7、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡公司給假3 天，祖父母死亡給喪假 1 天。期間可享受基本工