中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理復(fù)習(xí)題集第4182篇

1、 考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng) 押題 2019 年國家中級經(jīng)濟(jì)師 中級人力資源管理 職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1. 勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)， 這體現(xiàn)了勞動合同履行的( )。A、公平原則B、合法原則C、平等原則D、全面履行原則>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 15 章 >第 1 節(jié)>勞動合同履行的原則【答案】： D【解析】：本題考查勞動合同履行的原則。 勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)，體現(xiàn)了全面履行原則。2. 用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可 ( ) 。

2、A、吊銷營業(yè)執(zhí)照B、停業(yè)整頓C、處以罰款 >>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 18 章 >第 1 節(jié)>用人單位違反勞動法律的責(zé)任【答案】： C【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者 規(guī)章，延長勞動者工作時間的， 由勞動行政部門給予警告， 責(zé)令限期改正， 并可以按照受侵害的勞動者每人100 元以上 500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。3. 強(qiáng)調(diào)知識型團(tuán)隊的工作過程和工作結(jié)果對于客戶、 投資者、 團(tuán)隊成員的長遠(yuǎn)影響的指標(biāo)是( )A、效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)BC、遞延型指標(biāo)D、風(fēng)險型指標(biāo)>>> 點擊展開

3、答案與解析【知識點】 ：第 7 章 >第 5 節(jié)> 團(tuán)隊績效考核【答案】： C【解析】：知識型團(tuán)隊的績效考核， 可以從效益型指標(biāo)、 效率型指標(biāo)、 遞延型指標(biāo)和風(fēng)險型指標(biāo)四類指標(biāo)人 手。其中，題干所描述的是遞延型指標(biāo)的概念。( ) 匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)4. 培訓(xùn)的內(nèi)容重點是針對員工當(dāng)前所從事的工作的需要，這是與 職能的表現(xiàn)。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 >第 2 節(jié)>人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】： B【解析】：企業(yè)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時， 培訓(xùn)的內(nèi)容重點是針對員工

4、當(dāng)前所從事工作的需要。 績效管理的重點也在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守。5. 企業(yè)規(guī)模 ( ) 則員工的流動率( ) 。A、越大，越低B、越小，越低C、越大，越高D、無直接關(guān)系>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 13 章 >第 4 節(jié)>勞動力流動的主要影響因素【答案】： A【解析】：本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。 從工資水平來看， 大企業(yè)通常會支付相對較高水平的工資，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。 而且大公司工作崗位類型多樣化， 從而為員工不斷晉級提供了較大的空間。6. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足 ( ) 年的，

5、可以繳費至滿該年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A、 20B、 10C、 15D、 5>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 17 章 >第 1 節(jié)>勞動者退休條件及基本養(yǎng)老保險待遇【答案】： C【解析】：本題考查基本養(yǎng)老保險的內(nèi)容。題干描述的是繳費不足15年的處理。7. ()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A、精神層B、組織文化的里層C、制度層D、文化層>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 >第 2 節(jié)>組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)【答案】： A【解析】：本題考查組織文化概述中組織文化的結(jié)構(gòu)。題干描述的是精

6、神層的意義。8. 認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是( )A、有限理性模型B、經(jīng)濟(jì)理性模型 C、社會模型 D、最優(yōu)化模型 >>> 點擊展開答案與解析 【知識點】 ：第 2 章 >第 3 節(jié)>決策模型 【答案】： A【解析】：本題考查決策模型的內(nèi)容。有限理性模型中，決策者采用的是滿意原則而非最大化原則。9. 關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇的說法，錯誤的是( ) 。A、職位設(shè)計的方式與組織戰(zhàn)略之間存在緊密的聯(lián)系B、工作任務(wù)范圍較大的職位設(shè)計方式一直是與創(chuàng)新活動聯(lián)系在一起的 C、當(dāng)一個組織中存在職位空缺時，必須采取首先尋找內(nèi)部人員填

