論新形勢下煤礦黨建工作如何高質(zhì)量發(fā)展

1、    論新形勢下煤礦黨建工作如何高質(zhì)量發(fā)展    【摘要】煤礦企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展下，還需不斷優(yōu)化自身，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，順應(yīng)新的發(fā)展形勢，同時加強內(nèi)部建設(shè)，提升政治領(lǐng)導(dǎo)力和隊伍戰(zhàn)斗力，通過黨的政治優(yōu)勢及干群優(yōu)勢，建設(shè)出具有行業(yè)影響力的現(xiàn)代化企業(yè)?；诖耍恼戮蛯⒃诜治銎潼h建工作開展意義與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討具體的高質(zhì)量開展策略?！娟P(guān)鍵詞】黨建工作  煤礦企業(yè)  高質(zhì)量一、黨建工作開展的意義和現(xiàn)狀（一）意義進一步推進黨建工作能夠加強煤礦企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，提升職工干部的工作積極性，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升企業(yè)發(fā)展能力。最近幾年，國內(nèi)外經(jīng)

2、濟發(fā)展形勢變化多樣，煤礦企業(yè)面臨巨大沖擊和挑戰(zhàn)，對此這就需要其在新的發(fā)展形勢下，必須要及時轉(zhuǎn)變觀念，始終堅持內(nèi)部黨組織建設(shè)，健全黨建工作制度，創(chuàng)新發(fā)展模式，提升干部素質(zhì)，給企業(yè)的進一步發(fā)展注入動力。（二）現(xiàn)狀這幾年煤礦企業(yè)黨建情況和黨員素質(zhì)基本都和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相適應(yīng)，但也還存在一些不符合形勢、不適應(yīng)任務(wù)要求的問題。第一，基層組織工作不到位。表現(xiàn)在工作落實、思想態(tài)度以及責(zé)任心等內(nèi)容落實不到位，將重點放在了行政工作建設(shè)上，忽視了黨建工作的重要性，主動性較差、思想認識不統(tǒng)一。第二，黨員沒有發(fā)揮出主體作用。受到缺乏激勵機制的限制，大多數(shù)黨員工作積極性受到打擊，沒有發(fā)揮出模范帶頭作用。第三，行政工作和黨

3、建工作之間不適應(yīng)。雖然部分煤礦企業(yè)的黨建工作形式和活動都比較多，但和行政工作之間沒有聯(lián)系起來，彼此滲透融合程度較差。第四，黨建機制缺乏完善性。錯誤地認為黨建工作只需要跟隨形勢和行政開展即可，忽視了對規(guī)章制度的建設(shè)，導(dǎo)致實際工作開展不徹底、不完善。二、黨建工作高質(zhì)量開展策略（一）加強理論應(yīng)用在實際工作開展過程中始終將政治建設(shè)放在第一位，有效領(lǐng)會十九大精神的實質(zhì)，并積極對其進行宣揚，使其能夠貫徹落實在基層組織中。另外還要學(xué)習(xí)新的黨章，貫徹各項新的要求，推動學(xué)習(xí)教育實現(xiàn)常態(tài)化發(fā)展。始終堅定自身的理想信念，穩(wěn)定政治立場，響應(yīng)黨中央的倡議、執(zhí)行黨中央的決定。此外在煤炭資源日漸緊張的趨勢下，要想在激烈的國

4、際競爭市場上獲得發(fā)展優(yōu)勢，還要繼續(xù)加強相關(guān)政治主題教育，加強思政教育建設(shè)，使職工思想及行動都能夠體現(xiàn)在現(xiàn)代化企業(yè)的建設(shè)目標上。始終堅持積極的輿論導(dǎo)向，通過媒體融合，擴大傳播力，進而促進政治思想的進一步發(fā)展。（二）健全基層組織將企業(yè)黨支部作為主要陣地，建立健全基層組織。在實際開展中以基層組織建設(shè)為核心，落實新時代下的好干部標準，樹立起規(guī)范化的用人導(dǎo)向，強化領(lǐng)導(dǎo)班子。同時把提升組織能力作為關(guān)鍵，加大基層組織的政治功能，發(fā)揮出黨員的核心作用，真正將黨支部建設(shè)成一個能夠發(fā)揮教育作用和團結(jié)協(xié)作的重要陣地。進一步創(chuàng)新載體與形式，積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)作用，建設(shè)專門的黨建培訓(xùn)教育基地，并始終堅持嚴格的考核標準，從而

