淺議國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

1、淺議國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新摘要隨著經濟全球化，國際化的發(fā)展，中國特 色的現(xiàn)代國有企業(yè)進一步向縱深推進，國有企業(yè)的黨建工作 也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。本文從理論、機制、激勵三個方 面進行分析，提出了適合我國國有企業(yè)發(fā)展的新策略，為國 有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新提供了良好的借鑒意義。關鍵詞國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新創(chuàng)新是人類進步的靈魂，是人類認知能力和社會實踐的 高度濃縮和主觀能動性的高級表現(xiàn)形式。創(chuàng)新與創(chuàng)造不同， 創(chuàng)新是指給一種事物的更新改造，是推陳出新，舊貌換新顏 的感覺，創(chuàng)造則是創(chuàng)出新的事物。國有企業(yè)作為我國經濟的 重要組成部分，要想發(fā)揮國有企業(yè)的作用，就必須加強國有 企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作。一、國有企業(yè)創(chuàng)

2、新的內涵及意義創(chuàng)新是當前經濟形勢下國有企業(yè)保持生機與活力的重 要原因，也是當前經濟危機中國企業(yè)保持核心競爭力，抵抗 金融風險的保障，是企業(yè)黨建工作的關鍵，要正確做到國有 企業(yè)的創(chuàng)新，就要正確認識國有企業(yè)創(chuàng)新的深刻內涵，即企 業(yè)黨建工作創(chuàng)新“是什么”的認識問題。國有企業(yè)的黨建 創(chuàng)新工作就是研究新問題，解決新問題，通過黨建工作的實 踐創(chuàng)新來推動企業(yè)的制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，最終 促進我國社會的全面和諧發(fā)展。隨著我國國有企業(yè)日益多元化，給國有企業(yè)帶來機遇的 同時也帶來了新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨建工作的能力直接代表 著黨在執(zhí)政能力建設的生命力，我黨在社會主義市場經濟發(fā) 展的大背景下，圍繞國有企業(yè)的特

3、色，總結新經驗，建立新 方法，逐漸形成了以理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和激勵創(chuàng)新為主的 黨建工作特色。二、國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的路徑2. 1解放思想，以人為本的思想理論創(chuàng)新(1) 解放思想是思想理論創(chuàng)新的先導。對于國有企業(yè), 黨建創(chuàng)新的指導者和組織者是廣大的黨員、干部，黨建工作 的思想理論創(chuàng)新與提高實際上就是廣大黨員干部思想水平 和政治素養(yǎng)的提高。因此，在國有企業(yè)思想理論創(chuàng)新的途徑, 就是廣泛提高黨員干部的水平，建設學習型黨組織，倡議并 組織廣大黨員干部提高自己的思想、政治素質。(2) 堅持以人為本，發(fā)揚黨員模范。黨建工作的組織 者是廣大的黨員，可以通過黨員的凝聚力和核心力，開展黨 員承諾踐諾活動，充分的發(fā)

4、揮每個黨員的作用，形成一種相 互學習，相互追趕的氛圍，還可以利用企業(yè)的報紙和網站， 表揚在組織活動中表現(xiàn)好的先進個人，彰顯企業(yè)正氣，促使 整個企業(yè)形成一種積極向上的正能量，讓每個員工保持自我 的價值和企業(yè)價值的高度統(tǒng)一。(3) 拓展創(chuàng)新渠道，建立培訓機制。首先，企業(yè)可以 組織各種講座和座談會來豐富職工的文化生活，借此提高員 工的凝聚力和人員素養(yǎng)。同時也可以開展一系列的創(chuàng)先爭優(yōu) 活動，激發(fā)員工對黨的熱愛。比如，結合電力企業(yè)安全生產 的概念，依靠電力企業(yè)現(xiàn)有的技術條件和設備條件，在培訓 實訓活動中潛移默化的輸入黨建工作的內容。也可以組織員 工進行紅色教育，宣傳黨史或者對黨的光榮歲月進行舊事重 憶，

5、歌頌先進黨員的豐功偉績等。2. 2宣傳制度，完善制度的機制創(chuàng)新黨建工作創(chuàng)新中，充分發(fā)揮黨建思想理論水平，以人為 本還不足以保證黨建工作的順利完成，國有企業(yè)還需從制度 上徹底完善黨建工作，只有如此，才能夠構建和諧完善的黨 建工作評價體系，充分保障國有企業(yè)黨建工作的順利進行。首先，國有企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新，要加強以下幾方 面的建設：一是加強黨員的凝聚力，充分與群眾溝通，集思 廣益，得到群眾的信任和擁護；二是要充分考慮企業(yè)整體的 業(yè)績狀況來評判黨建工作的優(yōu)劣，根據企業(yè)經營狀況和盈利 水平客觀完善的評價黨建工作；三是堅持用科學發(fā)展觀和持 續(xù)發(fā)展觀的問題對國有企業(yè)黨建工作進行評價，注重全局和 企業(yè)長遠