7、補(bǔ)的策略 、有些戰(zhàn)略要求對員工的團(tuán)隊工作能力進(jìn)行培訓(xùn) D>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 >第 2 節(jié)>人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】： C【解析】：當(dāng)一個組織中存在職位空缺時， 既可以采取首先尋找內(nèi)部人員填補(bǔ)的策略， 也可以采取直接進(jìn)行 外部招募的策略。10. 美國管理心理學(xué)家( ) 把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。A、豪斯B、伯恩斯 C、費德勒 D、吉伯 >>> 點擊展開答案與解析 【知識點】 ：第 2 章 >第 1 節(jié)>交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論 【答案】： B【解析】：在領(lǐng)導(dǎo)理論中，吉伯提出了特質(zhì)

8、理論，伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。11. 對人才進(jìn)行評價的重點在于(。 ) 、 績效和潛力 A 、 技術(shù)和發(fā)展B C、 能力與績效D、 創(chuàng)新與態(tài)度>>> 點擊展開答案與解析 >高績效工作系統(tǒng)與人才管理2【知識點】：第4章第節(jié)A【答案】：【解析】本題考查人才管理的內(nèi)容。對人才進(jìn)行評價的重點在于績效和潛力兩個方面。 ( )12. 關(guān)于社會保險法律適用 特征的說法，錯誤的是。 A、社會保險法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書B、社會保險法律適用具有國家強(qiáng)制性、 社會保險法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序進(jìn)行的專 門活動，強(qiáng)調(diào)的是C 社會保險法律適用的專業(yè)性

9、、社會保險法律適用主體不同，可以分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解D >>> 點擊展開答案與解析社會保險法律適用的概念及特征 >節(jié) 2第>章 14：第【知識點】【答案】： C【解析】：社會保險法律適用特征包括具有特殊的主體、 具有專業(yè)性、 具有國家強(qiáng)制性、 具有程序性以及必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書五個方面。其中，按適用主體不同， 可以分為司法適用、 行政適用、 仲裁和調(diào)解。 社會保險法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序進(jìn)行的專門活動， 強(qiáng)調(diào)的是社會保險法律適用的程序性。13. 直接調(diào)解處理罷工事件，是影響勞動關(guān)系環(huán)境因素中的 ( )。A、政策環(huán)境B、技術(shù)

10、環(huán)境C、社會文化環(huán)境D、法律和制度環(huán)境>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 >第 1 節(jié)>勞動關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素【答案】： A【解析】：本題考查影響勞動關(guān)系的環(huán)境因素。政府政策是對企業(yè)勞動關(guān)系的直接干預(yù)的行動，包括制定和調(diào)整最低工資、直接調(diào)解處理罷工事件等。14. 關(guān)于勞動合同解除的描述，錯誤的是( ) 。A、勞動合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況B、法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情形時，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形C、勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時解除勞動合同D，勞動者不能勝任

11、工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時解除勞動合同>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 15 章 >第 2 節(jié)>勞動合同解除【答案】： D【解析】：用人單位解除勞動合同分為三種情況： 第一種情況是用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的，包括六種情形；第二種情況是用人單位因客觀原因提前30 日以書面形式通知勞動者解除勞動合同或者額外支付勞動者 1 個月工資后， 解除勞動合同； 第三種情況是用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同。選項D 屬于第二種情況，不能隨時解除勞動合同。15. 關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯誤的是()。A、企業(yè)年金也稱企業(yè)補(bǔ)

12、充養(yǎng)老保險，是一種輔助性的養(yǎng)老保險形式、企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納 BC、任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金D、職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 17 章 >第 6 節(jié)>企業(yè)年金【答案】： C【解析】：符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金： (1)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)； (2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。16. 社會保險法適用過程中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( ) 。A、適用一般規(guī)定B、適用特別規(guī)定C、適用地方政府規(guī)定D、聽從領(lǐng)導(dǎo)指示 >

