安全責任事故處理規(guī)定

1、安全責任事故處理規(guī)定 第一章總則 第一條為了專心貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,有效防范安全事故的發(fā)生,準時防范和整改安全隱患,落實安全事故的責任和權力,嚴肅追究各公司安全事故直接責任人、有關責任人、部門主管領導、店總經(jīng)理、區(qū)域管店總及區(qū)域相關條線領導的責任,保障廣闊員工生命和公司財產(chǎn)安全,保障公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),促進公司各項規(guī)章制度的切實執(zhí)行,結合公司實際狀況,特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定依據(jù)國家安全生產(chǎn)法、國務院安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例、 企業(yè)職工傷亡事故分類標準等法律法規(guī),結合公司實際狀況而制定。本規(guī)定適用于xx汽車xx區(qū)域公司所屬管理的各4s店、各二級網(wǎng)絡店及經(jīng)營單位(

2、以下稱“各公司”)的全部員工。返聘人員、勞務派遣人員、外包人員、實習人員、非全日制員工等,一律視同為本條上款所稱的“員工”。 第三條各公司總經(jīng)理或公司第一負責人作為本公司安全負責人,須建立店面的安全 組織機構,完善和發(fā)揮機構職能,確保全年經(jīng)營安全、無失竊、火災、設備、工傷和交通事故等責任事故,保障公司財產(chǎn)、聲譽和員工生命安全。 第四條公司員工應當遵守國家法律、法規(guī),遵守公司規(guī)章制度、文件、工作流程、上級指令及社會道德準則等,忠于職守,積極維護和增進公司及其他員工的利益。 第二章事故的分類 第五條依據(jù)事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失,結合公司實際狀況,將安全事故進行如下分類: 一、一般事故:是指

3、無人員傷亡,或直接經(jīng)濟損失1萬元以內(nèi)的事故; 二、較大事故:是指造成輕傷,或者直接經(jīng)濟損失大于1萬元(含1萬元)但小于5 萬元的事故; 三、重大事故:是指造成重傷,或者直接經(jīng)濟損失大于5萬元(含5萬元)但小于 10萬元的事故; 四、特大事故:是指造成死亡,或者直接經(jīng)濟損失大于10萬元(含10萬元)的事故。本條款所稱的“直接經(jīng)濟損失”是指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀 壞財產(chǎn)的價值。詳細統(tǒng)計如下: 1、人身傷亡所支出的費用:包括醫(yī)療費用(含護理費)、喪葬及撫恤費用、補助及救濟費用和停工工資等。 2、善后處理費用:包括處理事故的事務性費用、現(xiàn)場搶救費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款和賠償費用

4、等。 3、財產(chǎn)損失費用:包括固定資產(chǎn)損失和流淌資產(chǎn)損失。注:保險公司的賠償不能沖減直接經(jīng)濟損失費用。 第六條依據(jù)企業(yè)職工傷亡事故分類標準,對傷亡程度進行如下分類:一、輕傷:指職工負傷后休息105個工作日以內(nèi)者,但未到重傷程度的。 二、重傷:指職工負傷后休息超過105個工作日的失能傷害。三、死亡。 第三章事故報告 第七條各公司在事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關人員應當馬上向本公司總經(jīng)理或第一負責人報告;本公司總經(jīng)理或第一負責人接到報告后,應第一時間向管店負責人及區(qū)域公司xx部xx經(jīng)理處報告,并在24小時內(nèi)向公司申報事故報告,區(qū)域xx經(jīng)理接到事故報 上報事故狀況。 第八條報告事故應當包括以下內(nèi)容: (一)

5、事故發(fā)生的詳細時間、地點及事故現(xiàn)場狀況; (二)事故發(fā)生的簡要經(jīng)過; (三)事故已經(jīng)造成或者可能造成的人員傷亡狀況和初步估計的直接經(jīng)濟損失; (四)事故發(fā)生后已經(jīng)采取的措施; (五)其他應區(qū)域公司xx部要求報告的內(nèi)容。第九條事故報告后出現(xiàn)新狀況的,應當準時補報。 第十條事故報告應當準時、精確、完整,任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。 (一)報告事故的時間超過規(guī)定的時限的,屬于遲報; (二)因過失對應當上報的上述條款所列的事故內(nèi)容遺漏未報的,屬于漏報; (三)故意不照實報告上述條款所列的事故內(nèi)容的,屬于謊報; (四)故意隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故,并經(jīng)有關部門查證屬實的,屬于瞞報。 第十

6、一條事故單位總經(jīng)理或第一負責人在接到事故報告后,應當馬上采取有效措施,組織搶救,防止事故擴大,削減人員傷亡和公司財產(chǎn)損失。 第四章事故調(diào)查 第十二條各公司總經(jīng)理或第一負責人應當自事故事發(fā)之日組織進行事故的調(diào)查工作,并于事故發(fā)生日起五個工作日內(nèi)提交事故調(diào)查報告。 第十三條事故調(diào)查報告應當包括以下內(nèi)容: (一)事故發(fā)生的經(jīng)過和事故救援狀況; (二)事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失; (三)事故發(fā)生的原因和事故的性質(zhì); (四)事故責任的認定以及對事故有關責任人的處理建議; (五)事故防范和整改措施。事故報告應當附具有關證據(jù)材料,事故調(diào)查組成員應當在事故調(diào)查報告上簽名。 第十四條事故調(diào)查應當堅持實事求