6、的發(fā)展戰(zhàn)略，關注黨建工作的實施與操作。其次，在國有企業(yè)內部健全完善監(jiān)督機制，充分發(fā)揮各 基層紀檢小組的監(jiān)督作用，尊重監(jiān)督程序，避免出現(xiàn)監(jiān)督過 程的空缺，以電力企業(yè)為例，上級黨組織對下級黨組織雖有 指揮權，但下級黨組織要根據基層黨組織的實際工作，客觀 考慮上級指令，不能隨意認可。上下級小組，平級小組互相 監(jiān)督，互相競爭，為促進國有企業(yè)黨建工作的開展提供良好 的氛圍。再次，國有企業(yè)的各項制度建設，對整個國有企業(yè)具有 一定的激勵性和約束性，有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對企業(yè)長遠 的發(fā)展具有全局性的保障，當企業(yè)各組織之間具有矛盾指令 時，以制度為基礎，以制度為依據，有效地避免國有企業(yè)內 部貪腐的產生，有利于規(guī)

7、避國有企業(yè)內部腐敗的發(fā)生。最后，充分宣傳國有企業(yè)黨建工作的規(guī)章制度。要想保 障制定制度的順利進行，就必須將制度充分的宣傳到位，宣 傳到員工的心坎里。運用現(xiàn)代化科學技術，充分結合現(xiàn)代傳 媒手段，利用網絡、led等現(xiàn)代化高科技手段，加強黨員的 思想教育和黨建工作，利用會議，座談會等建立黨員的聯(lián)系 點，加強黨員之間的溝通互動，將日常制度轉化為可行的日 常操作，在國有企業(yè)內部大力提倡現(xiàn)代化科學技術的創(chuàng)新與 發(fā)展，動員廣大職工充分調動社會、網絡等資源，加強黨建 工作的宣傳。2. 3激勵為本，提高員工積極性健全的激勵制度是每個國有企業(yè)所必須擁有的人力資 源管理制度，國有企業(yè)黨建工作也不例外，完善國有企業(yè)的

8、 激勵制度，可以充分體現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)越性，提高 員工的工作積極性，為國有企業(yè)長遠健全的發(fā)展提供有效的 制度保障。首先，在黨建活動中，對表現(xiàn)優(yōu)秀的共產黨員進行獎勵 或者提拔，促使員工向優(yōu)秀的共產黨員學習，拓展員工對職 業(yè)發(fā)展空間的定位，將黨建工作與干部職級與待遇掛鉤，促 使黨員不斷學習，對全體黨員實行先進性教育，幫助全體員 工共同成長。其次，要加強領導班子建設，領導班子的黨建水平，直 接決定著組織建設的工作力量和形象，加強領導班子建設對 黨建工作至關重要。激勵機制的建設在領導班子的建設中具 有關鍵的作用，以電力企業(yè)為例，可以通過每年的民主評議 會議，選出得到大家認可的優(yōu)秀黨員，并給優(yōu)秀黨

9、員以鼓勵, 促使全體員工保證熱情向上的工作作風和激情，保障黨建工 作的順利進行。三、結語國有企業(yè)黨建工作的開展，應充分的尊重廣大人民群眾 的根本利益，以黨建黨，以黨監(jiān)黨，充分發(fā)揮國有企業(yè)中黨 員的模范作用，發(fā)揮黨員的帶頭作用，從而保障人民群眾的 經濟，文化，政治權益。本文主要從國有企業(yè)黨建工作的途 徑展開探討，從國有企業(yè)黨建工作思想建設途徑和制度途徑 進行分析，合理的提出了適合國有企業(yè)黨建工作的方案，從 思想理論建設上給國有企業(yè)的黨建工作提供理論保障，從制 度建設上，為國有企業(yè)的建設提出合理的制度保障，從領導 班子建設上提出國有企業(yè)人力資源管理的人才保障，為國有 企業(yè)黨建工作的建設和順利進行提供了良好的指導作用，為 國有企業(yè)的順利發(fā)展和全面布局提供保