員工福利管理辦法

1、員工福利管理辦法 員工福利管理辦法之相關(guān)制度和職責(zé)，第一條社會(huì)保險(xiǎn)與公司簽訂正式勞作合同的員工,在公司工作期間,享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。員工個(gè)人承當(dāng)部分從員工每月工資中扣除. 第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 與公司簽訂正式勞作合同的員工,在公司工作期間,享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。員工個(gè)人承當(dāng)部分從員工每月工資中扣除,與公司依法承當(dāng)?shù)牟糠忠徊⒋嫒肷鐣?huì)保險(xiǎn)賬戶。第二條 愛心基金(一) 為積極履行社會(huì)責(zé)任,弘揚(yáng)“中和謙德、愛心無(wú)限的企業(yè)精神,實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時(shí)期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理的企業(yè)管理思想

2、,促進(jìn)公司可繼續(xù)發(fā)展,使公司困難員工及社會(huì)弱勢(shì)群體得到關(guān)心和幫助,特設(shè)立徽記愛心基金。(二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心,為徽記的員工,為我們的社會(huì)。(三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會(huì),負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)審核與管理。(四) 公司財(cái)務(wù)中心設(shè)立專門科目,?？顚Ｓ?并且定期在徽跡內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支狀況。重大事情、特別狀況、大宗款項(xiàng)的使用狀況做到一事一報(bào),即時(shí)即報(bào)。(五) 徽記愛心基金來源1、公司員工捐款;2、公司捐贈(zèng);3、員工每月罰款金扣款;4、其他方式。(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財(cái)務(wù)中心從工資中代收。(七)徽記愛心基金資助范圍:1、家庭遭遇突發(fā)性

3、事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;3、需要資助的其他狀況的公司員工;4、其他社會(huì)公益性活動(dòng)。(八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:1、關(guān)于內(nèi)部員工發(fā)生以下狀況,依據(jù)基金存量,視狀況輕重,捐助500-10000 元;(1)家庭遭遇突發(fā)事件,如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的;(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ;(5)因其他特別原因需資助的。2、徽記愛心基金管理委員會(huì)響應(yīng)政府號(hào)召,關(guān)于需要資助的社會(huì)弱勢(shì)人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教

4、育事業(yè)、其他社會(huì)公益活動(dòng),將視狀況進(jìn)行捐贈(zèng)。(九) 公司內(nèi)部員工受捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:1、申請(qǐng)人需提交如下資料報(bào)公司管理中心。(1)愛心基金申請(qǐng)書;(2)身份證復(fù)印件;(3)疾病診斷書;(4)身故證實(shí)書;43(5)入學(xué)證實(shí)和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證實(shí)函;(6)其他證實(shí)材料。2、所在部門審核并簽署看法,報(bào)徽記愛心基金管理委員會(huì)審批。3、徽記愛心基金管理委員會(huì)審批并確定捐贈(zèng)金額后,交公司財(cái)務(wù)中心審核,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會(huì)選擇方式發(fā)放,資金動(dòng)向由財(cái)務(wù)中心備案、管理中心公布。(十)外部捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:1、徽記愛心基金管理委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)捐贈(zèng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證,并提交捐贈(zèng)建議書

5、。2、徽記愛心基金管理委員會(huì)討論確定后,由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng),并備案公布。3、公司對(duì)外捐贈(zèng)由管理中心討論表決后,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈(zèng)。第三條 員工生日禮物公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價(jià)值100 元的生日禮物。第四條 駐外人員配偶補(bǔ)助管理(一)范圍條件1、 本規(guī)定所稱駐外人員,系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;2、 與公司簽定勞作合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;4、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時(shí)間已連續(xù)超過40 天可申請(qǐng)配偶補(bǔ)助;6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn)

6、;(二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500 元,省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補(bǔ)助800 元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡,每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。(三)管理細(xì)則1、外派人員如當(dāng)月請(qǐng)假超過7 天,其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。2、駐外人員赴任時(shí),配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付,以每月十五日為基準(zhǔn)日,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者,發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi),十六日(包括當(dāng)日)以后到任者,當(dāng)月不發(fā);駐外人員離任時(shí),凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者,當(dāng)月不發(fā),十六日(包括當(dāng)日)以后離任者,發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者,外派人員應(yīng)及時(shí)如實(shí)通知公司,當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請(qǐng)。 (四)管理禁則 1、 配偶不同意到與公司競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;2、 不許有違反道德的行為;3、 與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者,一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。第五條 附則44(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂,經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過