13、;>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章 >第 2 節(jié)>社會保險法律適用的基本規(guī)則【答案】： B【解析】：(1) 上位法的效力高于(3) 同位法中新的規(guī)定與舊原則、結(jié)果公開原則和本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。社會保險法律適用的基本規(guī)則：下位法； (2) 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定：的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定； (4)原則上不溯及既往。17. 不屬于職位評價原則的是( ) 。A、系統(tǒng)性原則B、戰(zhàn)略性原則C、實用性原則D、結(jié)果保密原則>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第8 章 >第 1 節(jié)>職位評

14、價流程及方法【答案】： D【解析】：職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與實用性原則。18. 建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的形式不包括( ) 。、商業(yè)醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)舉辦AB、社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)經(jīng)辦C、各級工會舉辦D、大集團(tuán)、大企業(yè)自辦>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 17 章 >第 6 節(jié)>補(bǔ)充醫(yī)療保險【答案】： C【解析】：建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的形式包括三種，分別是選項ABD19. 麥克雷格的經(jīng)典的 Y 理論代表了 ( )。A、民主風(fēng)格B、傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格C、啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格D、專制的風(fēng)格>>> 點擊展開答案與解

15、析【知識點】 ：第 2 章 >第 2 節(jié)>早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究【答案】： C【解析】：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)容。 麥克雷格的經(jīng)典的 X 理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格， 經(jīng)典的 Y 理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。20. 下列關(guān)于績效監(jiān)控的說法中，錯誤的是( ) 。A、績效監(jiān)控指的是在績效考核期間管理者為了掌握下屬的工作績效而進(jìn)行的一系列活動B，績效監(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題C、績效監(jiān)控可以隨時發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時加以調(diào)整D、績效監(jiān)控幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題>>> 點擊展開答案與解析【知識點】

16、：第 7 章 >第 2 節(jié)>績效監(jiān)控及輔導(dǎo)【答案】： D【解析】：本題考查績效監(jiān)控。選項A 和選項 B 是績效監(jiān)控的概念；選項 C 是績效監(jiān)控的優(yōu)點；選項D 是績效輔導(dǎo)的作用。只有D 項表述錯誤。21. 在職業(yè)生涯發(fā)展階段中，個體的職業(yè)活動處于訓(xùn)練、幫助、政策制定階段的是( )、探索期 AB、建立期C、維持期D、衰退期>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 9 章 >第 3 節(jié)>職業(yè)生涯管理的注意事項【答案】： C【解析】：本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段的內(nèi)容。 題干所描述的是維持期的職業(yè)活動內(nèi)容。 具體的職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)見表9 1。表 9 1

17、 職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)探索期建立期維持期衰退期發(fā)展任務(wù)確定興趣、能力，讓自我與工作匹配感，職業(yè)生涯類型的確立 晉升、成長、安全22. 下列關(guān)于員工參與制度的作用的說法，錯誤的是( ) 。A、激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率B、將法治的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所C、保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系D、提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 >第 1 節(jié)>勞動關(guān)系的運行【答案】： B【解析】：本題考查員工參與制度的作用。 員工參與制度的作用：(1)激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率； (2)將民主的生活方式延伸

18、到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所； (3)保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系； (4) 提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感。23. 行政層級式組織形式在( ) 環(huán)境中最為有效。A、簡單/靜態(tài)B、復(fù)雜/靜態(tài)C、簡單/動態(tài)D、復(fù)雜/動態(tài)>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 >第 1 節(jié)>組織設(shè)計的類型【答案】： B【解析】：本題考查行政層級組織形式的適用范圍。行政層級式組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中最為有效。24. 基本薪酬以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平是( ) 下的薪酬管理。A、差異化戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略>>>

19、點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 8 章 >第 1 節(jié)> 戰(zhàn)略性薪酬管理【答案】 ： D： 【解析】 創(chuàng)新戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。25. () 是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會以及所受到的各種威脅。A、內(nèi)部分析B、外部分析C、綜合分析D、比較分析>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 >第 1 節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行【答案】： B【解析】：外部分析是指通過考查組織運營環(huán)境， 分析組織所面臨的各種