5、提升基層組織的純潔性。對于支部書記而言，還必須要建立起嚴格的培訓(xùn)和考評機制，定期對其實施全覆蓋化的培訓(xùn)教育，由此提升其業(yè)務(wù)能力和黨務(wù)能力。要進一步創(chuàng)新培訓(xùn)模式，例如邀請專家講述理論、支部書記講做法、黨委書記講述黨建工作等等。最好每年都開始一次書記和干部黨務(wù)工作及業(yè)務(wù)工作比拼，對于不過關(guān)的則加大培訓(xùn)力度，并將優(yōu)秀人才列為后備干部。（三）嚴格執(zhí)行紀律在企業(yè)當中絕不能出現(xiàn)受特殊保護以及不受監(jiān)督的位置，堅決不能出現(xiàn)各自為政及自行其是的組織，也決不能出現(xiàn)能夠凌駕于組織上方或者不受制度約束的人員。另外要建立起黨委巡查制度，建立專門的巡查組織，對企業(yè)當中黨建工作的落實情況實施專項督查，及時解決那些無法落實、

6、不擔(dān)當?shù)那闆r。在干部選擇上要始終堅持黨管干部原則，并及時改進干部選用考察方式，嚴格控制選擇標準，給那些表現(xiàn)積極和優(yōu)異的職工創(chuàng)造出更多向上發(fā)展的機會。同時給所有干部建立起專門的信息檔案庫，充分了解所有干部的能力和工作情況，由此生成動態(tài)化的考評機制、懲處機制，對于那些工作能力不強且工作成果不突出的干部要及時拿下，及時整改幾率渙散的領(lǐng)導(dǎo)班子。要加強所有領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔教育，使其能夠明確違反紀律的嚴重后果，從而在工作過程中謹言慎行。并且要及時鞏固長期發(fā)展以來的黨建成果，找到一直存在的關(guān)鍵問題，發(fā)現(xiàn)更多新問題，由此確定出從上至下的風(fēng)險防控策略，使所有人員都能夠始終遵守規(guī)矩，降低違規(guī)行為。（四）樹立導(dǎo)向作用

7、在企業(yè)用人過程中就嚴格把控進入標準，將傳統(tǒng)的安置方式轉(zhuǎn)為競聘式，從而選出更多有能力有文化的人才;崗位配置過程中也必須遵循相應(yīng)的科學(xué)原則，確保人才和崗位的適宜性，使專業(yè)的人才做專業(yè)的事;人才流動也需要進行嚴格控制，定期進行干部輪崗，將技術(shù)崗位和管理崗位通道打開，鼓勵職工從主業(yè)層向基層及市場方向科學(xué)流動。對企業(yè)黨建機關(guān)形象重新塑造，精簡所有機構(gòu)組織，實施機關(guān)職能部門的目標化監(jiān)管;同時加強機關(guān)組織建設(shè)，使工作重點可以放在服務(wù)上，實現(xiàn)聯(lián)合辦公，將基層負擔(dān)減少，并及時主動解決各種實際問題。將干部群眾力量凝聚起來，干部自身發(fā)揮出帶頭作用，放開手腳積極工作，上行下效;同時還要扎根基層，主動傾聽普通職工的心聲，真正幫助其解決各種切身問題，踐行以群眾為主的路線，最大化地發(fā)揮出群眾力量。三、結(jié)束語總的來說，在新的發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)當中傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)無法滿足自身的發(fā)展要求，這就需要從自身發(fā)展的具體情況入手，有效完善當前不合理和不適應(yīng)的地方，從多角度進行思政教育，增加一些新內(nèi)容，加強職工干部的愛國教育和道德規(guī)范教育，探索出當下煤礦企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展途徑，積極發(fā)揮黨建效用，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。參考文獻：1單得勝.以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動煤礦企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量j.企業(yè)文化（下旬刊），2019， 000（002）：65.2梁星銀.淺議新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新j.魅力中國