新員工崗前培訓(xùn)管理辦法

1、新員工崗前培訓(xùn)管理辦法1.0 目的為了規(guī)范引進企業(yè)新員工程序，公司實行崗前培訓(xùn)管理制度。通過短時間的企業(yè)文化教育和相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的人員才能正式上崗或試崗，以確保新聘人員的素質(zhì)和工作質(zhì)量。應(yīng)嚴格崗前培訓(xùn)管理，關(guān)心新員工的工作生活，幫助他們很快提升技能，為企業(yè)留住合格人才。()2.0 適用范圍本辦法適用于所有新進公司員工的崗前培訓(xùn)和考核。3.0 管理職責(zé)3.1 公司辦公室主管新員工的崗前培訓(xùn)管理和考核工作。3.2 公司各部門和車間負責(zé)人協(xié)助負責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)管理和考核。3.3 公司分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)所屬部門新員工的培養(yǎng)、教育和考核監(jiān)督。3.4 總經(jīng)理負責(zé)新進員工審批。4.0 崗前培訓(xùn)工作內(nèi)容

2、凡新入公司員工都必須接受崗前培訓(xùn)。公司辦公室應(yīng)委派專人負責(zé)、統(tǒng)一管理員工的崗前培訓(xùn)和協(xié)調(diào)工作。原則上崗前培訓(xùn)的時間最多為一周（7 天），根據(jù)具體情況酌情安排。4.1 資格認定應(yīng)聘公司技術(shù)、營銷、管理崗位的新進人員，必須出具真實有效的學(xué)歷及認證資格憑證，作為崗前培訓(xùn)必備材料供考核認定。操作工人擁有操作技術(shù)資格證書的人員，在出具真實有效的證書以后，可以優(yōu)先聘用和適當減少崗前培訓(xùn)的時間。4.2 崗前培訓(xùn)的企業(yè)文化教育和基礎(chǔ)知識培訓(xùn)企業(yè)概況、企業(yè)文化和企業(yè)參觀：2 小時。由公司辦公室主管負責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)。如果一次達 10 人以上的新員工接受培訓(xùn)， 可以由公司主管出面主持培訓(xùn)。每批在 10 人以下，可以

3、在當月適當時候集中組織培訓(xùn)一次。企業(yè)職業(yè)安全教育： 1 小時。由辦公室主管或企業(yè)專職安全員負責(zé)。不論人員多少，每次都必須進行。企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律告知：1 小時。由辦公室主管負責(zé)培訓(xùn)。時間不夠，可以發(fā)放資料自學(xué)。操作工專業(yè)技能和知識培訓(xùn)：4 小時。由聘用部門或車間負責(zé)人，或委托技術(shù)或?qū)I(yè)人員負責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)范圍可以參考附錄一公司主要工種應(yīng)知應(yīng)會要求。營銷、管理、專業(yè)人員的理論技能培訓(xùn)，由聘用部門負責(zé)人，根據(jù)具體情況組織實施，時間不得少于4 小時。4.3 崗前實作培訓(xùn)營銷、管理、專業(yè)人員的技能實作培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)具體應(yīng)聘崗位的要求，聘用部門安排一對一專人輔導(dǎo)，直到能初步掌握工作技能為止。時間一般為 2

4、5 天，應(yīng)安排一次作業(yè)考核，合格者正式上崗試用。操作工的技能培訓(xùn)，一般為13 天。由用人單位準備操作設(shè)備，指定專人負責(zé)實作培訓(xùn)。成熟一個考核一個。經(jīng)考核合格者，可以提前進入工作崗位。成績優(yōu)秀者給與一次性物質(zhì)獎勵。焊工的考核應(yīng)利用廢料制成可以探傷的試件，經(jīng)探傷合格者判定為成績合格，也可以用產(chǎn)品替代考核。其余工種考核，檢查制作的考核產(chǎn)品零件圖紙尺寸，符合圖紙要求者判定為考核合格。實作考試成績只有兩檔：合格或不合格?？己瞬缓细裾?，允許繼續(xù)實作學(xué)習(xí)，可以補考兩次。連續(xù)三次考試不合格者，則提前淘汰。4.4 崗前培訓(xùn)流程管理新員工進入崗前培訓(xùn)， 都應(yīng)該發(fā)給崗前培訓(xùn)時間安排表，并填寫崗前培訓(xùn)流程管理表（見附