20、戰(zhàn)略機(jī)會以及所受到的各種威脅。26. () 具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)的特點。A、廠務(wù)公開制度B、職工董事和監(jiān)事制度C、職工持股會D、職工代表大會制度>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 >第 3 節(jié)>中國的職工民主參與制度和三方協(xié)商機(jī)制【答案】： B【解析】：本題考查職工民主參與的內(nèi)容。 職工董事和監(jiān)事制度是指公司制企業(yè)的職工依照法律規(guī)定， 選舉一定數(shù)量的職工代表進(jìn)人董事會、監(jiān)事會，擔(dān)任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。 具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)的特點。27. 決策者具有較低的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格屬于 ( )

21、：A、指導(dǎo)型B、分析型C、概念型D、行為型>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 >第 3 節(jié)>決策風(fēng)格A： 【答案】 【解析】 ：本題考查決策風(fēng)格。根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風(fēng)格可以分為：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。其中，指導(dǎo)型是指決策者具有較低的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。28. 下列職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是( ) 。A、技術(shù)/職能能力型B、管理能力型C、安全穩(wěn)定型D、自主獨立型>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 9 章 >第 3 節(jié)>職業(yè)生涯管理的注意事項【答案】： D

22、【解析】：自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。29. 關(guān)于基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的說法，錯誤的是( ) 。A、委托銀行發(fā)放，免收手續(xù)費B、對異地安置人員可以通過社會保障機(jī)構(gòu)直接發(fā)放C、依托社區(qū)發(fā)放是其中的一種形式D、社會保險機(jī)構(gòu)可以直接發(fā)放>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 17 章 >第 1 節(jié)>基本養(yǎng)老保險的發(fā)放和調(diào)整機(jī)制【答案】： B【解析】：養(yǎng)老金的發(fā)放一共有五種形式，分別是委托銀行發(fā)放、通過郵局寄發(fā)、社會保險機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、依托社區(qū)發(fā)放和設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。 其中， 對于異地安置或居住在偏遠(yuǎn)山區(qū)的離退休人員多采

23、用通過郵局寄發(fā)的方式。30. 把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起的是( ) 。A、按利分紅B、計件工資C、福利服務(wù)D、基本工資>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 >第 3 節(jié)>績效薪金制A： 【答案】 【解析】 ：績效薪金制通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、 按利分紅等。 把薪酬和企業(yè)利益聯(lián)系在一起的是按利分紅。31. 常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法是( ) 。A、問卷調(diào)查法B、控制實驗法C、觀察法D、分析法>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第9 章 >第 2 節(jié)>培訓(xùn)與開發(fā)效果評估【答案】： A【解析】：本

24、題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法。問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法。32. ()是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。A、面試B、心理測試C、公文筐測試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第6 章 >第 2 節(jié)>評價中心技術(shù)【答案】： C【解析】：公文筐測試通常又稱為公文處理測驗，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。33. 組織設(shè)計是指對組織結(jié)構(gòu)及其( ) 所進(jìn)行的設(shè)計。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、運行方式C、崗位職責(zé)D、分布規(guī)模 >>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 >第 1 節(jié)>組織設(shè)計概

25、述【答案】 ： B【解析】 ：本題考查組織設(shè)計的概念。組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進(jìn)行的設(shè)計。 ( ) 下列關(guān)于使用德爾菲法需注意原則的說法中，錯誤的是34.A、專家人數(shù)在30人左右B、問題應(yīng)符合預(yù)測的目的并且表達(dá)明確C、問題盡可能復(fù)雜詳細(xì)D、要給專家提供充分的資料和信息，確保他們能夠進(jìn)行判斷和預(yù)測>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 5 章 >第 1 節(jié)>人力資源需求預(yù)測【答案】 ： C【解析】 ：本題考查德爾菲法需注意的原則。 為使德爾菲法奏效， 應(yīng)注意問題盡量簡化， 所問問題是被問者能夠回答的等原則，所以 C 項錯誤。35 .( ) 將會同