7、是、敬重科學的原則,準時、精確地查清事故經(jīng)過、事故原因和事故損失,查明事故性質(zhì),認定事故責任,總結事故教訓,提出整改措施,并對事故責任者追究責任。 并將調(diào)查結論上報區(qū)域公司領導審批,由區(qū)域公司對各單位提出的處理建議做出最終懲罰打算。 第十六條如店面總經(jīng)理(或店面第一責任人)未能根據(jù)本規(guī)定進行事故報告和事故調(diào)查的,則直接推定店面總經(jīng)理(或店面第一責任人)為事故的主要責任人,擔當全部事故責任,并加倍懲罰; 第五章事故處理 第十七條員工因責任事故給公司造成經(jīng)濟損失的,相關責任人應當擔當損害賠償責任,且該損害賠償責任的擔當不影響公司基于本規(guī)定所享有的懲罰權的行使。 如責任事故是因當事人故意違反法律法規(guī)

8、、公司規(guī)章制度、操作流程、上級指令等造成的,則該事故的全部經(jīng)濟及法律責任均由相關責任人擔當,公司不再擔當。 第十八條懲罰措施包括:警告、通報批評、罰款、扣罰年度績效工資、降職、解除勞動關系。 警告:由區(qū)域公司xx部向被懲罰員工或該員工所在單位下發(fā)書面警告通知。通報批評:由區(qū)域公司xx部向全體員工下發(fā)書面批評通報。罰款:由區(qū)域公司xx部出具罰單或收據(jù),由被懲罰員工根據(jù)罰單或收據(jù)金額交納罰 款。 扣罰年度績效工資:按本規(guī)定標準,由區(qū)域公司人力資源部依據(jù)執(zhí)行。發(fā)生安全責任事故,對事故發(fā)生單位當事人的部門主管領導及單位總經(jīng)理(或店面第一負責人),賜予扣罰年度績效工資的懲罰,詳細如下: (一)發(fā)生一般事

9、故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(2%-20%),總經(jīng)理或第一負責人年度績效工資的(1%-10%)。 (二)發(fā)生較大事故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(10%-40%);總經(jīng)理或第一負責人年度績效工資的(5%-20%)。 (三)發(fā)生重大事故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(15%-60%);總經(jīng)理或第一負責人年度績效工資的(10%-40%)。 (四)發(fā)生特大事故的,扣罰部門主管領導年度績效工資的(25%-100%);總經(jīng)理或第一負責人年度績效工資的(20%-80%)。 以上累計扣罰總額不超過年度績效工資的總和。店面發(fā)生安全責任事故,對責任事故發(fā)生單位的分管副總及當事人所屬條線的分管領

10、 導,依據(jù)所發(fā)生的事故的類別及事故的頻次賜予相應的罰款懲罰。詳細如下: 1、一般事故<3起的,扣罰分管副總及相關條線負責人年度績效工資的1-10%; 2、一般事故3起且少于5起或發(fā)生較大事故2起之內(nèi)的(含2起),扣罰分管副總及相關條線負責人年度績效工資的5%-20%; 3、一般事故5起或發(fā)生重、特大事故的,扣罰分管副總及相關條線負責人年度績效工資的10%-40%; 降職、解除勞動合同:對重大事故、特大事故擔當主要責任的當事人,視同為嚴重違反公司規(guī)章制度且不能勝任本崗位工作要求,公司有權做出降職或單方解除勞動合同的處理。 第十九條事故責任人在事故釀成后,能夠準時、積極主動的承認過錯、協(xié)作調(diào)

11、查,且積極采取有效措施消退事故所帶來的損害的,經(jīng)區(qū)域公司最終認定,可以從輕、減輕或免除懲罰。 第六章附則 第二十條交通事故的損害賠償責任按區(qū)域公司的相關車輛管理制度執(zhí)行。對相關責任人的懲罰依據(jù)交警部門對于事故責任的認定賜予相應懲罰,交警部門認定我方全責、主責、同責的,相關領導的懲罰根據(jù)本規(guī)定執(zhí)行;交警部門認定我方次責或無責的,按公司車輛管理制度執(zhí)行,由公司按比例擔當保險免賠部分的損失,相關領導不予懲罰。 第二十一條依據(jù)本規(guī)定進行懲罰時,由區(qū)域公司xx部會同運營部、人力資源部提出詳細處理意見,經(jīng)區(qū)域公司研究打算后執(zhí)行。 第二十二條對各公司相關責任人的經(jīng)濟懲罰,由公司財務部負責,在懲罰打算下達3日內(nèi),全額上繳區(qū)域公司財