5、表一）。經(jīng)每個流程責(zé)任人培訓(xùn)考核完畢，在流程表上簽字認可后，才能進入下一個培訓(xùn)流程。待實作考試完畢，成績合格，培訓(xùn)負責(zé)人簽字后，由辦公室填寫審核意見，經(jīng)公司主管批準后，方能進入崗位試用。5.0 獎勵與處罰5.1 凡新員工通過崗前培訓(xùn)，一次性實作考核合格者，經(jīng)審批進入正式崗位試用后，均給與一次性獎金200 元。5.2 實作培訓(xùn)責(zé)任人認真負責(zé)，講課到位，除給與正常的講課費用外，每批培訓(xùn)新員工一次性合格率90%，發(fā)給一次性獎金200 元。5.3 實作培訓(xùn)負責(zé)人，講課不負責(zé)任，敷衍了事，新員工意見較大者，給與一次性處罰 200 元。5.4 經(jīng)過連續(xù)崗前培訓(xùn)，新員工經(jīng)過三次考核，均不能合格者，停止培訓(xùn)，

6、終止聘用（任）程序。6.0 其他6.1 本辦法經(jīng)總經(jīng)理審核批準后下發(fā)執(zhí)行。6.2 本辦法的解釋權(quán)由公司辦公室負責(zé)。6.3 本辦法從下發(fā)之日起開始實施。7.0 附件附表一崗前培訓(xùn)流程管理表附錄一公司主要工種應(yīng)知應(yīng)會要求附表一崗前培訓(xùn)流程管理表單位：編號：姓名應(yīng)聘崗位學(xué)歷出生年月性別培訓(xùn)起始時間自年月日至年 月日學(xué)時培訓(xùn)內(nèi)容日期成績培訓(xùn)負責(zé)人2小時企業(yè)文化教育1小時安全教育1小時企業(yè)規(guī)章制度小時理論培訓(xùn)小時實作培訓(xùn)公司辦公室意見：主管意見：年月日年月日附錄一公司主要工種應(yīng)知應(yīng)會要求1、冷作鈑金工應(yīng)知：各種鈑金設(shè)備，機械制圖，鈑金劃線及展開，矯正設(shè)備及工具，切割及剪切設(shè)備，成型設(shè)備，各種焊接設(shè)備和工

7、具，相關(guān)檢測設(shè)備。應(yīng)會：識圖和樣板的幾何作圖方法，鈑金件展開和放大樣。能夠正確操作從事本職工作的設(shè)備, 會維修保養(yǎng)。正確使用剪切設(shè)備和安裝沖裁模具，利用各種手段和方法手工或機械成型。一般結(jié)構(gòu)件的裝配和連接，材料和連接后的矯正。2、氣割工應(yīng)知：機械識圖和下料方法，各種火焰切割、氣焊設(shè)備和工具，了解或掌握數(shù)控切割，金屬切割變形及矯正原理，修磨或補焊技術(shù)。應(yīng)會：看懂圖紙和工藝。熟知各種劃線技巧，切割余量；本職工作范圍的數(shù)控切割、 半自動切割、 仿型切割等。 看懂圖紙或工藝要求， 會矯正、修磨和補焊，設(shè)備故障的判別和簡單維修保養(yǎng)。3、焊工應(yīng)知：基本的焊接原理，電焊機的構(gòu)造，焊條焊絲的牌號名稱，焊接的順