26、時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、個人歧視B、統(tǒng)計性歧視C、非競爭性歧視D、雇主歧視>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 12 章 >第 1 節(jié)>工資性報酬差別與勞動力市場歧視【答案】： C【解析】： 非競爭性歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下的歧視。 具有壟斷力量的企業(yè)， 不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制支付給員工的工資水平，會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。36 . 在績效評價中，管理者常有過分嚴(yán)厲或過分寬松評定員工的傾向，該現(xiàn)象是( ) 。A、刻板效應(yīng)B、盲點效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、過寬或過嚴(yán)傾向>>> 點擊展開答案與解析【知識點】

27、：第7 章 >第 3 節(jié)>績效評價【答案】： D【解析】：題干所描述的是過寬或過嚴(yán)傾向。 這是指一些主管人員在績效評價的過程中， 有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。 造成這種問題的原因是主管人員采取了主觀的評價標(biāo)準(zhǔn)， 忽略了客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。 ) ( 下列特征屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是37.A、個性化關(guān)懷B、激勵C、魅力D、放任>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 >第 1 節(jié)>交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】： D【解析】：本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有：獎勵、 差錯管理(積極型)、 差錯管理 (消極型 ) 、任。選項ABC

28、屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。38. 下列爭議中，不屬于勞動爭議的是( )。A、企業(yè)和職工因加班費發(fā)放產(chǎn)生的爭議B、企業(yè)和職工對勞動合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭議C、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議D、企業(yè)和職工因培訓(xùn)服務(wù)期限產(chǎn)生的爭議>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 16 章 >第 1 節(jié)>勞動爭議及其處理制度【答案】： C【解析】：本題考查對勞動爭議內(nèi)涵的理解。我國相關(guān)法律規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、 個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位、 社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者、 事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員， 因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起

29、的爭議， 屬于勞動爭議。 但用人單位之間、 勞動者之間、 用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、 國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。39. 根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式不包括( ) 。A、改變自己的投入B、改變自己的參照對象C、尋求法律援助D、辭職>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 >第 2 節(jié)>公平理論【答案】： C【解析】：感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn) 出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職等方式，不包括尋求法律援助。 40. 在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的

30、公司中，激勵對象不包括( ) 。A、上市公司的董事B、獨立董事C、上市公司核心技術(shù)人員D、上市公司高級管理人員>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 8 章 >第 2 節(jié)>上市公司股權(quán)激勵【答案】： B【解析】：在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中， 激勵對象包括上市公司的董事、 高級管理人員、 核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員， 以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。二、多選題1. 關(guān)于裁員的說法，正確的是( ) 。A、降低成本是其重要原因B、研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員，就會提升企業(yè)的長期利潤C(jī)、采用團(tuán)隊工作方式

31、的企業(yè)，裁員負(fù)面影響相對較小D，成功裁員的關(guān)鍵在于，避免不加選擇地任意實施全面裁員E、裁員又稱為人員精減>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 5 章 >第 2 節(jié)>人力資源供求平衡的方法分析【答案】： A,D,E【解析】：研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員，就會降低企業(yè)的長期利潤。在那些采用高參與工作實踐方式(如采用團(tuán)隊工作方式) 實施績效獎勵計劃的公司中，裁員對生產(chǎn)率以及業(yè)績的負(fù)面影響更大。2. 下列選項中，屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中重要因素的是( ) 。A、組織結(jié)構(gòu)B、工作任務(wù)設(shè)計C、人員的甄選D、培訓(xùn)與開發(fā)E、利潤>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：

32、第 4 章 >第 1 節(jié)>人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行A,B,C,D： 【答案】 【解析】 ：戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大重要因素包括組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計， 人員的甄選、 培訓(xùn)與開發(fā)， 報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。3. 下列選項中，屬于專業(yè)技術(shù)人員的是( ) 。A、律師B、設(shè)計人員C、總經(jīng)理D、銷售人員E、財務(wù)人員>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 8 章 >第 3 節(jié)>專業(yè)技術(shù)人員薪酬【答案】： A,B,E【解析】：專業(yè)技術(shù)類職位可以分為三類： 第一類是需要在特定領(lǐng)域具有一定造詣的工作崗位， 如律師； 第二類是需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的職位， 如設(shè)計人員