8、序，焊接變形的控制， 焊縫的測量工具， 碳弧氣刨和氣割， 焊縫缺陷。應(yīng)會：交直流手把焊， 氣體保護焊， 正確的焊接順序和調(diào)整焊接參數(shù)，焊縫的測量，焊縫缺陷的識別和處理，仰焊、立焊、平焊等位置焊，焊條焊絲的選用，簡單的電焊機故障識別和排除。4、鉚工 ( 結(jié)構(gòu)裝配工 )應(yīng)知：具備識圖和制圖的知識，常用金屬材料及熱處理知識。能讀懂圖紙并正確裝配桁架類、梁柱類、箱殼類、箱門類等。掌握工藝流程和工藝規(guī)程，熟悉焊接、鉚接和切割設(shè)備。應(yīng)會：能矯正變形較大或復(fù)合變形的原材料及一般結(jié)構(gòu)件，能作成基本形體的展開圖， 計算展開料長。 能使用維護剪床、 氣割、電焊機等設(shè)備。能設(shè)計簡易工裝夾具；能根據(jù)圖樣的技術(shù)要求制定

9、裝配、焊接、鉚接和矯正工藝方案。能進行全位置定位焊、鉚接、螺紋連接，能檢驗尺寸和形狀位置公差。能使用水平儀和經(jīng)緯儀。5、裝配鉗工應(yīng)知：機械制圖，形狀和位置公差，鉗工設(shè)備工具及使用方法，建筑機械安全裝配常識，傳動機構(gòu)和軸承的裝配和調(diào)整，通用設(shè)備的工作原理和使用方法，機構(gòu)的調(diào)整和檢測方法，建機常見故障的判別和排除方法，特種作業(yè)設(shè)備安全操作規(guī)程等。應(yīng)會：識圖和繪制簡單的示意圖，各種機械圖紙的表達符號和形狀位置公差的理解，車、鉆、鏜、銑床的使用，鉗臺、鋸、銼、刮刀、絲攻、錘等工具的正確使用，機構(gòu)和整機的正確裝配和調(diào)試，常見建筑機械設(shè)備故障的判別和處理。6、油漆工應(yīng)知：鋼結(jié)構(gòu)表面處理及質(zhì)量要求。涂料的組

10、成：成膜物質(zhì)、顏料、溶劑、助劑，成膜機理，建機常用的防腐涂料。噴涂工藝和質(zhì)量要求，油漆設(shè)備的使用和故障判別，常規(guī)檢驗手段。應(yīng)會：能判別鋼結(jié)構(gòu)表面是否符合噴涂要求，簡單的除銹方法和檢驗手段。根據(jù)油漆的漆種、環(huán)境溫度和濕度、進度要求，正確按照配比要求稀釋、過濾、混合、添加助劑。正確使用噴槍等噴涂設(shè)備，噴涂方法準確符合工藝要求。會油漆的基本質(zhì)量檢測方法。7 電工應(yīng)知 : 電工技術(shù)基礎(chǔ)知識、電工常用工具、電工常用儀器儀表、低壓電器與電氣元件、電動機及應(yīng)用、變頻器與軟啟動器、數(shù)控機床與可編程控制器、安全用電基本知識等。應(yīng)會 : 根據(jù)電氣原理圖、布線圖，篩選裝配電器元件，正確下線和接線。正確測量電氣電路的

11、各種參數(shù)數(shù)據(jù)，電動機的接線和故障判定，電氣電路故障判斷和處理，變頻器和可編程控制器的編程調(diào)試等。8、機加工應(yīng)知：機械制圖和識圖、三角函數(shù)運算、機械加工原理、金屬材料切削知識、尺寸與公差配合，形狀位置公差基礎(chǔ)知識，機床工作原理，切削刀具等。應(yīng)會：機械加工基本實操技能、機床或加工中心維修保養(yǎng)、簡單的設(shè)備故障判斷、機床潤滑、零件正確劃線及裝夾找正、根據(jù)圖紙合理控制機加件公差、正確使用起重設(shè)備。備注說明，非正文，實際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點：1 、本文件由微軟OFFICE 辦公軟件編輯而成，同時支持WPS 。2 、文件可重新編輯整理。3 、建議結(jié)合本公司和個人的實際情況進行修正編輯

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