33、； 第三類是需要具備經(jīng)營知識和市場洞察力的職位，如財務(wù)人員。4. 勞動關(guān)系氛圍的影響因素包括 ( ) 。A、社會因素B、組織因素C、生活因素D、個體因素E、環(huán)境因素>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 >第 2 節(jié)>勞動關(guān)系氛圍理論【答案】： A,B,D【解析】：本題考查勞動關(guān)系氛圍的影響因素。 勞動關(guān)系氛圍的影響因素包括社會因素、 組織因素和個體因素。5. 關(guān)于勞動關(guān)系氛圍的說法，正確的是( )。A、勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立、積極一消極兩個維度進(jìn)行衡量B、合作一對立指的是員工參與公司管理和表達(dá)意見的主動程度C、積極一消極指的是企業(yè)和員工雙方相

34、互配合，達(dá)成共利的程度D、在對立一消極維度上，工作績效最高E、在合作一積極維度上，工作績效最高點擊展開答案與解析>>>【知識點】 ：第 10 章 >第 2 節(jié)>勞動關(guān)系氛圍理論【答案】： A,E【解析】：勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立、 積極一消極兩個維度進(jìn)行衡量， 其中， 合作一對立是企業(yè)和員工雙方相互配合，達(dá)成共利的程度； 積極一消極指的是員工參與公司管理和表達(dá)意見、意愿的主動程度；、對立-消極維度上，工作績效最低。6. 關(guān)于某企業(yè)采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略下人力資源戰(zhàn)略的表述，正確的是( ) 。A、培訓(xùn)工作是全方位、多類型的B、企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升C、企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)

35、果D、薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密E、企業(yè)不關(guān)注完成工作的過程>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 >第 2 節(jié)>人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】： A,B,D【解析】：采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織， 其培訓(xùn)工作是全方位、 多類型的， 需要為組織不斷培養(yǎng)和輸送具有各種不同知識和技能的員工。、晉升方面，往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升。從績效管理的角度來看， 會同時關(guān)注員工的結(jié)果以及完成工作的過程， 但是更為注重結(jié)果。 此外， 薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密。7. 關(guān)于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法，正確的是( ) 。A、上位法的效力高于下位法B、同位法中特別

36、規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定C、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定D、原則上溯及既往E、地方性法規(guī)的效力低于本級和下級政府規(guī)章>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章 >第 2 節(jié)>社會保險法律適用的基本規(guī)則【答案】 ： A,B,C【解析】 ：社會保險法中上位法的效力高于下位法， 所以地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章;同時，原則上不溯及既往。8. 衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)包括 ( ) 。A、就業(yè)率、臨時解雇率BC、失業(yè)率D、離職率E、通貨膨脹率>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 13 章 >

37、;第 4 節(jié)>勞動力流動的主要影響因素【答案】： B,C【解析】：本題考查影響勞動力流動的市場周期理論。失業(yè)率是衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)，臨時解雇率是另外一個指標(biāo)。9. 下列醫(yī)療費用中，能夠納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是( ) 。A、急診的醫(yī)療費用B、門診的醫(yī)療費用C、搶救的醫(yī)療費用D、在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用E、應(yīng)該由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 17 章 >第 2 節(jié)>基本醫(yī)療保險基金的支付【答案】： A,B,C【解析】：社會保險法規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險的醫(yī)藥目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療

38、費用， 按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。 同時， 也規(guī)定了不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的四種情況， 即應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的、 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的、 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的和在境外就醫(yī)的，選項DE 是明確不能納入的情況。10. 勞動爭議第三人須同時具備的條件有( )。A、須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟B、須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請C、須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系D、須經(jīng)勞動爭議雙方任意一方同意E、須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動>>> 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 16 章 >第 4 節(jié)>勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)【答案】： A,C,E【解析】：本題考查勞動爭議第三人的內(nèi)容。 除勞動爭議當(dāng)事人外， 與勞